労働問題カテゴリの質問

公務員の病気休暇の取り扱いについて相談です。 私の職場では、風邪で病気休暇を取得すると、担当部署の方から「風邪で病休なんて、ちょっと変わった人だ」といった...

すると、担当部署の方から「風邪で病休なんて、ちょっと変わった人だ」といった声が上がることがあります。これは一般的な感覚なのでしょうか。風邪で病気休暇を取ることは不適切なのでしょうか。 人事院規則では、病気休暇は「療養のため勤務しないことがやむを得ない期間」に与えられると定められており、当然ながら風邪のような一般的な疾病もその範囲に含まれると解釈できます。また、風邪などの感染症は多くが通勤中や職場内で感染するため、「公務上または通勤により負傷・疾病にかかった場合」に該当するケースもあり得ると考えます。 さらに、病気休暇の制度趣旨には、突発的な体調不良の際にも安心して休める環境を確保し、こうした制度があることで「もしものために年休を温存しなければならない」という心理的障壁を取り除く意図もあると理解しています。 また、出勤している側からしても、体調不良の職員には病気休暇を取得して休んでもらった方が、感染予防の観点から望ましいのではないでしょうか。 こうした点を踏まえると、風邪で病気休暇を取ることを否定的に捉えるのは、コロナ前の感染症への意識が低かった頃の古い考え方ではないか、と感じています。

足が慢性的な筋肉疲労で、骨には異常はないのですが、肉体的な労働に支障をきたす場合は、それに応じた仕事を斡旋してくれる、専門の斡旋会社はありますか、また、国...

は、それに応じた仕事を斡旋してくれる、専門の斡旋会社はありますか、また、国から援助を受けられたり、 何かを免除されたりしますか、その場合は、医師から病気に関する診断書みたいのが必要ですか。

これってわがままなんですか？ 少し前に育休から復帰し時短勤務しています。 私の会社は、「介護・育児の事情がある場合は在宅勤務可能」とのことで、実際に子供が...

社は、「介護・育児の事情がある場合は在宅勤務可能」とのことで、実際に子供が熱出して保育園に行けないと在宅してるママさんもいます。 で、私も先日子供が発熱し保育園に行けなくなったので上司に「在宅してもいいですか」と聞いたら、「育休取って時短してその上在宅って・・・わがままだな、有給にしてくれない？」と言われてしまいました。 確かにフルで働く人と時短の私とでは貢献度も業務量も違いますが、差別じゃないかなと思ってしまいました。 ちなみに、時短勤務中の人は在宅してはダメなんていう規則もありませんし、有給取って業務が滞るより在宅でも働くほうが職場としてもまだ良くないですか？ 上司はアホだなと思いましたが、どう思いますか？

車で通勤中の事故 労災保険は、どこまでカバーされるの？

社会人です。 上司からのパワハラで休職しています。 毎日朝から夕方まで罵声を浴びせられ、理不尽に怒鳴られ、書類を投げられるなどをされてきましたが、朝になり...

せられ、理不尽に怒鳴られ、書類を投げられるなどをされてきましたが、朝になり吐き気と動悸が酷く仕事を休み医者に行きました。結果は鬱で自宅療養でした。 後日、パワハラの事実確認のため上司と私に聞き取りがありました。 聞き取りの際に、上司がなぜか被害者ぶり、泣き出し、上司も休職しました。 聞き取りを行った方も上司の味方。 なぜ？どうして？という気持ちから苛立ちがおさまりません。こんな職場やめた方がいいですかね？どうおもいますか？

「朝10時から深夜2時または4時まで働き、土曜日や日曜日も休みがないにもかかわらず基本給は6万円だった」などと言っていた人がいました。（以下の動画の6分あ...

ず基本給は6万円だった」などと言っていた人がいました。（以下の動画の6分あたりからです） 基本給でこの金額だと、手取りはもっと低いというこですよね?朝10時から深夜4時までだと18時間です。土曜日や日曜日も休みがないということは週休0日ということになります。1ヶ月を30日とすると月に540時間も働いていることになります。それで給料は僅か6万円ということは時給は僅か約111円です。もちろん最低賃金に違反しています。こんな企業は許されるのですか?なぜ労働局などに言わなかったのか疑問です。その人は最低賃金というのを知らなかったんですかね?この待遇が当たり前だと思っていたんですかね?賃金の相場を知らなかったんですかね?私はこういうブラック企業を社会から追放するために最低賃金を違反した場合の罰則を厳しくするべきだと思います。懲役9999999999999999年にしたり罰金99999999999999999999999999999999999999999999円にしても良いと思います。それで何か困ることはありますか?困るのは違反行為をしている経営者だけだと思います。また、最低賃金をもっと高くするべきだと思います。最低でも時給1500円は必要だと思います。 https://www.youtube.com/watch?v=hzItxX8dYz8

不人気職業には人は来ないことが最近になり、企業や社会も分かりだした感はしますが…。 勿論、色々な会社があるとは思いますがそういった職業は、パワハラとかだけ...

