給しておりましたが、給付期間満了となり、あとは最後の認定日にハローワークに出向くという状況です。 ここ数年は短期の派遣社員として働いており、A派遣会社で数回、最後はB派遣会社で半年働きました。 正社員の仕事を探していましたが中々決まらず、最後に働いたB派遣会社からまた同じ仕事の依頼がきたと連絡がありました。 (仕事開始は失業手当期間満了後です。) 失業手当受給前に働いたB派遣会社でまた働く事に関して、 失業手当を申請した際にハローワークから貰った冊子や書類を読み返しましたが、求職者給付の支給を受けられない対象として、 「同一事業所で就職、離職を繰り返しており、再び同一事業所に就職の予定がある方」との記載はありますが、循環的離職者についての細かい記載はどこにもありません。 失業手当を申請した時は、B派遣会社への再就職の予定もありませんでした。 今回、B派遣会社から同じ仕事を紹介された事でネットで調べた所、循環的離職者の事を目にしました。 「過去3年以内に3回以上同一の事業所に連続して就職し、かつその間に一度でも求職者給付を受けた者」 ↑B派遣会社の前に働いたA派遣会社は、連続ではないですが3回以上働いた事があり、その都度雇用保険に加入していました。失業手当申請時に複数枚の離職票も提出し、短期で複数回働いたと話しましたが、その上で支給決定されています。 失業手当申請をし、給付を受けたのは今回が初めてです。 「循環的離職者が同一の事業所に就職した場合には雇用保険の受給資格前に再雇用予約があったものとして本人だけでなく事業主も共謀して不正受給したとみなされる場合があります」 ↑失業手当を受給する前に最後に働いたB派遣会社に再就職した場合、これに当てはまるのでしょうか? A派遣会社で短期の仕事を繰り返していた事も後から指摘があるのではと不安になりました。(もし不正なら失業手当申請時に指摘されないのでしょうか?3回以上働きましたが連続ではない為、不正とはならなかったのでしょうか) ・失業手当申請前のA派遣会社での複数回にわたる就業(短期の仕事) ・最後に働いたB派遣会社への再就職をした場合(こちらは断る選択肢もあります) この2点について、循環的離職者に該当してしまい、後から失業手当の返還の連絡など来てしまう可能性はあるのではと不安になっています。 中々次の仕事が決まらないので、不正に当たらなければB派遣会社でまた働きながら正社員の仕事を探したいとも思っています。 長文で読みづらく申し訳ありませんが、 B派遣会社への返答の期日もある中、循環的離職者について知り焦っております。 どなたか、ご回答いただけたらと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
より業務委託にてリモートの仕事をしています(月10時間程度) 基本手当受給の延長申請はまだおこなっていないのですが、そもそも対象期間に「働く」ことをしてしまっていたら、延長申請や受給申請は「一切」できないものでしょうか。 それとも働き始めた日から申請期限が進行する(わたしの場合は2026年5月申請期限ではなく2025年1月に期限に) というものでしょうか。 1 延長期限中に働いたらいっさいダメ。なにもできない 2 働いたらその日から1年間の申請期限(延長期間が残っていれば)が進む どちらでしょうか。 ハローワークに確認する前に情報をある程度もっておきたく伺いました。 お忙しい折に恐縮ですがどうぞご教示をお願いいたします
解決済み
らず失業手当の受給の申請はしていません。約1ヶ月前に解雇通知書を貰ってすぐハローワークで求職登録のみしました。 知人から人手不足なのでうちの職場に来ませんか?という誘いがありました。失業手当の申請をしようと考えているので考えさせて下さい、でももしそうなった場合は宜しくお願いしますと伝えました。以前からハローワークに求人が出ているのは知っていました。その方(平社員)が採用担当の方と古い知り合いだそうで、採用の方に話を通したうえ(採用してほしい人がいる等)で私に誘いの話をしたのかもしれません。ただ、具体的に面接の日程や待遇面の話等はしていません。 解雇なので失業手当の申請をしてから就活しようかなと思っていた時にこういう話があり、(再就職手当も含めて)失業手当受給の条件の一つに既に就職が決まっている方は対象外とあるのでこのやりとりが該当するのか悩んでいます。まだ履歴書も出しておらず面接もしていませんので採用も不採用も言われていませんが知人が話す内容だと面接をすれば採用になる感じです。手当の申請をした場合に、それが雇用の予約とか内定している状態とみなされて不正受給になってしまうのかどうか気になります。ハローワークでの求人内容を見る限り悪くなく、知人の職場に行く可能性もあります。今後いつか職に困った時の為に雇用保険の加入履歴を通算させておくべきか。ハローワークに行くのが一番なんですが遠いのでこちらで質問させて頂きました。
と失業手当どっちが良いかという質問をしたものです。 長文ですが僕の人生がかかっており大変恐縮ですが皆様の知恵をお貸しください。 【現在の僕の置かれた簡単な背景】 責任のある仕事や一人でこなすのが困難な一緒の担当の仕事を下っ端の僕に全て押し付けたり、過去に怒鳴られるといったパワハラを受けており先週の金曜日に耐えかね派遣の営業にもう働けないですってことを伝え 休み明けの月曜日にどうするか回答待ちのような状態です。 【僕の希望】 休み明けの月曜日に有給を使用し精神科に行きうつ病の診断をしてもらおうと思います。症状的にうつ病の症状が出ております。 就労可能であれば失業手当、就労不能であれば傷病手当って話だと思いますが お金面や今の仕事を辞めれば精神的に楽になりそうなので失業手当で 「特定受給資格者」や「特定理由離職者」になるように医師に診断書を書いてもらい 健康保険と年金の免除をしてもらい自己退職の待機期間をなしでもらえるように調整してもらおうと思っております。 それに伴い精神科でうつ病の診断書と結果をもとに派遣会社に退職をお願いしようと考えております。 退職はスムーズに行きそうでしょうか。最悪、退職代行を依頼しようと考えております。 また、上記の条件で失業手当はすぐにもらえそうでしょうか。 ハローワークに聞けよとか会社によるだろって意見はわかりますが どうかそれは禁句で解答をお願いします。 今日一日中、憂鬱さとお金のことでずっと寝込むほど悩んでしまいました。 よろしくお願いします。
