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不正を行いました。 上司が発覚した次の日 何も知らずに出勤したら 突然 「なんで来たの?」 「ここに来てもしょうがないでしょ」 「クビだから!」 と言われ 始末書を書かされ、帰らされました。 そもそも事実確認もされていません。 それが真実かもわからないのに その後 LINEにて 懲戒解雇処分です 自己退職にするなら 転職の足枷にはならない どうするのか選べ。と言われています。 事実確認もせず、懲戒解雇は 不当解雇になりますか?
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て土曜日に初出勤をして、その翌週の土曜日にも出勤しました。 次回のシフト提出の期限がその付近にあり翌月のシフトの前半のシフト提出をしました。(週2日程度) するとそれから何日後かにお店側が自分のシフトがあまり入ってないことを理由に本来はもう一日、土曜日に出勤予定でしたがその出勤から来なくていいとのことでした。 面接の時にシフトに関しては自分は週2日程度といっていましたが、お店側は他にも面接している人がいたらしくその方達の方がシフトに入れることを理由に自分を試用期間ではありましたが解雇しました。 調べたところ試用期間であっても正当な理由(遅刻、無断欠勤、勤務怠惰等)なく解雇することはできないと書かれてあったので、自分の場合正当な理由がなくお店側の都合で不当解雇にあたると考えるとともに、解雇予告がなかったので解雇予告手当がもらえると考えております。 有識者の方ご教授よろしくお願い致します。
ました。事前に、実習体験をされ、本人の意思で 面接をされ採用となりました。 他の障害を持たれている方と一緒に働きたくないとの事。 職場を分ける以外にどこまで会社として対応すべきでしょうか? 全て言うとおりにすると、とても仕事として成り立ちませんし、 できる限りの対応はしたいのですが。
者ですが、正社員として雇われ試用期間3ヶ月と言われてたんですが、2ヶ月足らずの4月3日に即日解雇されました。 そこで色々調べて解雇理由証明書を発行してくれと会社に頼んだんですが、届いた解雇理由証明書には(理由は過度な物忘れ。指示に従えない。現場ではトラブルの元となる。1人付き添いが必要な状態で仕事が進まないので将来的に会社に不利と見込んだ。)って解雇理由証明書には書いてあるんですが、解雇を言い渡された時に社長に嘘をつかれてました。試用期間中は会社が自由にクビにしてもいいって言う国から認められてる事なんやと言われ、その当時の僕は何も知らなかったんで、そんなもんなのかなぁと思いながら話合いしてたる時に僕は仕事も段々とと覚えてきたし働きたい意思はあると言ったんですけど僕の話を遮って、色々と辞めされる様に持って行かれて、社長から僕が今日で辞めるんならそれでもいいと言われ、小規模企業なんでもぅこの話は社長の性格からして皆に伝わってるやろうと思い、それなら会社都合で解雇って事でいいですよ。と言ってしまいました。その点は後悔してます…しかし、その背景には社長や先輩社員らからキツく当たられたりパワハラ発言で怒鳴られたりと萎縮してたんですね。それもあって精神的に参ってて寝不足や深夜作業の為、体が慣れてなくで忘れ事があったのはある程度は認めますが、でも僕は自分なりにメモも取り自主的に勉強もしてたし、ミスもしたりはありますが、指示には従ってましたし1人付き添いが必要とまでは行かない程度まで仕事は覚えてきてました。解雇されてから色々と調べコレは不当解雇じゃないかと思い、労基や市役所の相談のってくれる機関とそこそこの規模の弁護士にも相談に行ったけど、何かイマイチ頼りないと思って違う弁護士さんに相談に行ってから本日4月27日に依頼してきました。 依頼した弁護士さんは負ける事はないでしょうって言ってくれてたし、良心的な法律事務所やったんで依頼してきたんですけど、最初に相談に行った弁護士は全国展開してる様な法律事務所でチームになって依頼されたら、徹底的にやりますとは言われたんですが本日依頼した弁護士さんは個人法律事務所なんでさね。一応どちらも大阪弁護士会に所属してるみたいなんですけど、こんな場合は全国展開してる様な法律事務所の方が良かったんですかね?経験者や法律に詳しく肩が居てれば教えてください。なお、解雇予告手当は解雇から12日後に30日分の給料は勝手に振り込まれてる状況です。長文失礼しました。
合側から私抜きでまず会社と話しをしたいと言われて、私は参加していません。 昨日の夜20時には話し合いは終わっているはずですが、何度も電話もメールもしてもつながないし、返信もありません。 何があったのでしょうか? こちらに言えないような事が起きてるから、逃げているのでしょうか?
きい会社とかではないです
うに部下に言っているんですが、 それは宗教的に問題ありませんか? 業務上の命令ならばやらなければいけないんでしょうか? てか、自分でやれよとは思うんですが笑 ちなみに、節目の時には社員全員で手を合わせるよう強要してきます。
になります。 そこで利用者が感染症になりました。 勤務はワンオペのため、感染者の対応をしなくてはいけませんが、 家族の介護をしていて、私が感染症になると家族にも感染させる心配がありました。 その為、急遽、お休みしましたが、その後、3ヶ月以上、シフトを半減されました。 急遽のお休み以外は、遅刻もドタキャンもしたことありません。 高齢家族の感染予防でお休みして、申し訳なさはもちろんあります。 だから、自分の体調不良でも休まないようにしてました。 それでも減給されたのは、パワハラと言えませんか? 近い内、パワハラ理由で辞めたいと思っていますが正当な理由になるでしょうか?
良くなりました。 それにより通勤距離が1.3キロ程短くなってしまいましたが、特に申し出ないまま5年以上経過してしまいました。 今更会社に伝えたら、問題になるでしょうか?
的に、かつ、なかば無意識に、嫌味をいってくる感じだったと思います。 やや威圧的だったりします。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 先住猫が あとから入ってきた猫に 悪さをする感じ? パワハラぎみ社員は、職場の先輩達がいて、そのランク下社員が 俺が先輩だぞ てきな感じで 偉そうに振る舞ってるような気もします。 序列を意識づけたいのかしりませんけど。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 「威圧的」みたいな文字をかいて名札の近くに掲示しようかなとか思ったり 帽子の名札に貼り付けたり。 「威迫」とか
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