「内定承諾」を含む質問

内定承諾後の辞退について 転職活動中のアラサー独身女です。 先日、ある会社から内定をいただき、来週までに入社するかの返事をする予定です。（まだ書類選考中...

定をいただき、来週までに入社するかの返事をする予定です。（まだ書類選考中の企業も複数あります） 面接では社風も良く、長く安定して働けそうな印象を受けて前向きに検討しています。 ただ、直近まで働いていた会社でいい加減な対応をされた経験があり、少し慎重になっています。 そこで「正式に返事をする前に労働条件通知書を確認させてほしい」とお願いしたところ、 「内定承諾後、入社前に対面で説明・交付するルールなので難しい」と断られてしまいました。 本来は承諾後に交付されるものだとは思いますが、 給与など分からないままサインするのは不安です。 流れとしては【内定承諾 → 対面説明 → その場でサイン】になりそうですが、 もし説明を聞いた時点で条件に納得できなかった場合、 その場で辞退することもあり得ると思います。 会社としても、そういったリスクを理解した上でこのルールを設けていると考えてよいのでしょうか？ また、事務職で昇給やキャリアアップの見込みが低そうな点や、 社員旅行の参加・有休の一斉消化（年8日ほど）などにも少し不安があります。 通勤時間も長めなので、試用期間が終わっても続けたいと思えたら引っ越しも検討中です。 できれば内定承諾前に諸条件を確認しておきたいのですが、 このような状況ではどのように判断すべきか悩んでいます。

内定承諾後の違和感について 転職エージェントを通じて内定をいただき、内定承諾をしました。 面接は10月末〜11月上旬にかけて行い、内定をいただいたのは11...

ました。 面接は10月末〜11月上旬にかけて行い、内定をいただいたのは11月中旬で内定承諾までに3日間ほど猶予があり、2日間ほど悩み内定承諾しました。 しかし、内定をいただいた日に、母が入院することになり入社日を2週間ほどずらしていただきました。 その後、自身で入社の準備を整えるためエージェントを通じて下記質問をしました。 ①確定申告は自分でやるのか企業様がやるのか ②配属先には最寄り駅が2つあり、社員の方はどの割合でどちらの駅を使用されているのか、面接に伺ったときどちらも使用した上で確認したい。 下記企業様からの回答です ①10月以降に入社された方は自分で確定申告をしてください ②何線によって変わるから、自分の最寄駅から通いやすい方で判断してください ①の部分について、自分自身も聞くのが遅かったと思っているのですが、優しい企業様であれば自身でやってくださいとアナウンスがあるのでしょうか？ ②面接に伺ったとき自分でどちらも使用した上で確認したいと伝えたにもかかわらず、自分で判断してくださいと思っていた違う回答が来たことで違和感を感じました。 転職の際に良く聞く、転職ブルーというやつでしょうか、？

内定承諾後、辞退しようか悩んでます。 職種は自分が望んでいたもので、業種もそうです。 ただ、残業が私にとっては多いことがずっと引っかかってます。この引っ掛...

す。 ただ、残業が私にとっては多いことがずっと引っかかってます。この引っ掛かりはずっと伝えてきたことなので、採用担当の方も分かってます。 世間的にこの業種だと残業は仕方ない事だとも思いますが、1社目を残業の多さとシフト制で体が持たなかったことで辞めた経緯があります。（1社目とは業種は違います） わたし的にもこの転職は妥協したくなくて、期間を伸ばしてでもしっかり向き合いたいと思ってます。本当は転職したくないですが、しないといけない事情があるので今の会社に留まるという選択はありません。 引っかかることがある時点で、内定承諾するなよって感じだと思いますが2-3日ほど冷静になって考えた結果でした。1社目のように我慢しながら働いて精神的におかしくなるのは避けたいです。 世間的に残業は仕方の無い職種だが、私は残業をしたくない＝職種をチェンジした方が良いということですよね。一応チェンジも含めて求人見てます。 もうどうしたらいいのか分かりません。。

内定承諾をした後に辞退することは、珍しいことですか。 また、法的に良くないでしょうか。

内定承諾をした後に辞退することは、珍しいことですか。 また、法的に良くないでしょうか。

転職、内定承諾するか迷っています。 30代女です。 結婚しています。 夜勤があるお仕事を続けていくのが辛いと感じ、転職を決めました。 安定して続けていけ...

お仕事を続けていくのが辛いと感じ、転職を決めました。 安定して続けていけるお仕事を探し、半官半民のところへ内定を決めましたが、本当にこれでいいのか？と迷う日々です。 ・子育てはなんとかなりそう ・家から遠い ・上の年代の方が多い ・オフィスが古め ・年収は480万円(若干下がる) こういった点で悩んでいます。 年収が妥当なのか？もう少し就活を続けるべきなのか？不安が残っています。 転職市場に詳しい方がいれば、ご教示ください。

