(アルバイト勤務)を就職を理由に退職しました。正社員として働いていましたが問題が色々あり退職することになりました。 そこで前の職場に戻りたいという話を責任者にしたところ、一時は人員の関係で保留になったものの、後日電話がありぜひ働いてほしいと言っていただきました。 辞める時皆さんに「元気でね!無理しないで頑張って!」みたいな感じですごい感動ムード?で送り出していただきました。 中にはとっても素敵なお花をくださった方もいます。 それなのに3ヶ月後何食わぬ顔で普通に戻ってきたら皆さんにどう思われるか不安で不安で、、、 また好きな職場で働けるのは嬉しいですが恥ずかしいという気持ちがどうしてもあり迷っています。 最後に決めるのは自分なのですが、ご意見お願いします。
解決済み
夜勤専従枠に応募して採用をいただきました。 ですが試用期間は夜勤がつけられないことは 理解出来ますが試用期間後も夜勤専従ではなく 3交替で月に夜勤が4回から6回、と思えば13回になったりと全く収入が安定しません。 師長からは夜勤専従枠は埋まってるからねぇ 夜勤専従出来ないからと 言われてしまいました。今まで2回くらい夜勤専従に、関して相談しました、、。がはぐらかされ続け今回少し強く訴えたら、夜勤専従枠は埋まってる との答えでした。 上記のこともあり、友人が働いてる病院が夜勤専従看護師を探していると運良く話がきて無事内定をいただきました。 明後日師長に退職の意向を伝えます。その際どのように伝えたら引き留められないでしょうか?
職ではない状態で有休消化し退職します。 その有休消化中に新しい次の職場で働くことで、今の職場に何か嫌がらせをされる、バツを与えられる…ことはありますか?(有休の金額を下げられる…とか…) ちなみに、今の職場ではパートだったため兼業副業の禁止は就業規則にはありません。(他のスタッフも堂々とダブルワークしています) この状態でも新しい職場で働くことは、職場の上長に告げないといけないのでしょうか? しかし、就業規則に副業や兼業禁止がなければ別に…悪いことではないですよね。。 有休消化し、退職してから新しい職場で働いた方が良いのでしょうか? 何かしら嫌がらせをされるなら、きちん有休消化後の退職してから新しい職場で働こうと思います。 教えてください。
回答終了
とになった職場では何人か優しくしてくれる先輩もいましたが 半分は足を引っ張ったり、無視したり、悪い噂を流したりするような人たちでした。 上司とも関係が悪くなって殆ど会話することもなくなってました。 なのでそういうことも影響して今回転職を決めたので正直菓子折りを買うお金も惜しくなります。 でも一応礼儀として持っていくべきなのでしょうか??
いただくことが難しい状況です。 そこで、配達記録で退職届を社長に送り、退職届の日付より、2週間経過すれば、退職することができるのでしょうか。 さらに、会社都合で退職したい旨は話し合いで解決できるのでしょうか?(それは経済的事情からです。) 社長は私に、自分が社長である限り、私に職務を続けるよう要請していますが、私自身も59才であり、正直なところ、会社でのプレッシャーで疲れてきている状態です。 抑うつ状態であるとの診断書も提出しています。 ただ、社長の任期が後3年あることから、退職を認める雰囲気がありません。 円満な退職を目指しており、できれば9月末日に退職したいと考えています。きっぱりと退職するには、弁護士か社労士を相談すべきでしょうか? 職業選択の自由と地位の保全みたいな用語があったと思いますが。 何卒、アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。
はありますか? 20代男です。 3年半勤めた会社を退職するつもりです。 2ヶ月ほど前から退職の意思を伝え、退職願も渡そうとしたのですが、まともに取り合ってもらえません。 そのため証拠を記録、録音した上で、備品はこっそり返却し、退職届は内容証明で本社に送りバックれるつもりです。 家庭の事情により、再就職は少し遅らせるつもりなので、失業保険をもらいながら転職活動をしようと考えています。 何かよい作戦があれば追加で教えていただきたいです。
期的に行かないといけない状況(祖母の娘と祖母が仲が悪く祖母の方から嫌だから来なくていいと断ってる)で、○曜日と⚪︎曜日に施設にいかければいけないという理由で退職する事を伝えようと思ってるのですが怒られるでしょうか? 今の職場のやり方や方針にも納得がいかない部分が色々とあって、それもあり、祖母には申し訳ないが、介護を理由にして辞めようと考えてます。 クリニックの休診は不定休で、少人数の職員で回してます。 正社員で働いてます。
際、いつも会費は社長のおごりで、今回も間違いなくそうなっています。 在職時は「ごちそうさまです」という言葉だけのお礼を伝えていましたが、 さすがに退職して手ぶらで行くのはどうかと思い、 手土産を持って行こうと思いますが、失礼に当たらないでしょうか。 また、退職後で招待されたのは自分だけではなく複数名います。 その人たちに声をかけて共同で手土産を渡すことも考えたのですが、共同ではおかしいでしょうか? 直接お店へ行くので、一人一人が手土産を用意していたら荷物になりそうなのと 用意していない人がいたら出しゃばっているようで悪い気がするからです。 アドバイスをお聞かせください。
き留めを断る、退職日は延長を認めない、有給消化するなどしたら上司や一部の人よりまるで犯罪者みたいな扱いです。 言いたくなる気持ちもわからなくも無いですが、最後の最後で人の本性を見た気がします笑 どこの職場も同じですか?
を退職する事に決めました。 次にお世話になる会社も決まっており、元々は退職を伝える際、そのままストレートにその旨を伝えるつもりでおりました。 退職する理由としては、昨年冬ひょんな事から5年下の後輩よりボーナスが低い事実が判明し、確認に行ったところ女性なので基本給が他の男性より低いと言われました。 営業担当をしてから4年間営業成績は常にトップをキープしましたし、男性と同じ仕事をこなしているのに納得ができないと伝えた所、今年の4月から調整して昇給させます。 という回答が返ってきて、4月蓋を開けるとそれでも後輩より低い基本給でした。 そこで再度5月に申し入れた際、業務態度等のいわれもないような無茶苦茶な゙理由を並べられ、挙げ句営業としては評価は最低ランク。一応再度考慮はするがもしまた昇給するとしても規定で昇給は4月しかしないから来年4月しかない。と言われました。 色々お給与を調べて、どう考えても辻褄が合わない状況もあった為に、労基にも相談をしたと言う旨はその場で伝えました。 ただ、受け入れ難い話でしたが、会社の評価がそれならば仕方が無いと思い転職活動を始め、内定を頂いて後は退職の旨を伝えるだけといった矢先に、先週上から呼ばれ面談をした所、会社が弁護士に相談したそうで何故か7月から三万円の昇給を約束してきました。 おそらく弁護士に相談した時点で、違法性が見受けられた事で早急に対処したのだろうと思っています。 ただお世話になった事は確かで、昇給も約束をしてくれた会社に対して、円満に退職したいと考え直しました。 こういう場合は、皆さんなら退職をどう伝えるのが良いと思いますか? アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いしますm(__)m
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