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「労働基準法」を含む質問

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専門家が回答（9）

労働基準法に違反しているのか教えて欲しいです。 (文章力が無いのでわかりづらいかも知れません。) 私は不動産会社の事務員です。入社して間もないですが、私...
も知れません。) 私は不動産会社の事務員です。入社して間もないですが、私が勤めている会社は宅建の資格を取得し易くなる？5点免除という講習を受けに行かなければなりません。この5点免除は私が行きたいと言ったわけでは無く勝手に会社が申し込んだものになります。※全社員強制また、この講習における費用は一時会社が負担し後日給与から天引きするとグループLINEで周知され実際に天引きされていました。そして、この講習の日は出勤扱いにはならず、公休扱いとし別日に出勤しなければいけません。とある社員が会社が勝手に申し込んだのに出勤扱いにはならず、同意もしていないのに勝手に天引きされているのはおかしいと社長等に直談判したみたいです。すると、返ってきたのは不動産に勤めている以上持っているのが当たり前。社会通念上持っていなければならない。仮に講習を自由参加とした場合受けない人が多数出て宅建を取得する人数も減るし不動産を経営する上で5人に1人は持っていないとだめやから経営が破綻する可能性が出てくると言われたみたいです。また、契約している社労士にも確認し問題ないと言われたみたいです。これって労働基準法的には問題ないんですか？
- 回答終了
回答数
7
質問日
2026/09/06
これって労働基準法違反でしょうか？私の働いている会社では土日休みの完全週休二日制ですが、年に2回土曜日に会議があり午前中のみ出勤、午後休みです元々休...
制ですが、年に2回土曜日に会議があり午前中のみ出勤、午後休みです元々休みの午後に有給休暇(半休×年に2回会議＝1日分)使わせられます (他の日も絶対出勤しない土曜日に有給休暇を使わせられます) 新卒なのですぐ辞めると転職活動が不利になるため、資格取得の勉強をしながら今の会社で働いてます全く関係ない業界に転職するつもりです
- 回答受付中
回答数
3
質問日
2026/09/11
労働基準法について質問です。わたしの働いてる会社はブラックでしょうか。・タイムカードは15分以下切り捨て (人数の関係で数分の誤差の切り捨ては理解...
ムカードは15分以下切り捨て (人数の関係で数分の誤差の切り捨ては理解できますが、終礼が17時を数分すぎても切り捨てられます) ・制服着用義務があるのに着替えは給料発生しない (制服は皆同じものをそれぞれ会社から貸与、持ち帰り禁止なので店の更衣室でしか着替えられません。制服は男性はワイシャツにスーツ、冬はネクタイもつけます。女性も同じ感じです。) ・女性は勤務中に指定の靴着用 (ブランドや金額指定はありませんが、黒のパンプスにヒールの高さは〇〇cm以上、なければ新しく購入義務) ・こちらは解決したようですが以前勤務開始時間前に強制参加の朝礼有り調べた所労働基準法の違反であることはわかりました。月のまとめた残業時間が30分未満で切り捨ては認められることはわかりましたが月15日以上のスタッフは少なくとも3分くらいは終礼おすので積み重ねできりあげられるべきですよね？こういう場合どこに相談したらよいのでしょうか？労働基準監督署に相談した場合、そこから先はお金等かかりますか？また違法だと認識してることが違う、とかなどありましたら教えてください。
- 回答終了
回答数
7
質問日
2026/04/22
労働基準法について質問です。現在1年以上同じコンビニ店舗で働いています。店長やオーナーは前陳が遅いなど小さいことでグチグチ言ってきたり、報連相ができない...
オーナーは前陳が遅いなど小さいことでグチグチ言ってきたり、報連相ができないコミュ症外人フリーターなど人間関係はあまり良くありませんが、昇給制度があって給料自体は良かったので、ここまで辞めずに続けてきました。しかし、来年3月の就職のタイミングで退職することに決めました。働き方として、シフトは固定ではなく常時バラバラに入っています。これまで風邪で数回休んだ程度なので確実に有給休暇は付与されているはずなのですが、長年いる同僚曰く「有給を使った人は今まで誰もいないし、そもそもバイトに有給なんてあるの？」という状況です。オーナーや店長の性格的にも、素直に有給を認めてくれるとは思えません。お店は慢性的な人手不足ですが、退職直前までしっかりシフトに入った後、最後に労働基準法を盾にして有給を全日消化して辞めてやろうと計画しています。そのための準備として、現在「初めてバイトに入った日からのシフト表」と「毎月の給与明細」をクラウドに保存し、ごまかされないように証拠を集めています。シフトが不規則なバイトが確実に有給を勝ち取るために、今のうちから他にやっておくべき対策や、集めるべき証拠があれば教えてください。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/05/19
労働基準法の労働時間が6時間を超える場合は、45分以上休憩を取らなければならないというものは、10時から16時までの労働で5分前には働かされていて、終わる時は16時ぴったりに終わるのは、
というものは、10時から16時までの労働で5分前には働かされていて、終わる時は16時ぴったりに終わるのは、休憩時間は45分無くてもいいのでしょうか？労働時間は6時間5分です。バイト先の話で、始まる5分前にタイムカードを押せと言われます。分かりづらかったらごめんなさい
- 解決済み
回答数
7
質問日
2026/08/18
労働基準法など就業規則に関して有識者の方、ご回答いただけると嬉しいです。自分はコールセンターで働いており、窓口は10時〜19時までの営業になってます。...
