ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した（健保に到着した）のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか？ このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか？ 回答、よろしくお願いします。
解決済み
ら次の職場で働いています。 前職の健康保険の有効期限は、末日までとなっていました。 前職の会社が任意継続保険証加入を申請したので、その納付書を受取りましたが、 4万円もします。 しかし、実際は1日も空いておらず、前職の継続保険証は1度も使用もしていません。 （既に次の職場の健康保険証をもらってます） ・資格を喪失した（新しい健康保険証を取得した）場合、払わなくて良いのでしょうか？ それとも、使ってないのに全額支払わなければならないのでしょうか。 何のために継続保険証を作ったのかも意味わからない（1日も空いてないのに必要か？） 本来なら1日も開けることなく転職できるよう前々から調整していたのに、前職のよくわからない都合で強引に1日空けられてしまったので（何度か交渉したのにとりあってもらえなかった）、どうしても納得いきません。 こちらは引継ぎ含めしっかりやったにも関わらず、こちらの退職希望日を無視して、税金・年金も含め、手続き・支払額を増やした前職には怒りが収まりません。 かといって訴えれるものなのかも不明だし、その手間も無駄だし。 今となってはどうにもなりませんが、どうにかして清算する方法はないものでしょうか。
回答終了
ました。なので、約2週間ほど保険に入っていない期間が発生します。 この場合、2週間だけでも国民保険に加入しなきゃいけないでしょうか または、空白の期間があってもその期間病院に行くことがなければこのままでも問題ないのでしょうか 転職自体が初めてなので、無知で大変申し訳ございませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
に入社する場合、 ①健康保険と年金の支払・手続き ②源泉徴収、住民税など税金関係の手続き の流れを教えてください。 〈以下詳しい事情もとい愚痴ですが読み飛ばしてくださって結構です〉 退職の1か月前に前職には末日での退職を申請したのに、末日の前日に設定されてしまいました。抗議したもののとりあってもらえず…しかも直前に言われたのと余裕なくて、納得しないまま退職。 おかげさまで転職先ありきで退職したにも関わらず、いったん無職になるのと同じだけの手続きが増えました。そのうえ調べてみると支払金額も増えるようで。 厚生年金（会社と折半）は、1日でも空けば国民年金（全額自己負担）に切り替えねばならないとのこと。 そのへんに関して前職は全く説明なく、明らかに会社が損しない為だけ。 しかも、役所に行って手続きしろと言われましたが、転職したてで有給もないのに、いつ行けというのか（前職の有給消化中に手続き書類を送ってくれず） この場合、たかだか1日の空白のためだけに、どうにか平日の日程をこじ開けて、役所か年金事務所に行って、 すでに転職先で働いてるのに、わざわざ国民年金に切り替えて、全額自己負担で1か月分払うしかないのでしょうか。 転職先も自分も退職日を月末と想定していたので、想定外の面倒くささに手こずってます。 なんで前職がこんな配慮のない退職日を設定したのか、腹が立つやらもっと抗議しとけばと後悔するやらで… 色々調べたものの、ややこしすぎてよくわからず要領を得ません。詳しい方、どうかお助けくださいませ… （煽るような配慮のないコメントはお控えいただけると大変助かります、この件ではただでさえ腸煮えくり返ってるので…）
ていたのですが、8月最終日に突然スキルが低いから事務では雇えない、他の業務でなら雇えると言われました。 他の業務は希望していた仕事ではないのと、時給が100円も下げられる部署で、これなら他を探した方がいいと収入面から退職せざるを得ず、結局8月末付で退職しました。 すぐに新しいパート先を探して求職活動していますが決まりません。出来たらすぐに再就職して社会保険に加入したかったのですが、決まらないまま9月も中旬になってしまいました。 役所に行って国民健康保険に加入の手続きをした方がいいでしょうか？ 加入しなかったら後から請求来ますか？ 今、収入が無いので支払いは正直きついです。
年の1月に転職したら、2024年4月～2025年3月の所得で決まるのでしょうか？ 転職先には今年(令和6年分)の所得証明書を提出すれば良いのでしょうか？
険料は月払いで退職の次の日の月額まで社会保険料を払うので月末でなく1日前がいいとネットに書いてありました。今年度8月31日は土曜日で、今の会社は土曜日は稼働日ではありません。ということは8/30(金曜)に退職して、9/1から次の会社で社保加入の方がいいでしょうか？31日の1日だけ空白期間ができてしまいますが、どちらにせよ土曜日なので役所は休みで国保加入手続きはできないと思います。できれば30日に出勤して、退勤時に保険証を返却してしまおうと思っています。 8/31退職で、9/1入社でも前の会社と新しい会社で二重に取られるということはないのでしょうか？
不要という概念がないため） その場合その子供（大学生）は103万円を超えてアルバイトで稼いでも平気なのでしょうか？また、2026年度から多子世帯には大学無償化である程度のお金が支給されるようですが、103万円を超えてもそもそも扶養親族にあてはまらないから平気ですか？
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか？保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか？ 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
月下旬の話になります。 退職後の書類は後で郵送しますと言われて源泉徴収票は届いたのですが健康保険資格喪失証明書や雇用保険被保険者離職票などは来ず。 3週間経ちさすがに遅いなと先週連絡しましたが確認しますとのことでそれ以降連絡がありません。 次の仕事で書類提出を求められてますが進みません。 今週で退職してからひと月になります。 その後どうなったのか催促しても大丈夫でしょうか。 辞めた理由が理由なのであまり連絡はしたくはないのですが。。。 もしそれでも濁したり交わされたりする場合は管轄の社会保険事務所？に直接行ってきたほうがいいでしょうか。
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