制度がある企業にいるのですが、今だに出勤時間を決めさせてもらったことはありません。 説明会どころか新人研修でも、フレックスだから出社時間選べるよとか、他にも休み希望出せるよとか言われたのにも関わらず、全てあちら側で決められます。 全員が希望通りにすると、仕事が回らなくなるので、全て希望通りにしろとは全く思いません。 しかし流石に1部どころか、全部決められるというのはおかしくないでしょうか？ フレックスタイム制度では、どのくらいの頻度で出勤時間に希望が出せるのでしょうか？
解決済み
なんでしょうか？ どっちも車いじる仕事ですよね？
ンナウで働いていましたが8/22にアカウント無効メールを受け取りました。 その後アマゾンへ進捗を確認していますが、調査中のみで進捗がなく悩んでいます。 アマゾンで働く事が出来ず困っています。 どこに相談して解決したいです。 なにか良い方法があればご教示願いたいです。 よろしくお願いします。
現運用としては、当日の8:45までに上司にチャットで「今日は○○時に出社します。」と一報いれるのみで、上司の許可等もありません。 先日、上司より「朝寝坊してフレックスを使うのは使い方が間違っている」と日報会議で指摘されました。※名前は出されずこういう人がいる、の様な感じです。 私の認識ではフレックス制度にて出社時間をずらすのは、いかなる理由でもOKだと思っていたのですが皆さんのところはどうでしょうか？ 法律上の話でも大丈夫です。 フレックス制度が導入されている方、 有識者の方等、ご教示ください。 ※当たり前ですが、私は月の所定労働時間働いていますし、業務のボーダーも超えています。コアタイムでの遅刻は一度もありません。 寝坊してフレックスは使ってました笑。 (当日8:15くらいに「今日は9:30に出社する予定です」とチャットで送っていた。) 以下当社のフレックスの時間 コアタイム10:15~15:00 朝礼は8:45で、午後イチに日報会議 通常は8:45~17:15まで勤務
回答終了
すが、会社の就業規則にテレワークの場合はフレックスタイムは除外とありました。 どういう意味でしょうか？ 何時間働いても所定時間しか働いたと見なさない、時間外労働の残業代は支払わないという意味でしょうか。 毎日テレワークでも勤務スタートと退勤はメール報告が義務になっていますし、ログイン時間で勤務状況は見えてます。
ま残業代として支払ってもらってます。 会社の方針として、できる限りで残業を減らすようにすすめられています。 早退制度がないため、多少の遅刻早退をするときはフレックスでうまく調整してます。 ですが月初にフレックスを2時間とりたいと上司に言うと、「残業がまだないのでフレックス制度の方針と違うため、有給を使ってください」と言われました。 わたしの業務は月内に残業がないときもあります。 残業があるかないかの予測もできませんし、取りかかる仕事がない日もあります。 会社としては月内の仕事の均等化をはかるための制度なので、フレックスで早く帰るならその時間分の仕事の内容をはっきり上司に伝えたうえで別の日に残業する必要があるようです。 この制度は問題ないのでしょうか？ わたしとしては今日１時間早く帰ったので次の日に一時間多く働くイメージだったのですが… 残業ありき制度なので全くフレキシブルでないです。
先の企業がフレックスタイム制を導入しており、コアタイムが10:00～15:00、労働時間は8時間に設定されています。基本就業時間は9:00~18:00です。 入社後数か月間は研修のためフレックスタイム制は利用できませんが、その後フレックスタイム制を利用できるようになった際、6:00~15:00や7:00~16:00の様な就業形態をとりたいと考えております。 実際、このような働き方は(法律や規則の話ではなく)社内の人間関係や人事評価的に悪い印象を与えないでしょうか？朝早くから出勤しているとはいえ、仮に毎日1時間残業したとしても、16時や17時に退勤することになるので、見栄え(？)は悪いかなと思い質問しました。 正しいか正しくないか、というよりも、皆様の個人的な感情でのご意見をいただけると幸いです。よろしくお願いします。
す。 会社も制度をいまいち理解していないようで、法律違反になりできないと言われた下記2パターンの働き方について教えていただきたいです。 小1の子供がいるため、夏休みなどの一時的なものです。 通常時は8:30〜16:00の勤務です。 フレックスでも6.5hの労働時間になるように調整。 パターン① 7:30〜8:30在宅 8:30〜9:30中抜けで子供を学童に送り届け、出社する(学童は9時に開きます) 9:30〜16:00出社し勤務 16:00 退勤 パターン② 9:00頃 子供を学童に送り届ける 9:30〜16:00出社し勤務 16:00 退勤 20:00〜21:30 在宅勤務 ①の方が希望しております。 有識者の方、教えていただけると助かります。
あるか含め、人事労務に強い方教えてください。 ・従業員5000人以上 東証プライム上場 ・フレックスなので、いつ出社しても退社しても可、で運用されています。 聞きたいのが 一部の開発部門や技術部門のみ、残業の申請が可能とされており、間接部門・事務部門などは月の中で残業しても調整を強要され、必ず時間外を0にさせられます。 例えば月の締めの前日までに残業が8時間蓄積していても、締め日には必ずこの8時間を消化させられる＝出勤ができないなど、日常的に残業した時間を0にしなければなりません。なお、繁忙期や会社の業績が好調な場合のみ、このルールは一時的になくなり、事務部門など全社的に残業の申請は可と会社より言われています。 この運用に非常に違和感を覚えますが、フレックスでは上記運用なども現在の法律では認められるのでしょうか？
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