部)ではない部長が同じフロアで他人を大声で荒々しい言葉で叱責している、またはおとしめようとしている発言を聞き、精神的に病んでしまいました。 いつか私にも矛先が向くのではないか、私のことを話しているのではないかと疑心暗鬼になった結果です。 (自分の感じすぎかと思い他の職員にも聞いたところ、同様の心情でした) その部長は営業部の仕事内容を決める会議に出席することもあるのですが、営業の仕事は今後無くなるなどの不安を流布するような行為も行います。 ある会議に参加した時に荒々しい発言や営業部に関してのことを発言したので録音データを持っています。 私自身に被害があったわけではないのですが、間接的だったり、悪環境にすることによる行為をパワハラにした事例をご存知でしょうか。 ご教授をよろしくお願いします。
回答受付中
主観でやりたい仕事以外はやりたくないし、会社の都合より社員の都合を考えろと主張ばかりして、社内をかきまわす50代のおじさんなのですが。 そんな態度では、いていただいても会社も周りも困る、なぜ今やっている仕事が必要かと説明をしましたが、「それはあんたの都合だろ？」と妄言じみたことを言われ、しまいには「いていただいても困る」はクビをほのめかしたパワハラと騒ぎ出しました。 なんと録音もされていました。こちらから暴言等は吐いてないですが、「このままではいていたも困る」というワードは使いました。 これはパワハラで訴えられてしまうような案件なのでしょうか？
るか、障害者差別なのかを教えて下さい。 7月から上司が異動になり、全く仕事が回ってこなくなりました。1日、何もすることがない日が何日も当たり前にありました。 8月に一度上司に相談したのですが、ほとんど作業が増えないため、11月にも上司に相談の機会を設けてもらいました。 結果、いるかわからない保存文書のスキャン作業を指示されています。いまは、1日スキャンをしています。 他に、上司の発言がいかがなものかと思うことがあります。 「ストレスがたまったら、シュレッダーやっといて」 「倉庫の主になって」 「それは◯さんが考える事じゃない」 あと、確認事項で話しかけると苛ついた態度をする事があり、他の方には苛ついた態度はとりません。 これは、障害者差別なのか、パワハラの過小な要求なのか、両方に該当するのか、アドバイスを頂けると助かります。
られました。子供たちもシーンとなってしまいました。 このような事が1度や2度ではありません。 これってパワハラでしょうか？ 怒鳴られる内容は毎回怒鳴るほどのものではなく、普通に言ってくれればいいのに…と思うことばかりです。 その上司のせいで円形脱毛症にもなっています。
のを偶然見てしまった 私たちが見たらどうみても疑惑ではなくパワハラそのものだと感じました あんなパワハラを受けていればそりゃああの程度（疑惑程度）のグレーな厳しい対応を部下にしてもなんら不思議ではないと納得しました 将来的に私の後輩などがパワハラでその上司を訴えたりしたら、会社の相談窓口はその上司がもっと上から受けているもっと酷いパワハラを理由に対処を軽減したり、そのうえのうえの役員に対してより重い対処を下すような事は考えられると思いますか？
い前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩したから訴えると言っているようです。 事の流れは以下の様になっています。 惣菜チーフが入社したばかりの男性に基礎をちゃんと教えず、社員がやるような難しい仕事を適当に教えて押し付けて自分だけ楽をする。当然難しいので上手くいかない。 ↓ 若いんだからもっと頑張らないと困る、なんで言われたことができないんだとキレる。仕事が全然できないことをチーフが店長に相談。店長が男性に対してイライラして当たりがキツくなる。 ↓ 男性は徐々に休むようになり、ついに何日も無断欠勤して来なくなってしまい、こちらには訴える意思があるからなと脅迫じみた連絡が来る 仕事サボるチーフと一緒になってキレる店長も悪いと思いますが、男性も指示を無視して何でも自己流でやってしまう（1日の製造数が決まっているのにどうせ売れないからと勝手に数を減らす、注意されたことをやめない等）悪い所があったのでどっちもどっちな状況。このような場合、パワハラは認められるのでしょうか？
解決済み
合は他の社員に訴えることを伝えても良いだろうか。 他の社員もこちらがパワハラ社員とのやりとりで仕事しづらそうにしているのは知っている。
いのですが そのパワハラについて社長とパワハラをした人の応接室での会話を動画で保存してあります。 私「初めてやった業務であんなに強く言われるのはパワハラでは無いですか？」 パワハラ上司は怒りながらで「そんなことを言われたら俺は何も指示出来なくなる」「俺はお前だけじゃなく誰にでもそうだ」「(私が)謝罪するかそれが嫌なら考えろ！(退職しろ)」と言うような内容です。 パワハラの証拠になりますでしょうか？
た。話し合いという名の尋問に近い内容でてんかんの発作を起こしてしまいました。 現在、私は休職期間中ですが社長が動いてくださり加害者に口頭注意をしたそうです。 加害者の方は謝罪したいそうですが、謝ってきたらなんて返せば社会人として正解なのか教えてください！ 本当は『謝って済む問題じゃないからな』と言ってやりたいのですが…
変わってくると思います。と言いたいのですが、いいでしょうか、？
1~10件 / 117,837件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
