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「雇用契約書」を含む質問

55,547件

解決済み

専門家が回答（7）

雇用契約書についてこんなものか疑問に思いましたので質問お願いします。常勤で期間の定めがなく、扶養範囲内のパートでシフト制です。職種は戸建てGH生活支援員
の定めがなく、扶養範囲内のパートでシフト制です。職種は戸建てGH生活支援員。トイレ入浴食事介助含む。契約内容時給1163円〔NPO総合保険差し引き金額〕宿直手当21時から翌日9時 6700円休憩は20時〜21時遅刻したら減額 NPO総合保険に加入末締め⭕️日払い。土日祝日の場合は翌平日。雇用保険や社会保険の加入の有無、ボーナスの記載、交通費の記載、有給の有無等の記載がありません。募集内容には記載されておりますが雇用契約書に記載無し。もう1人スタッフがおり社会保険加入していますが、私と同じく上記の契約内容です。給料明細ももらってません。社会保険加入スタッフは一年経ちますが、明細もらったのは今年6、７月の２回。なんならその人は入職の決まった時にかわす雇用契約書を結んでいません。書類も渡されず、私が入職して事業の更新手続きかな？があるから契約書にサインしてと言われましたが、内容が内容なので2人ともしていません。偽装はされているかも。実際の勤務は15時から翌日9時。宿直で基本21時からは自由で睡眠も取って良いというふうに言われていますが、重度自閉症の利用者がおり、常に徘徊をして奇声を出すので仮眠さえ取れません。玄関で排泄や外に出たがる行為が酷いのでほぼ付きっきりです。勤務の日は徹夜と割り切ってますが給料明細が総支給額しかかいて無いのです。タイムカードの打刻も有りません。つまり、細かい時間の記載が無いんです。何時からは休憩だから賃金発生しないとか。１日何時間勤務、交通費がいくら出ているか。コンビニでさえ割増料金とかの記載あったのに。やばい施設ですよね。渡された雇用契約書と給料明細持って労基に行くべきですよね。きっと正常な人ならやめる。環境です。
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回答数
3
質問日
2025/09/10
雇用契約書締結後の辞退について現在一社内定をいただいているのですが、今週末にもう一社面接があります。 (こちらが本命になります。) 受けた事の無い業...
もう一社面接があります。 (こちらが本命になります。) 受けた事の無い業種・職種の為、実際面接へ行ってみて職場の雰囲気等も見てから決めたいと思っているのですが、内定をいただいている会社の手続きを進めてほしい旨連絡をいただきました。 (アプリで個人情報等の登録、雇用契約書の締結等です) マイナンバーの登録や運転免許証の提出等もある為、全て登録してから辞退というのは出来るのでしょうか？ちなみに本命の会社は最短で今週末の面接な為、もう少し早めてもらうことは出来なさそうです。この際迷惑が関わるので内定今の段階で辞退した方がいいのでは無いかと思いますが、本命の会社に受かるかどうかも分かりません。みなさまだったらどちらを選びますか？お知恵を貸してください。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/08/18
雇用契約書について質問です今派遣会社に、登録して仕事をしていますが困っています面接の際に交通費1日820円かかる事を伝えたら「1日700円が上限です」...
面接の際に交通費1日820円かかる事を伝えたら「1日700円が上限です」と説明され、120円の自腹は理解してました働き始め雇用契約書が来ると時間給諸々記載があり、交通費に関しても700円/日とだけ記載がありました 9月は24日間出勤したので16,800円だと思っていたら15,000円でした派遣の担当に話すと「面接で話した」と言いますが確実に聞いてないです聞いていたら絶対計算して21日以上働いたら自腹になるって確認するので… すると「ガイドブックに書いてある」と言われ「雇用契約書に書いてないのはおかしい」と言っても「ガイドブックに書いてある」の一点張りでしたこれは泣き寝入りするしか無いのでしょうか？今月なんて26日出勤だから5日間自腹で2ヶ月と1週間合わせて120円のも合わせたら交通費12,600円自腹になりました何とか出来ないものでしょうか？交通費出るだけマシというコメントはしないで下さい、交通費支給だからこの仕事にしたんです ○○について質問です。 ○○について質問です。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/10/24
雇用契約書に詳しい人に質問です。どうか、教えてください。現在、パートをしています。 3年前に雇用主と契約を交わしたのですがいくつか不明点があります。...
ます。 3年前に雇用主と契約を交わしたのですがいくつか不明点があります。雇用期間が期間の定めなしは→あり得るのでしょうか? 休日に土曜の午後とあるのですが、終業するのは16時30分です。因みに終業時間は12:30 時間外労働ありとしています。契約書や就業規則に記載はないですが、有給を前借りできるとのこと。これ、おかしいと思うのは私だけですか?
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/05
雇用契約書に署名する前ですが、退職しようと思ってます。今回が退職か入社辞退のどちらにあたるか教えてほしいです。また保険や税金の対応が色々ある場合も教えていただきたいです。
