167,721件の質問
社員〜嘱託職員〜現在はパート ⚫︎週3、4日勤務(社保は加入) という状況です。 パートになってからは3年の勤務です。正社員から継続すると20年以上です。 契約更新で有給が6日と言われたそうなのですが、少なくないですか? 去年は20日もらっていたようなのですが、「社労士にもっと減らせると言われたから」と減らされたそうです。 週4で6年半位上で15日なんじゃないなかな、と思うのですが、、 週3で3年で6日にされている?あってますか?
回答受付中
はかなりいると思いますが、在宅勤務もできる仕事でない場合、休みになり、 転職さかたばかりの方は仕事に慣れることが困難になったケースはたくさんあるんでしょうか。
されていませんが、子会社の子会社となるかと思います。 想定される従業員にとってのメリット・デメリットが知りたいです。 よろしくお願いします。
マがあることがわかりました。 私は人付き合いが無いので会員勧誘はまったく無理と周りの先輩に話してみたところ、今は仕事を覚えてくれたらいい。と言われました。 会員勧誘のノルマがあることを求人に表記しないのって違法ですか?
ら10日分の有給が付与されています。まだ研修期間ですが5月22日に有給は取れるのでしょうか? また配属先が決まっていない場合、総務の方に言えば良いのでしょうか?教えてください!
の会話だけにしています。
るのですが、そのうち8日は会社都合の休みやお盆と年末年始の休みに消化されて、自由に取得できるのは3日しかありません。 病気になって休んでも有給から消化されます。 これって違法ですか? 違法な場合はどこに相談すればいいでしょうか?
めさせてほしいと要望を出しました。 しかし、管理職の回答は、貴方はおそらくこれまでの蓄積疲労でストレスが溜まり体調を悪くしたのでしょう。きっかけとなった事案はあるのもののその事案1つだけでは弁護士や労働局に相談はしていたが、加害者を辞めさせることは不可能である。との回答でした。また、会社に支店もなければ、部署もないので異動は不可能です。こうなった以上辞めざるを得ないのでしょうか、本人が苦痛であったとしても一つの事案の内容が客観的に見て弱ければそれはハラスメントではないとなるのでしょうか。
ハラ気質(関係あるか分かりませんがイギリス人の40後半〜50歳の男性です)なので精神的にもしんどく、そのせいで体調にも影響が出るようになってしまった上にうつ病と診断され(診断書も提出済み、その上司も私の状況を把握済み)辛いので今月いっぱいで辞めようと考えています。(具体的なパワハラの内容については長くなってしまうので割愛しますが精神科の主治医にもその上司がしていることはパワハラだと言われました。) 最近悩みがあって、あと1ヶ月もいるつもりないのでほっといて流せればいいのですが昨日からフル出社になったので今の精神状態も相待ってそれができず困っています。 そのパワハラ上司にもっと近くに座れだのコミュニケーションを自分から率先して取れだの言われてしんどいです。人からのメッセージは会議や商談がある時以外は遅くても5分以内には返していますし業務上等で質問がある時は自分から連絡もしています。 別に人の話を無視したりコミュニケーションが取れないわけじゃないし感じ悪くしてるわけじゃないのにもっと他の人の近くに座れとかもっと自分からおはようって言ってみるとかコミュニケーション取れとかって言われるのが結構苦痛で、、(出社している時は今までも自分からおはようございますと声かけています、この上司が言う自分から率先してというのはその上司がリモートをしている時に視点を当てていると思います、始業時間とかを把握したいのかなと個人的には思いますが、だとすればタイムカードなどを導入すればいい話ですしそもそもなぜ他の人はおはようとメッセージを送らないのに私だけ送れって言われるのか注意されるのか理解できません) 特に今の状態だと必要以上に人と関わるのがしんどいし、私だって雑談する時はするし話しかけられたら愛想良く答えてるしコミュニケーションだってちゃんと取っているし、めちゃくちゃ遠く離れて座ってるわけでもないので甚だ疑問です。何しろ社員が15人ほどしかいないのでそもそもオフィスはワンフロア(60平方メートルぐらいの大きさ)でそんなに距離を感じるほど大きくないし、、 ベンチャー的な小さい会社なのもあって人事制度がしっかりしておらず上司をパワハラで上に訴えることも謹慎やクビにしてもらうこともできません。そもそもその上司が会社のNo.2なのでトップである社長とも仲が良いしで不可能です。 仕事はもちろんちゃんとこなしています。業務態度が悪いということは絶対にないです。営業職なのですがお客様からも高評価をいただいています。 これって私強制される筋合いありますか?私が間違っているのでしょうか。 私が間違っていたらもちろん私が直さないといけないことだと思うので、、その上司は俺はお前に期待しているんだ!みたいな感じで変な正義感からみたいな感じっぽくてそれが結果的にパワハラになってしまって悪気や悪意があってやってるわけではなさそうなので厄介です、、
、まだ4月分の給料は振り込まれていません。 本日、ソレストアプリに働いたうちの1日である、○日の仕事を取消しましたと通知が来ました。 これはもう既に働いたものであり、なぜ取り消されて給料計算されていないのか全く分かりません……。 その他お問い合せから問い合せたのですが、返事も全く来ません。 約1万円程の日だったので悔しいです… どうしたら良いのでしょうか? 対処法を教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
労働問題
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です