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労働基準法 改正 2026

「労働基準法」を含む質問

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解決済み

専門家が回答（9）

これって労働基準法に違反してますか？両親は町役場に務めているのですが、ここ半年の労働時間がおかしいです。私が小さい頃は18時～19時くらいには家に帰...
の労働時間がおかしいです。私が小さい頃は18時～19時くらいには家に帰ってきていたのに、年々両親の帰りが遅くなっています。 (ちなみに朝は8時半から仕事が始まります。) 特にここ半年は毎日22時～23時に帰ってくるようになりました。そのうえ父は土日も平日と同じくらい働いていて、帰ってきても自室で仕事をしています。家から職場までは車で15分なので、父は週に100時間、母は70時間ほど働いています。心配で「仕事しすぎじゃない？大丈夫なの？」と聞いても、両親は「仕事だからしょうがないよ」と言ってまた仕事に行きます。まるで仕事をするために生きているみたいです。しかも残業代も出ないらしくてビックリしました。私は中学生で両親より遅く起き早く寝るので、同じ家で生活しているのに1週間全く顔を合わせない時もあります。どう考えても働きすぎだし異常ではないですか？両親は地元愛が強く、地域の人たちのためだからと言って文句ひとつ言わず働いているのに残業代も出ないし週1日の休みもないなんて酷すぎると思います。私はまだ中学生で社会経験もなく、政治や経済や労働のことについて少しも詳しくないただの子供ですが、両親がいつも疲れて帰ってきてウトウトしながらご飯を食べているのを見てて辛いです。完全に寝不足ですね。あと一人っ子なので普通に寂しいです。学校の授業で労働基準法を習い、例外はあれど1日8時間、週で40時間が基本的な労働時間だと知り、両親の件について疑問に思ったので質問させて頂きました。長文失礼いたしました。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/09/08
労働基準法に詳しい方、法律に詳しい方にお願いします。会社から下された出勤停止について教えてください。退職するにあたり一ヶ月有給消化をするため有給申請...
ついて教えてください。退職するにあたり一ヶ月有給消化をするため有給申請をしていたら有給期間中に7日間の出勤停止を入れられ給料が出ません。半年前に業務で失敗した事に対する処罰であり現在、会社で他の人の失敗が続いている為に執行するとの事で、何故、他人の処罰まで自分が被るのかわかりません。弁明の猶予も与えられず出勤停止の１日前に説明があり異議申し立てするならばしてくれと言われました。このような流れは労働基準法に引っかかるのではないでしょうか。詳しい方、教えてください。宜しくお願い致します。
- 解決済み
回答数
9
質問日
2025/11/30
労働基準法に違反した運営をしている職場を今度やめるのですが、これは会社退職にならないでしょうか？そろそろ5年目になる会社をもうすぐ退職する予定です。 ...
ないでしょうか？そろそろ5年目になる会社をもうすぐ退職する予定です。もともと残業が多く月の残業が30時間になる月も多くあり、仕事が終わった後は疲れて無気力になり退社後は何もできずにいました。半年ほど前から精神科に通院して、医師にその事は相談しています。近々鬱で精神障害者福祉手帳をもらう予定です。特に、土曜日は8時半から13時半までが労働時間なのに、ほとんどの日は残業して15時まで働かされてます。労働基準法では、6時間以上勤務する場合は、45分以上の休憩を取らないといけないと定められています。事前に労働基準局に電話して確認したところ、はっきりそれは違法で調査も可能だと言われています。今まで空腹や疲労を我慢して頑張って勤めてきましたが、上司が土曜日の仕事をさらに増やすと言ったので、上記違法であり体も大変なので改善してほしいことを伝えました。すると後日、上司が労働基準局に確認したところ、何も問題ないと言われたそうでこのまま仕事を増やすと言われ、私はもういらないからと退職推奨されました。（退職推奨の録音証拠はありませんが、ケータイにメモを取ってあります。上司が「労働基準局に確認して問題ないと言われた」、と上司自身が書いて印刷した紙は残っています）（職場のせいで）体調が悪いのも事実なので今度退職することにしましたが、上司にも愛想が尽きて話したくないので、このままだと自己都合退社になる予定です。しかし、できれば会社都合退職にしてほしいので、ハローワークで異議申し立てするつもりでいます。もちろん、向こうも抵抗はしてくるでしょうが… こういった労働基準法に違反した運営が原因で退職する事は、会社都合にしてもらえる可能性が高いのでしょうか？詳しい方、同じような経験がある方お話を聞かせていただきたいです。知恵を貸してください。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
7
質問日
2025/07/21
労働基準法について質問です。現在ホテルで夜間のバイトをしています。勤務時間は21:00〜翌朝6:00の9時間です。明確な休憩時間というのはなく、社...
21:00〜翌朝6:00の9時間です。明確な休憩時間というのはなく、社員の人と交代で行く夜食を食べる時間が30分ほどあります。この場合、労働基準法34条の「労働時間が8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」という部分に違反しているように思ってしまうのですが、どうなのでしょうか。 1:00〜6:00の間は社員の人が仮眠をとるのでフロントに1人でいるのですが、この時間は特に与えられている仕事はないので座って勉強したり動画を見たりしても良いことになっています。この時間は労働時間として計算されていないのでしょうか。この間の時間でも内線電話が鳴れば出ないといけませんし、チェックイン/アウトを希望するお客様がいる場合にはその業務をしなければいけません。暇な日は何もしないこともありますが。
