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勤続年数は何年で計算されるんでしょうか?
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休んでいます) それで、昨日電話で退職の旨を伝えました。 上司が席をはずしているようで、社員に話をしました。自分では回答できないから上司に伝えるので折り返しの連絡を待ってくれ、という指示でした。(一日でも早く辞めたいのでとりあえず社員に話をしました) その日のうちに連絡があるかと思いましたが、ありませんでした。 この場合月曜日(土日は休みです)、お休みの連絡などは入れずに連絡を待った方が良いのでしょうか? それとも月曜日の朝に再度連絡をして自分から再度退職について話をすべきでしょうか? アドバイスお願いしますm(_ _)m
す。 先月分の給与明細は発送されてくるものだと思っていたのですが、1週間経っても届きません。 こちらから言わなければならなかったのでしょうか? 事務がいない会社で、 離職票も2ヶ月くらいかかるくらい適当な会社だと聞いていましたが… 前月分、今月分の給与明細をまとめて送ってくる気なのか… 忙しい時期に辞めたので、会社はいじわるしてくるんじゃない?とは聞いています。
場合面接で「いつから働けますか」と言った質問にはなんと答えたらいいでしょうか? (現職の就業規則で辞めるなら3ヶ月前に伝えないといけないんですが辞める旨を伝えてから3ヶ月前も働くのは長い感じがするし精神的にも辛いです)
うがもらえる額が大きいですか? すぐ転職活動するのか、療養するかでどちらをもらえるかが違うのかはわかりましたが、額がよくわかりませんでした…
司に伝えていません。これから退職届と診断書、保険証を郵送で送ろうと考えています。 非常識に当たるかもしれませんが電話でも上司と話すのはしんどい状態のためメールのやり取りだけで完結させたいです。 ここからが問題なのですが私は会社に立て替えてもらう形で大型免許を取得しました。そのお金を返さなければいけないのですがこういったものがある場合一度会社に来いとなるのでしょうか?借りたお金を返さず逃げるつもりはないのでそれらも含めメールのやり取りだけで終わらせたいです。会社に何と伝えれば良いでしょうか?メールを送るとすぐに電話がかかってきて出ないわけにもいかず辛いです
と診断されました。 1ヶ月後に退職予定だと伝えると、診断書を書くから1ヶ月休職して退職するよう言われました。 明日派遣の担当者の方に休職の事を話すのですが、正社員とかじゃないので休職ではなく退職になりそうですかね?
カタログから投稿されたビューローベリタスジャパン株式会社についての質問です
月から常勤を週1の非常勤に契約を変え働いている状態です。 先日朝職場へ行くと、着替えや準備、タイムカードを押す前に院長に別室に案内され、退職勧奨されました。 理由は人事マネジメントができる人を常勤で雇うため会社の人件費等を考えてのことと言われました。 元々の非常勤に変えた理由として、週3or2の出勤にしたいと私は希望していましたが、スタッフの人数が多いため"週1+スタッフが足りない所を補填する日の出勤"であればいいとのことで、契約することになりました。 しかし、週1しか出勤がないという理由で非常勤の私から切りたいとのことでした。 退職勧奨の理由は秘密保持とのことで、他のスタッフには言うなと口止められました。 その日は10分程で終わり、ロッカー内の荷物を全て持ち帰えされ帰宅しました。その為、他の同僚達には挨拶も出来ないまま今後出勤しないことになりました。 まだ退職手続きはしてないため、勧奨で止まっている状態です。 退職勧奨理由の口外禁止はよくあることなのでしょうか?
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