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「労働契約書」を含む質問

46,397件

解決済み

専門家が回答（7）

労働契約書にない業務はどう断れば良いですか？病院の介護支援事業所で事務の仕事をしています。労働契約書には、介護請求事務、一般事務、それに付随する業務と明記されています。
しています。労働契約書には、介護請求事務、一般事務、それに付随する業務と明記されています。この度、病院の栄養課で急な欠員が生じ、食器洗いと配膳に人手が足りない状態になりました。欠員を補充するまでの間、食器洗いと配膳の仕事を、11時から14時まで手伝って欲しいと上長から言われました。また、手伝う理由としては、栄養課は社食もやってくれているため「いつも世話になっている恩返し」だそうです。世話になっているにせよ、全く畑違いの仕事なので、「それに付随する業務」にあたらないのでは？と思うのですが、やる必要はないでしょうか。また、やりたくない、と言うと角がたつので、どう断れば穏便でしょうか。
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4
質問日
2026/04/22
労働契約書について最近セブンでバイトはじめました！入って2週間くらい経ちますが、いまだに労働契約書とかの書類何にももらってません。給与の口座すら登録...
が、いまだに労働契約書とかの書類何にももらってません。給与の口座すら登録もしてません。これって普通ですか？夜勤なので店長と会う機会なくてなかなか聞けません。そもそも自分の時給も大体しかわからないです。やっぱり店長に確認すべきですか？
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4
質問日
2026/05/07
至急です！労働契約書および所定労働時間についての質問です。パート勤務者です。そこで8年半働いていますが、今回退社することになり、有給消化しようとして、そこで初めて気づいたのですが、、、
そこで8年半働いていますが、今回退社することになり、有給消化しようとして、そこで初めて気づいたのですが、、、契約書の所定労働時間が、実際勤務している時間よりも、 1日あたり2時間少ない時間で契約してしまっていたことがわかりました。 8ヶ月前に時給があがり契約更新した際に、1日の勤務時間を2時間増やしたのですが、その点が更新されておりませんでした。その少ない時間が記載された契約書でサインしてしまっています。今回退社するにあたり有給消化するのですが、計20時間分給料もらえない計算になります。 1日あたり７時間働いていますが契約上は5時間のままになっているので、有給は5時間分しかもらえません。給与明細は自分で印刷するスタイルですが、確認していなかった私も悪いですが納得いきません。会社側にその旨伝えましたが（契約書がまちがっていると）今更辞める人のために正しいものに更新し直せないし、実際の勤務時間と違うが、少ない方の時間でしか有給は出せない、とゆわれました。そんなものでしょうか？実際の労働時間と違うのにおかしくないですか？
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3
質問日
2025/06/27
労働契約通知書に記載されてる契約期間が2026年3月31日までなのですが、同時に「退職する場合は30日前までに退職届を提出すること」とあります。最近受け...
「退職する場合は30日前までに退職届を提出すること」とあります。最近受けた他社の面接の合否連絡がまだ来ておらず、おそらく3月以降になるかもしれません。(合格の場合4/1付け採用) もし3/5に退職届を提出した場合、今の会社は3/31に退職することは不可能ですか？でも労働契約通知書は「3/31まで」です。契約更新は「更新する場合あり」となっていますが、上司も私が4/1以降もいるつもりで4月シフトも作成しています。また「4/1〜2027.3.31」の契約通知書を貰うと思いますが、まだ貰ってないですし、貰ったとしても私がサインして押印したものを提出しなきゃ労働させられないですよね？つまり何が言いたいかと言うと、「退職する場合は30日前まで」とありますが30日を切った場合でも私が4/1以降の労働契約に同意しない限り、「30日過ぎてるから退職は認めない」なんてことはないですよね？分かりにくいですがご回答お待ちしてます。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2026/02/26
労働契約書と実態の乖離について確認したいです。まず労働契約書には、休日は勤務シフトにより定める(年間休日122日目安)と記載入社2ヶ月目で14日(月7...
フトにより定める(年間休日122日目安)と記載入社2ヶ月目で14日(月7日ペース)で、もしこのまま年間84日だけになったら大きく契約書と乖離するので契約の不履行となりますか？また、人手不足など会社側の問題で、従業員に対して不利益な変更も同意なしでは違法であると思うのですが、知識のある方教えてください。また、就業規則に関しても各現場の事業所に設置されてないので、こちらも106条の周知違反ですよね？ 10月27日に人事の方と面談の機会をえられたので確認して行こうと思ってます。
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1
質問日
2025/10/15
労働契約書にサインしてしまいました。大学4年生です。内定をいただいた企業の内定承諾書に、内定通知書労働条件通知書兼労働契約書がセットなっていました。
定承諾書に、内定通知書労働条件通知書兼労働契約書がセットなっていました。一度期限を延長していただきましたが、他の企業の選考結果がまだだったので最悪入社式の2週間前までは契約解除できるかと思いサインしてしまいました。この場合辞退はできないのでしょうか。教えていただきたいです。
- 回答終了
回答数
6
質問日
2024/07/19
労働契約書に、4月〜処遇改善手当月5000円と書いてありますが、明細をきちんと見ていなかったため、手当が支給されてませんでした。何故か他のパートの方に間違...
ていなかったため、手当が支給されてませんでした。何故か他のパートの方に間違えて振り込まれてたそうです。施設長に聞いてみたところ、先月分からしか出せないと連絡がきました。納得がいかないので、間違えて振り込まてた方に、個人的なやり取りで返還してもらおうと考えてます。我慢して泣き寝入りした方が、いいですかね？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/11/23
労働契約書に自己の都合により退職を願い出て承認されたとき（90日以上前に届け出ること）と記載されていますが色々と精神的にも苦痛で今すぐ退職したいと思っているのですが、
こと）と記載されていますが色々と精神的にも苦痛で今すぐ退職したいと思っているのですが、退職したい日の2週間以上前に退職代行を使用したいと思っています。その理由としては9月上旬に自社の展示会がありその展示物を運ぶ予定になっておりますが、私以外に代走で行ける人がおらず本当は行きたくないと思っています。でも90日以上退職に時間がかかるのは心身ともに持たないと思いさっさと退職したいと思っています。不安点としては私が運ぶ展示物が私が退職するに当たり別業者に委託したとしてその関係で損害賠償等を会社から請求されるかもと不安です。ですので弁護士事務所が行なっている退職代行を使用しようかと思っているのですが、どう思われますか？
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回答数
3
質問日
2025/08/12
労働契約書に有給は10月1日に一斉付与と書いてあります。私は転職して1月入社なので半年後なら普通7月だと思うのですがこれは違法ですか？
ので半年後なら普通7月だと思うのですがこれは違法ですか？
- 回答終了
回答数
8
質問日
2025/03/29
パート先の労働契約書の更新で新たに社会保険の欄に※週20時間超勤務の一般の方は加入と記載があります。シフト制なのですが先月は88時間を少しこえました...
加入と記載があります。シフト制なのですが先月は88時間を少しこえました。(週20時間超えあり)今月は75時間予定です。ですが今月20時間を超える週があります。その場合、社保加入になりますか？認識だと2ヶ月連続はダメだと思っています。なので今月はシフトを抑えました。また来月ゴールデンウィークでシフトに入ってほしい打診をうけました。認識通りだと今月87時間未満に抑えたのでリセットされるから来月は87時間超えても大丈夫かな、と思っているのですが教えて頂けますでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/04/13

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