、試用期間が明けてから 総務のルーティン作業は問題なくこなせるから新たな仕事にチャレンジするよう言われ、私はMicrosoftを使用したシステム開発をすることとなりました。 チャレンジの内容は自分で決めていいと言われましたが、今までの総務の仕事以上のものを強要されることに疑問があります。 労働契約書兼労働条件通知書を確認しましたが業務内容の記載がありませんでした。 記載項目は以下です。 ・労働契約期間 ・就業場所 ★従事する業務の種類 ・就業時間 ・休日 ・時間外労働、休日労働の有無 ・休暇 ・基準給与 ・扶養手当 ・定額残業代 ・通勤手当 ・締め切り、支払日 ・支払時の控除 ・昇給 ・退職に関して ★には総務・事務とだけ記載があり、業務内容の記載はありません。 この場合、毎月のルーティン作業や都度発生する引継ぎがされているいわゆる総務の仕事以外の新たに増やされた仕事について拒否はできるのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
解決済み
定承諾書に、 内定通知書 労働条件通知書兼労働契約書 がセットなっていました。 一度期限を延長していただきましたが、他の企業の選考結果がまだだったので 最悪入社式の2週間前までは契約解除できるかと思いサインしてしまいました。 この場合辞退はできないのでしょうか。 教えていただきたいです。
回答終了
りました。 契約更新しない場合30日以上前に本人に通知する。（ただし、継続して1年以上雇用している者に限る。） これって1年以上勤務してないと30日前に予告してくれないってことですよね？違法じゃないでしょうか？ あと、契約期間の途中でも、会社の求める業務能力に満たない場合契約を解除する、みたいなことも書いてあります。 給与も10分単位で、いままで1分単位のところでしか働いたことがないので不信感が募ります。
歯科助手を兼任させる場合ハッキリと明示させなければならないですか？ またその内容が示されている法律はありますか？ 質問した理由 入職前にきちんと血を見るのは無理だと伝えた。 そして院長からもそれで良いと許可が出たので受付事務(契約書に看護助手兼任と記載なし)で入職した。 しかし、オペ介助という看護助手的業務を任された。それを断ると解雇になった。その為質問した。
雇用契約書の複写を催促したら渡さなくていいものだと言われた(間違ってはないと思うけど労働契約書貰ってない。) ・就業規則を見たことがない ・残業が月平均15時間(一日で2時間以上の時あり) ・育児中の時短勤務を断られた(3歳以下養育する場合も含む) ・給料の振込時間が20時だったりする ・給料日に関しては月末日支給だが、代表者のミスにより月末日支給できないかもしれないとき遅延金がいる事を従業員が言うまで知らなかった ・後出しで納得していないのに休みの日を変えられる これらの事により辞めたいと思っているのですが 辞めたいと思う理由揃ってますよね。笑 これ以外にもスタッフ(正社員)が自分以外23歳以下とかもそうです。 客観的な意見を聞きたいです。 これはグレーとか これはおかしくないとか あったら、よろしくお願いします。
のですが、派遣元がまだ労働契約書をくれません。 担当の営業に電話したところ「まだ送ってない。今日中にメールで送る」と言っていたのですが、結局届きません。 この担当者は前の派遣先のとき、契約内容が実際と異なっていたり間違った内容を書いていたりといい加減なので、 今回も不安だったのですが、やはり、といった感じです。 派遣先は駐車場がないため、自分で駐車場を契約し、派遣元が後から代金を払ってくれるとの話なのですでに駐車場を契約済みで、2か月分の代金と敷金、事務手数料を支払い済みなのですが、労働契約書が来ないのでこのままでは出勤できないと思います。 本当はこんな派遣会社嫌なのですが、他に仕事が見つからず仕方なく派遣をやっています。 足元を見られて適当に扱われているのかと思います。 腹が立つのですが、労働基準監督所とかに相談していいでしょうか？
最低賃金＋職能手当という時給でした。職能手当というのは寸志でなぜこのような時給体系になっているのかわかりません。 最低時給があがると時給全体があがると期待していたのですが、結局職能手当を操作して最低賃金をあげて結局全体では同じ時給という結果になっております。それも、契約書はあらたに発行せず給料明細だけ変わっていました。 これって違反ではないのでしょうか？契約書は新たに結んでいません。この契約書をもって労働基準局などに相談すれば職能手当はそのままで、最低時給を上げるという措置がとられたりはしませんか？ 何もいわずにこのやり方というのは皆、怒っています。 お詳しい方、どうかご教示ください。
契約社員とパートナー社員は同じ扱いですか？ 5割は 試用期間2ヶ月以内で辞めるそうです。
書はどのように変更したらよろしいでしょうか？ 時給額と、発行した日付のみ変更したらよろしいでしょうか？
届出をするとの記載があります。 7月に辞めようと決め、2ヶ月後なので9月いっぱいで退職したいと思いましたが、上司と予定が合わず辞めることを伝えられたのが8月の頭でした。 10月から新しい会社で働きたいので9月いっぱいで辞めたいのですが、労働契約書では2ヶ月前の申告となっているので、この場合退職は認められないのでしょうか。
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