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をお持ちの方に質問です。 ホームページにて、二次選考(big3)の後にトレーナーは三次選考として入社判定試験があるとのことですが、こちらの具体的内容を教えて下さい。
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なんでしょうか 今の会社はボーナスの支給が7月です そしてこれまで定期は1ヶ月分で買っていたのを 先月から半年で買うよう指示されました すでに転職活動をしていたので 渋々半年分を買ったわけですが その後トントン拍子で転職が決まったので ボーナスをもらってから辞めて 8月から働こうと思っていました 有給も残っているため、7月半ばに辞めるので それまでに引き継ぎしますと伝えたところ 私が午後外出して忘れ物を取りに帰ったら 「ボーナス、1ヶ月分でええんちゃう?年収400とは言ったけど入社して初めてのボーナスやし、2回目のボーナスが2.5ヶ月だってことにすればええやろ。そんな辞める人に払う金とかあらへんし。社内規則にも何ヶ月分とかハッキリ明記しとらんからええやろ。」と また、定期の返金についてはあらかじめ社内規則を読み 不正利用とかに対する返金については書かれていても それ以外は何も書かれていなかったのですが 会社からの依頼で半年分買ったけど それでも差額は返金しないとでしょうか? 前の会社では入社の際に返金同意書みたいなのを書きましたが、今の会社はそういうのも一切ありませんでした いろいろわからないので教えてください
かれていました。私はその面接に来られる方が何人か何の役職を聞いたのですがこれは失礼にあたりますか?
ら人事の仕事に興味があり、できるだけ早く人事職に携わりたいと考えています。 ただ、今の会社では人事部に異動するまでにかなり時間がかかるうえ、異動できる人も限られている印象です。 また、自分自身一度メンタル面で不調を感じたこともあり、今後人事部への異動は現実的ではないのかなと感じています。 そのため、転職して人事職を目指そうと考えており、未経験でも挑戦しやすい契約社員の求人も視野に入れています。 そこで質問なのですが、 「契約社員として人事経験を積んだ後、別の会社で正社員の人事職へ転職する」 というキャリアは、実際どのくらい難しいのでしょうか? また、契約社員でも積んでおいた方が良い経験や、逆に気をつけた方がいい点などあれば教えていただきたいです。
ませんよね?中堅企業などは通過するのに大手はことごとく落ちています。学歴や経歴しか見てないですよね?? 大量に応募があるからあまり時間が割けないというのは理解しますが、読みもしないで落とすんなら最初から募集しなければいいんじゃないでしょうか?? 自分は学歴的には恐らく足切りされない大学ですが、1浪、既卒で2年遅れになっています。一応新卒のみの応募ではなく、職歴なし既卒は同様に新卒応募可能の企業にのみエントリーしています。 適性検査などのテストが併用の場合は確定し難い部分もあるのでエントリーシートのみが一次選考の企業の話です。 大手や準大手、年収が高めの企業はことごとく面接にすら辿り着けず、全て書類で落とされています。 逆に中堅企業などは同じ内容だったり、就活初めたての今見返すとレベルが低いような内容でも書類選考で落ちたことはありません。 また面接でもそれなりに通過しているので、極端に自分の出来が悪いと言うわけではないと感じています。 同じ内容やなんなら大手の方が完成されていて、これで落とすなら何なら通るんだ?と思うようなESを提出していても、上の企業だけここまで通過しないのは内容を全く見ていないからですよね?
0日経っても連絡が来ないのですが同じ人はいますか? ちなみにゴールデンウィークなどの営業していない日を除いて10日なのかなとも思っています
要ですか? 障害者施設は身体障害者ではなく発達障害者のためにありますか?
制大学などで大卒をとってステップアップするのはどちらがいいですか?
しているのですが、面接で理由を聞かれるでしょうか? 正直、南海トラフの被害が大きいとされる地域には住みたくないという気持ちがあります。流石にそれが理由では落とされますよね?何と言うのが正解でしょうか。
で、短くても1ヶ月、普通だと2ヶ月くらい、長くて半年という月単位の出張がメインです 私は月単位の出張にはとてもネガティブに考えているので転職を考えています。 私の感覚は一般的な感覚とはズレている(たかが数ヶ月)と思われるのでしょうか もちろん長いと感じるか短いと感じるかは人それぞれでしょうが、なんとなく誰しも「~くらいで長いって大袈裟すぎない?」という感覚はありますよね 私は1週間2週間程度の出張なら全然いいのです。
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