らハローワークに行って失業保険の手続きをしようと思っています。 次の就職先をインディードなどで探していたところ 近所で良さそうな会社が見つかりましたので連絡しました。 とりあえず履歴書を送ってほしいとの事と数日後に面接をする 流れになりました。 私は、会社都合で退職するのですが、再就職手当をもらいたいと思っています。 この場合、 まず、ハローワークに行って失業手当の申請をして待機期間の7日を待ってから 履歴書を送って方がいいのでしょうか？ 仮にハローワークに行く前に履歴書を送っても再就職先の内定には2週間くらいかかると記載してあり内定をもらうのは失業保険の手続き後になると考えます。 (ちゃんと失業保険の申請をし待機期間の7日を待ってから履歴書を送った方が 良いと思いますが、求人情報の掲載日が残りわずかだったため申し込みをしました) ハローワークに行く前に再就職先に履歴書を送っても大丈夫でしょうか？ (仮に内定が出るのは失業保険の手続き後になると思います) 求人掲載がなくなる前に気が焦って早めに問い合わせをしてしまっている ところが不安です。 教えてほしいのは、 内定とは、初出勤を指すのか？面接をして採用を先頭から伝えられた時を指すのか？ 後、インディードで探した場合でも受給可能でしょうか？ 詳しい方、知恵をお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
除外し、雇用保険加入期間19年7ヶ月） ②B社を９月1日〜１０月3日 （雇用保険加入期間１ヶ月） 合計19年８ヶ月です。 本日給付にあたり仮手続きに行きましたが、後３ヶ月で20年に達する為、今回失業保険をもらうことがもったいない気がきて、一旦考ることにしました。 そこで、①のA社に再度復職の話が出ています。 その場合ハロワを通す予定ではいますが、就職支援金が一つ前の職場でも出ると聞きました。 一つ前のとこでハロワを通せば可能であるみたいなんですが、そこで知りたいのが、仮手続きをして待機期間が7日として、その直後に就職でも支援金は出るのでしょうか？ 待機期間7日さえ過ぎれば今月からでも支援金は出ますか？ 例えば、支援金は失業保険受給中に就職できた場合、残金を一括で支援金とするというふうに聞いたのですが、失業保険を受ける前に就職した場合、本来もらうはずであった失業保険４ヶ月分をいただけるということで合っていますか？ 一つ気がかりなのは、あと３ヶ月あれば20年に達するの５ヶ月だったんですが、その３ヶ月は過去に事業主が私がバイト時代週40時間入っていましたが加入できていなかったので、逆算して加入したいですが、それは不可能であると今日ハロワから確認しました。 給料から天引きしていたのに、手続き忘れていた場合のみだそうです。 今もらうのはもったいないですか？ 人それぞれだとおもいますが、一旦もらったらどれくらいの期間かけ続ければ、また失業保険対象になるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
定です。受給中はハローワークに認められた範囲内で前の会社でバイトをしていました。 転職活動でいい会社に巡り会えずとりあえず、 扶養に入り、扶養内で引き続きその会社でバイトをする予定です。 バイトは特に契約をかわしてなくて不定期シフトで入る予定です。夫の会社からは、勤務証明書が必要なのですが、不定期に入るヘルプバイトでも必要なのでしょうか？ 退職しているのに勤務証明書など必要なものなのでしょうか。。。 いつの期間の勤務証明なのでしょうか？1年単位？それともこれからの勤務予定？ 会社は離職済です。 が、また同じところで扶養内でいける位で不定期にバイトをします。月に6万円位なので 何も引かれていません。 扶養に入るということをしたことがなく、頭の中がこんがらがっています。。
遣を来月から就労します。 11月末にはまた無職となるため、『失業手当残日数がまだあるので無職になったらまた来てください。』とハローワークの職員さんに説明受けました。 ここで疑問が出来た為、質問します。 ①11月末で退職した派遣元が離職票を“自己都合”として作成した場合はまた、その時から２ヶ月給付制限かかりますか？ ②給付制限かかるのであれば、給付制限かからないようにするにはどうすれば良いですか？ よろしくお願いいたします。
自己都合退職しました。（年齢45歳～） 雇用保険は、通算20年以上 給付日数は150日です。 9月に失業保険申請をし、2か月 給付制限（待機中）です。（11/10に給付制限経過） 退職前後より、ハローワークの給付窓口で相談をし、失業保険支給や再就職手当などを 受取る前に再就職できた場合、150日は温存（再就職し次回の退職時に150日持ち越し）できるのか？を確認してましたが「できる」の回答をもらってました。 求職活動もうまくいき、11/1より採用（契約待ち）通知が来ましたが 昨日、「最初の認定日」にハローワークの給付窓口へ行き手続きをし、上記の件を確認しましたら、「持ち越しできない」と言われました。 雇用保険説明会でもらう「しおり」には、今後の失業時おに算入できるとあります。 説明では、失業保険給付の手続きをしているので、中断などは出来ず、失業保険給付は受けられないが、再就職手当で給付予定だった分ももらう形になる。との説明でした。 なので、再就職手当を受け取らなければ、150日のままでは？と確認するも、リセット（算入（持ち越しできない））と言われました。 今回、再就職先では、当方も納得の上で、年収50万減、11/1から6か月は契約社員で、問題なければ、そのまま正社員登用。契約期間中も正社員と同様待遇（各保険などかける）になってます。（契約書に記載するとの事） この件を、ハローワーク担当者に伝えたところ、就労予定が1年以上ないので再就職手当も出ない。