ラで退職へ追い込む ・部長へパワハラ(時間外の長時間の電話、追い込むようなメール、毎日数時間会議室で威圧的に一方的な話) をしていた場合は 社長としてはどういう対応、処分をすべきですか? ちなみにその社長は息子を部署異動する対応をとるみたいです。 部長は精神的苦痛から退職を希望しています。
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に呼んで5、10分と挨拶の練習をさせるのはパワハラになりますか? 当人はパワハラと思っているとします。 また、パワハラにあたるとしたら、その状況になった時は黙って受け入れて、後で違う上司なりにパワハラだと思いますと報告するのがいいのでしょうか?それともその最中にパワハラだと思うのでやめてもらえますか?っていうのもありなんでしょうか?
回答終了
員として働いているのですが、同じ会計任用職員のベテラン職員2人から、上司のパワハラを市役所内の相談部署に話に行こうと言われました。しかし、相談した所で改善されるとは思いません。ベテラン職員は現状を訴えて上司に罰則を与えたいと言っていますが、罰則を与えるにはよっぽどの証拠がなければ難しいのではないのでしょうか?パワハラ行為を受けた際の詳細はメモしていますが、正直な所これだけでは厳しい様に思いますし、「この程度よくある事ですよ」と言って、何も対処してくれない様に思います。 世間的には、どの程度の証拠があれば真剣に対応してくれるのでしょうか? 詳しい方、経験した事がある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。
だったとしても、パワハラじゃなくなるのでしょうか。
解決済み
に、証拠と一緒に報告したところ、幹部からパワハラ上司へ強く言っておくので許してほしいと言われました。 その後、パワハラ上司からのパワハラがひどくなりました。密告したことへの報復のようです。 こうなったら直接、嫌がることをして仕返しをするしか無いと思います。 上司がされて嫌なことを教えてください。 私は社会人2年目女性で、上司は50台後半男性です。
にさせられています。 先月も今月も給料日に自宅待機分の給与は支払われていません。 給与未払で刑事告訴できないでしょうか?
。パワハラでしょうか? 今までも舌打ちされたり酷い事を言われた事はあり、そういう人なんだなと考えないようにしていたのですが、上記の事を言われて今後どう付き合っていけばいいか分からなくなりました。部署異動の申し出を考えています。
害者が転職したり泣き寝入る結末しかないんですか? だいたいパワハラするような人は仕事ができて立場も上。そんな人を首にしたりしませんよね? 下の立場の人が辞めてくれた方が周りの人も会社としても良いですよね?
嘘になる と、上司に言われ、本当にそうされ嘘つき扱いにされてしまいました 社内全ての人達に… 証拠音声や動画もありますがそれでも認めないのです 人の命に関わる様な不正をしていたので上司に相談→社内相談→労基→弁護士 ここまでしても認めずに私を嘘つきにしてしまう 自殺に追い込まれている様で精神的にもう辛いです
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