「健康保険」を含む質問

退職後（定年ではなく）の健康保険について ・現在、手取り毎月３５万円、ボーナス７５万円×２回 （※３５万円程度・・・交通費や扶養手当込みで税金等を引かれ...

５万円×２回 （※３５万円程度・・・交通費や扶養手当込みで税金等を引かれた口座に入る金額です） ・家族は私も入れて４人 ・扶養（全員、無収入）に入っているのは３人 （嫁、小学生低学年×１名、中学生×１名） ・退職金あり（なんとか３年間は無収入でも食べていける金額）。 今の仕事を令和８年３月３１日に退職し、令和８年４月１日以降に個人事業主になって事業を始めます。 その業界の特殊性で、ほぼ３年くらいは無収入が確定しています。 （※修行期間みたいなもので、その後に同じ業界の方から案件を譲り受け、生活が軌道に乗ってくるという業界）。 ●質問： 健康保険について、退職後に任意継続か国民健康保険のどちらがよいでしょうか？ 条件は上記に書いた状況が３年は続く見込みです。 また、国民健康保険については、現在の仕事で収入はある程度あるので、それをもとに保険料を計算すると思いますが、退職後にいきなり無収入になります。 国民健康保険の減免措置については、支払い能力も問われるかと思いますので、退職金（の他に株も少し持っている）があるなら、減免措置せずとも保険料を支払えるじゃないの？と役所から言われますか？ 減免措置が不可能なら、扶養が３人いるので、任意継続が安い・・・・というところでしょうか？ 役所に聞けば話は早いんですが・・・・・今の職場と役所に聞けば？なんて回答をしてくる人もいますが、それじゃ、この知恵袋という存在の意味が無いですよね。

健康保険資格喪失証明書と離職票 会社から健康保険資格喪失証明書と離職票など退職時の書類が届きません。 退職から1ヶ月経っています。 担当の方に問い合わせる

の書類が届きません。 退職から1ヶ月経っています。 担当の方に問い合わせるも連絡が取れません。 おそらく円満退社ではなかっまので、嫌がらせだと思います。 この場合、ハローワークに問い合わせる等、自分で何かできることはありますか？ 国保に入れていないので、病院に行けず困っています。

健康保険の傷病手当金か労災申請か。 介護施設の看護師をしています。 とにかく職員が次々と辞めていく環境で、単発派遣スタッフを何人も雇いなんとか運営してい...

が次々と辞めていく環境で、単発派遣スタッフを何人も雇いなんとか運営している状態です。 数年ほど前には時間外労働と精神障害で労災認定が下り辞めていったスタッフもいました。 上司に現場の現状を相談し、業務改善を求めてきましたが、業務上のストレスや業務量過多・売上を伸ばせと上司からの圧力・モラハラ発言等が原因で、不眠や思考力低下・希死念慮等の症状が出現しました。 今年4月には心療内科クリニックを受診し、中等度うつ状態と診断されました。 その後も内服薬の変更をしながらなんとか仕事に行っていましたが、職場の業務改善はされず、ついに10月医師よりドクターストップがかかりました。 大学病院へ転院となり、新たな診断名は適応障害で、診断書には「業務に関連するストレス因による」と書いてあります。入院を勧められ、閉鎖病棟への1ヶ月入院を予定しています。 やはり今後のお金のことも心配です。 精神障害での労災認定はかなり確率が低いことは理解していますが、自分では業務環境と上司のせいでこうなってしまったと思っています。 なので認定されなくてもいいので、労災申請は出したいです。 ただ、今の体調では労災申請する余裕がありません。 なので、とりあえず傷病手当金を申請し、療養して余裕が出てきたら労基にも相談するのはありでしょうか。 また、傷病手当金申請書の「5-1 傷病の原因」の欄に 1.仕事以外(業務以外) 2.仕事中(業務上) 3.通勤途中での傷病 「5-2労働災害の認定を受けていますか」 1.はい 2.請求中 3.未請求 とありますが、この場合はどの項目にチェックを入れればいいですか？ 誰にも相談できず困っています。 長文になってしまい申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いいたします。

