まりに仕事への対応が自分勝手でいい加減な事と給料が曖昧で適当な事です。なんと言いましても最初に驚いたのは、給料明細でさえ こちらが請求しなければ渡しません。普通は給料が振り込まれる当日か前日に渡すのが常識ではないでしょうか?。最初の一か月目で送ってこなかったので社長に請求したら3日後に漸く郵送されてきました。 給料は、所得税が引かれているだけで、社会保険関係や失業保険さえも引かれていませんでした。この辺も辞めた理由です。 後、2か月目の給料も今月の3日位に送ってきたのを観ましたら(振込はいつも月末、これも3日遅れです。)これも愕然としました。 明細に訳の分からない「前払金」が1万も引かれて居る上に、日当が先月よりも¥2000も低く計算されているのです。(ここは日給月給制の工業系の会社です) もちろん、事前での給料を下げる旨の通知も理由説明も全然ありませんでした。 全部で計算すると前払金もいれて5万円近く少ないので、直ぐに社長を電話を入れると自分では解らないので事務に聞けと言われて、それから事務に電話を入れて聞くと給料の事は社長に聞かないと解らないと言われ完全な「たらいまわし」です。 バカにしてるにも程があります。ホントいい加減です。大体、社員の給料の事を社長が把握してない事自体がおかしいです。 で再度社長に電話を入れると給料明細を取り寄せて調べてまた電話するという事になって、それから一週間も電話がありません。 もちろんこちらから携帯に掛けていますが留守電になって取りつく島もありません。 もう色んな意味で呆れかえて退職した会社ですが、まだ3か月目の給料も今月の末の振込としてありますのでおざなりにはできません。 何と言いましても5~7万も違ってきますので、いくら辞めた会社と言え我慢できせん。 ハローワークに相談したら県の労働局に相談したらと言われました。最終的にはそんな事もしなければいけない思いますが。。。 今、最善の方法はどうしたら良いでしょうか?。
解決済み
、リクエストさせていただきます。 まず、少し前にご相談させていただいた、派遣のお仕事ですが、面談は、事務所も少し見学させていただき、割と上手くいったと思うのですが、『個性的』と言われたそうです。 営業担当者も少し笑っていたようです。 派遣会社の、営業担当者は、どうも行動派のようです。 あまり、考え込まないようで、当日のスキルシートは、テレマ経験は省かれていました。 こちらは、結果待ちです。 それとは別なんですけど、現在の就業先から、5月以降も交渉されました。 『ひとまず、5月以降もきて欲しい』と言われました。 現状、スーパーの品出しのお仕事を頂いているのと、結果待ちの案件がある旨は了解いただきました。 そこで、更新するにあたり、時給交渉と賞与の交渉をしたいと思っています。 現状は、退職が決まっていたので、時給はそのまま変更がなかったので、交渉するとして、賞与が、社員並み(というか以上なんですけど)働いて、1万円なので、もうちょっと考えて欲しいと思っています。 後任の募集については、応募があまりなかったのと、応募者のスキルが採用には至らないと判断されたためのようです(といっても、応募は、私が知っているだけなら2名)。 後任の募集枠は、正社員のリーダー候補(私の後任なので釣り目的かと思っていたんですけど)とはなっていたんですけど、正社員の方曰くは、幹部候補らしいです。 ここの所、その正社員の方からもいろいろ話しかけて、様子を伺っているのかとも思っていたんですけど、部長からお話がありました。 ずっと辞めたいと思っていたんですけど、スキル面は問題がありません。 ただ社風は合わないので、正社員は、やめておこうと思います。 私が言うのも何なんですけど、この会社の経理は杜撰です。 経理がある程度できるのであれば、嫌だと思います。 今までは、辞めるつもりでいたので、一切交渉事はしてこなかったのですが、今回はしてみようかな・・・と思っています。 いつもすみませんが、なにかアドバイスをいただければと思っています。 お手数ですが、宜しくお願いいたします。
会社で、会計の人がおらず、社長が1人で給料の計算などをしています。 社員が1人、バイトが2人で、給料日が月末なのですが、私の給料が毎回月末までに入りません。 先月は私が月末に休みだった為か、他の2人には振り込まれたのに私は振り込まれてませんでした。次の日に聞くと、タイムカードの計算がどうのこうのといって、その場で計算され、手渡しで貰いました。 その時にいつも交通費も貰うのですが、「交通費っていくらだっけ?」と言われ、確認しようとしたら「もう俺行かないとだめだから明日でいい」と言われてしまいました。 おかしいと思ったのですが言えず、次の日に交通費の金額(約20000円)を伝えると後で持ってくると言われ、結局仕事を理由に持ってこず、次の日に同じことを聞くと月曜日でいい?と言われました。 ですが、月曜日も貰えず、仕事が忙しいとの理由で火曜日も貰えず、会社が厳しいからもう少し待ってと言われ一ヶ月が経とうとしています。もう今は何も言われず、いたって普通の態度です。忘れてるようにもみえます。 この会社は本業は電気工事で、社長が興味を持って始めたカフェをやっています。私ともう1人のバイトの子はカフェをメインでしているのですが、 会社にお金がないのか、社長は売り上げを全てとっていき、経費もギリギリの金額で、店のTシャツをだいぶ前に注文してとっくに出来ているのに、お金がない為取りにいけません。 これではまるで、社長の財布の為に働いてるように感じてしまいます。 勤務時間はきっちりと働いています。 休憩時間は引かれてますがお客さんが来るので休憩なんて取れません。 お店の事は全て私任せで、社長は中途半端に注意をして、全てが適当です。 こんな状態が続いていて、私も来月で辞める事になりました。今月の給料が遅れたら、労基に相談するつもりですが、ちゃんと対応してくれるのかも心配です。 交通費が一ヶ月遅れることは、法的には何の問題もないのでしょうか? また、給料遅れは問題ありとは聞きましたが、少し注意されるだけで終わるのでしょうか? 4月に社員になる話が出ていたのに、結局社長の都合で伸ばされ続け、そんな状況の中給料、交通費は遅れ、怒りでいっぱいです。 次の給料も恐らく連絡なしで何日か遅れると思います。 前働いていたアルバイトの方も、同じような状況になっていました。その時に労基に行くと社長に言っていましたが、陰で社長は余裕の表情で 労基に行って何になるの?と笑っていました。そんなに労基の方の注意は緩いんですか??
