退職カテゴリの質問

退職、転職についてご存知の方ぜひ教えてください。12月いっぱいで退職する予定です。まだ在職中の今月、転職先の会社(正社員で1月から働く)で採用いただいた場...

。まだ在職中の今月、転職先の会社(正社員で1月から働く)で採用いただいた場合、今の職場には何もバレないですよね？ 「次はまだ決まってないです」を退職するまで貫いててもバレないですか？ちなみに次は業界も全く違う職種ですし、転職活動などがバレる心配はありません。 退職したら保険証を返さなければいけないのですよね？保険証？とかそんな関係で次の職場が退職までに決まってるのとかバレないですか？すみません無知すぎて。現職がパワハラちっくで円満退職ではないので現職の経営者に次の仕事が決まってることすら言いたくないのです..。 「まだ決まってません」を辞めるまで貫き通してても大丈夫でしょうか？(T T)次の仕事が決まったことやどこで働くかなど何も知られないまま辞めたいのです。

退職を伝える上司について、業務の指示命令は院長 組織としての直属の上司は現場にいない事務長。 私は従業員10名程のクリニックで医療事務をしています。 こ...

ない事務長。 私は従業員10名程のクリニックで医療事務をしています。 この度転職先から内定をいただき、退職の意向を現職に伝えるのですが、伝える上司について相談です。 一応直属の上司は事務長（院長の奥様）です。 事務長は現場に顔を出すことはありません。 ですので、普段から業務に関しての命令、指示系統は院長からとなります。 事務の雑多な仕事はある程度私の裁量でさせていただいてます。 事務長と業務内容について話す事はほぼありません。 数年前にも退職について悩んだ時、退職の事は触れず、相談したい事があると持ちかけましたが子供の受験で忙しいから改めてと言われて、その後放置されました。 今回も数日待ってますが日程調整の連絡はこないです。 『退職伝えるのは1ヶ月前』という就業規則に少し余裕も持たせたく早く伝えたいですし、現場を取り仕切ってるのは院長なので事務長飛び越えて院長に退職の意向を伝えたいと思ってます。 院長には話しがあると伝え、明日時間をいただきました。 事務長のメンツを潰すつもりはないのですが… 早く伝えないと…という焦りもあり、 ただそれは自分の都合だという自覚もあり… 直属の上司飛び越えることになるので、やはりだいぶ非常識な行為ととられるでしょうか… 院長に都合つけてもらって今更ですが、失敗したかも…と不安になりコチラに投稿してしまいました。

退職は、どのような例外が有る場合、認められないのでしょうか?

有給を全て消化せずに退職する人っていますか?

もし医療機関で発達障害と診断されたら、会社との面談が入ってるにも関わらず退職代行を使って辞めるという手って有りですか?

を使って辞めるという手って有りですか?

今すぐには辞めれませんが、2月末には辞めたいです。 アドバイス頂けないでしょうか？ 入社前の初めからストレスがありましたが、今はもう無理です。 何もかも...

？ 入社前の初めからストレスがありましたが、今はもう無理です。 何もかもが無理で明日の朝におはようございますの挨拶ができるかもわかりません。 でも、会社のドアを開けた瞬間に演技している自分がいます。 １、急に人事評価シートが配られました。 私はもうやる気もないし、もうボロボロです。 １〜５段階評価ですが、事実ポンコツなので全て１にしても問題ないでしょうか？ 反抗的と思われるでしょうか？ ２、目標が有りません！ 私は事務職ですが、給与計算、入社手続きなど浅く幅広くやる担当です。 もう何も頭に入ってこず、【怒られないように】が今の目標です。 当たり障りのない目標の書き方を教えていただけないでしょうか？ 正直なるべく早めに退職したいが目標です。 ３、ずっとモヤモヤしてます。 どうやったら気を紛らわずことができるでしょうか？ 経緯： https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12289946897 欠勤はしていませんが、会社の意向で１日入社ではなく月途中の入社であったにも関わらず入社前の分は欠勤扱いです。 支給額は変わりませんが、欠勤控除と給与明細には記載されてます。心象悪いですよね？ また、いきなり労働条件が代わり賞与と退職金制度がなくなりました。 賞与がなので年収は下がりました。しかも、10月も終わりの頃に10月から賞与なしと言われ入社一年以上の社員が貰えるはずの初賞与はパアです。しかも新しい雇用契約書が貰えたのは11月です。 ４、2月末退社をしたいと思いますが、1月20日に退職願を出すのは非常識でしょうか？ 就業規則では、１ヶ月以上前に退職願を出すことになっています。 本当は２ヶ月前に出すべきだとは思います。過去に上司から嫌われていた社員が辞める時に、退職間際は別の部署の机に移動させられていました。流れ島のようでした。 仕事中に辞めます！と叫ぶたい衝動を抑えてます。 何もかも疲れました。 アドバイスどうぞ宜しくお願いします。

