退職カテゴリの質問

退職前の有給取得について相談です。 現在、販売職として勤務していますが、職場の上司とのやり取りがきっかけで精神的にかなり疲れてしまい、退職を決めています。 当

司とのやり取りがきっかけで精神的にかなり疲れてしまい、退職を決めています。 当初は9月末退職の予定でしたが、残っている有給休暇を消化するため、退職日を10月5日まで延ばしています。 有給は5日残っています。 現在のところ、その上司と勤務が重なる日については、精神的にかなり負担が大きく、できればその5日を有給として取得し、退職したいと考えています。 ちょうど残りのシフトでは5日上司と勤務が被っており、有給消化をすればピッタリ辞められるのです。 ただ、その場合、店舗の人員の都合で他のスタッフに負担がかかる可能性があります。また、上司本人に直接相談することにもかなり抵抗があります。 そこで、会社の営業担当者に事情を説明し、営業担当者から上司に伝えてもらう形で調整してもらおうと思っています。 このような形で退職するのは、社会人として非常識でしょうか？ なお、無断欠勤や突然の退職ではなく、有給取得について正式に会社へ相談し、退職手続きも行うつもりです。 客観的に見て「ここはまずい」という点があれば教えていただきたいです。

【実体験募集】退職・異動後の業務引き継ぎで困ったことを教えてください 業務改善に関する調査を行っています。営業やサービスの勧誘ではありません。 過去に、...

関する調査を行っています。営業やサービスの勧誘ではありません。 過去に、退職・異動・休職・担当変更などで業務を引き継いだ経験がある方に、実際に困ったことを教えていただきたいです。 会社名や個人名は不要です。差し支えない範囲で、実体験を教えてください。すべての質問に回答いただかなくても構いません。 1. どのような業界・職種でしたか？ 例：営業、営業事務、経理、総務、カスタマーサポート、不動産管理、物流、設備保守、医療関係など 2. あなたはどの立場でしたか？ 例：前任者、後任者、引き継ぎを管理する上司など 3. どのような引き継ぎでしたか？ 例：退職、異動、休職、急な担当変更など。また、引き継ぎ期間はどの程度ありましたか？ 4. 何が引き継がれていなくて困りましたか？ 例： ・顧客や取引先ごとの対応ルール ・過去のやり取りやトラブルの経緯 ・会社独自の手順やシステムの使い方 ・例外対応の方法 ・社内の確認先や相談相手 ・判断した理由や注意点 5. その結果、どのような問題が起きましたか？ 例： ・業務の遅れ ・ミスややり直し ・顧客や取引先への再説明 ・クレーム ・前任者への確認 ・残業や休日対応 ・売上や信用への影響 6. 問題を解決するために、どのような対応をしましたか？ また、解決までにどのくらいの時間や人手がかかりましたか？ 7. その情報は、マニュアルや社内システムに残っていましたか？ 残っていなかった場合、なぜ記録されていなかったと思いますか？ 8. 次に同じ引き継ぎが起きるとしたら、どのような情報や仕組みがあれば助かったと思いますか？ 実際に起きた出来事をもとに、可能な範囲で教えていただけると助かります。

全国規模以上（海外にも支社あり）の大企業で希望退職に応じた際 ・年齢は50歳代前半である ・職安求人での応募により中途採用で入社し契約期間更新で七年間勤...

半である ・職安求人での応募により中途採用で入社し契約期間更新で七年間勤続した ・管理職に就くことはなかった ・契約満了日は希望退職月日から二か月後で、会社側から更新はしないとの一言だった ・通常の退職金は100万円で希望退職用としての退職金は400万だった ということなら、 希望退職に応じたほうが良い、というよりも希望退職一択しかないというものですか。 応じないと明らかに金額的に大損といえるものですか。 会社側としても、もう雇用する（更新する）意思はないし、丁度のタイミングで希望退職があるので、それに応じたほうが明らかに得だから希望退職を勧めるもの、というものですか。 また、退職金額はその年齢や勤続年数等の人として、高い、普通、低いのいずれですか。 よく大企業の希望退職で1000万円だの2000万円だの、結構当たり前に謳われたりしてるようだけど、これはあくまでも新卒からずっと契約社員なんかではないプロパー社員として勤続してて、なおかつ管理職についてた人というものですか。 中途で契約更新による勤続によるケースでは、絶対にありえないというものですか。

人事採用担当の方で、ハローワーク等へ求人を出して面接を経て採用したのに、1ヶ月足らずで採用者が辞めたら、採用を決定した人事担当者の責任はかなり重いことにな...

