の認定日は12/18になります。 所得給付日数は90日、 受給期間満了日は令和8年11月18日です。 特定離職者になります。 私は、医療事務の職業訓練に通いたいと強く切望しています。 子供が2人いるため、長い目で見て医療事務の仕事をし、子供が親元を離れても1人で生計を立てられるのではないかと思ったからです。 ただ、失業保険受給中に職業訓練に通えそうにもないので(春に希望する受講が始まります) 1回どこかで仕事を2ヶ月くらいして 辞めても満了日までは給付日数の先送りは可能なのでしょうか? 1週間に20時間以上働くとし、厚生年金や保険等加入(88,000円の壁?)に入った場合、上記はリセットされますか? 職業訓練受給給付金には該当されません。
回答受付中
7月後半に手術を受けています。 1ヶ月はリハビリしており、8月の下旬から失業保険を受給し、求人探しをしております。 最初は正社員で探していたのですが、中々うまくいかず... 8月下旬が受給開始日、最終受給日が11/16なのですが再就職手当を受給するには残日数30日以上である10/17までに入社する必要があります。 派遣やアルバイトであれば2週間くらいで決まるかもしれませんが、正直、正社員は厳しそうです。 10/17までに派遣やアルバイトを決めて入社し再雇用手当の受給を受ける方がいいか。 もう少し粘って11/16までをリミットに仕事を決めるのが良いか悩んでいます。 ご意見やどこに相談したらいいか教えてください。
解決済み
に自己都合退職 8/29が受給資格決定日 9/4待機満了日 9/24最初の認定日 10/5給付制限期間が経過した翌日 10/21認定日の前日 10/22認定日 このように、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりには書かれています。 退職後は主人の扶養に入っておりますが、 支給開始されたら基本手当日額が対象金額を超えるため国保に切り替えないといけないのですが、何月何日から国保に切り替えないといけないかが分かりません。 有識者の方、教えて頂きたいです。
うつ病で退職予定です。 今の職場はうつ病が悪化して3ヶ月で退職となりました。前職は18年働いており、両社ともに厚生年金でした。 離職してた期間はありません。 うつ病で障害年金も受給してます。 医師からは働いても良いが、フルタイムは無理でしょうと言われております。 質問です。 ⑴障害年金と失業保険は一緒に受給できるか ⑵うつ病が原因の退職でも受給できるか ⑶受給できるとしたら、いつ頃から受給可能か ⑷何ヶ月間受給できるのか 以上です。 その他アドバイス等ありましたら教えて頂けると幸いです。 はじめての離職で不安だらけです。 よろしくお願いします。
5時間の一年事の契約で していましたが、 今回の最低賃金の引上げで時給が上がり 扶養内106万(従業員数は多いので)に収めるのが難しいので、時間を6時間に伸ばして、週5日に働こうと決心したのですが、 会社から この更新の時はそう言う希望の人も多く 会社は社会保険の負担が大きいので 伸ばせない、私の働いている部署は 全体の人数も、時間数も足りているから 難しいと言う回答でした。 会社から届いた契約書は 週4日 1日4.5時間 これに伴い、雇用保険が外される事になりました。 離職の理由は 時間数の減少による となるとの事。 なんとなく、辞める事になったかの様な 状況に、モチベーションも下がってしまいましたが、このまま、時間を30分減らして 仕事をしながら、失業保険を もらうのが、イメージが湧かなくて ハローワークに質問に行き、 それが可能と言う事までは理解できました。 4日働いているので、週3x4週分が 28日ごとに、支給され 28-12日分の残りは後ろに回るとイメージとの事 待機期間も短いであろうとの事で これで、前向きに考えて 仕事を続けながら また、社会保険に加入出来る時が来たら 声をかけてもらおうと思っていましたが、 この場合、両方(週4日18時間のパート➕失業保険)をもらうと、 扶養を外れないといけないのでしょうか? 失業保険は、収入ではないと言う情報もあったり、3612円以内なら 大丈夫と言う情報もあったり でも、これは他に働いてない人?なのか 色んな壁がありすぎて、どうしていいのか わからなくなり困っています。 アドバイスよろしくお願いします。 補足、もう一つ会社からの提案で 時給を最低賃金まで下げて 雇用保険を継続するともありました。 やっとであがった数十円の 時給をまた下げて、新人さんと同じ時給も これまた モチベーションがさがります。
