「転職 スケジュール」を含む質問

≪転職スケジュールについて≫ 現在SESで5年以上働いており、2月末に参画中のプロジェクトが3月末で終了すると言われました。 いま現在、次の案件面談が組...

ロジェクトが3月末で終了すると言われました。 いま現在、次の案件面談が組まれ始めたのですが、長いプロジェクトに参画していたため次の現場＝転職に近い感覚です。 そのため、SESはもう止めて（客先常駐ではなく）、今週から転職活動を始めました。 転職軸は、SESといった客先常駐ではなく、普通に自分の会社のオフィスで働きたいといったものです。 そこで悩んでいるのが今の動きです。 会社自体は4月から案件スタートできるよう次のプロジェクトの面談を組んでくるのですが、次の案件に入ってしまうと転職活動が難しくなります。 ※書類選考に通ったところの一次面接スケジュールが4月からだったからです。 そのため4月は案件に入りたくないです。 しかし、4月中に決まらなかった場合、5月から案件スタートもしくは退職して無職です。 一応、有給を使うと4月はほぼ丸１か月休めますが。 正直今月のSES面談は転職の練習として受ける分にはいいかなと考えているのですが、どうしたらいいでしょうか…

転職のスケジュールについて 閲覧ありがとうございます。 現在、派遣で働いているのですが、 今の仕事が契約満了したあとは正社員で働きたいと考えています。 ...

ですが、 今の仕事が契約満了したあとは正社員で働きたいと考えています。 派遣先から今年の12月いっぱいまでの契約と言われているので、なるべく間を空けずに1月から働きたいと思っています。 大体、いつ頃から応募するのが一般的でしょうか？ さすがに今からだと早すぎるかなと思い、今は自己分析して履歴書、職務経歴書を作成しています。 アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします

転職について、エージェントに登録したらインフラエンジニアを勧められました。仕事自体は意外と面白そうで良いなとは思ったのですが、転職までのスケジュールがおかしいと感じました。

体は意外と面白そうで良いなとは思ったのですが、転職までのスケジュールがおかしいと感じました。 まだ進められたばかりなので資格などは一切持ってません。一応言われたのでITパスポートの勉強は始めているのですが半月以内にもう面接の予定を持って来られてしまい、いくら未経験OKでポテンシャル採用とはいえ付け焼き刃すぎると思いました。ITパスポートも面接までに取れるわけないです。企業研究や、面接の対策なども並行している為もう体力的にもギリギリです。このエージェントは本当に受かる算段がありやっているのでしょうか？

転職時期にてきまして、皆様のご意見をお願い致します。 現在47歳の会社員です。現職の評価制度は、通常の月曜〜金曜までの業務ではなく、土日祝の休日出勤をどれ...

職の評価制度は、通常の月曜〜金曜までの業務ではなく、土日祝の休日出勤をどれだけやったか、会社の方針に忠実かの2点で、仕事の実力の有無はほぼ関係ありません。そんな今の職場に未来はなく、モチベーションの低下によりこのまま定年まで働くのは難しいと判断し、転職活動を行っております。次を決めてから退職の流れだと思いますが、10月、11月という時期が微妙なんです。それは、冬のボーナスを控えているからです。今、面接に行き採用が出たと仮定して、ボーナスの支給時期前後の退職となり、ボーナスの減額、最悪支給が無くなる可能性も考慮すると、時期としては、ボーナス後に、退職の話をする転職スケジュールが望ましいのですが、今応募したい求人がいつまでも掲載されている訳でもないためモヤモヤしてます。年齢を考えると転職のハードルは高く退職してから次を探すリスクは避けたいです。受かる落ちるの問題はありますが、応募したい企業がいくつかあるのですが、応募するべきでしょうか？

転職スケジュールについて悩んでいます。 現在、転職活動中で内定をいただきました。 転職先のオファーが11月入社ですが、 私は現職で12月中まで働きたいと考えています。

転職先のオファーが11月入社ですが、 私は現職で12月中まで働きたいと考えています。 理由は ・自分の結婚式が12月にある ・結婚式後にハネムーンの予定がある ・ボーナスがでる などがあります。 そのため12月退社→1月入社が理想なのですが、 転職先は11月希望のため、この場合、交渉せずに波風立てずに入社した方がいいでしょうか？ せっかく、第一希望の会社で働けるので、入社前に変な風にはしたくないです。

転職のスケジュールについて 転職を考えています。大手IT系企業に新卒から勤めており10年目の営業職です。 今年度末、3月中のどこかを最終出勤日にして退職し...

