で勤務エリアを選択できるシステムで、全国どこでも、希望する県内、希望する市から通える範囲 など選ぶことができます。半年に一回アンケートがあり、引っ越しを伴う転勤が可能かなど質問があります。そのアンケートが7月にあり、その際私はたまたま自宅から40kmほどの場所にある職場にホテル暮らしをして長期応援に行っていました。そこで働いていて「なんかこの地域 楽しいかも」と思って、たまたまその場にいたエリア長に話したら、じゃあそのアンケートを"県内どこでも行けます"の区分にして、ステップアップ希望のところに"新店をやってみたいです"って書けば、今度またこの地域に新店が出来るから来れるんじゃない？と言われ、その時はアンケートの期日が短く ゆっくり考える暇も無かったためその通りに書いて提出してしまいました。しかし数ヶ月ゆっくり考えてみると、「新社会人になって初めてひとり暮らしをして今の家に住み始めて、やっと慣れてきたのにまたすぐに家を変えるのか」「新しい土地に行ったら、今でも遠いのに 今よりももっと実家が遠くなって家族に会いにくくなるな」「今ですら毎日しんどいのに仕事しながら家探しとか引っ越しなんて出来るのかな」「いまの家や配属先や土地が気に入っているのに異動したくないな」という気持が出てきてしまい、引っ越しが必要な地域への異動を命じられたら退職しようかなとすら考えています(もともと自分に合っていない仕事だなとは日々感じているので異動とか無くても いつかは辞める予定です)。 自宅から40km程の地域なので頑張れば引っ越しをせず自宅からでも通えなくは無いとは思いますが、間違いなく大変だろうなとは思いますし、お金もかかりますし。。いつその声がかかるのか日々怯えて過ごしていて、最近ずっとそのことしか考えられません。
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歳だそうです。旦那さんが全国の転勤がある人で、その転勤についてきた形です。 正社員ですが、子供の保育園のお迎えのため残業しないよう仕事量はみんなの半分〜3/5程度ですが、仕事がなかなか出来ずさらに仕事量を皆んなで負担して、なんとか早めに帰れるように協力しています。 出身は北海道で、中部地方に異動してきました。 そして3月に、5月から東北にまた異動が決まったため、退職するそうです。 転勤族で大変だなと思いますが、正社員のため同じ給料で業務量はかなり少ないのですが、仕事が遅いためなかなか仕事も終わりません。 そして急な退職も決まり、この1年皆んながたくさん仕事を引き受けフォローしてきたのに、なんだったのだ…という感じです。 金銭面で大変なら正社員の必要がありますが、旦那さんの給料は少なくないですが、収入がどれくらいなら大丈夫か分からないからとりあえず正社員、という理由だそうです。 小さな子供がいるため急な休みもあり、その都度フォロー、日々の仕事も終わらないため皆んなで分け合って帰らせる、でも給料は全く同じ。 ここまでして正社員で働くことに罪悪感はないようで… この状況で正社員はアリですか？
暦通りの休み、私は平日休みです。 最近将来についての話がちらほら出てくるようになりました。 彼の希望としては以下の通りです。 ・今後一緒に過ごすなら土日休みがいい ・半年後の移動から結婚までの間は同棲して頻繁にある移動についてきてほしい ・結婚後は家を建て(彼の地元付近)、その後は基本的にずっと単身赴任 ・子どもが産まれて保育園か小学校に入る頃には、できれば正社員として普通に日勤の仕事をしてほしい ちなみに彼と私の地元は片道半日以上かかる距離です。 慣れない土地で頼れる人がいない中、家事育児を1人でこなしながら正社員で働く… 私の今の仕事では条件的に難しいので職種を変える必要もあります。 そんな事が私にできるの想像しただけで不安でいっぱいなのですが、私の考えが甘すぎるだけでしょうか… 客観的な意見やアドバイスを頂けますと幸いです。よろしくお願いします。
仕事をしており、結婚したらついていこうと思っています。 そのため全国どこでも働ける仕事をとして、電気工事士の資格を取得して派遣やエアコン取り付けの仕事をして働いていこうと考えているのですが、このキャリアプランを実現することは難しいでしょうか？ また、週5、8時間労働（残業20時間程度可能）の場合、どのくらいの給与が望めますでしょうか？ この質問について詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