らにあたるか教えてほしいです。また保険や税金の対応が色々ある場合も教えていただきたいです。今回、9月1日に入社し正社員として働き始めるという事である企業に就職しようとしていました。今日の日中に、企業のオフィスで雇用契約書と雇用条件通知書の確認と署名をしに行ったところ、今までしてきた話と全く違う条件や内容で、サインを辞退してきました。正社員スタートのはずが、期間の定めない試用期間からで、行う業務も面接の時に伺った話と全く違いました。給与や休日その他の内容もかなり違っていました。今回の場合、雇用契約書にサインをしていないので法律にある二週間前の退職意思の表明は当てはまらず、入社辞退という形になりますか？上記のサイン辞退の際に、入社する気がない旨は伝えました。また4月から一旦扶養に入っていたので、現在は国保と住民税は親に払ってもらってます。まだ社会保険加入前なので、振替手続き等はしていないです。なので一旦は税金、保険等はこのままで大丈夫でしょうか？社会の知識に無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/08/29
至急労働条件通知書（雇用契約書）の、契約期間の定めについての質問です。手元にある労働条件通知書兼雇用契約書には、契約期間についての記載欄があります。 1
ある労働条件通知書兼雇用契約書には、契約期間についての記載欄があります。 1.期間の定めなし 2.期間の定めあり（令和年月日〜令和年月日）更新の有・無更新する場合がある上記のようにあるのですが、1と2のどちらにも◯がついておらず、また、年月日の記入もありません。完全に空欄です。更新の有無では、有に丸がついており、その横に更新する場合があるとだけ記載があります。この場合、雇用期間はいつからいつまでであったと判断されるのでしょうか？ちなみに勤務形態はパートです。面接時にも、契約期間や契約の更新についての説明はなく、また、就業規則にも記載がありませんでした。現在働いている職場で先日、退職勧告をされました。経緯は省きますが、不当解雇で弁護士に相談予定です。相談するにあたり、契約期間について問われたのですが、これでは契約期間がわかりません。同じような経験された方、詳しい方、どなたか知恵をお貸しいただけませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/03/21
雇用契約書について扶養内パートで働いているのですが、時給が上がって週5日の勤務だとオーバーしてしまうので、毎週月曜日を休んで調整しています。雇用契約...
だとオーバーしてしまうので、毎週月曜日を休んで調整しています。雇用契約書では所定が週5日勤務になっているので、月曜日は欠勤とすると、出勤率が８割を下回り有給がつきません。そこで過去の分まで遡って雇用契約を変更して、所定労働を月曜日が休みの週4日勤務に変更してもらうことは可能でしょうか？週４日勤務だと日数は減りますが、有給はつきますよね？上司が許可してくれれば法的には問題ないですか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/10/09
雇用契約書の雇用期間についてお伺いしたいのですが、入社日に渡された雇用契約書の雇用期間が11月17日〜11月30日と記載されておりました。今までですと1...
用期間が11月17日〜11月30日と記載されておりました。今までですと1ヶ月、または3ヶ月などの更新であった為このような場合もあるのでしょうか？ 30日までの場合、突然月末に更新されないと報告されることもあるのでしょうか？雇用形態、労働基準に詳しい方がおられましたらご回答頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/11/18
雇用契約書と賃金が違う件について 25卒新卒です。雇用契約書と実際に支払われている賃金が異なるため質問させてください。【雇用契約書】【給与支給明細書】
いる賃金が異なるため質問させてください。【雇用契約書】【給与支給明細書】基本賃金:193,680 基本給:171,000 営業手当:15,000 給与選択金:54,000 皆勤手当:5,000 営業手当:15,000 住宅手当:20,000 皆勤手当:0 固定残業:31,320(営業住宅手当:20,000 手当との合計で固定固定残業:0 残業代とする) 基本給と皆勤手当、固定残業代の数値が異なります。これを会社にどのように問い詰める事で修正できますか？また、上記金額は試用期間を終えて初の給料になります。そのため、試用期間だからこの金額というとはないとか考えます。よろしくお願いいたします。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/07/29
新しく入社する会社で、雇用契約書説明を受けたのですが、当日にサインをしてくださいと言われました。この会社はなにか危ない感じですか？私が今まで務めていた...
と言われました。この会社はなにか危ない感じですか？私が今まで務めていた会社は雇用契約書を持ち帰らせてくれたんですけど… あと、サインしてしまった場合はもう辞退は出来ないのでしょうか？ネットで調べると辞退はできるのですが、賠償金が発生する場合があると書いてあります。すみませんが、知識がある方に教えて頂きたいです。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/10/28

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