きましたが契約満了とは記載あるが4dにもチェックがありました。 この場合は7日間の待機+2ヶ月の給付制限だとの事ですが、なぜ7日待機のみではないのでしょうか? 元々短期派遣の場合は給付制限があるものなのでしょうか? 働く意思は出しており、紹介もお願いしていたが事務をお願いしてもコールセンターだったりで断ったのが原因だったりしますでしょうか? 教えてください。
回答受付中
定です。受給中はハローワークに認められた範囲内で前の会社でバイトをしていました。 転職活動でいい会社に巡り会えずとりあえず、 扶養に入り、扶養内で引き続きその会社でバイトをする予定です。 バイトは特に契約をかわしてなくて不定期シフトで入る予定です。夫の会社からは、勤務証明書が必要なのですが、不定期に入るヘルプバイトでも必要なのでしょうか? 退職しているのに勤務証明書など必要なものなのでしょうか。。。 いつの期間の勤務証明なのでしょうか?1年単位?それともこれからの勤務予定? 会社は離職済です。 が、また同じところで扶養内でいける位で不定期にバイトをします。月に6万円位なので 何も引かれていません。 扶養に入るということをしたことがなく、頭の中がこんがらがっています。。
解決済み
勤務、2021年5月から2024年3月までB派遣会社で勤務予定です。 ※来月末で契約終了予定。 AからBに変わる際離職票はハロワに届けていませんので、前回こちらで質問させていただき勤務年数は9年は確認できました。 A社は更新希望しましたが、後任を社員にしたいとのことで契約終了となりました。 ※A社は無期雇用派遣でした。 B社は有期雇用のため3年がマックスとのことで、私としては更新希望でしたが契約終了とのことです。 お聞きしたいのは下記になります。 ①この場合どちらも会社都合という認識でよかったでしょうか。 ②3月末契約終了でスムーズに手続き等進めば5月上旬に1ヶ月分の失業保険が振り込まれるのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 詳しい方よろしくお願い致します。
えますか? . 自己都合退職の給付制限期間(待機期間)とは? 自己都合で退職した場合、受給手続き日から原則7日経過した日の翌日から2か月間は基本手当が受給できない期間があります。 とありますが、 原則7日経過した日の翌日から2か月間 ↑この間に仕事を見つけても、 早期就職手当すら貰えないのでしょうか? ちなみに自分は複雑で、本来会社都合による退社ですが、会社が意地でも会社都合と認めません。 もし会社都合にできた場合、 その場合は7日間の待機後に仕事が見つかれば 早期就職手当は貰えるのですよね? 失業保険やハローワークは初めてでして… (ちなみに会社が中々離職票を作ってくれない状況です。)
末で、お中元の期間限定バイトが終わります。更新はありません。 明日、離職表を依頼します。 おそらく、退職理由→会社都合で発行されるのではないかと、思うのですが、 私の経歴と条件を照らし合わせてみると、 会社都合→『1年以内に6カ月必要』 こちらには、当てはまらないのですが、 自己都合→『2年以内に12ヶ月必要』 こちらには、当てはまります。 離職表の退職理由→会社都合であっても、 失業保険を受け取ることができるでしょうか? もし、受け取り不可の場合、 離職表を依頼するときに、自己都合でお願いします、と伝えようかと思っています。 それか、ハローワークで自己都合の説明をする方が良いでしょうか。 回答よろしくお願いします
ょうか? 介護系の職場に機能訓練士として11年余り勤務。会社が2回買収られ変わりましたが、勤務場所はずっと同じです。1度めの買収時に育児休暇中で、説明もなく、復帰時に同条件での復帰を認めてもらえず(有給0スタート、時短勤務なし)、やむなくパート雇用に変更。 昨年1月に現在の会社に移行、12月末にうつ状態のため休職。3月になり、就業規則で就職3?5?年未満は休職可能期間2ヶ月だったことを上司から急に説明され、まだ不安定な時期に4月から復職、6月の更新時に正社員へ移行の話もありました。この更新時に会社の査定期間の都合で、正社員と同等の勤務時間、日数に変更し3ヶ月の期間でパート雇用継続の後、体調などをみて正社員に戻る話でした。この条件でパート雇用更新した今月、勤務態度を理由に更新なしの通達をされました。 実際、復職後、業務は忙しくなっているしもともと年々激務が増し、専門職でありながら介護業務中心で、基本もめちゃくちゃな職場ながら、ずっと一緒に働いてきて、途中から上司になった人の見事な手のひら返しのもと、あと2ヶ月勤務する気力体力に自信がなく、元気なうちに転職活動に移りたいため、自己都合でなるべく早く退職したいと思っています。 まとまりなく、ただ書き綴ってしまいましたが、8月中に8日の有給消化と日曜日含む9日公休をとり、退職、すぐに失業保険を受ける流れをご存知でしょうか? よろしくお願いします。 うつ状態…復帰の際、就労可能の診断書をもらわないとクビになると言って診断書をもらい、恐る恐る復職。服薬治療を継続していましたが、先月からは減薬もできていました。話があってから動悸息切れが再発気味、早朝覚醒があり、安定剤のみ再開。受診するか体調観察中。
