ました。 つい最近、企業へ応募し 本日メールにて採用通知をいただけたのですが 今朝まで使っていたメール機能が 『利用制限中で返信できません。』となって 返信ができません。 採用通知のメールが来てから返信が出来なくなっているので、お礼と初日勤務日の詳しい内容を聞くメールを送りたいのですが… 利用制限中とは何か理由があるのでしょうか？ 失業手当の受給期間が終わったから？ メールを作成して送らず何回か放置する事があったから？ 何か不正ワードでも送ったのでしょうか？ （当たり障りない普通のメールですが、、） 放っておけば返信できるようになるのでしょうか。 ちなみに今まで応募から採用まで ハローワークのマイページからメールでやり取りしていたので相手企業さんへの直接のやり取り先のメールアドレス等はわかりません。 ショップ運営をされているのでそちらに利用制限で使えずこちらのアドレスにメール送らせて頂いたことを添えメールしても大丈夫でしょうか？
回答受付中
家持ち(ローン) それとは別に母から相続した住宅と土地があり、妹が住んでいます。 全て名義は僕です。 既婚で共働き 僕の年収は450くらいで妻は300万くらいです。 今年はちょっとお互いに上がってるので、世帯で760万円ほどだと思います。 子供はいません。 今の職場環境に不満があり、失業手当(給料の8割程)が貰えて資格取得も原則無料で狙えるなら転職しようかと考えています。 ハロワで取得できる資格取得しても今のお給料と同等かそれ以上は狙えませんか？ 今の職場で耐えるのが吉ですか？ 精神的に参ります。 残業やパワハラではなく身内の問題です。
解決済み
たので、どなたか詳しい方ご回答お願いいたします。 ①失業手当を受けながら職業訓練に通おうと思っています。入校試験があるのですが、試験日の数日前に失業手当の認定日がある場合は、通常通り給付を受けることは出来るのでしょうか。（例えば11月15日が認定日、20日が試験日） ②職業訓練中の失業手当は授業日の日数分の支給なのか、休講日（平日に訓練、土日は休み）も含まれての１ヶ月分の支給になりますか？ ③説明会で月末〆の翌月払いと伺いましたが、無事に入校が決まり、22日から訓練開始となった場合は22日から月末日までの日数分が翌月に支払われるのですか？ それとも、11月15日の認定日の翌日から月末日までの日数分になるのでしょうか。 お金の話ばかりでお見苦しく、大変お恥ずかしいのですが、今後生活をするのにある程度の金額をあらかじめ知っておきたく質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
給しておりましたが、給付期間満了となり、あとは最後の認定日にハローワークに出向くという状況です。 ここ数年は短期の派遣社員として働いており、A派遣会社で数回、最後はB派遣会社で半年働きました。 正社員の仕事を探していましたが中々決まらず、最後に働いたB派遣会社からまた同じ仕事の依頼がきたと連絡がありました。 (仕事開始は失業手当期間満了後です。) 失業手当受給前に働いたB派遣会社でまた働く事に関して、 失業手当を申請した際にハローワークから貰った冊子や書類を読み返しましたが、求職者給付の支給を受けられない対象として、 「同一事業所で就職、離職を繰り返しており、再び同一事業所に就職の予定がある方」との記載はありますが、循環的離職者についての細かい記載はどこにもありません。 失業手当を申請した時は、B派遣会社への再就職の予定もありませんでした。 今回、B派遣会社から同じ仕事を紹介された事でネットで調べた所、循環的離職者の事を目にしました。 「過去3年以内に3回以上同一の事業所に連続して就職し、かつその間に一度でも求職者給付を受けた者」 ↑B派遣会社の前に働いたA派遣会社は、連続ではないですが3回以上働いた事があり、その都度雇用保険に加入していました。失業手当申請時に複数枚の離職票も提出し、短期で複数回働いたと話しましたが、その上で支給決定されています。 失業手当申請をし、給付を受けたのは今回が初めてです。 「循環的離職者が同一の事業所に就職した場合には雇用保険の受給資格前に再雇用予約があったものとして本人だけでなく事業主も共謀して不正受給したとみなされる場合があります」 ↑失業手当を受給する前に最後に働いたB派遣会社に再就職した場合、これに当てはまるのでしょうか？ A派遣会社で短期の仕事を繰り返していた事も後から指摘があるのではと不安になりました。(もし不正なら失業手当申請時に指摘されないのでしょうか？3回以上働きましたが連続ではない為、不正とはならなかったのでしょうか) ・失業手当申請前のA派遣会社での複数回にわたる就業(短期の仕事) ・最後に働いたB派遣会社への再就職をした場合(こちらは断る選択肢もあります) この2点について、循環的離職者に該当してしまい、後から失業手当の返還の連絡など来てしまう可能性はあるのではと不安になっています。 中々次の仕事が決まらないので、不正に当たらなければB派遣会社でまた働きながら正社員の仕事を探したいとも思っています。 長文で読みづらく申し訳ありませんが、 B派遣会社への返答の期日もある中、循環的離職者について知り焦っております。 どなたか、ご回答いただけたらと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
