ず、私の弱い頭でもわかるように簡単に説明していただけたら幸いです。 現在就労中(正社員)の会社から有給休暇申請を取り下げられました。 サービス業ですので変則勤務になり、週50時間の時もあれば、週30時間程度の時もあります。ただし月の労働時間が定められており、今月は171時間の規定となっていたのですがスタッフの急な欠員で12時間ほど規定時間をオーバーしてしまいました。 しかし1日、結婚式があり有給休暇申請を出していたのですが本日LINEで、規定時間をオーバーしておりますので有給休暇をご使用いただけませんので取り下げさせていただきますと連絡があり納得できません。 この場合、有給休暇を含めた時間分を計算してそこからはみ出した分を割増賃金で支払うという形になるのが妥当だと思うのですが調べど調べど労働基準法が難しくわかりませんでした。 労働者の権利を会社が不当に棄却したように感じたのですが……、もちろん、会社から来月などに回してもらえないだろうかなどの提案があれば快く返事ができたのですが一方的に取り下げられて納得できないでいます。 労働基準法に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
れ厚生労働省令で定める時間を超えない範囲内とすること。」について、 厚生労働省の作成資料（https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/000415522.pdf）では該当条文を 「健康管理時間の上限措置(1週間当たり40時間を超えた時間について、1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること)」と説明しています。 この点、労働基準法の原文と説明資料の文章とでは内容に相違があると思います。 具体的に、原文は「健康管理時間を1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること」と読めるのに対し、 説明資料では「1週間あたりの健康管理時間が40時間を超えた時間について1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること」となっており、 超過判定に用いる労働時間の範囲が異なります。 この相違につきまして、ご存知の方おりましたらご教示お願いします。
。 今から、2025年の3月までに振袖代と、後撮り代を40万、余裕があれば50万稼ぎたく、バイトを2箇所かけ持ちし始めました。毎月の支払いなどの関係上、週に40時間以上働くことが理想です。このまま掛け持ちのバイトをもう1箇所増やすことも考えています。 ただ、その場合は、私を雇用してくれている企業が労働基準法に違反してしまうのでしょうか？ バイトをもうひとつ増やし、3箇所掛け持ちする場合には何か申告しないといけないことなどありますか？ 一応保護者とも相談していて他の選択肢については既に考慮していますので、今回は 「週に40時間以上働くと企業が労働基準法に違反してしまうのか？」 「バイトを3箇所掛け持ちしている人は週に40時間以上働かないように調整しているのか？」また、 「何か申告や申請をすればバイトを3箇所掛け持ちし、週に40時間以上働いても問題ないのか？」 というところを教えていただきたいです！ 正社員の経験がなくまだまだ労働に関する法律の知識がない私ですが、教えていただけたり、アドバイスをいただけると幸いです。 ぜひ回答よろしくお願いいたします。
年1月の就業中のトラブルで治療・通院しており、 現在治療中のため傷病手当金を受給しながら休職しております。 そして先日、休職通知書が届き、7月31日の休職満了日までに、 復職できななければ、自然退職（自己都合退職）になる旨が記載してありました。 本来であれば就業中のトラブルで休職しているので、 解雇制限になるのですが、この場合はそれを私が知らない程で、 記載してあるのでしょうか。 この場合、労働基準法に沿った考えで自然退職に該当するのでしょうか。 なにか、イレギュラーがあるのでしょうか。
