き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに 会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。 ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。 現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。 人としてよくないと感じています。 承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか? 仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。
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うな理由は何かありますか？ 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか？ 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。
解決済み
名店が書いてあり、左側に住所を書けるくらいのスペースはあります。 ですが、正面の右側に郵便番号が書くところがあり、どこに書けばいいかわかりません。 仮に正面に書く場合は企業名などが横文字に対して、自分の住所は縦に書くべきでしょうか？ よろしくお願いします。
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ます、ご了承ください ・エージェントに勧められて面接を受けて、先週くらいに内定頂いた会社がある ・その会社は正社員（無期雇用派遣）の事務職 ・仕事内容にはそんなに不満がなかったしとりあえず面接を受けた。 ・けれど色々調べてみると無期はやめた方がいいという内容が多々書いてあり不安になった ・その不安もあり、自分でマイナビ等のサイトをみていて気になった会社があった ・その会社は基本的なパソコンスキルがあれば未経験可 元々、パソコンをあまり使ったことがないためパソコンを使えるようになりたいから2年くらい派遣勤めて、転職しようかなと思っていたのですが 入社予定日が8~9月なこともあり、時間がありそうなのでその気になった会社を受けてみようかなと考え始めました。 落ちたら内定頂いた会社に行けばいいかなと思っているのですが、受かった場合は辞退しても大丈夫かお聞きしたいです。 お盆明けくらいから研修？が始まると思うとエージェントさんに言われています。 内定を頂いた数日後くらいには承諾してくださいと催促されて承諾してしまっています。 承諾してしまっているので諦めて入って少し時間が経ったら転職としてそこの会社を受けた方がいいでしょうか 意見をくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
も、その後辞退することは可能でしょうか？ 1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、 内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。 そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。 志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。 しかし、何度も延長してくださったこともあり、 これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。 以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか？これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか？ もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m 意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。
え、書面での承諾はしていません。電話でのやり取りのみです。 そのあと、企業側と、同期のグループラインが作られ、入社式での内容についての連絡や、同期とのちょっとした交流がズームでありました。 私は地方在住であり、入社予定の会社は東京にあります。 同期とズームで話したさいに、私以外の同期（全員東京住み）は内定証書のようなものを受け取ったといっていました。 しかし、私は受け取っていません。またそのような話も一切なかったです。（地方住みであり、対面で会うのが難しいため、会えた人のみに渡したのかもしれませんが、） だとしてもその話くらいはするべきなのではないかと思いました。 また、私が内定を承諾した際に、承諾期限は1週間であり、それ以降は待てない。とおっしゃっていましたが、他の同期の中には１か月待ってもらった人もいたようです。 自分と他の同期の対応が違いすぎて、不信感がつのり、内定を辞退しようか迷っています。 内定辞退は承諾した後でも可能といわれていますが、入社まで半年ある今は損害賠償や問題になったりはしないでしょうか？？ また、企業側とのやり取りはメールは一切使っておらずほとんどLINEです。 内定辞退の連絡はLINEでしてもいいのでしょうか。
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た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。６月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
質問をするのは失礼にあたるのでしょうか？ まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か？」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
から内定をいただきました。 労働条件通知書をメールにて確認し、内定承諾の返信をいたしました。 それから現職の退職日を伝え、入社日もこちらが希望していた9月中旬となりました。 先週入社書類が届き、必要事項を記入したり、各書類のコピーを同封し返送しました。企業の採用担当者にも返送したとメールで連絡を入れました。 それから特に連絡はないのですが、そういうものでしょうか？ 「了承しました」や「届きました」など、わざわざ返信がある方が稀ですか ？一応、追跡サービス付きの郵送で企業には先週末届いているようですが。 こういった書類を入社前に送付って初めてなので、少し不安になりました。
メールにて承諾、入社日も決定、「追ってご連絡します」の後2週間音沙汰ありません。 労働条件の通知は貰っています。全国500人程度の中規模企業です。 まだ入社日まで１ヶ月以上あります。 これって普通でしょうか？ 知り合いに相談したら「何を連絡するの？そんなもんじゃない？」と。 「追って連絡が入るから動かなくていい」と言ってましたが、それで良いのでしょうか？
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