は確かに正しいことが多いと思います。 問題なのは「どう言うか」に配慮がなく、 相手の成長ではなく自分のストレス発散や支配欲が優先されている状態があるからでしょうか。
解決済み
なかったことを理由に現在、解決金の請求わを労働局のあっせん申請中です。 あっせんで解決しなかった場合、労働審判をしようと思っていますが、現状会社からは退職時の誓約書に「債権の一切がないことを確認いたします」にサインしているから支払いできないと主張されています。まったく勝ち目はないでしょうか。
て震えてしまいます でも話さなくちゃいけないです あわなくちゃいけないのが怖いです。 近々医療機関には予約していますが どうしてもきつくて知恵袋にきました。 本当は嫌なこと言われたら、その場で言いたいです。
回答受付中
気が滅入っています。 こちらの指導を聞かない、ミスをしても報告しない、当日欠勤(自分の日に)、指導しても逆ギレしてくる、他のスタッフに私の悪口を触れ回る、などなど。 とにかく見た目も性格も熊のような人です。 当初から上司には相談していたので、時系列も内容も理解済です。 その人が、今度は私からパワハラを受けていると騒いでると聞きました。 勿論身に覚えはありません。 本当ならブチ切れたいところを、立場上不利になるから毎日押し殺して我慢してたのに、今度はパワハラか…と。 そこで、こちらの取れる対策をお伺いしたいです。 今考えてるのは、先に精神科で診断書を取ってこようかと思っています。 これって何かあった時に有効になりますか? 半分防衛で、半分本当です(不眠症、市販の睡眠薬を飲まないと寝れなくなりました) モンスターの行動、ミス、言動を文字に起こして文書にしておく。 他のスタッフへの聞き込み。等々… 経験者のかた、お詳しいかた、アドバイス頂けたらありがたいです。
しょうか? 自分の事を語られてる資料やネットの投稿をみたら、「それは俺だけど偽りです!やってません!」って主張する?
回答終了
パワハラは、上司からうけるものですか?パワハラは同僚からうけた嫌がらせも含まれますか?
聞いてもいつ・どこで・誰が・何をしたか」を記録するといいと出るのですがこれで証拠と認めるのですか?
のでしょうか。
脅しています。皆さんどう思いますか。
ては困るのですが、、、
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