請をしました。 その時点で、退職から1ヶ月経過しておりましたが離職票が発行されておらず、雇用主がその場でハローワークに呼び出されて、やっと離職票発行の手続きをしてくれました。 その際に、私はそのまま失業保険の申請をするように言われ『離職票は雇用主の手続き後に担当部署に回しておきますので、その旨を申請時の職員に伝えて下さい。控えは雇用主に渡しますので後日受け取って下さい』と言われ、その通りに失業保険を申請し、受付していただけました。 その後、雇用主に離職票の控えをもらいたいと連絡しましたが『何ももらっていません』と言われてしまいました。 私はてっきり、その控えに基本日当の金額などが記載されているのかと思っていたのですが…。 初めての失業保険を受給するので、勝手が分からず困惑しております。 私自身は離職票は一度も目にすることなく、発行後に担当部署に回されています。 そもそも、離職票に被保険者の控えがあるのでしょうか? また、基本日当はどうしたらわかりますか? 明日、ちょうどハローワークの近くへ行くので聞きに行こうと思っていますが、あまりにも無知の為、教えていただけましたら助かります。 よろしくお願いします。
たので質問させて頂きます。 大学新卒で2年間正社員で働いた職場を退職します。 奨学金の関係で数ヶ月休んでまた同じ職種で1年間パートで働きます。 失業保険をもらうタイミングはいつがいいでしょうか? 新卒組は、早めに退職したらそこでもらった方が得な気がします…制度が変わってなければ… それと早期就職手当お祝い金?は退職日から3ヶ月間無職で居れば貰えるで間違い無かったですかね?
で働いています。 勤続年数は17年です。 今の部署で働きストレスでまず 過換気症候群になりました。 薬も増え最近では 眠剤を飲んでも眠れない 眠れても寝た気がしない 頓服で追加貰って飲んでも 眠らないこともあり 翌日身体の疲れが取れず 仕事に行きたくないと思い 朝泣いてしまう 軽いアカシジアの副作用もでており 副作用止めも飲んでいます。 最近はほぼ不遅刻無欠勤の私でしたが ちらほら休んでしまったりしています。 病院でも診断書を書くから 退職した方が良いのではないかと 一度言われました。 そこで失業保険をもらうにあたって 待機期間のことは知っています。 もらえるお金の計算は 過去の給料を割った金額が 1日いくらですよね。 私は総支給18万です。 この場合日額いくら位大体貰えるのでしょうか。 後計算方式は手取りでなく 総支給額から半年間の給料で割るのですよね? 詳しい方いましたら教えて下さい。
ハローワークに行って認定され失業保険を受け取れることになりました。 その後、就職活動も続けており、二回認定日がありハローワークに行って給付金も受け取れました。ただ、次の三回目の認定日が退職する前から計画していた予定がありハローワークに行くことができません。調べたのですが、病気のため、法事のためなど認定日に行けない合理的な理由には該当しませんでした。この場合にはどうなってしまうのでしょうか? 四回目の認定日の前までにハローワークに行って手続きすれば、二回目〜三回目の間の期間の給付は貰えないが、三回目〜四回目の期間の給付から再開される、貰えなかった二回目〜三回目の期間の分の給付は、元々予定されていた最後の給付期間の後に延長されて、最終的に貰える金額は変わらないという理解で合っていますか? 因みに給付は300日の認定でした。
回答終了
スマホ 保険 年金 食費 と支払わないといけないけど失業保険はフルにガッツリ貰おうと思ってます! 国民年金も免除せず払おうと思います国民保険も払はないといけないし バイトも交通量調査などの日払いバイトにはたまに行くつもりです 生活出来るのかな?自信は無いけど今したい事を全てこの失業保険生活でしてやろうと思ってます 例えば18切符で北海道に行くとか! 琵琶湖にネッカフェ1週間ステイして釣りに行くとか! 朝はパン1枚にインスタントコーヒー 昼はラムーの17円のうどん麺かそば麺にきつねか天麩羅をのして食べて 夕飯はラムーの190円弁当か外食1000円迄で1日の食費を抑えたいと思います 毎食にはキャベツを千切りにしてマヨネーズをかけて食べ野菜もちゃんと取ろうと思います 失業保険で暮らしている方どんな感じで生活してますか?また失業保険期間にしたい事などありますか?
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