ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した（健保に到着した）のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか？ このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか？ 回答、よろしくお願いします。
解決済み
ました。なので、約2週間ほど保険に入っていない期間が発生します。 この場合、2週間だけでも国民保険に加入しなきゃいけないでしょうか または、空白の期間があってもその期間病院に行くことがなければこのままでも問題ないのでしょうか 転職自体が初めてなので、無知で大変申し訳ございませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
退職時収入が途絶えるため失業保険受給手続を行い 現在受給を受けてます。 先日通院先から傷病手当金は申請してますかとの話しから、私がその手当を受け取れる状況にある事を知りました。 保険組合より申請書類を受け取っています。 失業保険の扱いについてどのような対応をすれば良いかご教示下さい。
回答受付中
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか？保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか？ 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
ら次の職場で働いています。 前職の健康保険の有効期限は、末日までとなっていました。 前職の会社が任意継続保険証加入を申請したので、その納付書を受取りましたが、 4万円もします。 しかし、実際は1日も空いておらず、前職の継続保険証は1度も使用もしていません。 （既に次の職場の健康保険証をもらってます） ・資格を喪失した（新しい健康保険証を取得した）場合、払わなくて良いのでしょうか？ それとも、使ってないのに全額支払わなければならないのでしょうか。 何のために継続保険証を作ったのかも意味わからない（1日も空いてないのに必要か？） 本来なら1日も開けることなく転職できるよう前々から調整していたのに、前職のよくわからない都合で強引に1日空けられてしまったので（何度か交渉したのにとりあってもらえなかった）、どうしても納得いきません。 こちらは引継ぎ含めしっかりやったにも関わらず、こちらの退職希望日を無視して、税金・年金も含め、手続き・支払額を増やした前職には怒りが収まりません。 かといって訴えれるものなのかも不明だし、その手間も無駄だし。 今となってはどうにもなりませんが、どうにかして清算する方法はないものでしょうか。
回答終了
年の1月に転職したら、2024年4月～2025年3月の所得で決まるのでしょうか？ 転職先には今年(令和6年分)の所得証明書を提出すれば良いのでしょうか？
契約社員、転職先は正社員になります。 今まで契約社員でしたが、妻を扶養しておりました。 次月からお仕事を始めるのですが、引き続き妻を扶養します。 そこで、転職先から健康保険被扶養者（異動）届と3号書類を出すよう言われています。 さて、ここで私の記入欄は問題なく書き込んだのですが、問題は扶養する家族の増減についてです。 今まで、私は妻一人を扶養しており、今からもそうなのですが、この場合は扶養の増減は未記入で提出でいいですか？ それとも妻のを記載しないといけないですかね？ 後、収入ってどう書けばいいですかね？現職の年収を書けばいいんですか？ それとも、転職先の予測を書けばいいのですかね？ 詳しいかたお願いします。
険料は月払いで退職の次の日の月額まで社会保険料を払うので月末でなく1日前がいいとネットに書いてありました。今年度8月31日は土曜日で、今の会社は土曜日は稼働日ではありません。ということは8/30(金曜)に退職して、9/1から次の会社で社保加入の方がいいでしょうか？31日の1日だけ空白期間ができてしまいますが、どちらにせよ土曜日なので役所は休みで国保加入手続きはできないと思います。できれば30日に出勤して、退勤時に保険証を返却してしまおうと思っています。 8/31退職で、9/1入社でも前の会社と新しい会社で二重に取られるということはないのでしょうか？
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。
す。退職してから2024年11月までは前職の会社で任意継続していました。 2024年12月からマイナ健康保険証が基本となったと思いますが、この場合マイナ健康保険証を登録した方がいいのか、12/1〜12/10の短い間でも任意継続の更新をした方が良いのでしょうか？
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