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「月給とは」を含む質問

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専門家が回答（2）

月給２５万の生活月給２５万でひとりぐらしをするとなると厳しいですか。契約社員で月給２５万円でボーナスありません。５０代なのですが自営業に疲れ廃業しました。
で月給２５万円でボーナスありません。５０代なのですが自営業に疲れ廃業しました。転職活動で何社か面接を受けて内定をもらった会社に契約社員ですが月２５万は保証してくれる会社があります。しかし、老後のたくわえを作ると考えると２５万からアパート費月５万、電気ガス水道食費５万、社保５万でまいつき１０万ほど貯金できるかと思いますが、大体この計算で合ってますか。現在５０歳なのですが、定年までこの金額で働いた先にあるのはやはりいい未来が見えません。だいたいこのくらいのイメージで合ってますか。もっと厳しい生活になるとかもっと余裕もてるとか教えていただけるとありがたいです。
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回答数
4
質問日
2024/12/06
月給25万以上はほしいが、営業や施工管理など私生活を犠牲にするような働き方はしたくない。って贅沢な悩みですか？接客業を何年もやってます月給27万20代
くない。って贅沢な悩みですか？接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です転職エージェントから無理。と言われてます経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのことそのくらいの給与がほしいなら営業や施工管理のハードな仕事ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら？って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2024/04/15
月給30万の人が、郵便局の新一般職に転職しない方がいいですか？給料が安いのは聞いてますが、月給いくらなのかわかりません。郵便局のバイト経験はあるので、...
いてますが、月給いくらなのかわかりません。郵便局のバイト経験はあるので、前職の交代制の仕事よりはラクだなと思ってます。
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回答数
2
質問日
2024/01/10
月給が高いけどボーナスなしか、月給低いけどボーナスありかどっちがいいですか？ 23歳女です。事務職からの転職を考えています。特に資格などがないのと、事...
3歳女です。事務職からの転職を考えています。特に資格などがないのと、事務職はもうやりたくないので製造業に転職しようと考えていて求人を色々見ています。二つ悩んでいて、一つ目が友達の紹介で大手メーカーの工場に期間社員として入る。1〜2年で正社員登用の話がきて頑張れば正社員になれるらしい（確定ではないのでそこが微妙）。2交代制で月残業10時間として考えると月給25〜7で手取りも20万前後。年間休日は120日で福利厚生は割といい。期間社員でもボーナスはあるけど少ない。正社員になると年間5、6ヶ月分二つ目が正社員として入れる工場で月給25万以上だけどボーナスなし。日勤のみ。業績によって決算賞与あり（多分10万前後）年間休日117日どちらも交通費、残業代別途支給、その他手当ありです前者は正社員になれれば安定だけどなれるか確定じゃないというところで悩んでます。みなさんだったらどっちがいいですか？
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/05/08
月給制の会社で働いています。月給３４.5万円なのですが、前月〔八月〕の23日まで働き、24日から今月（九月）の21日までにパパ育休をとっていました。そ...
で働き、24日から今月（九月）の21日までにパパ育休をとっていました。そして今月25日が給料日で給料明細をみたら基本給が106591円と下がった記載がありました。これは何か法的に計算方法があるのでしょうか？それと基本給も下がったのに欠勤控除で育休中の５日分（25〜29日）で約１０万も引かれたのですが普通の事なのでしょうか。給料は末締めの25日払いです。宜しくお願い致します。
- 解決済み
回答数
6
質問日
2025/09/25
月給17万の正社員か、扶養内のパートか 1歳の子供がいる40代のパート主婦です。来年から正社員にならないかと言われていますが、月給17万円（ボーナスあ...
来年から正社員にならないかと言われていますが、月給17万円（ボーナスあるが寸志程度）でしたら扶養パートの方が良いのか迷っています。もうひとり子供が欲しいのですが、もし妊娠できたとしても、この月給じゃ産休育休中の手当てもパートと変わらないのでしょうか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2024/02/04
「月給19万円は最低賃金に違反してない？東京・正社員・土日祝休みで働いています」現在、東京都で正社員として働いています。勤務時間は8:30〜17...
」現在、東京都で正社員として働いています。勤務時間は8:30〜17:30（実働8時間／休憩1時間）、月〜金勤務、土日祝休み、残業はありません。月給は190,000円（固定）です。最近になって「月ごとの労働時間によっては最低賃金を下回る可能性がある」と聞き、少し不安になっています。たとえば・祝日が少なく出勤日が多い月（例：10月など）は、労働時間が多くなり、時給換算で最低賃金（現在1,163円）を下回ってしまうことがある・一方で、祝日やお盆休みの多い月（5月や8月など）は出勤日が少なく、時給換算では最低賃金を超えるそこで教えていただきたいのですが 1. このような「月給19万円」の条件は、最低賃金を下回る月があってもOKなのでしょうか？ 2. 最低賃金との比較は、1年間の平均で見て良いのか、それとも毎月ごとに判断されるのか？ 3. 上記のような働き方で、最低賃金違反にならないためには月給はいくら必要なのか、目安があれば知りたいです。給与についてあまり詳しくなく、無知なまま働いていたのですが、最近とても気になるようになりました。お詳しい方がいらっしゃれば、教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/08/04
日給月給の会社です有給使わずに休めば欠勤になるのですが、今回会社が出勤日の数日を長期休暇にするため(GWの1日を繋げるなど)休むことが決まりました。...
日を長期休暇にするため(GWの1日を繋げるなど)休むことが決まりました。流れは、仕事にも影響ないし、今の段階でGWの1日を繋げて休む人がちらほらいる →会社で休みにしよう →有給休暇をその日に使ってください →有給があるなし関係なく会社は休みなので有給使わなければ欠勤になるけど使うかは自由です ※出勤するの選択肢はありませんの、状態です働かなければお金が入らない日給月給ですが、これは違法ですか？会社規約では、出勤日を移動することはあると書いてあったのですが振替なので文字通りなら出勤日数が変わることはないと思っています。でも、今回は、振替ではなく有給使ってね、欠勤でもどっちでもいいけど会社は休みだからねの状態です
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/03/29
月給制について質問です。月給制は休んだ場合の基本給がどうなるか教えてください。基本給22万円で1日休むと・有給休暇を利用する場合基本給22万円のまま
基本給22万円で1日休むと・有給休暇を利用する場合基本給22万円のまま・有給休暇を利用せず欠勤とする場合今月20日出勤としたら、 22万÷20日＝1万1千円(1日あたり) 22万－1万1千円＝20万9千円(これが今月の基本給) 月ごと出勤日数が異なる場合は、今月20日だったとしても来月19日出勤となれば上記のように一日あたりを出し基本給からその分が引かれるということで合ってますでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/01/16
月給 186,560円 ※上記給与は、各種一律手当含む(20日稼働の場合) 基本月給：178,560円 ↑この表記、気をつけることありますか？毎月186...
月給：178,560円 ↑この表記、気をつけることありますか？毎月186,560円貰えるということであってます？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/12/01

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