契約期間が半年なので、契約更新なし（半年で契約切れ）になれば、雇用保険を掛けていても1年以上掛けてないので、現在の雇用保険の残（約1-2か月）しか保険給付できない。との事。 隣にいた同僚も同じような事を言い出しました。 確認したいことですが 1.失業給付、再就職手当、就業促進定着手当（賃金下がるので）など受け取らなければ、150日を持ち越し（次回、退職時に適応（算入））できるのか？できないのか？ （当方は、持ち越せると思い、契約社員の半年後に会社か当方かから、契約更新拒否しても150日 失業保険を給付できると思っていた） 2.年収で50万減になるので、ここで雇用保険期間の150日にこだわらず、再就職手当、就業促進定着手当を受給した方が良いのか？（知り合いより、給料がUPするなら、150日にこだわる必要があるが、給料が下がるので、高く貰える時にもらって、給付日数はリセットされても良いのでは？と） どこに相談して良いかわからず。わかられる方、教えてください。
満の契約で、長期のアルバイトをしています。 また、アルバイトに並行して資格取得のため、ハローワークの教育訓練給付金制度を使って9月から通学、通信講座を受けています。 既に失業保険の申請はしており、来月、認定日に初めて労働した日を申告します。 そこで質問なのですが、この場合、ハローワークからなぜ20時間未満で契約したか聞かれたり、支給が見送られる可能性はありますか？ 自分自身、資格の勉強でそこまで働く時間が確保できないのと、気晴らしに良いバイト先を見つけたので続けたいといった意向です。 ちゃんとした就職先は、資格取得後に、その資格が活かせるような企業へ就職したいと思っています。 ご回答、よろしくお願いします。
回答終了
した。 一番手っ取り早いのは相談員に相談だそうですが、相談することがありません。 ハロワの求人はスマホにダウンロードできたので、家で閲覧できるし、そちらに知りたい内容は全て書いてありました。 ネットにも転職サイトが沢山あるし、履歴書の書き方なども特に困りません。 自分のやりたい仕事の方向も大体決まってます。 ですが、最低２回、実績作りに行かないといけないようです。 もし、ハロワの求人に良いのがあれば「ここに応募します」と言いに行けるのですが、無い場合、何を相談すれば良いのでしょうか？ また、ハロワとは別の転職サイトで応募した会社があるのですが、これも実績になりますか？ もしなる場合、どう申告すれば良いのでしょうか？ 企業から返信などはまだ来ておらず、転職サイトからのメールしかないですが、それを見せるのでしょうか？
問させて頂きます。 自己都合退職なので、給付制限２ヶ月あります。 生活のため、週に20時間未満で３１日以上雇用のない条件で探したいのですが 1=仮に面接受けて受かった場合、面接したことを申告しないといけませんか？ 申告するとしたら、どういう形でハローワークに伝えればよいですか？ この場合、説明会から１ヶ月はハローワーク以外の会社で採用されたら再就職手当は受けれませんか？ ２=週に３日の６時間で週に18時間になるので週に20時間未満はクリアですが、そこで１ヶ月以上働いた場合、31日以上の雇用になってしまうので就職扱いになりますか？ あと、その日の給付はなしになるけど、その後に(再就職手当も含め)支払われますか？ また、収入額によって４時間以上でも減額或いは支給なしになりますか？ 何点か質問書きましたがご教授宜しくお願い致します。
回答受付中
2月末(今年いっぱい)で辞めようと考えています。 その会社には契約社員として2年と2ヶ月ほど働いています。 最新の契約が10月からの3ヶ月契約なので、12月末でちょうど契約期間も終わり有給も全て消化して12月末で辞めようと思っているのですが、そこで上司と失業保険の事について、失業保険の開始期間の相違がありご質問させて頂きました。会社の方は契約更新するつもりがあり、自分は12月31日で辞めたいのです。 自分でも色々調べたのですが、中々結論が出ませんでした。 お伺いしたい事は 受給開始が7日間の待機期間だけなのか、2〜3ヶ月程かかるのかどちらなのかという事です。 一応ハローワークに聞いても勤務年数が3年以内、契約更新が4.5回されており、契約期間(10月〜12月31日)の途中で退職でなければ、契約満了という形で離職票が出されるので7日間の待機期間のみで受給出来る可能性が高いとの事でした。 ですが上司も総務や労務士に確認した所会社都合では無く自己都合だから2〜3ヶ月かかるとの返答だったみたいです。 長々となりましたが、お詳しい方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い致します。
から 退職届を書くように指示があり (退職届を出さないと離職票が出せない) (また最後の給料が支払われない) という事もあり 「契約期間満了に伴い退職します」 と言った退職届にサインをしました。 私の現状はハローワークに通っており 失業保険を貰いながら 求職者支援訓練に申し込む予定です。 またハローワークでも恐らく 失業保険受給可能とのことです。 (契約満了だから待機期間は無いはずだけど 会社の離職票の内容により待機期間の有無は変わる) そんな中、先日音沙汰のなかった 退職届を出した派遣会社から 前職と同じ職種・同じ時給 で仕事案内が来ました。 返事を催促されている状況です。 もともと遠くまで通勤していましたが 今回も家から遠く乗り換えも多く アクセスの悪い職場のため 断りたいです。 ただ断る際の理由によっては 失業保険に何か悪い影響は出ますか？ 職業訓練開講までに期間が空くので すぐに失業保険の申請をしたいです。 待機期間が発生しないで済む 良い断り方があれば教えてください。
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