。自己都合退職だったので2ヶ月待機した後9月11日から12月10日までの90日間を受給する予定になっています。すでに過去分はもらっています。今まで4週間の間に2件以上応募して不採用もしくは本人辞退で再就職先が決まらなかった場合に失業手当を受給していました。 今月11月なのですが、10月24日〜11月20日の間に3件応募してうち2件は不採用され残り1件で採用が決まりました。採用された会社では中途半端な日程ですが試用期間を含め12月9日からの就労開始予定となりました。この場合11月21日にハローワークの失業認定日のために行くのですが、10月24日〜11月20日の失業手当は受給できると思います。ですが11月21日〜12月8日までの分（12月9日から就労開始するので残り日数分は受給されない）はこの間に2件以上応募してないので受給されない扱いになるのでしょうか。11月21日にハローワークに行った際に12月9日に就労開始することを申告した場合、その日から失業手当は打ち切りになるのでしょうか。
回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行った会社で12/16〜1週間研修を行うことになり、お互い問題なければ本採用という流れになりました。 そこで質問があります。 ①1週間ちょっと研修があるのですが週5日の1日8時間勤務になってしまうため失業手当を受給することが出来なくなってしまいますよね？ その場合、2回目の12月分から受け取る事ができなくなってしまうのか、それとも3回目の1月分が受け取ることが出来なくなってしまうのでしょうか？ 認定日と研修日がかぶっているため認定日にハローワークに行くことが出来ないのでその申請をする関係で12月の認定日はもっと早めになりそうです。 ②再就職手当の条件に失業手当の支給残日数が、3分の1以上残っていることとありますが私の場合は条件に当てはまるのでしょうか？ ③ハローワークまたは人材紹介会社経由で決定した再就職先であること(求職申し込みをしてから、待機期間終了後1ヶ月の間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で再就職する必要があります。) とありますが、申し込みをしてから1ヶ月以上(9月の初めに申し込みしました)経っているので条件に当てはまるといい解釈で大丈夫でしょうか？ちなみち今回の会社はインディードから応募しました。 理解力がないため、皆様のお力をお借りしたいです。
35歳/雇用保険加入期間1年3ヶ月 時給制1110円 6ヶ月総出勤日数102日 過去6ヶ月の総支給額990000円 の場合、基本日額はいくらになりますでしょうか?
前職の6か月間の支給額÷180で8000円 現在25歳なので最大でも手当の上限額6760円 自己都合なので90日 1ヶ月で手取り20万貰えるという事で合っていますか？ また鬱病の診断を貰うことで、すぐ働ける事を条件に2ヶ月の給付停止を待たずにすぐに受け取れるとの事ですが、 それは退職する際にその鬱病の診断を提出するのが条件でしょうか？ 有識者の方、どうかご回答宜しくお願いします。
計算式を教えてほしいです。 会社を退出し、早期に次の会社に勤めたいと考え無事、内定を頂きました。 （この間のハローワークでの求職申し込み、離職票提出、待機期間、給付制限は１カ月、初回認定済み） ⚫︎離職票提出日 5/30 ⚫︎所定給付日数 120日 ⚫︎待機期間 5/30〜6/5 ⚫︎給付制限 6/6〜7/5 ⚫︎初回認定 6/27 ⚫︎第2回認定日 7/25 ⚪︎職場の入社日 7/22 ①1回目の失業手当は6/6〜6/27の22日間分✖️基本手当日額でしょうか？それとも6/6〜7/5でしょうか？ ②2回目の失業手当は6/28〜7/21の24日間分でしょうか？ちなみに失業認定申告書は入社日が月曜日のため、19日にハローワークに提出します。（前日が土日の為） ③６カ月勤めたとして、再就職手当は所定給付日数の120日から①と②の日数を引いた74日間分でしょうか？
ところです。 いくつか面接受けていますがなかなかいい結果に辿り着けず行き詰まっているところです。 日数的には120日間となっているのですが、なるべく早く働きたいと思っていて、上記の状況から少し不安になっております。 その中で1つ確認なのですが、120日間のうち残日数が40日以上残っていれば「次の会社の入社日の前日分まで手当が受けられる」ということで合っていますか？ もし残日数が39日以下の場合は受給停止手続きをして終わり、前回の認定日〜入社日までのは受給されないという認識であっていますでしょうか？ 例・・・7/1が認定日でその時点で残日数10日、再就職先7/11入社→10日間残日数があっても1/3以下のため7/1〜10までの分は支給なし 上記のような考え方でいいでしょうか？ まだ日数が残っているうちに把握しておきたくて、わかるかたいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
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