退職時の健康保険についてです。 以下の場合の質問に回答いただけますと幸いです。 ①10月31日退職 11/1~11/30空白期間 12/1 入社 ②10

①10月31日退職 11/1~11/30空白期間 12/1 入社 ②10/24日退職 10/25~11/30空白期間 12/1入社 【★質問1】 ②のように月の途中が退職日になると、その月の保険料が在職中の24日間も含め全額自己負担になると認識しています。(代わりに社会保険料の支払いはない) ①なら10月いっぱいは社保のまま、ということなので10月に大きめの病院にかかる予定があるので①の方が望ましい、ということですよね？ 【★質問2】 私の場合退職後即日入社ではなく1ヶ月の空白期間があるため、どのみち国保への加入の手続きが必要ということですよね？ また、1ヶ月という短い期間の話なので手続きを億劫がって怠った場合、どうなりますか？ 【★質問3】 現職に提出する書類(退職連絡票とあります) これは公的機関に提出するものですよね？ 現職には10/31に退職して11/1に入社としており実は1ヶ月空白期間があるのを伏せています。 退職後空白期間がある場合、連絡票内の健康保険の欄に「他社に引き続き就職(他社の社会保険に加入)」を選択したら手続き的にマズイですか？「国民健康保険(市区町村で加入手続き 資格喪失証明書が必要)」を選ばないとダメですかね？ なんで空白期間隠してたのかとか微妙に変な感じになるのが嫌です… このへんに詳しい方、ご回答頂けますと幸いです。

健康保険料／厚生年金保険料についての質問です。 2025年4月13日から2025年7月10日まで産前産後休業ということでお休みをいただき、それ以降は育児休...

年7月10日まで産前産後休業ということでお休みをいただき、それ以降は育児休業でお休みをいただいています。 そこで、育児休業中ではありますが、7月18日に賞与がいただけることになり、賞与明細を確認したところ健康保険料／厚生年金保険料が引かれておりました。 健康保険料／厚生年金保険料の免除について調べてみると下記の記載を見かけました。 「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合に免除されます。」 産前産後休業から育児休業に切り替わったのが7/11の為に育児休業取得期間が1ヶ月に満たず、賞与から健康保険料／厚生年金保険料が引かれているのでしょうか。 もしくは「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業【等】」とありますが、本来であれば育児休業に入る前に取得していた産前産後休業の期間も含んで連続した1ヶ月とみなされるはずなのでしょうか。 知識不足で申し訳ないのですが、ご存知の方、ご教授いただけますと幸いです。

退職後、健康保険は国保か協会けんぽを継続するかどちらかが安くなりますか？

健康保険組合の仕事について 組合健保の求人があり、応募しようと考えております。仕事内容について具体的に想像ができないため教えてください。 ①常に勉強が必...

事内容について具体的に想像ができないため教えてください。 ①常に勉強が必要だという情報も見かけますが事務として難しいのでしょうか。私は勉強ができる方ではないので不安です。 ②残業時間がほぼ無しと記載されているところが多いのですが、実際に残業が無いところが多いのでしょうか。 ③電話対応やクレーム対応が不安なのですが、被保険者からの電話は多いものでしょうか。応募予定は総合健保です。 よろしくお願いします。

健康保険証・資格確認書について質問です。 派遣就業したばかりで保険証の手続き中に怪我を負い、病院で十割負担で 治療を受けました。 その際保険証ができたら...

怪我を負い、病院で十割負担で 治療を受けました。 その際保険証ができたら7割返金してもらえるとのことだったのですが 派遣会社から2週間後に届いたのは資格情報のお知らせでした。 マイナンバーカードは作成していないのでマイナ保険証なども使用できません。 資格情報のお知らせが届いてから派遣会社のHPから申込んでまた2週間後に 資格確認書がダウンロードできる、との話でした。 そうなると資格確認書が手元に用意できいるのが来月になってしまいます。 当月中でないと返金はされないと聞いたのですが、一律なのでしょうか？

健康保険資格確認書が今日届いたのですが 今の職場を10月31日で退職するのですが 11月以降でも病院受診で使えるのでしょうか？ 返却するのでしょうか？ ま...

11月以降でも病院受診で使えるのでしょうか？ 返却するのでしょうか？ まだ転職先は見つかっておらず国保申請をする予定です。 分かりやすく御説明お願いしたいです。

会社が健康保険資格喪失証明書を発行してくれません。 来月退職する予定で ただいま有給消化中 なんですが、会社から【健康保険 厚生年金保険 資格取得・資格喪...

有給消化中 なんですが、会社から【健康保険 厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認請求書】と【健康保険 厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認通知書】が送られてきました。会社として 健康保険資格喪失証明書 発行しないので必要な時は 年金事務所に この2通に記入して提出してくださいとありました。かわりに退職証明書を発行してもらって 国保の手続きに使うことはできますか