とで入社しました。 でも入社してからどんどん仕事を詰め込まれ、直の先輩(社員)が急に辞めたため 私がそのエリアまるっと引き継いでいます。 業務量が多すぎて、残業することが増え 保育園のお迎えに遅刻しかけることもしばしば。 他の社員にわからないこと聞いても当たりが強いし 社長に業務量減らして欲しいと言っても、変わらず。 仕事量的には、フル出勤の社員1人・時短パート1人で余裕があるくらいの量です。 辞めたいけど、これから繁忙期で 新しい人も来る気配がないので辞めづらいです。 仕事内容は苦じゃないですが、仕事量多すぎなのとわからないことなど聞く人や頼る人がいないのがつらいです。 いつ辞めるか、どう言って辞めるか、それともまだ頑張るかも悩んでます。 ご助言いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
ぎて理解が乏しい私にも分かりやすく知恵をお貸しいただければ幸いです。 辞めたい理由、①収入が少なく、家賃など生活苦になる。 ②腰痛等が酷くなる傾向にある。 しかし、 現在の雇用期間等状況 ・パート ・雇用、労災、社会保険加入 ・雇用期間の定めあり(4か月以上)6ヶ月 ・試用期間2ヶ月 ・退職は30日前に申し出ること ・パートで5月末ごろに入社、初出勤6月の頭 毎月15日給料締め日 ・6月下旬に次期契約(7月16日~9月15日まで)の更新に合意した ・更新云々の面談・面接等はなかった。 質問です。これらを踏まえ、1ヶ月前に相談する前提で 8月の15日に辞めたいと考えている場合、辞められますか。 ※ダメなら9月15日 よろしくお願いします。
の人間関係は良好。すごい良くしてもらっています。 ただ業務内容が自分に合っていません。 たくさん考える仕事なので家に帰っても考えてしまいますし、勉強も必要です。短時間パートなので、その労力と収入が見合ってない気がします。 無理をしたら続けていけると思いますが、辞めたい仕事を年齢を重ねて続ける意味ってあるのかな?と思います。 働いて2年になります。 その間に何人も辞めましたが、私だけ残りました。 だからこそか、めちゃくちゃ可愛がってもらってます。 副業で別のことをしており、そちらが花開いてきたため、自分にはそちらのほうが合っていると確信しています。それでも収入はまだまだなので、その時間だけ働いたら大丈夫な仕事をしながら(自宅まで引きずらない仕事)副業を頑張るという方法もありかなと思っています。 でも、可愛がってもらっている分、辞めたいと言いにくいです。いろいろ高額なプレゼントももらいました。 所詮パートですし、そこまで気にする必要はないでしょうか?
ートをしている主婦の者です。子どもはいません。 働き初めてから半年くらい経った頃から 辞めるか迷っています。 (現在は働き始めてから1年弱です) 辞めたい理由は ・私自身が今の仕事に向いていないと思う ・先輩に苦手な人がいる (私のことを見下げるような言い方をしたり、 常にボソボソ話していて独り言かこちらに話しかけてるのか わからないような話し方をされるので 聞き返すのがめんどくさい) (もう一人は気分によってすごく優しいときと すごく冷たくされることがあるので 振り回されるのがしんどい) ・規定の労働時間があるのにパートでも 早めに出勤しなければならない ・社員の勤務態度が良くない (お客様に対する態度が良くない、勤務時間中に喫煙している) でもお客様は優しい方ばかりなので やりがいももちろん感じています。 でも私自身がHSPかもしれないので 職場の方の言動など些細なことが気になってしまい、 週3しか働いていないのに休みの日にまで 常に仕事のことで悩んでしまいます (あの時の私の対応は大丈夫だっただろうか、や、 明日、明後日仕事に行きたくないな、、等 ぐるぐると考えてしまいます) 次に出るシフトで(再来月)出勤を最後に したいのですが、波風立てずに 辞める理由はありますでしょうか。 特にやりたい仕事もなく、転職先も 決まったりもしてないですし 辞める理由は仕事内容でしかありません。 正直に「私にはこの仕事が合っていないと思うので 辞めたいです」と伝えるべきでしょうか。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
回答受付中
