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書類？が渡されて書かないといけないのですが、最終出勤日の覧で、元々1週間ごとにシフト出すので退職しようとしてる日から1週間前ぐらいにならないと最終出勤日が分からないのと、シフト出すのもかなり遅いのでいつの日にち書くべきなのか、それともシフト出るまで待って退職届の書類出すべきなのか悩みます。 早めに出した方がいいとは思うけど、そこの覧だか書けなくて困ってます。 それとも退職をする日にちをそのまま書いても良い物ですか？
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期間 →2024/11/01〜転職して就職し、現在（近いうちに辞めたい） 上記の内容で現在の仕事を辞めた場合、失業手当はもらえるんでしょうか。 まだ現在の会社は1ヶ月しか働いてはないのですが、自分にあっておらず適応障害のような状態になっています。このままズルズル続けるより早く転職して次の会社に行きたいとも思っているのですが一度休憩したいと考えてます。 もちろん1ヶ月での退職は転職活動において不利というのも重々承知してます。そのため、次の職場も見つけるのに時間がかからと思うので失業手当をもらいたいと考えています。 •過去に失業手当はもらったことがない。 •転職活動する気満々です 現在のこの状況で、支給されますか？
しました。また転職先が決まっており、契約満了日の翌日が入社日であることを伝えましたが、問題なかったでしょうか。
解決済み
る書類発行（給与明細・源泉徴収票・離職票・健康保険の資格喪失証明書・退職証明書・発行されたのちに会社管理になっている雇用保険被保険者証）と指定住所への送付を渋る会社に依頼書を渡したいのですが文面と渡し方で悩んでいます。 文面 「依頼書。お世話になっております。退職後の必要書類としまして給与明細・源泉徴収票・離職票・健康保険の資格喪失証明書・退職証明書・発行されたのちに会社管理になっている雇用保険被保険者証をお願い致します。送付につきましては下記住所宛にご送付をお願い致します。お手数をお掛けしますが何卒よろしくお願い申し上げます。住所～、氏名～」。 渡し方 「労基より退職後の必要書類の送付先を現住所もしくは年末調整と同じにする必要はないとのお話を頂いており、必要書類の不足や送付先のトラブルを避けるためにも必要書類と希望の送付先住所を一度渡してくださいとの指示を受けましたのでお手数ですがご検討をお願いします」 こんな文面かつ渡し方はどうなのでしょうか？ もっと良い円満な文面と渡し方はありますでしょうか？
を除き衛生士2人助手2人の計4名のスタッフが働いているのですが12月末に2人、1月末に私を含む2人が退職し、現在いるスタッフが全て退職することになっています。(全員三ヶ月前に申し出をし退職届も提出済みです) そして現段階で、新しく入社スタッフも1人も決まっておりません。 1月末に退職するにあたって有給休暇を消化したいのですが、私の有給付与日が退職月である1月なのですが退職が決まっていたとしても有給休暇は変わらず付与され、消化することは可能ですよね？ また、このまま新しいスタッフが入らなかったり、入ったとしても1月から入社などで引き継ぎがままならない状態だとしたら有給消化の拒否をされる場合はあるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
電話で確認して発覚、二度目は完全な忘れ、再度電話で確認、今日中に送付しますとの返答でしたが数日経っても届きません、 これは退職者に対しての嫌がらせなのでしょうか？
した。辞める理由は店長のパワハラです。7回ほど出勤しており、まだ契約書類みたいなものや給料の振込先口座の書類などを出てない状態です。残り2回出勤がありますがもう店長に会いたくないので代わりの人を見つけ郵送で送ろうと思っております。 退職は一ヶ月前に申告するようにと決まりがあるのですが、まだ働いて1ヶ月も経ってないので大丈夫ですよね？何か損害賠償などを請求されますでしょうか… また、書類を郵送したあと店長やマネージャーの連絡先を全てブロックしても大丈夫だと思いますか？
内定をもらった時点か入社した時点で貰えると見たような気がするのですが・・・
思を固めています。事務員は私一人で、請求から給与計算まで一人でこなしています。 社長の独断で、勤続年数に関わらず有給が年5日しか付与されません。私は既に5日取得済みです。 社長に退職の意向を伝えるにあたり、法律の規定通りに16日分の有給を消化したい旨を合わせて話したいと考えています。引き継ぎもできればしたくありませんが、ゼロというのは非常識なので数日でサクッと終わらせたいです。 社長は現場に出ずっぱりで事務に疎いため、次の人が決まる前に私が来なくなれば多方面に支障が出ると思いますが、はっきり言って知ったこっちゃないです。 前任者も適当な元ヤンだったので、円滑に仕事をすすめるため、必死で改善に取り組んできました。努力の甲斐あって取引先からの信用も着実に高まり、従業員から頼りにされている実感もありました。 そういった諸々の会社への未練を、社長への嫌悪感が遥かに上回ってしまいました。元ヤン社長で、これまで何人もパワハラ・恫喝で辞めさせてきた実績があるため、上記を伝えた途端私に対しても本性が顕になる懸念があります。 私の要求は理不尽・あるいは法的に問題があるものでしょうか？よろしくお願い致します。
例えば制限中に４時間以上働いたらその日の分は貰えないけど、後にずれるや ４時間未満だと収入により減額されるとかです。 いまいち制限中と受給中の違いが分かってません。
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退職
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