学前で通うのが楽そうだったのでその塾(Aとします)にバイトを申し込んだのですが、契約時に隣町にある同社の教室(Bとします)まで授業が入れば行ってくれ、と言われました。まあたまになら、と思い了承しました。その教室までは片道電車賃500円、電車と授業の時間の関係で大体60~70分前に家を出ます。電車賃はあとで給料と一緒に振り込まれますが、1回1000円で1コマのみとかざらにあるので、3時間1000円ちょっとは本当に悲しくなります。 その後8月に講師バスが稼働しました。それと同時にBよりも遠くの町の教室(Cとします)にも行ってくれとの命令が出、長期休暇中ならと、返事をしました。Cまでは絶対バスで授業の80分前に乗れとメールが来ます。1台しかないのでBまではCにバスが行かない日に運行します。 私はそんなに怒るタイプの人間ではないのですが、それでもやはり、最近のこの塾はいかがなものかと思いました。 ①授業は21:40で終わるが、そこからBやCから帰ると23時になるのに、最近会社の決定で社員は22:15に完全退社をするようになりました。バイトよりも先に帰る社員、しかも会社団体でそれをやるってのはいかがなものかと。委託業務のバイトなら、授業外は赤の他人扱いでってことなんですかね? ②講師バスに乗車中は何かしらの手当ては出ないものですか?会社の方から何時何分の講師バスに乗れ、というメールが来るんですから、会社の命令下で動いているに違いはないかと思います。また、運転手もバイトの方なのですが、もし行き帰りで事故が起きた場合、会社はどのような行動に出るのでしょうか?自分には委託業務のバイトだから、という理由で無関係扱いで、事故を起こしたまたは事故に巻き込まれた運転手が全面的に責任を取る、という行動に出ますかね?とくにCは今年の冬に帰り道が雪で凍結している、ということも何度かありました。上記の行動をとられそうで怖いです。 ③②に関連してなのですが、2月分の給料で、Aは授業時間のみ、Bは電車乗車時間+授業またはバス乗車時間+授業時間、Cはバス乗車時間+授業で計算したところ、みごと最低賃金を下回りました。それでもバス乗車時に手当ては出ないものですかね(失笑) 塾の方に問い合わせても、上手くごまかされるか、担当のものがーとか詳しくは分からないのでーとか曖昧にされそうなので、詳しい方がいそうなここで質問しました。 授業自体はそこまできつくないので続けられるのですが、上記3点がやはり気になったので質問させてもらいました。 わからない点がございましたら随時返答します。どれか1つでも回答してくだされば幸いです。 塾の特定、個人の特定、誹謗中傷はやめてください。 また、新1年がそこそこ入ってきたら辞めようかと考えていますので、今すぐ辞めればいいじゃん、というのもなしでお願いします。
自己都合で退社しました。(雇用保険には加入していました。) 退職前から気になっていた会社があったので、7月4日(退職の約3ヶ月前)に地元ハローワークで求職登録をしていました。 しかし、その会社には決まらず自分で他の事を探しながら11月になってしまいました。 11月28日にハローワークの紹介で別の会社に応募して、12月4日に面接を受け今日現在(12月7日)、採否の通知待ちです。 生活費の事も、かなり気になってきていますし最悪の場合は失業給付を受けなければいけないと思います。 しかし当初は次の仕事に(時間を空けずに)就くつもりだったので、失業給付の手続きをしていませんでした。 11月28日にハローワークに行った際、「条件次第で再就職手当てもありますし、離職票を出されておいたほうが・・・」と聞き、すぐに離職した会社にお願いして、早ければ来週早々に届く予定です。 判断できないでいること、皆さんに教えていただきたいことは、このような形で失業等給付の手続きをとった場合、最初の失業の認定や給付日はいつになるか、ということです。 繰り返しになるかとは思いますが、要点は以下のとおりです。 ・ハローワークで求職登録 (7月4日) ・退職日 (9月30日) ・ハローワークから職の紹介 (11月28日) ・会社で面接 (12月4日) ・12月8日~12日、(採否通知待ちしながら)離職票が届き次第ハローワークに提出 上記の場合、待機期間や給付制限期間の起算はいつになるのでしょうか。 (遅延なく各手続きが済んでいたら、 最初の認定日が1月の7日(8日?)になるのか、 今回の私の手続きの流れだと、離職票提出がスタートか、ということが分かりません。) お分かりになる方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