店で勤務しています。 店舗に店長はいるのですがまだ1回しかお会いしたことのないくらい不在なので、代理のようなパートの女性が1人います。 その方が凄く威圧的で… 勤務初めてすぐに他のパートさんからその方のせいで採用されてもみんなすぐに辞めてしまうという話や、ここはオススメしないよといった話も聞いていました。 私も最近もう1人で大丈夫だよねとひとつのポジションを任されたのですが、些細なことでも大声で注意されてしまうので恐怖でしかありません…。 そんなことでと思われるかもしれまんが、私だけではなくほかの方への暴言などでも凄くメンタルにきてしまいます。 来月のシフトを出すように言われているのですがもう入りたくないです。 この場合ほぼ店舗に居ない店長に相談してもいいものでしょうか? 正直そのパートの女性に辞めたいですという勇気もありません。 アドバイスよろしくお願いします。
か?】とラインすると、忙しいから時間ない。今電話で言って、と言われたら、、 上記の質問です。私は飲食店勤務している者です。勤務してもうすぐ一年になるお店を、辞めることになりました。お店を管理する社員さんに、ラインするとこういわれたので、電話で家庭の事情でパートを8月末で退職したいんです、 と言ったところ、『えー何かあった? 家庭の事情…(どうせなんかあったんやろうな) 辞めることは他のスタッフにも言っといてよ。心づもりがあるから。誰にも言わずに辞めるなんて無理よ。 事情があるのに、あと1ヶ月も働ける?』と言われて、 なんとか頑張りますと、言うと『はい、分かりました。』と、話は終わりました。 私は、退職するのであれば1ヶ月前には言わないといけないと思って早めに伝えたんです。 できたら少しでも早く辞めたいところですが。 人手不足で今までも何人か辞めたいと申し出たけど引き止めにあって、いまだに辞められずにいる人もいます。 たまたま、今その人が忙しく詳しく話す時間がないからとりあえずはいはいわかりました、って言って次出勤した時、理由を聞かれたり、プライベートなことをグイグイ聞いてくる同僚をかわすのに、 個人的な事ですのでお話できません、てキッパリ言えば追求されないでしょうか?
お茶とお菓子代に500円集金があると言われたのですが、普段お菓子を食べないしお茶も好きな飲み物を持って行きたいです。そしてそれらを購入する係がパート内で回って来ることも嫌です。 今日はパートさんがお昼休憩にボス社員の為に、急須にお茶を用意していたのが気になりました。(自分でやれば?と思います) そして定時の時間になっても仕事が終わらず、そのまま残業という形になってしまったのですが残業できるか何も聞かれず、(こちらから帰りたいと言える雰囲気でもなく)30分残りました。 なんだか、心の糸がプツンと切れてしまいました。 まだ、職場内で誰ともライン交換等していないので、早いうちに辞めたいです。 もう明日から行きたくないです。 特に返さないといけないものはないので、このまま現場に行かず電話で辞めると連絡したら辞められるでしょうか?
していましたが、事情により週2日のみしか働くことができなくなったためです。 人手が足りていないことも承知していましたが、他の方々が出勤が増えていたりする中、わたしだけ休みが多いことが引け目を感じていたからです。 しかし、週2日でもいいから残ってほしいと言われて退職の旨を伝えたあと2ヶ月ほど今も同じ職場で働いています。 しかし、週2日のみと伝えていても週4日シフトに入っていて、その度にシフトの調整をお願いしています。 もう疲れました、辞めたいです。 わたしが休みが多いせいで他の方の負担が増えていると思うと、もっと出てあげなきゃ、でも出れないという葛藤に悩まされます。 きっとこのことを正直に伝えても前みたいに、説得されてしまうと思います。 なにか言い伝え方はないでしょうか? また、4月に入ったパートさんが今月辞めるみたいです。さらに、辞めづらくなりました。。
回答終了
き初めて9ヶ月になりますが これまでに色々ありましたが、仕事と割りきり 家族の為と働いてきました。 先日、上司の方に 「わからんかったら聞いてな! お客さんに直接送るやつやからクレームついたら俺らの給料下がるから!」と言われました。 わからないのは基本聞いてきました。 この一言で、辞めたいと決意しました。 しかしこちらの会社は辞める場合は まず自分の上司に言ってからと総務の方に言われました。 辞めたい原因の人にお前のせいで辞めたいわ! とはいえません。 どうして辞めたらいいでしょうか?
いでしょうか。 辞めたい理由は、 ◉少人数の職場で先輩がいつも機嫌悪い ◉仕事をほぼ与えられず、 1日中自分で探している状態 ◉先輩にダメ出しされすぎて繁忙期を乗り切る 気力がない ◉正社員とか、他の長年勤めた会社では バリバリやっていたので、 社内ニートが辛すぎる 皆様なら辞めますか。
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