コールセンターで働いており、窓口は10時〜19時までの営業になってます。しかし、18時59分までに電話をかけていただいたお客様は、例え何人いても待ってる方の対応を全て終えるか、お客様から電話を切って待ちがなくなるまで仕事することになります。ネットにある情報だと、1日8時間、週40時間を超えることは法定時間外労働という記事を見ました。食事休憩1時間、それ以外の休憩は約30分なので、通常で1日7.5時間働いてます。 19時に入電がなくピッタリ上がれることなんてないので、5(1週間の勤務日数)×0.5(1日の労働時間上限8時間の内の貯金時間)=2.5時間より多く確実に毎週残業してます。これは法律違反にならないのでしょうか？仮に「どんなにお客様が待ってようが、法定時間外労働になるので、19時になったら絶対帰ります」なんてのは通用しないのでしょうか？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/05/08
労働基準法や労働契約について詳しい方、アドバイスください。現在、1日6時間で週5日でパートをしています。面接時の募集要項では交通費別途支給と書いてあり...
5日でパートをしています。面接時の募集要項では交通費別途支給と書いてありましたが、合格の連絡がきたとき、「時給に交通費を含めるから」と言われました。それでも高時給なので働くことにしました。労働契約書には、交通費や有給のことは特に記載ありません。土日祝は休みの条件で働き始めました。働き始めて1年経っても有給が支給されずにいたら、直属の上司が総務へ伝えてくれて、有給が支給されるようになりました。その時、知らぬ間に労働契約書が書き換えられ、土日祝休み→会社カレンダーによる休日となっているらしいです。質問① 10/1から同一労働同一賃金となります。通勤手当は社員さんと同等に貰えますか? もしくは時給に含まれていたものが、給与明細で分けて記載されますか？仕事内容は社員さんの補助業務で、同一労働ではありません。質問② 労働契約書の勝手な書き換えは、けっこう重めな違反な気がします。労働基準法に照らし合わせてどんなペナルティがありますか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2026/08/20
ブラック企業が労働基準法をかいくぐってめちゃめちゃ働かせるにはどうしたらいいのか...金はあるけど人手が足りないんだよな... ぼくが1つ思い浮かんだのが...
...金はあるけど人手が足りないんだよな... ぼくが1つ思い浮かんだのが、労働基準法が適用されない管理職を増やせばいいのではないかということです。副社長は何人いようが法的に問題ないと出てきましたので、〇〇課の最高責任者が副社長と位置付け、課の数だけ副社長を置きます。部長、次長、課長が複数いても問題なく、例えば部長が異動先で次長以下にされると下方修正感がでるため、そのままの役職で異動させることが妥当とでてきたので、A部の部長をB部に異動させ、次長を部長に、課長を次長に昇進させ、係長や主任を課長に昇進させるなどして経営陣を増やします。名ばかり管理職の場合、普通の従業員と同じく、労働基準法が適用されてしまうとでてきました。同じ役職が複数いても名ばかりだと法的に判断にされない方法はあるのでしょうか？他に何か方法があるのでしょうか。先日、千代田区が談合の公益通報者に退職金９割の返還を求めてるというニュースを耳にしました。なんとその通報者、談合の不正に加担した元部長だということでした。不正に加担した人は匿名で通報ではなく、自首すべきだったのでは？とも思いましたが、通報者はすでに逮捕されたあとみたいなので良く分かりませんね。回答よろしくお願いします。ちなみに僕は普通の社員で、課長、次長が月6日休みで毎回14時間とかを超えて働いていて、休日出勤もしばしばある状況を見て、絶対に平社員を維持したいと思っている派です。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/05/23
サービス残業をすると、した方も労働基準法に違反することになるとの回答を得たがいったいどこにそんな法規が記されているのか？その回答した人は私をBLに登録し...
たいどこにそんな法規が記されているのか？その回答した人は私をBLに登録して回答逃げをしていったので訊き返すことが出来ません。 AIの回答では以下のようでした ■ 原則（最も重要）日本の労働基準法では、労働時間に応じて賃金を支払う義務は使用者（会社）側にあります。 → つまり、未払い残業（サービス残業）を発生させた時点で会社が違法です。 ■ 労働者（従業員）側は違反になるのか？通常は労働者が処罰されることはほぼありません。ただし、例外的に以下のようなケースでは問題になる可能性があります：会社が「残業禁止」と明確に指示しているのに、勝手に働いたタイムカードを不正に操作するなどの不正行為をした上司の指示なく業務外で勝手に労働時間を延ばしたこの場合は、 → 「労働基準法違反」というより、社内規則違反や懲戒の対象になる可能性があります。 ■ 現実的な扱い実務上はこう考えられています：サービス残業が発生している → 会社の管理責任・支払い義務が問われる従業員は「弱い立場」なので、基本的に保護される
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/05/04
労働基準法を改正するらしいですが、日本を弱体化させた元凶の一つである週休２日制を禁止すべきではないですか？
禁止すべきではないですか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/09/06

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