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「失業保険」を含む質問

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専門家が回答（3）

失業保険の給付について質問です。 5月1日までの契約で、会社都合の雇い止めとなります。 GW明けの7日に職安に行き請求の手続きを取る予定です。（手元に...
ます。 GW明けの7日に職安に行き請求の手続きを取る予定です。（手元に離職票がなくても先に請求できると聞きました）以下の認識で合ってるかを教えてください ①13日までは待機期間で、14日からの分が支給される ②GW中の6日まで（職安に行く日の前日まで）はアルバイトをしても問題ない ③14日以降は週に２０時間未満、1日４時間以上のアルバイトをする予定でいます。（土日のみのバイト）この場合も支給額は減らされない（貰えるのが後ろ倒しになる）何か勘違いなど間違ってることがありましたら教えていただきたいです。
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4
質問日
2026/04/07
失業保険についてです。 3年半働いた派遣先、契約更新希望しましたが更新が叶いませんでした。(2〜3人一斉に派遣切りされました) 離職票ですが、派遣会社は断...
んでした。(2〜3人一斉に派遣切りされました) 離職票ですが、派遣会社は断固会社都合ではなく自己都合と記載したいようですが早く失業保険が貰いたいです。自分の状況は区分2Aの離職コード21（期間満了・更新希望あり・3年以上）特定受給資格者に当てはまるのですが、断固として派遣会社には「契約満了の自己都合」なのでコード21にはできないと言われます。どうにか離職コード21にしてもらえないものでしょうか？初めに、契約更新を希望したものの今回の契約更新は無いと派遣会社から告知された際(派遣会社に次の派遣先を紹介される前)に失業保険は会社都合になるか質問した際下記回答でした。「この場合契約満了しているのと、うちが1件でも仕事を紹介すると会社都合ではなく自己都合扱いになる。」その後次の派遣先も紹介されましたが、ショックが大きく心身共に優れないため離職票をくださいと断りました。その後どうしても納得いかず、調べたところ自分の状況は明らかに区分2Aの離職コード21（期間満了・更新希望あり・3年以上）に当てはまることを知り、もう一度派遣会社に問い合わせたところ、下記回答でした。「今回契約期間中ではなく、契約満了の為会社都合にはならない、自己都合になる」私と同じ状況で辞めた方が反論したところ退職届を書かされた(自己都合にする為？)ことを聞き、派遣会社への不信感も募っています。この場合泣き寝入りするしかないのでしょうか？ハローワークに異議申し立てをしたところでこの派遣会社が認めてくれるか不安です。
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5
質問日
2026/04/06
失業保険でもらえる金額を高くすることはできないのですか? 失業したときの救済措置を手厚くするなら正社員や解雇規制は必要ないと思っています。竹中平蔵が「正規...
を手厚くするなら正社員や解雇規制は必要ないと思っています。竹中平蔵が「正規社員こそが、日本に残された最後の既得権益です」と言ったことがあったそうです。もちろん私は賛同しませんが、最低賃金を猛烈に高くすることと失業保険の金額を高くするというのを条件にするなら正社員の廃止に賛成します。失業しても今の生活が保証されるなら解雇規制は必要ないと思います。月給30万円もらっていた人が失業したとしても、30万円を失業保険からもらえるなら解雇規制は必要ないです。どんどんクビにすれば良いと思います。私は全ての職業で日雇いで良いと思っています。毎日、1日限りの雇用契約書にサインするというので良いと思います。その人が不要になったら「明日は来る必要ない。来たとしても雇用しない」などと言えば良いだけです。「辞めさせる場合は1ヶ月前に伝えなければならない」みたいな法律があるんですよね?そういう法律も廃止で良いと思います。何か困りますか?経世論研究所所長の三橋貴明はブログで「「言葉」の問題（後編） 2015-01-03 07:07:04 別に、説明が必要とは思いませんが、「同一労働同一賃金」とは、「労働が同じ派遣社員を正社員と同じ待遇にしましょう」という話ではありません。「労働が同じならば、正規社員を派遣社員と同じ待遇に引き下げましょう」という話なのです。昨年の５月、テレビ愛知の「激論コロシアム」で竹中氏と討論した際に、氏ははっきりと、「正規社員こそが、日本に残された最後の既得権益です」と、明言されました。そもそも、日本で非正規雇用が増えたのは、竹中氏らが主導した労働規制の緩和が原因です。自分たちが提言、実行した規制緩和で非正規雇用が増えた結果、「非正規雇用のルサンチマンを煽り、正規雇用にぶつける」形で、最終的な労働規制の緩和を実現しようという話なのです。やり方が、とにかく半端ないです。竹中路線の労働規制の緩和が進めば、我が国の国民の実質賃金はますます切り下げられ、婚姻率が低下し、少子化がさらに進みます。すると、最終的には「国境を越えたヒトの移動に関する規制の緩和」ということで、日本国は移民国家への道を歩き始めることになるでしょう。と言いますか、すでに歩き始めています。この種の「日本を壊す」動きに対抗するためには、国民一人一人が「言葉の意味」を真剣に、本当に真剣に考えなければなりません。というわけで、政策のレトリックの問題についても突っ込んでいく三橋経済塾第四期「経済時事」開講のタイミングでもあり、昨日、本日と「言葉の問題」について取り上げさせて頂きました。」と述べていました。 http://blog.livedoor.jp/nanjstu/archives/60981708.html https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-11972462210.html
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2
質問日
2026/04/09
失業保険について５６歳男性です。退職が決まり今は１２月から有給消化中で退職日は１月下旬の予定です。ゆっくりはしていたのですが、そろそろやることがなくなってきて
