れ厚生労働省令で定める時間を超えない範囲内とすること。」について、 厚生労働省の作成資料（https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/000415522.pdf）では該当条文を 「健康管理時間の上限措置(1週間当たり40時間を超えた時間について、1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること)」と説明しています。 この点、労働基準法の原文と説明資料の文章とでは内容に相違があると思います。 具体的に、原文は「健康管理時間を1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること」と読めるのに対し、 説明資料では「1週間あたりの健康管理時間が40時間を超えた時間について1か月について 100時間以内又は3か月について240時間以内とすること」となっており、 超過判定に用いる労働時間の範囲が異なります。 この相違につきまして、ご存知の方おりましたらご教示お願いします。
解決済み
ず、私の弱い頭でもわかるように簡単に説明していただけたら幸いです。 現在就労中(正社員)の会社から有給休暇申請を取り下げられました。 サービス業ですので変則勤務になり、週50時間の時もあれば、週30時間程度の時もあります。ただし月の労働時間が定められており、今月は171時間の規定となっていたのですがスタッフの急な欠員で12時間ほど規定時間をオーバーしてしまいました。 しかし1日、結婚式があり有給休暇申請を出していたのですが本日LINEで、規定時間をオーバーしておりますので有給休暇をご使用いただけませんので取り下げさせていただきますと連絡があり納得できません。 この場合、有給休暇を含めた時間分を計算してそこからはみ出した分を割増賃金で支払うという形になるのが妥当だと思うのですが調べど調べど労働基準法が難しくわかりませんでした。 労働者の権利を会社が不当に棄却したように感じたのですが……、もちろん、会社から来月などに回してもらえないだろうかなどの提案があれば快く返事ができたのですが一方的に取り下げられて納得できないでいます。 労働基準法に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
から16:45分、休憩45分で7時間40分の勤務です。 残業が20分を超えると、終了後に15分の休憩を取得後帰宅する指示があり、 勤怠入力時も20分を超えた残業時は15分の休憩を入力しないと受け付けられません。 20分の残業で勤務時間が8時間を超えるためこのような運用になっているとのことですが、 実際には20分以上の残業後にいちいち休憩をして帰る人などいません。 休憩時間が45分と60分の差が残業時間によって生まれるのですが、 休憩時間の労基法の要件である「労働時間」は残業も含みますか。 調べたところ、雇用主の指揮命令下にあるのが労働時間とみなされるとのことですが、具体的に法律の記載箇所が見つからないためご相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
雇用契約し、パートで働いています。この時間で職場全体のその日の作業が終わることは少なく、残業できるパートさんや社員が残りの業務をしているというのがほとんどです。 パートさんは103万円まで、106万円までと年収を抑えている人がほとんどで、残業するとその金額を超えてしまうので、ギリギリまでは残業しますが、危なくなる休んだり早退して調整しています。 先日、会社の方から残業する人数が足りず、その日の作業終了時間が遅くなるため、パートの中で交代で昼から出勤してくださいと命令されました。来月からそれを踏まえたシフトを組ませられます。 会社側はパートの人数、一人当たりの作業時間は増やさず何とかしたいので、9:00〜15:00のパートさんと、13:00〜業務終了までのパートさんでやりたいということらしいのです （午前中の人数が減るので、あまり変わらないのではないかと思うのですが‥）。 13:00から出社した人たちの終了時間はまちまちですが、本来の契約時間の15:00に終わる事はほぼないと思います。 このように会社都合で急に雇用契約とは違う出勤時間で働く事を強制させるのは、労働基準法に違反することにはならないのでしょうか？ 納得いかない命令なので、労働基準監督署に相談も考えていますが、その前にこちらで詳しい方に教えていただければ助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
