従者給与をもらって生活してますが 私が農作業のほとんどを担っていて 平均月25〜28日働いて 平均労働時間は10〜12時間 妻も月25〜28日で平均労働時間は9〜10時間 頂いているのは私月14万と妻月9万5千円 これではなかなか生活できないのですが 節約すればなんとかなりますか? ちなみに今年の農業収入はなんとかプラスになりそうなので給与を上げてもらおうと交渉しようと考えてますが先入観が邪魔してなかなか交渉に踏み込むことができません (父と私の仲が悪いので…) 親とは別居で家計は別です 情けないこと承知で書いてます 申し訳ありません
解決済み
ことですが、交通費などは含まれますか? また12月は忙繁期で88000円超えてしまうかもしれないのですが、その分 1月以降で、調整すれば大丈夫なのでしょうか? 夫の扶養内希望です。社会保険も夫の会社の社保に入っていたいので、 働き方の目安を、お詳しい方是非とも教えてください!!
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ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収700万~800万円以上の求人を指します。」とありました。私は700万弱ですが日給月給の建築業で朝5に家を出て19時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら1600円程度だと思います。底辺の高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば七百萬行くのですからハイクラス転職の七百萬と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね?アホみたいに働けば誰でも七百萬程度いきますよ。私がいい例です
内(103万)で働いていたのですがもう少し多く働きたいと思い今年は106万を目指しております。 そこにパート先の人手不足が重なり月10万超えが2ヶ月連続であったので106万も諦め、いっそパート先の社会保険に入ろうかと思いつつあるのですが、出来れば扶養内のままいたい思いもあります。 いくらまでなら旦那の扶養内でいられるのか、収入の壁についての動画を観てもイマイチわかりません。 旦那の会社から家族手当もいただいてるし、パート先からも社保に入らなきゃいけないとも言われてないし…
ッションに厳しいと噂を聞く他研究室の教授が、進路説明会で添付した写真を使用して、「博士進学を勧めます」みたいなことを言っているんですが、常識的に考えて、このグラフって高学歴の方が博士に進む人間が多い結果であって、本来は、同じ大学卒の学部卒、修士卒、博士卒で上位下位5%ぐらいを除いて平均値か中央値を取るべきなんじゃないかなと思ったのですが、どう思われますか? 何というか、学生実験レポートの書き方の時からデータの取り扱いとかに厳しいことで有名な先生だったので、正直統計とか何も知らない自分から見てもそれは違うのでは?というグラフを用いててびっくりしたので、皆さんの意見を聞きたいです。
目指すならフリーランスしかない、という話を聞きました。でもそんな稼いでいるフリーランスなんてひと握りですよね? 将来について話していました。
上記をしていいのか悩んでます。 私のなかでは400万が一種の指標でした。 ただ、フルリモートというのも叶えたいと思いながら 転職活動してました。 周りからは一回さがると難しいよ、 と言われます。 自分ではそれでもたぶん、 洋服とか買わなくなると思えばよくないか? と思ってますが、 あまりに周りから止められるのできめきれずにいます。 皆さんはどう思いますか? 29既婚子なし です。 420のところは一年間たったらリモートが 週一、二でかなうとのことですが、 一年後もそのルールなのか、というのは 疑問に思ってます。
収220万円の30歳男です。 年収が低いのはやっぱり、社会の問題や会社の問題ではなく、自分自身の選んだ道が間違っていたり、努力がたりないからですよね? 学生時代に勉強を頑張っていい大学・いい会社に入らなかった、20代にキャリアアップのために努力しなかった結果ですよね? 最近は給与が上がらないのは社会や政治の問題だという人がいますが、こんな情勢でもちゃんと稼いでる人は稼いでますよね? 努力をしても変わらなかったという人は努力の仕方、間違った努力をしていたということですかね? 給与が上がらないのを社会や政治のせいにするする人がいますが、影響あるんですか? 仮に景気が良くなっても、稼いでる人はもっと稼ぐし、今お金がない人は少し増える程度で差は変わらないですよね? 自分は自分が努力しなかった結果、今の自分があると思っていますが、間違っていますか?
与3回で450万で、私が賞与があると余計に引かれるから損だという話をしたら、一緒に話していた人から、別に損じゃないし、 そんな変わらないと言われました。 別に一緒に話していた人は上記について詳しいわけじゃないと思いますが、私は賞与の回数が増えれば増えるほど、たくさん引かれて手取りが減って損だと思っていますし、計算したわけじゃないのでわかりませんが、そんなに変わらないというのがいくらならそんなになのかっていうことはありますが、数万とか賞与の額とか回数によっては10万以上変わることもあるんじゃないかなと思っています。 賞与がある、賞与の回数が多くなればなるほど、年間の合計額面が同じ場合は、手取りが減りますよね? 損にはならないですか(なんで賞与から社会保険が引かれるようになったかはなんとなく聞いたことがあります)? よろしくお願いします。
く時間減らすかになりますが勤め先のパートはみんな後者を選ぶのでしわ寄せがきてしんどいです。 外国人に頼らなきゃいけないくらい国内の人手不足が深刻なんだから最低賃金と壁の引き上げを同時にやって扶養に入ってても働く時間を増やせたり減らす必要がない様にした方が良くないですか?
回答終了
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