就職、転職カテゴリの質問

職業訓練指導員（機械）の県職員採用（受験資格）について質問です。 県職員採用の受験資格について、以下の内容が載っていました。 この場合だと、高等学校卒（...

験資格について、以下の内容が載っていました。 この場合だと、高等学校卒（当該免許職種に関しては卒業、高等学校教員免許は無し）だけでは、受験資格が無いということでしょうか。 自身の学歴・経歴・保有免許として 1、高等学校卒（機械科） 2、現在の会社（当該免許職種）にて、25年以上勤務 3、技能検定2級、1級、特級（仕上げ）を保有 3、職業訓練指導員免許を保有 ２ 受験資格 (1) 次のすべてに該当する者 ア 昭和49年４月２日以降に生まれた者 イ 機械科に係る職業訓練指導員免許を有する者又は令和７年３月31日までに取得する見込みの者 なお、職業訓練指導員免許の取得資格を有する者は、主に次のとおりとなります。（採用までに職業訓練指導員免許の取得を要します。） (ア) 当該免許職種に係る職業訓練指導員試験に合格した者 (イ) 当該免許職種に関する学科を修めた者で、情報、情報実習、工業又は工業実習の教科についての高等学校の教員の普通免許状（教育職員免許法第４条第１項に定める普通免許状をいう。）を有する者又は令和７年３月までに普通免許状を取得する見込みの者 (ウ) 都道府県職業能力開発協会が実施する職業能力開発促進法施行規則第39条第１項の規定による48時間講習を修了し、当該免許職種に係る職業訓練指導員免許を受けることができる者 なお、受講資格を例示すると次のとおりです。 ① 学校教育法による大学（短期大学を除く。）において、当該免許職種に関する学科を修めて卒業した者で、その後、当該免許職種に関し２年以上の実務経験を有する者 ② 学校教育法による短期大学又は高等専門学校において、当該免許職種に関する学科を修めて卒業した者で、その後、当該免許職種に関し４年以上の実務経験を有する者 ③ 職業能力開発促進法による公共職業能力開発施設の普通課程修了者(技能照査合格者)で、その後、当該免許職種に関し６年以上の実務経験を有する者 ④ 学校教育法による高等学校において、当該免許職種に関する学科を修めて卒業した者で、その後、当該免許職種に関し７年以上の実務経験を有する者 (エ) 職業能力開発促進法による職業能力開発総合大学校において、当該免許職種に関する長期課程、専門課程、長期養成課程、職種転換課程又は指導員養成課程を修了した者又は令和７年３月までに修了する見込みの者 ◇主な変更点 受験資格の対象年齢を50歳まで引き上げました。 (オ) 職業能力開発促進法による職業能力開発総合大学校の総合課程において、当該免許職種に関する指導力習得コースを修了した者で令和７年３月までに卒業する見込みの者

高校三年生です。もう少しで就職面接試験があります。就職試験は普通に落ちるものですか？よっぽどの事がない限り大丈夫ですか？

か？よっぽどの事がない限り大丈夫ですか？

NTTデータについて NTTデータに詳しい方に質問です。 総合職採用で女性を有利にしているって本当ですか？

にしているって本当ですか？

経理から経理への転職。 以下内容は、上場企業や大企業の話ではなく中小や零細企業規模の話です。 経理は、実務経験者を求人募集しますが、会社や業界や規模が変...

模の話です。 経理は、実務経験者を求人募集しますが、会社や業界や規模が変わると、いくら経験者でも初めは1年生だと思うのです。 初めて見る勘定科目もあるし会計ソフトも違う、社内精算書類も変わると思うのです。 この場合、いくら経験者とは言えきちんと指導はしてもらえるものですか？ 経理から経理への転職経験者の方でこんな業務初めてとか前社との業務のやり方が違った等の経験話や慣れるまでの期間など教えていただけませんか？ 宜しいお願い致します。

面接で言う志望動機と履歴書で書いた志望動機が違うのはNGって見たんですけど本当ですか？

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集団面接の途中でピンク色の付箋を履歴書に貼られたら落ちたってことですよね？

グラフィックデザイナーとして働いている方、内定をもらった方に質問です。志望動機はどのような内容で提出しましたか？

どのような内容で提出しましたか？

27歳です。前回の派遣契約が終了してから５ヶ月になろうとしてます。 ハローワークの求人でいくつか面接まで行ったもののご縁がなく、派遣会社は3社登録してて、...

の求人でいくつか面接まで行ったもののご縁がなく、派遣会社は3社登録してて、職場見学は4社行ったもののご縁がなく、アルバイトは2社受けたもののご縁がなかったです。職種は、販売や飲食店が難しいので、事務系か工場や倉庫などの軽作業系に絞って探しています。 派遣会社からは紹介をもらったけど職場見学の予定が立つ前に、他社の人で決まったのでとのことで話がなくなることも多々ありました。 アドバイスお願いできませんか？

転職先での残業について。 新しく転職して今日で1週間が経ちました。 まだ1週間ですが長く続けられる気がせず悩んでいます。 転職先は前職より家から遠く、求...

すが長く続けられる気がせず悩んでいます。 転職先は前職より家から遠く、求人には残業少 と書かれていたので残業が少ないなら良いかなと思っていました。 しかし入社して1週間、今のところは仕事を覚える段階というのもあり定時で上がれていますが、同じ課の方々は毎日1時間以上は残業しています。(定時が19時なのですが21時を超えていることが多いです。) また、仕事内容も求人に載っていた内容以上の量があり、面接の時も「大したことないからできると思う」と言われた言葉を鵜呑みにしていましたが1人の裁量が多すぎて全てをこなせる気がしません。 ただでさえ家からも遠い上に残業が重なったりキャパオーバーの仕事をこれから任されたらと思うと不安で仕方ありません。 同じ経験がある方など、アドバイスや助言等いただけたらありがたいです。

仕事を辞めたい パート、社員期間含め約2年半働いています。 自分がこの仕事に向いていないのを7月頃に気づいたのですが、ケーキやギフトも扱っているためイベ...

ていないのを7月頃に気づいたのですが、ケーキやギフトも扱っているためイベントやお盆、お彼岸などほぼ繁忙期並に忙しいです。 仕事も発注などもあり、気づき始めた頃からかミスが多くなり、最近ではほぼ毎日のようにミスをしています。 辞めたいと伝えたくても理由を聞かれた際どのように伝えたらいいか分かりません。 1つあるのは上司の負担を少しでも減らすために仕事を教えていただいているのにそれをミスしてしまったり、数を間違えたりしてしまい上司の負担を減らすどころか多くしていることです。 話変わりますが11月いっぱいで辞めたいと伝えたいのですが、100%止められると思っています。 ・12月クリスマス、年末年始があるため ・人手不足(私が抜けると社員は上司のみです) ・3月までにバイト数名退職(卒業などで) ただ、話す機会がありません。 ・休憩交代制(ほぼ1人) ・2人お店から抜けると1人になる ・シフトも最近被らない いつ話したらいいのでしょうか。 LINEで話すのは失礼だと承知なので 直接話したいと思っています。