。 勿論、色々な会社があるとは思いますがそういった職業は、パワハラとかだけでなく、仕事がきついとか、不正や隠蔽があったりや、真面目に仕事をしない等の質やレベルの低い人が多い良くないイメージがあるからの側面や一面もある気がしませんかね?上層部や管理職の人がそういった事をする（不正や隠蔽や改ざん等ね）のをニュースで、最近見聞きするようになりましたし。それは、やはり印象良くないよね。と思うといいますかね。

労災の薬代の手続きについて 先日夫が仕事中事故したため、労災にて対応いただけることとなり、 監督署で様式いろいろもらいました。 院外処方で、薬局で実費で...

ととなり、 監督署で様式いろいろもらいました。 院外処方で、薬局で実費で支払い済にて、薬局にも様式5号の提出が必要であっていますか？ また、その書類は、病院に提出するために記載したものをコピーしたものでも良いですか？ 薬局用に、再度書かないといけませんか？ 教えてくださいませ。 宜しくお願いいたします。

私は女性で会社員です。 昨日とても些細なことから、店長（50代男性）に叱責され怒鳴られました。そこはまだわかるのですが、退勤後も２時間に渡って「オマエ頭お...

鳴られました。そこはまだわかるのですが、退勤後も２時間に渡って「オマエ頭おかしいんか」等と説教が続きました。 また、私は病気で太っているのですが、説教の中で「お客様の前に立つ以上は痩せろ」と言われ、この時初めて病気であることを伝えました。しかし私なりに努力し、現在肥満外来にて医師と治療しています。結果も出せていて２ヶ月で５キロ痩せることが出来ました。その件も伝えたのですが、半年で３０キロ痩せろと言われました。こちらで専門医と相談しながら治療しているのでそれは出来ないと伝えたところ、痩せる努力が足りないと…。 更に私は生まれながらの弱視であまり目が良くありません。メガネをかけても免許が取れないレベルです。その件も同僚達に迷惑をかけていると言われてしまい、私の努力でどうにもならないことを言われてもどうすることも出来ません。 勤務終了後に２時間に渡って説教されていたため、そこから電車に乗って帰っても自宅に帰るバスはとっくに終了しており、タクシーで帰ろうかなと何気なく言ったところ、デブなんだからダイエットのため歩いて帰れ、タクシーに乗るなと言われ、駅から数キロの道を歩いて帰り帰宅したのは日付が変わってからでした。 社会人というのはこれくらいのことは当たり前なのでしょうか？辞めたい私は弱いでしょうか？

最近、自分の働き方について疑問が出てきたので相談です。 自分は農業系の会社で働いています。 なので、時期変動制を採用しています。 時期によって「7:00〜...

ています。 なので、時期変動制を採用しています。 時期によって「7:00〜17:30」や「8:00〜16:00」なんですが！一年平均勤務時間は計算すると8時間労働ではないです。 勤務の流れはこんな感じです。 平均的な流れ • 7:55 出勤（もうちょっと早く来いと言われる） • 8:00 始業 • 11:30 10分休憩 • 11:40 作業再開 • 12:00 昼休憩 • 13:00 作業再開 • 15:00 10分休憩 • 17:00 作業終了 • 17:10 退勤 • 帰宅後にLINEで日誌を記入（5〜10分） 休憩はスマホが触れるので一応「休憩扱い」なんだと思います。 朝の準備や片付け、移動の時間は完全に労働時間だと思っていました。 しかし会社からは、 • 「作業時間と就業時間は違う」 • 「片付けは労働時間じゃない」 • 「残業代欲しいなら10万でも20万でもあげるけど、そんな小さい器でいいの？」 • 「他の人は早く来てるのに文句言うの？」 • 「俺の時代は12時間働いてた」 • 「他の人はもらってないけど、君は特別にあげるから明日から頑張って」 と言われました。 夏場は7時から17時半まで働いていたのに、冬になったら 「作業時間が短いだけで、就業時間は8時〜16時だよ。だから残業じゃない」 と言われました。 正直、作業時間と就業時間を分ける意味が全くわかりません。 自分の中では 朝の準備・片付け・移動＝全部会社のための時間 だと思っています。 でも会社は「それは労働時間じゃない」と言い張ります。 休憩があるから朝のサービスは相殺されると言われたらどうなるのかも疑問です。 今考えているのは、 これから1年間、毎日の出退勤・作業終了・片付けの時間を全部メモや録音で証拠として残すこと です。 ボイスレコーダーで「朝は早く来い」「片付けはノーカウント」みたいな発言も集めようと思っています。 その上で、 1年働いて退職 → 失業保険を申請 → 未払い残業代を弁護士に相談 という流れが現実的なのか知りたいです。 詳しい方や似た経験のある方、アドバイスいただけると助かります。