調を崩し立て続けに私も体調を崩しどぉしても仕事(コンビニ)を休まなければいけない状 態になりました。 仕事先のオーナーとマネージャーに事情を説明したところ.代わりがいないとか子供を誰かに預けてとしか言われず..。 いつもなら預かってもらう実家も色々あり預かれないと言う事で結局私が休むしかない状況でした。 1週間程たってから一応シフト確認をしたところ.次の週は全くシフトが入っておらず...(仕事先の配慮?) しかも.25日に支払われるはずの給料も入ってませんでした いくらこちらに落ち度があるとは言え.給料を未払と言うのはいい事なのでしょうか?? お休みをもらう時も一悶着ありとても苦痛な思いをした為連絡をするのを悩んでいる次第です。 こんな場合どのようにすればよいか教えて下さい。 お願いします。
)で、 調べたら、 待機期間(7日)過ぎたら支給とありました。(ハローワークHPにて) 解雇日4月20日 ↓ 申請日 ? ↓ 待機期間(7日) ですか? 4月20日以降パートタイムにて就業し(1ヶ月間のみ)、パートタイムをやめてから 5月末にハローワークに申請に行こうかと思っています。 パートタイムにて収入があると不正になると思いますので、 パートタイムをやめてからでいいのですか? アドバイスお願いします この日から、180日ですか? 解雇日は関係ないのですか?
く雇用保険をもらう形になると書類を提出して受理されたあとすぐいただくことはできるのでしょうか??それとも自己都合という 形で3ヶ月後にもらえる形になるんでしょうか?? あとその会社都合という証明書みたいなものはやっぱり会社をやめてからもらう書類をもらわないことには分からないですか?? 会社に聞いてもあやふやにされ上司にも通してくれません。 それと個人差はあると思いますがだいたいいくらくらい(月収の何割くらい)もらえるのかということと毎月振り込み?されいつまでいただけるのかということも知りたいです。 もうひとつ・・・仕事やめてから引っ越して県外になる予定なのですがその場合の効率よい雇用保険のもらい方を知っているかたがいればそちらも教えていただきたいです。 質問が多く申し訳ありません。 今まで雇用保険を使ったことがなくこれからの事が不安で調べてはいるんですが・・・・。無知で申し訳ありませんがどうか知っている方いましたらよろしくお願い致します。 読みにくい文章で失礼しました。
を7月いっぱいで辞めるとなると〜 離職票をもらいハローワークに行って続きをしなければならないと思うの です。 ①その際、休職手当は三ヶ月後終わってからなので11月に支給されるんですよね? ②その際、必要なする事を教えて下さい☆知人は2.3ヶ月もらってから、職業訓練校に行き(どれくらい行くのか等も)手当をもらっています。 損をしない仕方がありましたら教えて頂けたらと思います☆ ③また、もしかしたら妊娠して居るかもしれないので、予定日が11月だとすると〜どうしたら良いのかも良い方法がありましたらよろしくお願いします* ③点よろしくお願いします。・°°・(>_<)・°°・。
ません。 全国のショップを含めると10名以上の従業員がいますが、1店で10名以上でないと就業規則は無くてもよいのでしょうか。 Q2.試用期間3ケ月過ぎたら正社員になると説明受けていましたが、4ケ月過ぎても未だ正社員の通知がありません。 Q3.そもそも雇用契約書もありません。 Q4.有給休暇もいつから何日付与されているのかもわかりません。よって、まだ1日も休んでいません。 Q5.職場で使う消耗品の購入は従業員が立て替えて、後日給与に振り込まれますが負担が大きく困っています。 Q6.以上の相談をどこにしたらよいでしょうか。 労働基準監督署・法テラス・市の市民相談室・・・どこがよいのか迷っています。 経緯を説明しますと、 7ケ月前に前の会社から今の会社に経営が変わり、3ケ月間新会社の試用期間として働きました。 その間は国民年金・国保に切替え加入していました。 その後新会社に変わり4ケ月間厚生年金と社会保険に再加入し今に至っています。 前の会社では契約社員として採用されていました。厚生年金と社会保険も加入していました。 管理職は本店にいますが、2~3ケ月に1度位しか来ません。 電話で相談すると、「質問が多すぎる」と回答を得られません。 他のショップとは交流が全くありませんので、状況はわかりません。 以上長文で失礼しますが、宜しくお願いします。 特にQ6については、従業員全員が悩んでいますので、出向いて相談ししっかり解決したいと思っています。 ※尚、娘の仕事上の質問内容です。
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