退職控除について 退職控除1500万、退職金1000万を受け取った翌年にideco500万を受け取ろうとしています。 その場合、残っている退職控除500万...

o500万を受け取ろうとしています。 その場合、残っている退職控除500万をidecoで使用することはできるのでしょうか

年内か年度内に退職したいことを10月末に伝えました。そして12月頭に1月末に退職したい旨を電話したところ、勝手過ぎる考え直せと勝手に電話を切られました。 ...

したい旨を電話したところ、勝手過ぎる考え直せと勝手に電話を切られました。 そして勇気を振り絞り再度電話をしたところ来客中なのでかけ直すと言われ定時後1時間くらい待ちましたが連絡なし。民法の観点で退職を申し出て2週間とありますが年内年度内と言った手前、すぐに退職することは難しいでしょうか。10月末に伝えたのでここまで適当にされるのならすぐにでも退職したい気持ちでご質問させていただきました。

退職にあたって賞与減額についてのご相談です。 来年1/15退職予定なので有休消化の加減で12/9まで出勤していたのですが、有休消化期間に入った12/10に...

の加減で12/9まで出勤していたのですが、有休消化期間に入った12/10に賞与を確認したところ夏(夏冬同額)より10万近く減額されていました。 減額に対して説明はされておらず、上司からは退職届を出す際に退職金を貰えるかの確認をとっておいた方が良い、と声をかけていただきました。 賞与も退職金もまともにもらえないなんてことありえるのでしょうか？ 後日会社に就業規則を見せてもらいに行くつもりなので、そこにどう書かれているのかはわからないですが、やっぱり納得いきません。 ネットで調べたところ法律によって減額は認められており会社によっては貰えなかったり減額されるようですが、2割程度の減額くらいが妥当と書かれているのを見つけたので、私な場合4割？くらい引かれていたので質問させていただきました。 文が長くまとまりがなくて、すいません。 詳しい方回答よろしくお願いします。 ○○について質問です。

正社員の試用期間での退職について質問です。今の職場(歯科医院の受付)に転職をしてちょうど1ヶ月ほど経ちます。 転職前も同じように歯科医院の受付をやっており...

ちょうど1ヶ月ほど経ちます。 転職前も同じように歯科医院の受付をやっており、引越しのためやむを得ず退職しました。 ただ、今の職場が前の医院より圧倒的に患者数は少ないのに受付1人体制で業務量が多く、求められる能力があまりにも高すぎて既にキツいです。 経験者とはいえ1ヶ月で、無茶ぶりをされ完璧を求められているのが精神的にしんどいです。 社会人歴も5年にも満たない上に2つ目の職場なのでこれが本来普通であって前が楽だったのかよく分かりません。 私が入ったのと近いタイミングで様々な方針が変更になったようで、患者さんはもちろん他の職員もかなり振り回されています。 試用期間は6ヶ月です。 転職活動もかなり苦労したし、面接時にはかなり歓迎してもらえて嬉しかったのですが…働いてみたらこれで。正直また転職活動するのも億劫になってしまっているのですが、直感で院長の方針や性格が理解できず、患者さんに不親切なやり方に手を貸したくないと思ってしまっています。 退職するタイミングとしては試用期間から正規雇用に切り替わるタイミングが良いのかなと思うのですが、同じような経験をされた方や詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 失業手当は今回の転職活動中に貰っているのでもし退職した後は貰えないものだと割り切っています。