をしており、転職エージェントのサービスを利用していました。 そして無事大手企業から内定を頂き、 11月の上旬に内定承諾書も提出しました。入社予定日は来年の2月からです。 しかし、その後その会社に入ると全国転勤がある事と、職務内容に不安を感じてしまいました。最初はその辺りも含めて承諾していました。私には結婚してる妻がおり、妻も公務員として働いているのですが、可能であれば仕事を辞めたく無いとの事です。職務内容についても、自分の企業研究が甘かったのですが、入社後にイメージしていた仕事と少し違和感を感じ、入社後に退職するくらいならもっと合う仕事内容を探したいと思うようになりました。そして、改めて妻とも相談してもっと地元でずっと頑張れる会社を見つけたいと決断して、今回の内定を辞退する事にしました。 しかし、その旨をエージェントに伝えると、強い引き止めにあい、ここを逃すと他から内定が出ない、キャリアを考えてもここに勤めておけば安心、転勤を理由にするのは勿体無い、と電話越しに強気で押し切られ、理由を説明しても納得してもらえず、なかなか前に進みません。 ネットで調べると状況によっては採用にかかった費用を損害賠償請求されるケースがあると聞き、不安で夜も眠れません。研修は受けておらず、最終面接で新幹線を使った交通費を相手企業に全額出して貰ったくらいです。広告費や備品関係は分かりませんが… 承諾後に内定辞退をするのは相手企業とエージェントの人に迷惑をかけるのは大変申し訳なく思っていますが、 ①内定承諾から1週間経過していないとはいえ、このケースで内定辞退は出来ないのか？ ②このまま企業に辞退の旨を伝えてくれなかったらどうすれば良いのか？ ③損害賠償請求をされたり訴えられたりするのでしょうか？ かなり不安です。身勝手な行動とは理解していますが、どなたか教えてください。
解決済み
したのですが、何度も辞退したいと言っても引き止められ色々語られました。 最後には「今度そっちに伺うので直接お話しませんか」と言われ空いている日をメールで送って欲しいと言われました。 何を言っても引かないですし、会いたくもないのですがどうすればいいのでしょうか。自分勝手なのは分かっていますが、早く終わらせたいですし国家試験もあるので勉強に集中したいです。
回答受付中
継続したいからです。 他にも、興味ある企業があるのと、転職先の業務内容にミスマッチを感じるからです。 内定承諾をした後は、基本的に断れないと思い、その前提で動いてましたが、断れることをつい最近公的機関に聞いて知って、それなら引き延ばしてその間に全力で転職活動をしたいと思ったからです。 その結果、他に受からず今の企業に入ることになっても、そのほうが納得がいくと思ったので。 状況は12月一日入社予定で、かつ向こうは1月を提案してきたのをこちらから現職が11月中に辞められたら12月に入社したいって言って、既に現職は11月でやめられると伝えた後になります。 ですので、引継ぎとか現職がやめられないと向こうに言い訳できる理由が思いつきません。期限も迫っています。 何か納得してもらえるような言い訳はありますでしょうか
したのですが、「もう一度考え直して欲しい」と言われ来週また電話することになりました。 しかし自分の意思は変わらず辞退させていただきたいのですが、なんと言えば納得して貰えますか？ 電話した時に他社のどんなとこに魅力を感じたのか聞かれたので答えたのですが、うちも負けていませんよと言われました。 もう何を言えば納得してくれるのか分かりません。 本音を言うと自宅から会社までが遠いので、毎日の通勤が大変なのと福利厚生が他社の方がいいということです。ですが、さすがにこんな事言ったら怒られますか？
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
ます、ご了承ください ・エージェントに勧められて面接を受けて、先週くらいに内定頂いた会社がある ・その会社は正社員（無期雇用派遣）の事務職 ・仕事内容にはそんなに不満がなかったしとりあえず面接を受けた。 ・けれど色々調べてみると無期はやめた方がいいという内容が多々書いてあり不安になった ・その不安もあり、自分でマイナビ等のサイトをみていて気になった会社があった ・その会社は基本的なパソコンスキルがあれば未経験可 元々、パソコンをあまり使ったことがないためパソコンを使えるようになりたいから2年くらい派遣勤めて、転職しようかなと思っていたのですが 入社予定日が8~9月なこともあり、時間がありそうなのでその気になった会社を受けてみようかなと考え始めました。 落ちたら内定頂いた会社に行けばいいかなと思っているのですが、受かった場合は辞退しても大丈夫かお聞きしたいです。 お盆明けくらいから研修？が始まると思うとエージェントさんに言われています。 内定を頂いた数日後くらいには承諾してくださいと催促されて承諾してしまっています。 承諾してしまっているので諦めて入って少し時間が経ったら転職としてそこの会社を受けた方がいいでしょうか 意見をくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
