くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
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なり過ぎて毎日疲れてる会社員君がいます。 嫁や子供はおりません。 いい人なんですけど、毎日疲れているので気軽にLINEすら出来ません。 ・インセンティブがバリバリある。 ・仕事の事が大好き。 以上の理由があるなら身を削って仕事をする事はわかるのですが ・安い固定給 ・仕事=ストレス この状況で身を削って仕事をする事ってなんの得があるのでしょうか? 過度なストレスが原因かと思うのですが、急激に痩せ過ぎて「大丈夫?」と思ってしまいます。 僕が時間に縛られるのが嫌いなフリーランスだから余計違和感に思ってしまってるんですかね? 一生懸命すぎて疲れてる人ってどんな考え方をしているのでしょうか?
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るんですか? 日給制だったら、締め日とかにやっては毎月勤務日数に変動があるから毎月収入が不安定で少ない月もあるということですか? 転職する際、面接で給料は何日締め何日払いか確認した方がいいんでしょうか?その場合、日給制でも月給制でも確認するべきですか? 納得した給与で入社したのに思ったより毎月の収入が少なかったとならない為には何を確認しておくべきでどんな労働条件の会社に転職すべきでしょうか、、 給与のことあまり詳しくなくどなたか教えてください。
がありました。 年間休日数は100日。 休憩時間75分。 時給は919円でいいでしょうか? 157400×12ヶ月=1888800(年収 ) 年収÷265(年間所定労働日数)=7128円(日給換算) 日給換算÷7,75時間(所定労働時間)=919円 計算方法を教えてください。
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
解決済み
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31(月の日数)になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
手当25%?を加えた場合、手取りはいくらになりますか? 夜勤勤務時間は、20時30分ー8時15分です
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年2回 労災保険上乗せ保険(全額会社負担) 業務災害総合保険制度有(全額会社負担) 育英会制度 (小学校:10万円・中学校:10万円・高校:20万円・専門学校:30万円・大学:40万円)各種祝い金制度有(結婚・出産)慶弔見舞金 月給17万5千円〜20万5千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始7日 夏季6日 年間休日125日 昇給有5千円 賞与有年2回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
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