労働問題カテゴリの質問

過去数回イザコザがあった会社の直属の上司(年下)から、 「総務部長に(私との)過去からこの前の事を相談したら解雇だねという判断を告げられた」 「しかし、解...

去からこの前の事を相談したら解雇だねという判断を告げられた」 「しかし、解雇というよりも自分から辞めたほうが良いと思うので先に自主的な退職を勧める」みたいなことを言われました。 私としては、仕事上のトラブルが私の原因だという事を言われたので、 身を守るために事実を伝えれば伝えるほど「俺の話聞いてる？」と思うほど とにかく私を悪者に持っていこうとする言動をその上司から何度もされるので、 お互いヒートアップして口論したのが気に食わなかったようです。 後日、総務部長に「本当に解雇という判断なのか？」とメールで聞いてみますが、 もし「解雇するなんて言っていない」「早合点で勝手に(上司が)言っただけ」みたいなことを言われた場合は、 何かパワハラ被害だとか偽りで解雇と言われたとかで、 上司に対しての懲戒を会社に求めることってできるものでしょうか？ いろんな事を想定して、今後どうすべきか？と調べたりしています...

解雇規制の見直しはどうなるのですか？ 解雇をしやすい環境にし、雇用関係を緩めるの？ 昭和の雇用関係を令和風味に変えるの？

？ 昭和の雇用関係を令和風味に変えるの？

労働時間と残業代に関する質問です 労働時間が週40時間を超えた場合は、25%以上の割増で残業代を払わなければならないという決まりがありますが とある週の...

の割増で残業代を払わなければならないという決まりがありますが とある週の会社カレンダーが月曜日~土曜日まで出勤になっている場合、カレンダー通りに働くと1週間で合計48時間労働となり、8時間残業になるということでしょうか？ （1週間の始まりは日曜日から換算、1日労働時間は休憩時間を除いて8時間とする）

要配慮個人情報とは？ 違法になるかどうか教えてください。 父が会社の産業医より、産業医の指定した病院（脳神経外科）に体に問題がないか受診するように指示...

産業医の指定した病院（脳神経外科）に体に問題がないか受診するように指示がありました。 その受診にあたり、会社の同僚と一緒に受診すること、また、いままでの過去の病歴がわかるようにお薬手帳や通院していたときに医師から渡された診断書などを提出するよう言われました。 ちなみに、なぜ受診するよう言われたのかきちんとした説明はありません。 おそらく、以前仕事中に当時飲んでいた薬の副作用でめまいがあり、その件での検査の可能性はあります。 また、病院に受診するにあたり、マイナ保険証も作るように指示されたとのこと。 会社がどういった意味で受診や、マイナ保険証作成を言っているのか不明ですが、本人の同意なしに一緒に病院を受診して結果を把握することに問題はないのでしょうか。

労災補償は、国と自治体が分担して補償しますか。

労災請求を検討しています。 上司からのパワハラ・人格否定から適応障害と診断されました。 上司のパワハラ人格否定するような言動があったことを認める会社からの...

した。 上司のパワハラ人格否定するような言動があったことを認める会社からの書面があるのですが、これを出せば労災請求はすんなり通るのでしょうか。

有給休暇の取得に関する質問です。 中途採用で入社し、 現在1年6ヶ月目になります。 募集要項には有給休暇は法定通りと記載があったのですが、実際に入社した...

。 募集要項には有給休暇は法定通りと記載があったのですが、実際に入社したら有給休暇の有無はグレーゾーンで、自分の都合(帰省・旅行等)では有休取得しづらい会社でした。。 現在、帰省の為に祝日と合わせて2日お休みをいただいているのですが、週明けの仕事量が多くなってしまい、冗談半分・少し嫌味っぽく「忙しいのにいないんだね」や「休み明けが恐ろしいな〜」等と言われたりしました。 有給休暇申請時の理由としては、事前に、私都合の為として申請していますが、休み理由を深掘りをされ、お付き合いしている彼と私の実家に帰省することを知られてしまいました。 (特に隠しているというわけでは無かったのですが、色々と決まるまで言いたく無かったのでそっとして欲しかったですTT) 今まで体調不良で2日欠勤しました。 別で8月に夏休み(3日)を貰ったばかりなので確かに印象は悪いかもしれませんが、 私が逆の立場であれば有休取得は自由なのでゆっくり休んでほしいと思います。 有休の取得理由をここまで追求される必要はあるのでしょうか。。 転職前の会社がシフト制で、シフトを決める時に有休希望の日を伝えておけば休める会社だったので、私の感覚が違うようであればご指摘ください。

総合病院の救急病棟で働く看護師1年目です。 残業ざんまいの毎日で3〜4時間の睡眠しかとれていなかったので、体調を3ヶ月前くらいから崩してしまい動悸が止まら...

しかとれていなかったので、体調を3ヶ月前くらいから崩してしまい動悸が止まらなくなりました。病院に行くと心因性ではなく不適切洞性頻脈症候群（不整脈）になってるとのことで、定期でβ遮断薬、頓用でワソランを飲むことになり、いずれアブレーションも考えた方がいいと言われ今も通院しています。 そのことで、この前師長から呼び出しされ面談がありました。そこで、前までは頓用のみだったのが定期も飲み始めてから症状はどうかと聞かれたので、実際まだ症状が治らないのでありのままを伝えました。そしたら師長から「薬飲んでもよくならないなら心臓のことでもあるし看護師続けるのはどうかとも思う。夜勤はもちろん日勤も進んでやってとは言えない。患者の前で倒れられたら困るし患者が増える。デスクワークの方がいいならそっちも考えたらどうか」と言われました。患者の前で倒れたら困るって言うのは迷惑もかけるので事実だし、心配して言うてくださったのかなと100歩譲ってまだ理解できます。でもそれ以外は全く納得できないです。おかしいですよね？病気持ってたら看護師したらダメなんですか？ それともこう思う私の感覚がおかしいですか？ それに病棟の看護師でデスクワークって何ですか？辞めろっていうクビ宣告を遠回しにされた気分になったし、なぜかわからないですけど涙が止まりません。このような上司の下で働く意味もわからなくなってきて今すぐ辞めようとも思っています。 このような状態で正常な判断ができていないのでお聞きしたいのですが、このような発言はパワハラにあたりますか？パワハラにあたるなら、（仕事を続けるとして）できることはありますか？こんなこと言われてどうしたらいいのかわからないので教えてください。お願いします。

36協定を結んでいない会社であった出来事なんですが、月残業を45時間超えそうになるとその月に超えた分を次の月に回していました。タイムカードも改ざんしていま...

るとその月に超えた分を次の月に回していました。タイムカードも改ざんしていました。労働基準的に大丈夫なのでしょうか、 他の社員の方は平然と大丈夫ですと答えていました。変だと思う私がおかしいんでしょうか。

有給休暇について 私はアルバイトです。 基本土日しか出ていないため労働日である土日に有給申請します。 ただ来月の申請日は元々休む予定だったので、有給を使わ...

日に有給申請します。 ただ来月の申請日は元々休む予定だったので、有給を使わなくてもシフトは出しません。 その場合、店長から時季変更権(人手が足りない等)で取れないと言われても有給は使えますか？ 文章が下手でごめんなさい。