雇用契約し、パートで働いています。この時間で職場全体のその日の作業が終わることは少なく、残業できるパートさんや社員が残りの業務をしているというのがほとんどです。 パートさんは103万円まで、106万円までと年収を抑えている人がほとんどで、残業するとその金額を超えてしまうので、ギリギリまでは残業しますが、危なくなる休んだり早退して調整しています。 先日、会社の方から残業する人数が足りず、その日の作業終了時間が遅くなるため、パートの中で交代で昼から出勤してくださいと命令されました。来月からそれを踏まえたシフトを組ませられます。 会社側はパートの人数、一人当たりの作業時間は増やさず何とかしたいので、9:00〜15:00のパートさんと、13:00〜業務終了までのパートさんでやりたいということらしいのです （午前中の人数が減るので、あまり変わらないのではないかと思うのですが‥）。 13:00から出社した人たちの終了時間はまちまちですが、本来の契約時間の15:00に終わる事はほぼないと思います。 このように会社都合で急に雇用契約とは違う出勤時間で働く事を強制させるのは、労働基準法に違反することにはならないのでしょうか？ 納得いかない命令なので、労働基準監督署に相談も考えていますが、その前にこちらで詳しい方に教えていただければ助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
年その部署にいた方、目的も知らされず新人を次々頼まれて指導して最後はご自身が異動と言われ、組織だから断れないよと上司に言われたと相当ショックを受けておられ泣いておられました。 私は騙すようなやり方はどうかと思っています。 2:仕事量の少ない部署に人数を増やして、元々いた人の仕事がない状態になってしまいました。 最初からこうなる事はわかっていたと思います。仕事がなくなって1日が長いとの事でした。仕事を与えないことはパワハラになると思いますが このような1、2の例は、労働基準法に違反しないのでしょうか？ よろしくお願いします。
ています。 1日9時間労働休憩なし 月の休み6回 残業手当なく毎月固定給 有給は年に3回使用 これは違法になりますか？ また、もし違法の場合どういった罰がありますか？ ６年前に両親が離婚し、社長である父とはその時から戸籍上家族ではありませんし別居です。 父の知り合いの税理士さんが、週に一回やすみがあるなら違法じゃないと言っていて、しかし自分なりに調べたら違法なのでは？と思い初めているので教えていただきたいです。 父と2人の小さい会社なのでたとえ違法であっても私が動かないとどうにもできないと思いますが、税理士さんが言っていることが正しいのか知りたいです。 よろしくお願いします。
外に使用可能 ・労働時間は就学時間を通算して週40時間、1日7時間まで と書かれていました。 芸能人のインタビュー等で 子役時代に仕事の都合で学校を休んだ といった話を聞いた気がします。 人気子役は仕事も多いでしょうし、 この法律は守られているのでしょうか？ それとも何か例外があって、 特別に長時間労働を 許されているのでしょうか？ 社労士テキストを読んでいる中で ふと疑問に思ったので、 教えていただけたら嬉しいです。
で読みずらく長くなるのですが 目を通していただけると幸いです。 ただ今6年目の会社で接客業をしております。 先日営業時間を1時間早めようと思うと 唐突に切り出され位置雇われの身としては 早出扱いで手当が出るのか マルっと営業時間が前にズレるのかなど 気になる点を質問したところ 無償で営業時間が1時間伸びると告げられ 今まで8時間半の勤務で休憩を貰ったことがなく 合間合間で急いで5~10分でご飯をかきこむ 又は1日休憩無しのような状態でしたので 譲歩して15分程毎日休憩が欲しい旨を伝えたところ すごいねぇ~○○さん開拓者になるんじゃない？ などと煽りをくらい少し揉めたのですが これは法的には合法でしょうか 1時間労働が増えるのは中々大事なのではと 考えオーナーとも話しましたが拉致があかず 何故か怒られるしまつで 私の言っていることはそんなにおかしなことで 非常識なことでしょうか 法的にどうなるかなど教えていただけると幸いです 乱文ですが何卒お知恵を貸してください。
タイミングが早い』と指摘があり顛末書に近い報告書を求められましたが 『基本的な安全運転（後方確認、チルトアップ、イン等）には努めており指差呼称のタイミングも個人差範囲ですので、これ以上の指摘は逆にストレスです。』 と回答したところ、業務から外すと脅されました。（給与が減ります） このような軽微な指摘、やり取りだけで担当業務から外すのは労働基準法に抵触してる気がするのですが、どうでしょうか？ 有識者の方がおられましたら回答、アドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。
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