23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか？ ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか？
解決済み
勤め上げたら1500とか2000とか書いてた）、自宅から自転車で10分、営業職だがあまり実力主義ではない会社Aか、 月給30万、ボーナス退職金なし、福利厚生はそれなり、自宅から電車で40分、営業職でやればやるだけインセンティブの会社B あなたらどちらが良いですか？休みはどちらとも年間123日です。私は女です。仕事内容（商材）は大体同じとします。
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くない。 って贅沢な悩みですか？ 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら？ って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
回答終了
ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった？らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え？今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか？？ 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き？をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
です。 フルタイムパート入社→5年経つと【時給制（そのままフルタイムパート）】か【月給制（パート社員）】に選べます。 月給制の場合は前年の年収÷12で最初の給与が設定されます。 ⭐︎どちらも無期雇用です。 ⭐︎【仕事内容は全く同じです。】 パート社員は4名、フルタイムパートは5年未満の後輩2人と、月給制に惹かれなかった（特別メリットを感じなかった入社7年目の）私の3名です。 この度、給与の改定があり、その対象が【正社員】と【パート社員】のようです。 パート社員は1万3000円ほど給与が上がるようです。 フルタイムパートは時給の改正はないようです。 ここで相談です。 後輩2人より、【同じ仕事をしているのにパート社員だけ給与アップなら、業務量を減らして欲しい。雑務もフルタイムパートは除外にして欲しい】と社員へ申し出ました。現在検討中のようですが、すでに引き継ぎ書を作成し始めており、雑務も7月からはしないと言ってます。 パート社員の方も【業務量が増えて、雑務も4人体制になるのであれば割に合わないので退職するかも、、】と困ってる状態です。 こういった同じ業務でも給与に差が出てしまう（私の場合は自業自得）場合は、割り切るしかないのでしょうか？ それとも本部に直接今の状況を相談してもいいのでしょうか？ 仕事中の雰囲気も結構悪い状態です。
17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年２回 労災保険上乗せ保険（全額会社負担） 業務災害総合保険制度有（全額会社負担） 育英会制度 （小学校：10万円・中学校：10万円・高校：20万円・専門学校：30万円・大学：40万円）各種祝い金制度有（結婚・出産）慶弔見舞金 月給17万５千円〜20万５千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始７日 夏季６日 年間休日125日 昇給有５千円 賞与有年２回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
るんですか？ 日給制だったら、締め日とかにやっては毎月勤務日数に変動があるから毎月収入が不安定で少ない月もあるということですか？ 転職する際、面接で給料は何日締め何日払いか確認した方がいいんでしょうか？その場合、日給制でも月給制でも確認するべきですか？ 納得した給与で入社したのに思ったより毎月の収入が少なかったとならない為には何を確認しておくべきでどんな労働条件の会社に転職すべきでしょうか、、 給与のことあまり詳しくなくどなたか教えてください。
ごちゃついてるので教えてください。 ネットで調べたところ、「月給」は基本給に固定手当を足したものを指しますよね。 私の今志望している会社の募集要項を見たのですが、月給と基本給がどちらも同じ額でした（19万）。 これは固定手当が出ない会社ということなんでしょうか？ また、募集要項の手当の欄に「時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当」の記載がありました（他にも育児手当や資格手当がありましたが該当しなさそうなので一旦保留にします）。 これは、基本給にプラスして支払われる手当ということでしょうか？それとも、これらの手当を全て含めた額が19万円ということなのでしょうか？ わかりにくい説明で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると幸いです。
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