正社員で働いています。 相談ですが、主人が今日 会社から内示をもらいました。 7/22から熊本県の営業所への異動です。 まず、転居を伴うにも関わらず、 こんなギリギリなものでしょうか？ また、3年生と年中の子供がいるのですが、 単身赴任が認められるのは中学生以上という規定があるようで、家族での引っ越しとなりそうです。 また、家族で引っ越した場合は引っ越し費用、家賃全額と数万円の転勤手当、給料も３万円あがるそうです。 1年半という期間限定とのことで、持ち家ですがが、転勤についていけば余計な支出もなく過ごせそうなので、家族で引っ越すつもりなのですが、問題は私の仕事です。。 小さなクリニックのため、私が抜けると常勤ひとりとなりかなり厳しい状態です。 しかも手続きなどの状況上、7月いっぱいで退職せねばなりません。 同僚はとても寛大な優しい子で子持ちのためかなり迷惑を、かけてきたのをたくさんフォローしてもらいました。 そんな中辞めなければならないので、なんと言っていいのかわからないのです。。 明日院長に報告する予定ですが、その前に同僚には伝えておきたいのです。 自分の生活を優先して情けないのですが、 伝え方に悩んでいます
しています。 元々長く続けるつもりはなく、仕事に飽きたら転職しようと思っており、次にしたい仕事も既に決めていました。 今年の3月1日から、別の店舗に転勤になり借り上げ社宅になったのですが、新しい職場になってから、人間関係を1から構築すること、せっかく身につけた知識もやり方も店舗ごとで少しづつ違うこと、そもそもの業務内容、1年後役職が上がっている自分の姿が想像出来ず、毎日ストレスを感じ、もう毎日転職したいと思ってしまいます。 ただ今は、転職の為に教習所に通ったり、資格を取るために勉強をしているので最短でも転職は8月末になります。 そこで、借り上げ社宅は会社に初期費用全て払ってもらっているので直ぐに転職となると、会社側がどう言い出すか分からず不安です。 転勤して半年後に転職はしてもいいものですか？初期費用出してくださいとかは言われるものなのでしょうか？ 知識ある方教えて頂きたいです。
になりすき焼きを作りました。私の地元では豚肉をいれるのが普通の文化で育ったったので、牛肉と豚肉を用意しました。 そしたら、関西(大阪)にずっと住んでる同僚夫妻が、これ豚肉だよ、今日はすき焼き、わかってる？すき焼きに豚肉はありえへんわ、だから関東の人間はアホなんやわみたいなことを言ってました。私夫婦は、みんなでワイワイするのは好きで関東いる時も、いろんな人を招いて飲んだり食べたりしてきましたが、ここまで言われたのは初めてて夫婦揃って落ち込みました。関西人(大阪)ってこんな感じなんですか？それを知って、今度からは家に呼ばないとかの対策を立てたいのでよろしくお願いします。
年以上いました。異動先は社内の別部門で遠隔地にあり、元部署から1人ずつ交代で赴任しており、歴代前任者は数年後に元部署がある部門に帰っています。 異動先の仕事内容は元部署と全く畑違いで雰囲気がブラックです。 私自身が遠隔地への単身赴任のストレスで心身不調になり、異動先の仕事を満足に出来ない状態です。 この異動先に数年間もいるのは耐えられないので、何とかして早く元部署に戻りたいです。 50代でスキルなしなので転職は考えていません。メンタルで休職しても異動先と完全に縁を切れないのでしたくありません。 満足に仕事が出来ない私を異動先が持て余して元部署に突き返してくれないかと期待しています。今後の出世は考えていないので評価が下がっても構いません。 会社の人事異動として、異動先が、使えない転入者を元部署に突き返すことはあり得るでしょうか？
直接話します)との関係は良好な中、最近退職したのですが、 本当は旦那の転勤は年度末の3月-4月頃です。 なので半年〜8ヶ月くらいはまだ同じ場所に住んでる、という状況です。 会社側が、これまで辞めた先輩のように会社が嫌で辞めたわけではなく(あくまで転勤という不可抗力の理由)、前向きな退職理由ということで盛大に送別会やプレゼント、ボーナスも満額頂けることになりました。 本当の理由は、特定の上司のみで私がストレスを感じすぎて辛かったから、です。 同時に妊活をしており、そのストレスで子どもを全然授かれず、辞めた今月に妊娠が発覚しました。 もう既に辞めたわけなのですが、みんなに嘘をついたこととボーナスなどもしっかりもらう予定であることに罪悪感を感じてしまいます… 転勤は本当に来年春にありますし、半分事実ではないのですが… こういう人って、世の中にいますか？ 本当の理由を言わなかったのは、やはりネガティブなことだし特定の人で、言いにくかったからです。。
員で勤務中。 そこで働き続ける理由は 育休産休のためです。（まだ子供はいませんが今年中に妊活予定） だけど夫が引っ越したばかりですが 今年転勤になりそうです。今後もあります。 空港なので地方のど田舎空港の可能性もあります 今フルリモートできるお仕事を探してますが 正直今受けるべきか、それとも 育休産休の取得のために今は我慢して、 そうなった時に受けるべきか… 今年の転勤も定かではありません。 可能性なだけです 子供もできるかわかりません。 だけど今の所はシフトも自由だし休めるし 育休産休も今なら取れるし 中々手放したくない職場です… 今からフルリモートの面接活動をすべきか 皆さんならどうしますか…
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