- 回答受付中
回答数
2
質問日
2025/11/30
労働基準法など、労働に関する法律に詳しい方に質問です。ある飲食店(24時間営業)のバイトで、店長が退職代行で飛び、社員不在のまま営業しています。先日退職
のバイトで、店長が退職代行で飛び、社員不在のまま営業しています。先日退職代行を使って店長が突然辞めてしまいました。店長以外に社員がいない店舗で、残っているのはバイトだけです。問題点は、深夜帯（22:00〜翌5:00）に働いていた人が当日病気で休んだのですが、代わりを見つけられず、他のバイト(24:00勤務までの人、以下A)がそのまま連続勤務するような状態になっています。 ※当店は休む時代わりを見つけないといけない。辞めた店長のシフトはエリアマネージャーが代わるらしいのですが、Aも学校があるのでエリアマネージャーに連絡したところ「俺○○(当店から車で1時間くらいの場所)に住んでるから行っても24時過ぎるよ」などと高圧的に言われ、怒った感じで言われて店舗としての対応もしてもらえませんでした。また、来月のシフトがB店長のシフトもでてる状態で辞めたので、その欠員をアルバイトが補うような感じになっています。ただ、どの時間帯も24:00~33:00や5:00~13:00などロングシフトの上に早朝や深夜からなので欠員補充は望めないと思っています。このような状態でも、24時間営業を続けるみたいですが他のバイトの子とも話しているように絶対に回りません。今月は時間帯的に数人欲しいところでもワンオペでまわしているし、本当に難しいです。このように社員不在で深夜営業を続けることや店長の欠員補充をバイトに求めることは労働基準法や安全管理上の問題にはならないのでしょうか？それとも私たちが我慢するしかないのでしょうか？また、今後このようなときにどこに相談するのが一番良いのか（労基署・本部など）も教えていただけると助かります。自分で調べた範囲では、深夜帯勤務18歳以上でも店舗責任者(社員など)がいないと、本部方針違反や労働基準法第32条(労働時間管理)・第36条（協定）にも抵触の可能性があるらしいです。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/10/30
労働基準法で休みは4週間に4日与えばいいとか、少なすぎじゃないですか？せめて6日ないし8日にするべきではないでしょうか？
日ないし8日にするべきではないでしょうか？
- 回答受付中
回答数
3
質問日
2025/12/03
労働基準法について質問です。自分の会社は5勤1休で、月に1日自分で指定して休みを取る自由休があります。なので、普通の月であれば5+1の5週で30日、...
を取る自由休があります。なので、普通の月であれば5+1の5週で30日、1日の自由休で31日分と言う感じになります。繁忙期には自由休は取らない(できるだけ取らないように言われる)として、さらに稼ぎたいので休みの日も出勤したい場合、何日まで休みを減らして出勤できますか？調べたところでは週一もしくは4週のうちに4日休みが必要とあったので、前後の月のシフトも加味して4週で4日を破らなければ1日なら休日出勤できると言う事であっていますか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/30
労働基準法は厳しく管理し過ぎると、かえって「それなら無理に雇わないよ」となり、結果的には失業率が増えてしまいますよね？なので、ある程度緩くていい加減な側面
果的には失業率が増えてしまいますよね？なので、ある程度緩くていい加減な側面も本来なら大事なのではないでしょうか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/30
労働基準法第５７条による「年少者の証明書」について。同条では戸籍証明書が求められているので戸籍謄本又は抄本によることになると考えますが、諸般の事情によっ...
れているので戸籍謄本又は抄本によることになると考えますが、諸般の事情によって、一定期間に限り、これ以外の証明書を用いても差し支えないかお伺います。また、これにはどのようなものが望ましいかについても、ご存じであれば伺いたいと存じます。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/12
労働基準法について教えてください！コールセンターで働いています。窓口開放時間は9:00〜18:00で勤務時間は9:00〜18:00です。 1、残業代...
は9:00〜18:00で勤務時間は9:00〜18:00です。 1、残業代が15分単位です。 17:59に入電があり18:05に切電し18:13に後処理が終わったら残業代は出ません。また、18:00まで受電体制でいるため18:00から後片付けを始めるので18:00ぴったりに帰れることはありません。 15分単位の残業代は普通でしょうか？ ※18:15まで粘ればいいじゃん…というご回答はご遠慮ください。 2、遅くても8:55には受電システム開放準備を始めます。更に8:50から朝礼があるためそれまでに出社するよう指示があります。ただ、給料が発生するのは9:00です。朝礼するための時間や業務開始するための準備時間は無給が正しいのでしょうか？ 3、勤務時間内に1時間の昼休憩(無給)の他に15分休憩(有給)が2回あります。この有給30分の休憩を与えているから、朝礼時間の10分や残業代がつかないことは目を瞑るようにと言われた人がいます。目を瞑るべきなのでしょうか？労働基準法をみてもわからず、法の抜け道もあるのかと思いご存知の方お願いいたします。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/09/27

労働基準法 改正 2026

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