社を辞めようと思ってますが、本音を話してからやめたらいいのか、嘘をついて(親の介護など)やめたらいいのか迷ってます
解決済み
て退職しようと思っています。 11月に上司に退職の旨を話したのですが取り合って貰えず退職代行を使用しようと考えました。 退職代行を使って辞めた場合当日は出勤しない事になる為、無断欠勤のような形になり会社の信頼が落ちてしまい損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか?
て辞めたくてチャンスを伺ってたようにしか見えない偏見持ちです。 理不尽なことをされたり、給料が支払われない、上司に恵まれないなどで辞める 入社式中に辞めるツワモノもいる時代です
き留めを断る、退職日は延長を認めない、有給消化するなどしたら上司や一部の人よりまるで犯罪者みたいな扱いです。 言いたくなる気持ちもわからなくも無いですが、最後の最後で人の本性を見た気がします笑 どこの職場も同じですか?
回答終了
(アルバイト勤務)を就職を理由に退職しました。正社員として働いていましたが問題が色々あり退職することになりました。 そこで前の職場に戻りたいという話を責任者にしたところ、一時は人員の関係で保留になったものの、後日電話がありぜひ働いてほしいと言っていただきました。 辞める時皆さんに「元気でね!無理しないで頑張って!」みたいな感じですごい感動ムード?で送り出していただきました。 中にはとっても素敵なお花をくださった方もいます。 それなのに3ヶ月後何食わぬ顔で普通に戻ってきたら皆さんにどう思われるか不安で不安で、、、 また好きな職場で働けるのは嬉しいですが恥ずかしいという気持ちがどうしてもあり迷っています。 最後に決めるのは自分なのですが、ご意見お願いします。
はなく、突然退職等をされた場合、会社側は、どの様に動くパターンが多いのでしょうか?
はありますか? 20代男です。 3年半勤めた会社を退職するつもりです。 2ヶ月ほど前から退職の意思を伝え、退職願も渡そうとしたのですが、まともに取り合ってもらえません。 そのため証拠を記録、録音した上で、備品はこっそり返却し、退職届は内容証明で本社に送りバックれるつもりです。 家庭の事情により、再就職は少し遅らせるつもりなので、失業保険をもらいながら転職活動をしようと考えています。 何かよい作戦があれば追加で教えていただきたいです。
) パワハラまがいな発言が多い職場です。 退職届を出してくれたら手続きすると言われました。 調べたところ退職届は法律上では必要ない 円満退社の為や、言った言ってない問題を防ぐ為 に提出を求められると。 私はLINEの文面で退職したいと送っているので 提出を拒んだのですが、 こう送られてきました。 これ法律には違反してないんですか?
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