は１月下旬の予定です。ゆっくりはしていたのですが、そろそろやることがなくなってきて就職活動を開始しようかと思っています。介護をしていたのですが、それはもうやめて未経験ですが清掃業務に再就職できればと思っています。首都圏なので求人は結構あるのですが、やはり夜勤も入れてフルタイムで働かないと金銭的には厳しい状況です。もちろん応募して採用されるなんては思っていませんが、年齢もあるのでこれいいなみたいな求人があるとあせってしまいます。応募して落とされたらそれは納得なのですが。そこで失業保険をどうするかですが、おそらく離職票が届くのは２月中旬くらいになってしまうと思われます。職安に登録する前に採用通知が出たら再就職手当ももらえないと思います。それなりの額なのでできればいただきたいのが本音です。（数十万）周りはもっとゆっくり休めばいいなんて言いますが、その期間もったいないと思ってしまいます。同じようなことを思っている方がいたらお願いします
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回答数
2
質問日
2026/01/12
失業保険について質問です。正社員を辞めて失業保険を受給することになり、初回の認定日が今月27日です。基本手当日額は5千円台、給付日数は90日です。 ...
定日が今月27日です。基本手当日額は5千円台、給付日数は90日です。一点気になっているのが「内職」についてです。 RAPASUという会社で、指定された内容を紙に書いて郵送する内職をしていました。・ハローワークに行ったのは1月6日・内職の作業自体は1月8日までで終わっている・1月8日に郵便で納品しただけ・現在はもう内職はしていない・報酬は少額で、認定日の後くらいに振り込まれる予定この場合、「初回の認定で内職をしていたことを申告した方がいいのか」それとも「ハローワークに行った時点ではほぼ終わっていて、今はしていないので申告しなくてもいいのか」判断に迷っています。初めてで分からないので、同じような経験がある方や、詳しい方がいれば教えていただきたいです。
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回答数
1
質問日
2026/01/24
失業保険について質問いたします。先日、勤めていた仕事を諸事情により退職しました。ハローワークに行って認定され失業保険を受け取れることになりました。その後...
ハローワークに行って認定され失業保険を受け取れることになりました。その後、就職活動も続けており、二回認定日がありハローワークに行って給付金も受け取れました。ただ、次の三回目の認定日が退職する前から計画していた予定がありハローワークに行くことができません。調べたのですが、病気のため、法事のためなど認定日に行けない合理的な理由には該当しませんでした。この場合にはどうなってしまうのでしょうか？四回目の認定日の前までにハローワークに行って手続きすれば、二回目〜三回目の間の期間の給付は貰えないが、三回目〜四回目の期間の給付から再開される、貰えなかった二回目〜三回目の期間の分の給付は、元々予定されていた最後の給付期間の後に延長されて、最終的に貰える金額は変わらないという理解で合っていますか？因みに給付は300日の認定でした。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/10/15
失業保険をあと190日残した状態で再就職しました。しかし仕事が合わず出来るだけ早く退職したいです。再就職手当を貰うのを待って退職するか残り分の失業手当（5ヶ月分）を再受給するのはどちらが得ですか？
く退職したいです。再就職手当を貰うのを待って退職するか残り分の失業手当（5ヶ月分）を再受給するのはどちらが得ですか？一応ハローワークに再受給できるか聞いたら今辞めれば9月までの残りの5ヶ月分は再受給できるそうです。
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回答数
2
質問日
2026/04/07
失業保険申請中、旦那の扶養から外れ国保に切り替えるタイミングについて。 7/31に自己都合退職 8/29が受給資格決定日 9/4待機満了日 9/24最初の認定日 10/5給付制限期間が経過した翌日
に自己都合退職 8/29が受給資格決定日 9/4待機満了日 9/24最初の認定日 10/5給付制限期間が経過した翌日 10/21認定日の前日 10/22認定日このように、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりには書かれています。退職後は主人の扶養に入っておりますが、支給開始されたら基本手当日額が対象金額を超えるため国保に切り替えないといけないのですが、何月何日から国保に切り替えないといけないかが分かりません。有識者の方、教えて頂きたいです。
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回答数
5
質問日
2025/09/22
失業保険について。無知すぎる上、調べてもピンと来ないので教えてください。今月うつ病で退職予定です。今の職場はうつ病が悪化して3ヶ月で退職となりました...
うつ病で退職予定です。今の職場はうつ病が悪化して3ヶ月で退職となりました。前職は18年働いており、両社ともに厚生年金でした。離職してた期間はありません。うつ病で障害年金も受給してます。医師からは働いても良いが、フルタイムは無理でしょうと言われております。質問です。 ⑴障害年金と失業保険は一緒に受給できるか ⑵うつ病が原因の退職でも受給できるか ⑶受給できるとしたら、いつ頃から受給可能か ⑷何ヶ月間受給できるのか以上です。その他アドバイス等ありましたら教えて頂けると幸いです。はじめての離職で不安だらけです。よろしくお願いします。
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回答数
2
質問日
2025/11/13
失業保険はすぐに貰えるでしょうか？派遣社員として3年前の1/16から働き始めました。 3ヶ月ごとの更新で、3年弱勤めて12月末で辞めました。本来は1/...
した。 3ヶ月ごとの更新で、3年弱勤めて12月末で辞めました。本来は1/15まで働けるとのことでしたが、年始に1週間だけ就業して終わりなのも微妙だと思ったので12/31までの契約となりました。（この時は派遣会社と話し合って12月末までの更新希望としました。）今は、派遣会社から新しい派遣先を紹介してもらっているのですが、なかなか条件に合う求人がなく（給与、時間、勤務地など）、このまま1ヶ月過ぎて仕事がない状態になりそうです。生活もありますので失業保険をすぐにもらいたいのですが、この場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか？
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/01/15

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