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「労働契約書」を含む質問

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専門家が回答（7）

労働契約書に、4月〜処遇改善手当月5000円と書いてありますが、明細をきちんと見ていなかったため、手当が支給されてませんでした。何故か他のパートの方に間違え
ていなかったため、手当が支給されてませんでした。何故か他のパートの方に間違えて振り込まれてたそうです。施設長に聞いてみたところ、先月分からしか出せないと連絡がきました。納得がいかないので、間違えて振り込まてた方に、個人的なやり取りで返還してもらおうと考えてます。我慢して泣き寝入りした方が、いいですかね？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/11/23
労働契約書と実態の乖離について確認したいです。まず労働契約書には、休日は勤務シフトにより定める(年間休日122日目安)と記載入社2ヶ月目で14日(月7...
フトにより定める(年間休日122日目安)と記載入社2ヶ月目で14日(月7日ペース)で、もしこのまま年間84日だけになったら大きく契約書と乖離するので契約の不履行となりますか？また、人手不足など会社側の問題で、従業員に対して不利益な変更も同意なしでは違法であると思うのですが、知識のある方教えてください。また、就業規則に関しても各現場の事業所に設置されてないので、こちらも106条の周知違反ですよね？ 10月27日に人事の方と面談の機会をえられたので確認して行こうと思ってます。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/10/15
労働契約書に自己の都合により退職を願い出て承認されたとき（90日以上前に届け出ること）と記載されていますが色々と精神的にも苦痛で今すぐ退職したいと思っているのですが、
こと）と記載されていますが色々と精神的にも苦痛で今すぐ退職したいと思っているのですが、退職したい日の2週間以上前に退職代行を使用したいと思っています。その理由としては9月上旬に自社の展示会がありその展示物を運ぶ予定になっておりますが、私以外に代走で行ける人がおらず本当は行きたくないと思っています。でも90日以上退職に時間がかかるのは心身ともに持たないと思いさっさと退職したいと思っています。不安点としては私が運ぶ展示物が私が退職するに当たり別業者に委託したとしてその関係で損害賠償等を会社から請求されるかもと不安です。ですので弁護士事務所が行なっている退職代行を使用しようかと思っているのですが、どう思われますか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/08/12
労働契約書を更新しない会社ってどうですか？自分は介護業界で働いていますが、労働契約書が今年の8月３１日で終わっていますもともと初めの契約書もこっちが...
契約書が今年の8月３１日で終わっていますもともと初めの契約書もこっちが言わないとくれなかったのでまあそこら辺の対応が甘い会社なんだろうなというのはわかってましたが、どうなんですかね？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/09/29
労働契約書について労働契約書の記載に雇用期間「期間の定めなし」という記載があります。しかし、その他のところに試用期間が6か月とするということでした。
あります。しかし、その他のところに試用期間が6か月とするということでした。この場合、試用期間満了で本契約を終了ということができず、「期間の定めがなし」ということで通常の解雇の扱いしかできないと聞きました。試用期間満了では本採用拒否ができないってことなのでしょうか？そうなると試用期間中の本採用の拒否は正社員はできないのか、どういう書き方が労働契約書に書かれていると試用期間中の解雇や本採用拒否になるのでしょうか？できる場合はどういう労働契約書の書き方がいいのでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/10/27
労働契約通知書について教えてください。パートスタッフの時給が昇給した場合、通知書はどのように変更したらよろしいでしょうか？時給額と、発行した日付のみ変更
書はどのように変更したらよろしいでしょうか？時給額と、発行した日付のみ変更したらよろしいでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2022/08/22
派遣法について質問よ。労働契約書に「実労働で14日以内に退職した場合は、最低時給での支払いになる」とあったのですが、違法性は無いですか？
時給での支払いになる」とあったのですが、違法性は無いですか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/23
至急です！労働契約書および所定労働時間についての質問です。パート勤務者です。そこで8年半働いていますが、今回退社することになり、有給消化しようとして...
そこで8年半働いていますが、今回退社することになり、有給消化しようとして、そこで初めて気づいたのですが、、、契約書の所定労働時間が、実際勤務している時間よりも、 1日あたり2時間少ない時間で契約してしまっていたことがわかりました。 8ヶ月前に時給があがり契約更新した際に、1日の勤務時間を2時間増やしたのですが、その点が更新されておりませんでした。その少ない時間が記載された契約書でサインしてしまっています。今回退社するにあたり有給消化するのですが、計20時間分給料もらえない計算になります。 1日あたり７時間働いていますが契約上は5時間のままになっているので、有給は5時間分しかもらえません。給与明細は自分で印刷するスタイルですが、確認していなかった私も悪いですが納得いきません。会社側にその旨伝えましたが（契約書がまちがっていると）今更辞める人のために正しいものに更新し直せないし、実際の勤務時間と違うが、少ない方の時間でしか有給は出せない、とゆわれました。そんなものでしょうか？実際の労働時間と違うのにおかしくないですか？
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/06/27
労働契約書で契約社員で正社員登用制度ありの仕事ですが、パートナー社員でした。契約社員とパートナー社員は同じ扱いですか？ 5割は試用期間2ヶ月以内...
契約社員とパートナー社員は同じ扱いですか？ 5割は試用期間2ヶ月以内で辞めるそうです。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2023/12/28
労働契約書について質問です。約3年ほど働いた会社を退職しようと思い、労働契約書を見返してたいたところ、双方合意どちらかが合意していない場合 50万...
書を見返してたいたところ、双方合意どちらかが合意していない場合 50万円の違約金を払え。と記載がありました。またその労働契約書に日付が書かれていませんでした。この場合、退職してした時違約金は払わないといけないのでしょうか？ぜひ回答の程よろしくお願いします。自分が労働契約書をよく見ずにサインしてしまったことは今となっては後悔しています。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/04/15

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