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心ではかなり腹が立っているんですが、社内規定的には何ら問題ないことです。 こんなことに腹を立てること自体がパワハラ気質なんでしょうか。 ① 「は~い」や「よろしくお願いしま~す」と、子供みたいな受け答えをす部下。 ② 質問されたり指摘されて今一聞こえない時に「はい?」という部下。 どちらも私以外の人に対しても、立場関係なしに同じことしてるから、たぶん癖なんだと思いますら、 なお、仕事のできぶりについては察してください。
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末書でしょうか?
。同期が数人います。 もともと僕はどもりがあり、病院で相談していました。入社してから、指導員からパワハラを受けています。他の同期二人もです。僕はそれが原因で「はい」すらどもってしまい、「は、はははは」ってなってしまうようになりました。その指導員は「もういい!はいはいいから 手をあげて!」と言われそうしています。他の同期にも強くあたってるとこを見て、かわいそうだなって毎回思っています。それでそれまで平気だった家族にまでどもるようになり母親がビックリしたので会社でのことを話しました。そしたら、今の時代、立派なパワハラと言ってきたんです。唯一家族とは安心して普通に話せていたのにおやすみなども「お、おおおおやすみ」となり、母親は会社の責任だとすごく怒っています。会社に訴える、損害賠償とかまで言っていますが、そんなこと出きるんですかね?吃音の専門医にかかれば治るか分からないのに40万くらいかかると調べたようです。 主なパワハラは僕たちは軽い発達障がいがあるので回答に遅いとイライラさせてしまうみたいで、待ってくれず怒りだす感じです。他の健常者の社員が見て、「あれは、いいのか?」と他の指導員に言って、そのパワハラ指導員が 半休の時にみんな呼ばれ、会社の上司も含め何を今まで言われたとか言わされました。その結果、見張る、様子を見るとなりましたが何も変わらず、僕のどもり(吃音)だけがひどくなってしまいました。これはパワハラにあたるのか、母親に訴えさせた方がいいのか、詳しい方いましたら教えて下さい。吃音は会社と家の往復のみなので、家族間は良好なので、原因はその指導員しかいません。 宜しくお願いします。
にさせられています。 先月も今月も給料日に自宅待機分の給与は支払われていません。 給与未払で刑事告訴できないでしょうか?
ます。 私は管理の仕事+課長のサポートをしているのですがこの部署は私一人しか居なく引き継ぎを他部署にお願いします。 人数不足で増員も考えており面接が行われている状態でもあります。 そんな中、業務の振り分けを課長クラス以上の方々に説明した際に増員はどんな現状がお伺いしたところ 「Excelの関数とCADができると自負する人が見つかったから検討している」と回答頂きました。 私は即戦力になるかもだからありがたいなと思っていましたが、、、(主にExcelと関数が入ってるデータを扱う仕事が多いいです) 課長が「(私)さんよりできるかもな、どうする?」 と言われ、、えっ?と思いました。 (課長はExcelなどが出来ないから私が代わりにやっている事が多数) 笑いながら冗談ぽく言われたので咄嗟に「お役御免ですかね、帰ってきた時に私の席ないかもですね」と答えました。 他の方は失笑してましだが、なんでこんな比べ方をされなきゃいけないのだろうかと不満が浮かび。 また、産休育休明けの仕事復帰に対しても初めてのことなので不安がある中でそんなこと言われるんだと 凄く悲しい感情になってしまいました? たった一言言われただけですが皆さんはどう思われますか?私の捉え方が良くないのでしょうか? 教えて下さい。
とがありません。社長、役員に閲覧頼みづらいです。変に思われても嫌なので労働基準監督署では会社にばれずに閲覧可能なのでしょうか?
は会社側に寄ったものばかりが出てきます。非弁行為ができない以上当然の態度なのでしょうか?
ました。 了承し、出勤日後のお休みをとる為に、 私の早番シフトと変わってもらいました。 しかしその後別日にお休みをとれる事になった為、 変わってもらった日に出勤可能になりました。 なので相手に、「その日早番と変わってもらいましたが、もし⚪︎⚪︎さんがよければ元のまま(早番ではなく普通出勤)にすることもできますし、ご都合にお合わせします」と4日前に伝えました。 すると若干怒り気味で 「今のままで大丈夫…(あなたは)大丈夫?」と言われました。失礼な言い方だったでしょうか? 忙しそうだったからそう返答されたのか、 一般的に見て失礼だったか気になります。 その後それを見ていた別の先輩が、「シフトコロコロ変わったから悪いことしたな」と聞く前に私が言っていた事を伝えてくれたそうです。 フォローが必要な位のことをしちゃったのか めっちゃ悩んでます。 誰か自分だったらどう捉えるか教えてください
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