らずで採用者が辞めたら、採用を決定した人事担当者の責任はかなり重いことになりますか?

社用車で得意先に突っ込みながら退職代行はワイルドですか？

先輩方教えてください(><) 22歳 女です！退職についてです！ 専門学校を中退後、2年間アルバイトをしていて、今年の4月に一般企業に入社しま...

後、2年間アルバイトをしていて、今年の4月に一般企業に入社しました。 現在、退職を考えています。 一応、1月末までは今の会社を続けてみようと考えています。 次も正社員希望なのですが、正直、こんな学歴と経験で次の会社に雇ってもらえるか不安です、、、 回答よろしくお願いします！

至急助けてください 正社員型派遣で入社してしまった者です。 度重なる営業からの連絡が行き届かず、言ってることが全てでたらめ、平気で嘘をつくので信頼ができな...

絡が行き届かず、言ってることが全てでたらめ、平気で嘘をつくので信頼ができないので退職したいと申し出たところ 派遣元(子会社)→契約先(親会社)→派遣先となっているのですが、子会社の営業担当が信頼できないため、親会社の総務に退職を依頼しました。 ただ、ここで問題が出てしまって、営業担当から退職の確認をしてからでないと退職の案内をできないと言われてしまいました。 営業担当が信頼できないから総務に依頼をしているのに、営業担当を通さなければいけない、報連相を送れもしない営業担当の場合、このまま退職ができないのでしょうか？ 営業担当はコロコロ言っていることが変わるし、総務は営業担当を経由しないと処理を開始できないと言うのですが、子会社と親会社の連絡すら行き届いていない状況なのにどうしたらいいのでしょうか？子会社親会社のたらい回しで退職できないのは無理です。どこに訴えればいいのでしょうか

退職について 月曜日に直属の上司に退職したいことを伝えました。その時に水曜日に社長が来られるので社長にも直接伝えてくださいと言われ、水曜日来られた際に退職...

長が来られるので社長にも直接伝えてくださいと言われ、水曜日来られた際に退職することを伝えました。 直属の上司は1番忙しい10月末まで頑張っていてほしいとのことですが、社長は締めの今月末で辞めていいと仰っています。話の終わりには直属の上司ともう一度相談して退職日を決めてくださいと言われました。 2回目の上司に話をした際に社長に言われたことを伝え、自分としてもできれば9月末、早く退職できたらありがたいと伝えましたが、やはり10月末まではいてくれないかとのことでした。 前置きが長くなりましたが、この場合9月末には退職してもいいのでしょうか？ 既に求人もかけてもらっており、仕事で引き継ぐことは特にありません。 退職する理由はメンタル面と体調を崩してしまい続けるのが難しいからです。

会社経由でiDeCoに加入してました。2年です。 仕事ができなくなり会社を退職、障害年金2級受給中になりました。 脱退一時金、障害給付金が受け取れるなら...

障害年金2級受給中になりました。 脱退一時金、障害給付金が受け取れるなら受け取り、解約したい旨を伝えると、 iDeCo申込した先から、書類が送られてきました。 運用指揮者となる為 国民年金基金加入者資格喪失届でした。 障害給付金や脱退一時金はもらえないのでしょうか？ これまで掛け金も払い戻ししたいのですが、その案内は無く、 どうなっているのか教えてください。

退職届を出す日について質問です。 18日付で退職するのですが最終出勤日に提出は遅いですか？別に問題ないですか?辞める申し出は1ヶ月前に済んでいますが退職届...

いですか？別に問題ないですか?辞める申し出は1ヶ月前に済んでいますが退職届だけまだ出していません。 社長に辞める申し出をした時に今退職届出した方が良いですよね?と聞くと18日で辞めるんですよね、今ではないような事を言われました。 ネットで調べると法律上２週間前となっていましたが気付いたら２週間きってしまいました。