り10年目の営業職です。 今年度末、3月中のどこかを最終出勤日にして退職し、GW明けくらいまで休んで転職したいと考えております。転職後は営業職ではなく、現職で経験のある別の職種を希望しています。 以前エージェントには相談しており、その職種の求人はタイミング次第とうかがったので、なるべく早めに転職活動は始めたいと思っています。 ①そもそも月初入社ではなく、月中タイミングでの入社ってありえるのでしょうか？（2025年カレンダーでいえば、5/1入社ではなく、5/7以降に入社したいです） ②①が難しければ、6月1日入社で転職を考えています。その場合一般的には内定はいつ頃になるのでしょうか？引き継ぎがあるため、内定は1月中にはいただきたいのですが、入社を4ヶ月以上待ってもらえるものなのでしょうか？ ③3月中が最終出勤日で、3末にもらった翌年度分の有休を4月に使って4末退職って一般的にはありえますか？ ④社会保険・年金関連以外で、空白期間ができてしまうことの懸念点があれば教えてください。 もちろんケースバイケースだと思うので、退職・入社する会社による、というのは前提として、ご自身や、周りの方の経験談などで教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

転職時の空白期間として、世界一周旅行は理由になりますか？ どうしても体力がある若いうちに世界一周がしたいのですが、現在の勤め先では到底そのような時間は確保...

いうちに世界一周がしたいのですが、現在の勤め先では到底そのような時間は確保できないので、どのみち転職も少し考えていたところで、実行に移そうかと思っています。 ２，３年後に目標の貯金額に達したらやろうと思っています。 半年間～９か月くらいは旅に出ようと思っておりますが、時期や転職の際のスケジュール感など、間が空いた転職経験者の方からアドバイスがあれば、いただきたいです。

転職活動中のスケジュールはどんな感じでしたか？ 仕事している設定

転職のスケジュールと有給休暇の取得について、質問させて下さい。 わたしは転職をします。 2021年12月1日に転職先へ入社予定です。 ついては現職を11...

ます。 2021年12月1日に転職先へ入社予定です。 ついては現職を11月末にて退職したいと考えています。 その旨を9月22日に直属の上司と、その上の上司の2名へ伝えました。 同時に10月末までに引継ぎをして、11月は有給休暇を取得させてほしいと伝えました。 先方からは以下の2点を言われました。 ①後任がいない。後任が来るのは1月。1月に引継ぎをして、2022年2月1日入社にしなさい。それまでは通常通り働いてもらわないと業績に影響が出る。後任がすぐに来ると思ったのか？来る訳ないだろ。後任がいなければ、どう引き継ぐつもりだったんだ。お前がそんな奴だとは思わなかった。そんな奴だったのか？お客はどうなる。無責任な奴だな。 ②有給休暇を取得するつもりか？後任が来ないのに。どういうスケジュールを組んでいるんだ。誰かに相談はしたのか？転職するのはいいが、入社日は事前に（現職の上司に）相談があって然るべきではないのか。 ■わたしの見解です。 ①について。 転職はわたし都合です。先方の言い分は分かります。しかし、現職のことをどこまで考える必要があるのでしょうか。わたしには分かりません。後任が来ない状況が続く場合、わたしはいつまで通常業務を行うべきなのか相談させて下さい。また（形式上であっても）いつから引継ぎをしていけば良いのでしょうか。 ②について。 転職することを現職の上司に相談する人はいるのでしょうか。また有給休暇の取得に否定的な上司の手前、どのように有給休暇を取得すれば良いのでしょうか。 ご意見頂けましたら幸いです。 よろしくお願いします。

10月の後半から11月の前半に現職に退職の意思を伝え、12月のボーナスをもらって1月から内定先に転職というスケジュールで行きたいのですが、その場合いつ頃から転職活動を始めた方がいいのでしょうか？

1月から内定先に転職というスケジュールで行きたいのですが、その場合いつ頃から転職活動を始めた方がいいのでしょうか？ 24歳高卒未経験業種への転職希望です。