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ちらが労災ではなく私傷病休暇をとる予定だと判明した途端、無視したり、電話応対させないよう自分に転送をかけたりと、あからさまに態度が変わりました。 また、パワハラ(気分によって発生する)のときと同じように、何か言おうとすると遮って「じゃ、君はこれができてないっことでいい?」などと会話になりません。 今までのパワハラと違って、怒鳴られたり個人的な性格や経歴の否定はありませんが、正直なところ復職するのが怖くなります。 なんとかして訴えるべきところに訴えたいのですが、出勤は今月末までなので、労働局などに相談しても無駄でしょうか。 腹が立って仕方がありません。どうしたらいいでしょうか。
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部の本部長(エリート街道まっしぐら)に会うのですが、その本部長に何故か自分だけ相手にされてません。 眼中にない!って感じです。 事務所に来社された時も、所長、奥さんにはニコニコ笑顔で挨拶してきますが、私には目も合わさずです。 もうここ一年そんな状態です。何回か本部長の近くに行って挨拶してみましたが、だめでした。私以外の人を見て挨拶してました。 先日は会合(飲み会)があり、本部長のジャケットをお預かりしてハンガーにかけてあげたのですが、ジャケットを受け取った際にも挨拶すらなく無言でした。その宴会の席でも、所長と奥様には笑顔で話し、盛り上がってましたが、自分に目を向けてきたのは一度もありませんでした。 所長も奥様も本部長の事が大のお気に入りなので、相談も出来ずでいます。 本部長は某有名大学卒、国会議員の秘書などを経験したりとエリート街道の人です。まだ40歳手前でとても自信家です。やはり、自分にメリットがある人間しか相手にしない人なのでしょうか? 正直、本部長に会った後は必ず凹みます。自分は認められてないんだな‥と。。。
んですけどおかしくないですか? 1年くらい働いている人で、お客様に黙れと言ったり、こっちにいろよとか、お客様の足を踏んだり、基本笑顔のない対応ですし、服装規定も接客業なのにサンダル、パンを食べながらとかでクレーム来まくりなのにクビになりません。 この人だけ規定守らなくても良く解雇にもなんておかしくないですか?
職員)にうんざりしています。何かよい断り方はありませんか?
人用クラウドにアップしたり、個人用メールに送信したら、たとえ給与明細でも罰則になりかねませんか?
、それを不当と思う従業員がいて、退職を考えている場合、退職理由はどのようになるのでしょうか? 変更となる条件はシフト制だったのが土日固定休するというものです。 平日の休み希望は基本出すなと言われました。まぁ、そこは有休になるだけでしょうが…
けすりゃいいじゃん。 なんでみんな、一斉に集まるのがそんなに好きなのか、理解できん。
メンタルの強さアピールするとパワハラが横行している部署に配属される可能性が高いですか?
く、何事業所も断られ続け区内で見つからず隣の区から行っているケースです。 うちの事業所は、困難ケースをいくつも受け入れるで有名で、うちで駄目なら…とうちの区でも他が見つからない状況。 その利用者の家族は絶縁状態。郵便物も受取拒否。一切連絡が取れない。後見人なし、緊急連絡先なし。 市にクレームを入れたようで、指導が入る始末。ケアマネを訴えるらしい。以前のケアマネも訴えたとのこと。 市内最強と有名なうちのケアマネが潰れた。 『認知症』と診断書を出した医者にもクレームを入れ、書き直させる。(精神疾患についても認めない) うちはもうヘルパーを守るため訪問させることはできません。 このような利用者の最期はどうなるのでしょうか。 本人は病気でひとりでは何もできません。 暴れる叫ぶ、暴言、人格否定、恫喝。 医者や看護師は崇拝しているので仲良くやっているようです。 最期が気になります。
整(実際は帰れない特別な時に使える? )現状、不満とストレスを抱えて私の見通しの甘さがいけなかったのはわかりますがその店舗を撤退したいと思ってます。 業務形態としては業務委託です。 また、契約書も何もなくラインで給料、休み日数等把握しているのみです。 この場合って、撤退したい旨を私に雇用を持ち替えてくれた方に伝えればいいのでしょうか? また、トラブルを回避したいのですがどのようにお伝えすればよろしいでしょうか?
労働問題
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