3ヶ月後に会社Bに就職しました。この間、失業保険や早期就職祝金等は受け取っておりません。 その後会社Bで6ヶ月勤務し、医師から適応障害と診断を受け3ヶ月間休職しました。(計9ヶ月間勤務うち3ヶ月間休職) 契約社員であったため、3ヶ月間休職後自己都合退職として退職しました。 本日、ハローワークへ求職者登録へ行ったところ、「前々職からの合算で2年以上の雇用保険加入期間はあるが、会社Aを退職した段階で休職者登録してしまっているので、雇用保険や就職祝金を受給していなくてもサービスを受けたという事になる。なので合算扱いにならない。会社Bでの加入期間が2年未満なので失業保険を受給できない。」と言われてしまいました。 自己都合退職として処理されていますが、退職の理由が適応障害によるものである旨をこちらから申し出ると、「それなら申請できる。病院で書いてもらってきて」と病状証明書という書類を渡されました。 こちらから申し出ないと特定理由離職者についての情報共有がなかった点等、ハローワークの職員さんの対応がいまいち信用できないのですが、会社Aと会社Bの保険加入期間が合算できないというのは本当でしょうか? また、会社Bで休職期間中に傷病手当を受給していましたが、会社Bの経理上の都合で申請から3ヶ月後に口座入金されるというシステムになっています。 つまり、休職期間3ヶ月傷病手当は申請済ですが、まだ口座に入金されていないという状態です。 傷病手当と失業手当の同時併用はできないと保険会社のホームページに記載がありましたが、私のように受給期間は終了し、経理上の都合で口座への入金はまだという場合でも「失業保険との併用」という状態になるのでしょうか? その場合、ハローワークへ受給期間延長通知書の申請をした方がいいか、申請せずに傷病手当の振込が終わったタイミング(約4ヶ月後)で失業申請をしても問題がないか教えてください。
から4月31日までうつ病で傷病手当がでます。 その後4月28日に交通事故にあってしまい、頚椎捻挫と右腕、右足打撲で仕事が出来る状況じゃなく、5月1日から復帰のはずがい、いつ復帰出来るか分からなくなり、会社に気不味くて退職を考えております。 そこで質問なのですが、失業保険は会社を辞めるまでの6ヶ月の給料で計算されるとの事ですが、傷病手当の金額は含まれますか?それとも、3月13日以降は収入無しになりますか? 病院の先生には動かない仕事なら大丈夫です!と言われているので、事務系の仕事を探そうと思えば探せるじょうきょうです。 働け。とか厳しめの回答は控えて頂けると幸いです。
した。 一番手っ取り早いのは相談員に相談だそうですが、相談することがありません。 ハロワの求人はスマホにダウンロードできたので、家で閲覧できるし、そちらに知りたい内容は全て書いてありました。 ネットにも転職サイトが沢山あるし、履歴書の書き方なども特に困りません。 自分のやりたい仕事の方向も大体決まってます。 ですが、最低2回、実績作りに行かないといけないようです。 もし、ハロワの求人に良いのがあれば「ここに応募します」と言いに行けるのですが、無い場合、何を相談すれば良いのでしょうか? また、ハロワとは別の転職サイトで応募した会社があるのですが、これも実績になりますか? もしなる場合、どう申告すれば良いのでしょうか? 企業から返信などはまだ来ておらず、転職サイトからのメールしかないですが、それを見せるのでしょうか?
籍は入れていません 結婚後も働く予定ですが、期間が空くため一時期旦那さんの社保の扶養に入れてもらおうと思っているのですが、 失業保険を貰いつつ旦那の扶養には入れないのでしょうか。(年収は扶養に入れるように調整し退職したので要件はクリアしています。) 国民年金は免除があるそうで手続き済み、住民税は自分で納付しています。(住民税は減免、免除等が無いため) ただ、国民健康保険が非常に高く減額の申請ができるとの事で手続き中です。 失業保険は現在給付制限中です。 1回目の認定を終え、8月上旬に初回振込予定です。 結婚のタイミング次第では失業保険を貰えなくなるのでしょうか。 入籍日もこの日!!!みたいなのはまだ決めておらずいつでも可能ですが、国保のことを考えると早めに籍を入れて社保の扶養に入れてもらいたいのが本音です.... 教えていただけましたら幸いです。
回答終了
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