で本日17日が最後）。 ただ、企業の求人を受けることがキャリアの方向性的に物凄い不安になってきて、夜も数時間眠れないほどになっています。 転職前から3年で離職とかを考えるほどになっているのですが、これは14日前ルールを無視して辞退したほうがいいのか、それともそのまま行ったほうがいいのでしょうか？ 26歳で、初転職。 インフラやセキュリティ・クラウドに興味がある。 IT未経験（応用等、資格だけはそこそこある）で、そこそこ規模がある事業会社（ウェブ系でもIT企業でもない）からクラウドエンジニアで内定を頂きました。 企業はキャリアプランさえ考えないければ、現時点の自分のスペックよりは良い待遇をだしてくださっていると思います。 ですが、自社システムかつ運用保守メインなので、5年後10年後のキャリアで詰まって市場価値の無いエンジニアになるのが怖いです。 設計構築とクライアントワークがないのが痛いです。 かと言って、未経験なのでSIは受からなかった場所が多く、案件ガチャ（24時間365日やヘルプデスク等になる）も怖いです。 エージェントはSIやSESをおススメしていましたが（自分だったら長期的なキャリアを考えたら技術を伸ばすためにそっち行くと）どうしたほうがいいのでしょうか？ このまま、14日ルールや内定を貰えなかったり、さらに待遇が悪いことになるリスクを冒してでも内定辞退をして転職活動をつづけたほうがいいのでしょうか？ それとも、現時点でここまで嫌でかつ、既に転職を考えてるような状況なのですが今の内定を頂いたところに行ったほうがいいのでしょうか？ 現職の退職も今月末に迫っています。 内定先の人には、面接とか面談で色々お世話になっております。（よい人たちでした） 不安なのはひとまずは待遇や人間関係じゃなくて、業務内容とキャリアパス（プラン）です。キャリアの方向性が違う点で悩んでます。。 短期離職は経歴の傷ですし、長期的にいると年齢との兼ね合いでSIやITコンサルの道がほぼ閉ざされるのが怖いです。 まだ現在なら年齢的にポテンシャルを狙えますが3年後は厳しそうです。 （現時点でもいけるかは微妙ですが） （あまり給与水準の高い会社じゃないので） また、将来的な給与はエージェント曰くSIに行ったほうが上がりそうです。
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか？ 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
え、書面での承諾はしていません。電話でのやり取りのみです。 そのあと、企業側と、同期のグループラインが作られ、入社式での内容についての連絡や、同期とのちょっとした交流がズームでありました。 私は地方在住であり、入社予定の会社は東京にあります。 同期とズームで話したさいに、私以外の同期（全員東京住み）は内定証書のようなものを受け取ったといっていました。 しかし、私は受け取っていません。またそのような話も一切なかったです。（地方住みであり、対面で会うのが難しいため、会えた人のみに渡したのかもしれませんが、） だとしてもその話くらいはするべきなのではないかと思いました。 また、私が内定を承諾した際に、承諾期限は1週間であり、それ以降は待てない。とおっしゃっていましたが、他の同期の中には１か月待ってもらった人もいたようです。 自分と他の同期の対応が違いすぎて、不信感がつのり、内定を辞退しようか迷っています。 内定辞退は承諾した後でも可能といわれていますが、入社まで半年ある今は損害賠償や問題になったりはしないでしょうか？？ また、企業側とのやり取りはメールは一切使っておらずほとんどLINEです。 内定辞退の連絡はLINEでしてもいいのでしょうか。
から内定をいただきました。 労働条件通知書をメールにて確認し、内定承諾の返信をいたしました。 それから現職の退職日を伝え、入社日もこちらが希望していた9月中旬となりました。 先週入社書類が届き、必要事項を記入したり、各書類のコピーを同封し返送しました。企業の採用担当者にも返送したとメールで連絡を入れました。 それから特に連絡はないのですが、そういうものでしょうか？ 「了承しました」や「届きました」など、わざわざ返信がある方が稀ですか ？一応、追跡サービス付きの郵送で企業には先週末届いているようですが。 こういった書類を入社前に送付って初めてなので、少し不安になりました。
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