なり、仕事を辞めたものです。 在職中は、苦しい状態の中でも闘う気持ちが強かったため、本社のコンプライアンス部門にパワハラを訴えていました。コンプラ担当者は「すぐに調査します」と言ってはくれましたが１か月経っても調査結果もパワハラ上司の態度も変わらないため、退職届には「〇〇（パワハラ加害者の名前）による不適切な言動により心身が不良となったため」と書きました。しかし、離職票は自己都合でした。 社労士の方によると、「どんなにパワハラ被害を受けたとしても、退職届にパワハラ被害があった、と明記しても、退職を決めたのはあなた自身だから、離職理由は自己都合になるのだ」とのことでした。 それでも、会社都合ではなく、自己都合でも、離職コードが33、34、であれば、国民健康保険の減額ができると知り、私はハローワークに離職コード4Dの異議申し立てをするべく意気揚々とハローワークに向かったのですが、ハローワークでは異議申し立てができるどころか、失業保険給付手続きをしない人（私は雇用保険加入期間が足りないので）の相談は受けない、と言われてしまいました。再度ハローワークに電話で確認したり、労働局の相談センターに相談したりしましたが、やはりハローワークの基本は失業保険給付手続きのための相談受付なので、離職コードを変更してほしい等の相談は受けられない、とのことでした。 ですので、思い切って会社の人事部に連絡して離職コードの確認をしてほしいと頼んでみましたが、会社の返答は「一身上の都合と認識しております」の一言だけでした。 もう八方塞がりです。失業保険給付対象の方なら「私も最初は離職コード4Dでしたが、診断書を提出したら簡単に離職コード33に変更してもらえました」というコメントをSNSで見かけるので、私は雇用保険加入期間が足りないだけで、ハローワークには相談にも乗ってもらえないし、会社からはとぼけてスルーされるばかりで、本当に困っています。 何とかならないでしょうか？ 労働局の方曰く、「最後の手段としては、市役所の窓口に直接行って、「今、自分は治療中で失業中だから国保の減額申請したいのですが…」と相談してみては？」と助言されましたが、それはかなりハードルが高いです。 国民健康保険減額申請に詳しい方、どうかご助言をよろしくお願いいたします。
解決済み
の書類が届きません。 退職から1ヶ月経っています。 担当の方に問い合わせるも連絡が取れません。 おそらく円満退社ではなかっまので、嫌がらせだと思います。 この場合、ハローワークに問い合わせる等、自分で何かできることはありますか？ 国保に入れていないので、病院に行けず困っています。
あり、悪化した場合に傷病手当を申請する機会があるかもしれません。 しかしライク健康保険組合の口コミを拝見したところ評判が最悪で、傷病手当が2年振り込まれないなども、ざらにあるとのお話が散見されます。 しかも下記の記事にあるように対応が最悪との話もあり、非常にリスクが高いと感じています。 https://note.com/human_clover9233/n/n146f74ffb08e 現職の方、ライク系列で過去働いていた方に、実際の評判をお聞きしたいです。
11月以降でも病院受診で使えるのでしょうか？ 返却するのでしょうか？ まだ転職先は見つかっておらず国保申請をする予定です。 分かりやすく御説明お願いしたいです。
回答終了
には知恵袋で相談することを了承を得ています）、昨年度の３月末に精神的な病気を理由に、やんわりと退職を勧められ、友人も納得し、自己都合での退職をしたそうです。 退職手続きを行った際、「離職票と健康保険保険証喪失連絡票の発行はメールでします。」「発行には２週間から１ヶ月かかります。」と言われだそうですが、毎週病院に通院しているそうで、１ヶ月は困ります。早めに健康保険喪失連絡票だけでも欲しいです。と伝えたそうで、その時は「何とかします。」と言われたそうです。（医師から２、３ヶ月は療養した方がいいと言われ、４月５月は職につかず、国民健康保険に入る予定でした）（ちなみに退職証明書も、こちらが申請しなければ発行できない（？）と言われ、手続き、発行（これもメールで送信）まで、こちらは２ヶ月ほど掛かると言われたそうです（これもよく意味が分かりませんが…）） ですが、まだどちらの書類もメールが届かないみたいで、先週の金曜日に退職手続きの担当をした人に発行状況の確認をしたそうですが、「管轄が違うから分からない」と言われたそうで、教えてもらった電話番号に掛けると、終始音声アナウンスのみ流れ、ガイダンスに沿ってボタンを押したそうですが、後日電話しますと言って切られ、以後、電話がないそうです。 まだ、先週の金曜日の話なので、今週まで待ってみたら？と友人に話したのですが、とにかくもう精神的に追い詰められている状況で… なんかもう、以前から友人の話を聞いていたのですが、私と同じ職種ですがとにかく本部がずさんすぎて…と思ってしまって。 あまりにも心配なら、ハローワークや市役所に連絡してみてはどうかと思いますが、ネットで調べてみると、２週間から３週間は待って相談した方が良いと書かれていて、今行っても門前払いにされるのかどうか、私にも分からなくて…。 一応、これまでの書類についてのやり取りをしたメールは残しているそうですが、誰かこういった事に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。 私は、労基に直接言っても良いんじゃないかと思いますが、そこまで大事なことではないんでしょうかね？ すみません、よろしくお願いします。
で退職しましたが国民健康保険加入手続きするには健保喪失証明書が必要です。 退職後から前職が手続きするなら今週中に届くということですかね。 今週中に病院にかかりたい場合は自費で受診しなければいかないでしょうか… 明日歯科の治療の続きがありますが元から全て自費診療(根冠治療～ゴールドの被せ物)を選択していたので、この場合はマイナンバーカードの提示は不要ですかね？
で9月1日に次の今の職場に入社しましたが、今の職場ではマイナンバーカードの手続きを含めてまだ労働関係の契約の手続きや各種保険の手続きが終わってません。当然に社会保険全加入のフルタイム労働契約です。 この場合で、今の時点でマイナカードは前職の健康保険組合が抜かれてしまっていて、健康保険は空白状態ですよね？ この状態でもし、医療機関を利用する場合はいったん自費で建て替えて、後日に9月1日から有効の健康保険の交付が通知されたら、保険組合等に還付請求すればいいのでしょうか？ 幸いに、まだ医療機関等にはかかっておりませんが。
先の社会保険にきり替わったと、昨日8/27にパート先から連絡がありました。 そうとは知らず、今月は歯科に通院して扶養の 資格確認証で受信していました。 どうしたら良いでしょうか？ 何を最初にしたらよいですか？
くらいで本人(私共)宅に送られてきますか？ 手続きは退職後20日後までにしなければならないですよね？ 3/31(4/1)付けて退職しましたが、未だに届きません……。
ません。会社からは離職票などの書類はまだ何も届いていない状態です。従業員が退職すると会社から協会けんぽに健康保険被保険者資格喪失届を出すと思うのすが、マイナポータルアプリの健康保険にはまだ前の保険証番号のままです。これは会社がまだ手続きをしていないという事でしょうか？任意継続で保険の手続きをしようかと思っているのですが、会社にはその事は言っていません。 ８月に病院に行く予定なのですが、会社に催促の連絡をした方がいいのか迷っています。 よろしくお願いします。
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