内定承諾書も出している26卒です。内定者式にも出ました。 労働条件に納得した就職だったのですが、それは私が資格を取り、「資格による賃金アップも含めた労働条件

だったのですが、それは私が資格を取り、「資格による賃金アップも含めた労働条件」に納得しての事です。 ですが、私の勉強不足で国家資格試験に落ちました。本当に自業自得だと思っていますが、資格なしの労働条件は賃金が低く、出世の道も遠くなるため、正直辛いだろう事がわかっていて、このままの就職はいけないと感じています。 都合が良いとはわかっているのですが、きっと資格なしであれば入社してすぐに辞めてしまうと思います。それでは大学まで進んだ意味が無いですし、会社にも離職率など目に見える形でご迷惑をおかけすると思います。なので、就職活動を再開したいです。 内定者式にも出た人間が、就職活動を再開する事は良くないとわかっています。やはり止めた方がいいでしょうか？ 今からでも良い会社が見つかるか、卒論と並行で行えるのか、内定者式に出た上での入社事態のリスク、思い付くだけでも問題ばかりだと思います。ですが、資格なしで入社までジッとしていられる自信はないです。来年まで大人しく勉強すべきでしょうか？ 先人の知見から、一言でいいので賜りたいです。よろしくお願いします。

内定承諾保留中の会社へ質問する際 正社員で内定をいただけた会社に 産休・育児休暇制度について質問をしようと思っているのですが、角がたたないいい方はございますか？

制度について質問をしようと思っているのですが、角がたたないいい方はございますか？ 入職した場合、すぐに産休・育休と取る予定ではなく、入職後2年後〜を目処にと考えています。 ただまだ設立してから10年経っていない会社であり、育児休暇の実績がない状況です。 法律上は、一年きちんと働けば育児休暇は取得できるとなっていますが…ミスマッチを防ぐためにも、会社の産休・育児休暇の考えを確認したく、どのような質問の仕方をしようか迷っています。 どなたかご教示いただけますと幸いです。

内定承諾後に内定辞退したら怒られたりするんでしょうか？ 会社に呼ばれるとか

内定承諾期限の延長について。 就活中の学生です。 現在とある1社に内定をいただいているのですが、2時間弱かかる距離を理由に入社を迷っており、就活を続けています。

ているのですが、2時間弱かかる距離を理由に入社を迷っており、就活を続けています。 （家賃補助なし＆一人暮らし未経験なので、引っ越しに踏み切るのは難しい状態です。） 内定をいただいたのは4月中旬で、期限は6月末ということだったのですが、今受けている同じくらいの志望度の会社が選考に時間がかかる企業で、今月中には結果が出なさそうです。 そのため期限の延長をお願いしたいのですが、マナーやモラル的な視点も含めて、どれほどの延長が適切でしょうか？ 内定連絡には「期限延長をご希望の場合はご連絡ください」と書かれていたので、延長自体は可能だと思うのですが、適切な期間がわかりません。 2ヶ月半も待っていただいている中で延長を申し出るのも心苦しく……。 延長=入社意思が弱いと見なされ、その後にやはり入社するとなった場合に心象が悪くなってしまうとか、最悪内定を取り下げられるんじゃないかという不安もあります。 しかし限界までやりきってから存分に悩んで決めたいというのが正直な願望です。 7〜8月中までには終わらせると決めているので、今のところ自身の中での最終ラインは8月中と定めています。 が、延長を申し出るにはさすがに長すぎる自覚もあります……。 法的拘束力はないとのことで、内定承諾してしまった状態で就活を続けてもいいかなとも思うのですが、もし辞退するとなると、企業様にご迷惑がかかってしまいますよね。 正直私側から見れば損はないので魅力的な選択ではあるのですが……。 この状況では、期限延長と内定承諾、どちらを選択したほうがよいでしょうか？ 延長をお願いする場合、どれほどの期間が適切ですか？ また可能であれば、例文なども伺えますとありがたいです。 どうかよろしくお願い致します。

内定承諾書提出後の辞退について 来年新卒になる学生です。 以前、とある企業から内定をいただき、「書類提出後は入社を絶対に拒否しない」ことを条件とする承諾...

定をいただき、「書類提出後は入社を絶対に拒否しない」ことを条件とする承諾書が届きました。 ですが、現在、その企業の選考を受けていた当初よりも第一志望だと言える企業を見つけ、選考を進めている状態でして、内定をいただけた企業にはたいへん失礼なのですが、もしご縁あって第一志望の企業に内定をいただけたら別の理由を添えての辞退を考えています。(承諾期間は今月末まてとのことです) また、第一志望の企業では、選考が進むことができたら課題が出され、その後に一度アルバイトを挟むとのことだったので、早くても10月あたりになるとのお話をいただきました。 そこで、主に過去に内定承諾後に辞退した方にお聞きしたいのですが、内定承諾書を提出後は本当に辞退できるのでしょうか？ 辞退自体はできる、と言う話はよく聞きますし「企業はその人を拘束する権利はない」というのも理解しています。ですが、「承諾書に入社することを拒否しない」と書かれていることにどうしてもひっかかってしまい本当にできるのか、損害賠償など出されてしまうかが不安です。 採用ご担当者様が長い時間をかけてまでこちらに内定を出してくださったこと、その辞退がたいへん迷惑であり失礼になること、人としてモラルに欠けることも重々承知しているのですが、当初いきたいと感じていた企業よりも、いま第一志望だと言える企業に出会ってしまったこともあり(企業側からしたら知ったこっちゃねえと言うお話ですが)自分の将来をしっかり考えたいです。 ウジウジしてないで辞める気があるならさっさとやめなさいと言うお声ももちろんあるかもしれませんが、皆様のご意見を参考にさせていただきたいです。 ここまで読んでくださりありがとうございました。