4.5時間勤務のパートを週3〜4入っています。 1年ほどこの生活をしていますが、お金が必要になったのでバイトを考えています。17時〜23時の6時間勤務で週4〜5入ろうと思っています。 そうなると一日の労働時間が10時間くらいになるのですが、フリーターの場合これはセーフでしょうか？ 労働基準法で定められている一日の労働時間の8時間を越してしまうとどうなりますか？ また今は親の扶養で働いていて、低所得者に値するため国民年金の支払い免除が適用されています。 バイトを始めるとなると扶養範囲内の給料を超えますし、単純計算すると月の手取りが12万弱になります。なので会社の国民健康保険に入りたいのですが、現在働いてるパートと働こうか迷っているバイト先では入れないことが分かりました。 法律がよく分からず理解力も欠けているので、フリーターの私の労働時間が10時間以上になることは大丈夫かと国民健康保険はどうしたらいいのか分かりやすく教えて欲しいです。 言葉足らずですが教えてください。
時間程度の勤務で休憩無しなのですが、 連休明けに同僚の社員さんの家庭の都合で2時間早く勤務先に来るよう頼まれました。 仕事は医療系の事務で、患者さんの混み具合で長くなることもあれば早く終わることもあります。 2時間早く入ると勤務が6時間になる予定です。 労働基準法では6時間以上の勤務では、最低でも45分間の休憩を与えることとなっています。 ただ、早く終われば6時間に満たずに普通に休憩無しで働けますが、混んでしまって長くなると6時間を越える微妙な感じです。 このような単発で6時間労働となった場合、休憩が取れなくても大丈夫なのでしょうか？ おそらく当日は休憩は無理と思われますが、その状態で休憩無しで6時間を越えた場合、会社は何か別日に代替休憩か時給補てん等しないといけないとかあるんでしょうか…？
年1月の就業中のトラブルで治療・通院しており、 現在治療中のため傷病手当金を受給しながら休職しております。 そして先日、休職通知書が届き、7月31日の休職満了日までに、 復職できななければ、自然退職（自己都合退職）になる旨が記載してありました。 本来であれば就業中のトラブルで休職しているので、 解雇制限になるのですが、この場合はそれを私が知らない程で、 記載してあるのでしょうか。 この場合、労働基準法に沿った考えで自然退職に該当するのでしょうか。 なにか、イレギュラーがあるのでしょうか。
シフト制で1日9時間労働（うち1時間休憩）と言われていました。 ですが実際に働いてみると休憩時間は30分のみの場合が多く、15分前出勤は絶対。まだ時間になってないのに15分前のその時間から働かなくてはなりません。 そして自分の上がり時間になっても帰れることなんて当たり前のようになくその分の給料が出ることはなく残業させられます。 なので毎日実質10時間以上は働いていることになります。 そしてタイムカードがないので自分の労働時間の証明がありません。 これってブラック企業でしょうか？また労働基準法に違反していますか？ もし違反している場合タイムカードもなく証明も難しい場合どうすれば残業代とかが支払われるようになるのでしょうか。（できれば自分が言ったと会社にばれたくありません。） 長々と書いてしまいすみません。
で読みずらく長くなるのですが 目を通していただけると幸いです。 ただ今6年目の会社で接客業をしております。 先日営業時間を1時間早めようと思うと 唐突に切り出され位置雇われの身としては 早出扱いで手当が出るのか マルっと営業時間が前にズレるのかなど 気になる点を質問したところ 無償で営業時間が1時間伸びると告げられ 今まで8時間半の勤務で休憩を貰ったことがなく 合間合間で急いで5~10分でご飯をかきこむ 又は1日休憩無しのような状態でしたので 譲歩して15分程毎日休憩が欲しい旨を伝えたところ すごいねぇ~○○さん開拓者になるんじゃない？ などと煽りをくらい少し揉めたのですが これは法的には合法でしょうか 1時間労働が増えるのは中々大事なのではと 考えオーナーとも話しましたが拉致があかず 何故か怒られるしまつで 私の言っていることはそんなにおかしなことで 非常識なことでしょうか 法的にどうなるかなど教えていただけると幸いです 乱文ですが何卒お知恵を貸してください。
イミングで違反が成立するのでしょうか。 現実に徴収したときにはじめて違反が成立するわけではない、と記載されているのですが、 あらかじめ違約金を定めたり、損害額を予定する契約をした時点で違反ということでしょうか。
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