社員で30歳も年下です。 この前呼び出された時、録音していたのですが、これをマネージャーに報告しても良いでしょうか。マネージャーは助けてくれるのでしょうか。がんばれだけの言葉でも救われる気がします。 人手不足でシフトも変われず、毎日が辛いです。休みなのに、動悸と涙が止まりません。
解決済み
そうじゃない者や 新人は絶対入れない態度が あからさま過ぎて 時にすっごくモヤモヤしています ただ周りは結構彼女に気を使ったり 悪口を言う訳でも無く穏便に過ごせたら それで良しみたいに 上手く媚びてやっています 私はそれが苦手で… これってずーっとこのままで 自分が辞めるしか無いのでしょうか。 解決策？心持ちを教えて下さい。
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が変だったり。 不採用ですよね……。 看護助手のパート面接を受けに行きました。 アルバイト面接のような感じかと思ったのですが、 正社員面接の形式（面接官3人）で、練習もしておらず 受け答えがまとまっていなかったり、質問の返答に対して沈黙があったり、敬語がおかしかったり……。 やはり不採用でしょうか。 ちなみに私は通信制高校の3年生です。 過去に高校を転校したことがあり、その理由を聞かれて少し泣いてしまいました。（声を震わせて答えてしまった） 面接後に、他の看護師の方に病院内の案内と、病院の紹介（パンフレットを見ながらの説明をうけた） がありました。 その看護師の方に『将来看護師になりたいこと伝えたなら大丈夫』と言われましたが心配です。 （私は将来看護師になりたいことを伝えた） 面接ボロボロで受かった人はいますか？ 質問は20個以上あったと思いますが、全て沈黙した後におかしな敬語で答えてしまいました。
っぱいで退職する事になっています。 12月11日に付与される予定だった有休(8日間ほど)なのですが最初の時点で、1ヶ月も休んでいるから付与されませんと言われました。 労働基準監督署に相談してみたところ年間の出勤予定日数の80%を出勤している場合は貰えるとのことだったので伝えたところ、次は診断書がなければ付与されませんということを言われました。 1ヶ月ほど欠勤しているのでたしかに診断書が必要になる事は分かりますが、そもそも診断書がないと有休が付与されないということは有り得るのでしょうか？
す)、来月から出勤日数を3回までに減らされてしまいました。 他のパートは私よりたくさん入っています。あまり休んでいないからだと思います。 子供の体調不良とはいえ休んでしまった自分がもちろん悪いのですが、ここまであからさまに減らされるのは少し酷いのではないかと思います。 かといって増やして貰ってまた休んでしまうことになったら申し訳ない、とも思います。 子供がふたりいるので片方が熱を出すと、もう片方もやはり熱が出ます。なので休む日も増えてしまいます。 面接の時には子供の体調不良のお休みは仕方ないと言われましたが、ここまで減らされるとは思っていませんでした。 退職を促されているのかなとも思っています…。 子供いながらって本当に働きにくいと痛感しております。 皆さんの意見をお聞かせください。
5回目ですが、指導係のパートさんが休みで、初めて一人でやりました。大きなミスはなく、滞りなく作業を終えたと思っていたのですが、最後あたりに「今の1.5倍早くできませんか？」と言われました。 できなかったらやめさせる可能性はありますか？今一緒にやってる先輩と、シフトを交代交代にする形でシフトに入る予定になっています。 時給がいいせいか、タイパにすごくこだわっているように見えます。無理に急いで失敗すると逆に時間の無駄遣いです。どこもそうならどこに行ってもつらい思いをするだけです。いづらくなるたびに仕事を転々とするしかないですか？
の日しか予約が取れません。 普段から仕事を休むな！とうるさく言われています。 何と言ったら休めるのかどなたか教えて下さい。 仕事の経験殆ど無く分かりません。 どなたか宜しくお願い致します。
婦ですって言えば非正規雇用でも許される風潮があるんですか？ 旦那さんがいても離婚や死別のリスクはありますよね？ 正社員でも倒産やリストラのリスクはありますが、離婚のリスクのほうが大きいように思います。 結婚前に正社員で働いてたとしてもブランクがあると就活って大変ですよね？ むしろ離婚してシングルで子どもを育てなきゃいけない可能性もあります。 フリーターが不安定なのは事実ですが、ボロクソ言われてるのを見るたび、じゃあ主婦はどうなの？って思います。
います。 一般的に企業はパートやアルバイトにどの程度のものを求めているのでしょうか。 久しぶりに社会復帰をし、正社員ではなくパートとして働き始めたところ、求められるハードルが低すぎて気持ちやキャパを持て余してしまって空回りしている気がします。いつも仕事をすぐに終わらせてしまい時間が余ってしまいます。 社長にも「気負いしなくて大丈夫。のんびりゆったり仕事してくれたら良いから」と言われてしまいました。 今までの事を振り返るとバイトの時も正社員の時も「お金をいただいているのだから対価として全力を出さねば！」と思い全力で働き重宝されていましたが、冷静になるとただの使いやすい捨て駒だなと。進んで働く良い奴隷だったのかもと思えてきましました。 例えば最低賃金で働くならこちら側もこんな安い賃金で働いてやっているんだという意識でそれなりにで良いんでしょうか。
く、月80時間という記載方法になっています。 (残業などは無いため契約書通りの勤務時間数になってます！)月87時間未満なので厚生年金加入要件が変わっても今まで通り加入しなくて済むという認識であってますか？
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