イト(週20時間以上、31日以上契約)をしようとしています。 そこで疑問があります。 ・ハローワークにて、アルバイト就業前は採用証明書、終了後は解雇通知書?の提出が必要と言われたのですが、短期バイトでも発行してもらえるのでしょうか ・面接時にアルバイト先にハローワークに通っていること、採用証明書の提出が必要なことは申告した方がいいでしょうか?それとも、採用されてから言えばいいのでしょうか ・3ヶ月のアルバイトが終わったら、別の1ヶ月の短期バイトをしようと思っていますが、その際も採用証明書、解雇通知書の手続きは同様に必要でしょうか。
ところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。 雇用形態は契約社員で、勤務は約1年半でした。 年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。 ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は0でしょうか? 元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。 わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか? こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた1年半を返して欲しいレベルです。
金、教育訓練支援給付金 の3つについてお伺いしたいです。 まず状況を説明しますと、社会人3年目の男ですが2ヶ月後、今年の4月より専門実践教育訓練認定校に入校予定です。 そこで、専門実践教育訓練給付金+教育訓練支援給付金+週20時間以内のバイト(雇用保険に入らないよう) で学生間は生計を立てるつもりです。 ですが、下記疑問点があります。 1.教育訓練支援給付金は、受給手続きをしているかしていないかにかかわらず、基本手当(失業手当のこと?)の受給資格がある方や、受給可能期間である場合は給付されません。 →これは失業保険が降りる条件の方であれば、失業保険を貰おうが貰わないが、支援給付金をもらえないということでしょうか。 そうなると、一度失業保険を満期で受給し切ってから教育訓練支援給付金へ切り替えという形しかないのでしょうか。 といいますのも、失業保険の給付を貰おうとすると2ヶ月は収入がない状態となるので、生活が中々厳しく、それならば失業保険をもらわずに、4月に入校してすぐ教育訓練支援給付金の受給をもらうことで、この2ヶ月の無収入期間を凌ごうと考えておりました。 (教育訓練支援給付金は申請から割とすぐ振り込まれるとのことでしたので) また、基本手当(失業保険のこと?)の受給可能者というのは、失業保険を満期で受給し終わると受給資格がなくなり、教育訓練支援給付金を受け取ることができるようになるという理解でしょうか。 そうなると、基本手当(失業保険?)を受け取らずに教育訓練支援給付金の受給をすることで、2ヶ月の無収入状態を凌ぐというのは無理ということでしょうか。 また、念のため専門実践教育訓練給付金の受給資格を確認していただきたいです。(まだハローワークに行けておりません) ・24歳 ・雇用保険期間は通算2年を超えている(受給資格に初回は2年間の保険期間で平気とありました) ・受給は初めてです。 ご回答のほど何卒よろしくお願いいたします。
ところです。 いくつか面接受けていますがなかなかいい結果に辿り着けず行き詰まっているところです。 日数的には120日間となっているのですが、なるべく早く働きたいと思っていて、上記の状況から少し不安になっております。 その中で1つ確認なのですが、120日間のうち残日数が40日以上残っていれば「次の会社の入社日の前日分まで手当が受けられる」ということで合っていますか? もし残日数が39日以下の場合は受給停止手続きをして終わり、前回の認定日〜入社日までのは受給されないという認識であっていますでしょうか? 例・・・7/1が認定日でその時点で残日数10日、再就職先7/11入社→10日間残日数があっても1/3以下のため7/1〜10までの分は支給なし 上記のような考え方でいいでしょうか? まだ日数が残っているうちに把握しておきたくて、わかるかたいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
をした場合(例えば1日4時間の週4日、週16時間)、働いた日数分給付日数は消化せずに延期になると思いますが、同じバイト先で1ヶ月間だけの短期の場合、就職認定にはなりますか? 日雇いの単発なら都度契約ですし上記勤務時間であれば就職ではなく就労かと思いますが、勤務先が同一であれば就職認定になるんでしょうか…??(31日以上の雇用の見込みも判定条件が分からないです) 就職の手続きをする(失業認定ストップ)のか、認定日に就労の報告だけでいいのかが分かりません。 よろしくお願いします。
給付開始予定です。(自己都合退職の為) ですが、5月からアルバイトを初めて(週4日以内20時間未満)、7月中旬から本格的にシフトに入る予定です。 先月の給料明細を見れば雇用保険料が引かれていました。 まだ受給前ですが不正受給としてみなされるのでしょうか? また雇用保険はアルバイト初日から加入されているものですか? みなさまご回答よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
2024-07-06
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です