ストラ人員整理対象となり、５月末で退職予定です。 退職合意書にサインし、契約が切れるのが５月末です。 次の転職先に入社するのが７月１日か８月１日になりそうです。いくつか最終面接を終え、内定がそろそろ出る見込みです。この場合、２ヶ月ほど失業期間が出ますが、ハローワークより失業保険であったり、再就職手当給付の対象となり得ますか？ ハローワークで調べるのがわかりにくいので ご存知の方がいれば教えていただけますと幸いです
回答受付中
某電子部品メーカーで購買担当として働いています。先週の金曜日に会社からリストラ対象だと告げられました。（在籍は7月一杯まで、早期退職扱い、割増退職金あり、1千万ちょっとになります）大学卒業以来ずっと働いてきただけにとても大きなショックを受けています。 リストラを宣告してきた専務も、どこか再就職先はないかと子会社、下請け、取引先等聞いてみてはくれたらしいのですが、こんなノースキルのおばさんはどこも要らないみたいです。 ただ、専務の親族が経営している建設会社で設計補助のフルタイムパートとして働かないかと言われました。（週5、8時間、時給1350円、社会保険あり、経験・資格不問） リストラの理由としては、部署を派遣さんと管理職のみで回したいからだそうです。 私の経歴は、学歴は明治大学文学部卒、資格は英検2級と原付免許のみ、職務経歴は一般職として入社後2年ほど営業事務を経験→現在の部門に異動→10年ほど前に会社の制度が変わり総合職に転換、現在に至るといった感じです。 業務内容は定形的なルーチンワークが中心でした。 パートの話を受けるか、どうにか正社員の求人を探すか、それとも派遣などの道を探るかどうすれば良いでしょうか？ 両親他界済み、未婚、貯金は5000万円ほどあるので非正規になっても逃げ切れるような気もしますが甘いでしょうか？？ 支離滅裂ですみませんが、ご回答いただけると幸いです。
解決済み
事ができないに加えて高年齢のおじさんがいてリストラするよう内部通達があったようなのですがそのおじさんはどうでもいい事務仕事一つでも自分から離さず、譲るよう言われてもガルルルと威嚇してくる、ちょっとしたことで激昂したり奇行が目立つ人のため上司も何も言えず時間ばかりが経過しててみんな困っています 使えないおばさんでも同様で逆ギレして私は絶対辞めません！訴える！といって居座っています 結局当たり障りのない、ある程度若く能力も別に問題ないのにあきらめが早く文句も言わない人が代わりに切られてしまいました。 逆ギレしたり声が大きい人、めんどくさい人は高年齢で要らないのに居座れるパターンてよくあるんですか？
回答終了
は12時ちょっと過ぎまで日祝休み、 残業は無しで17時頃退社でその職場をリストラされた後は前職と同じような労働条件の会社を探し、なかなか見つからないので仕方なく小売店でアルバイトで月給は１２万程度、前職と違う休みは平日で日祝は休みなしな上に盆、年末年始も無しで、残業は１８時退社ですけど１時間多めの１９時退社だったのですが、こんな労働条件で働いていて「前の職場は緩かったなあ。本当に生活変わったよ」とか愚痴っていた時期があったのですが、生活が変わったとか言いたくなるのは当然でしょうか？ いつも、前のところは緩かったし人が休んでいるときに働くのも嫌気がさしたし、悪い意味で生活変わったと思ってました。
社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 https://diamond.jp/articles/-/336242 富士通が早期退職者を募集、 人数や応募者数は非公開 https://www.fukeiki.com/2024/11/fujitsu-cut-job-2024.html 富士通が人事リストラ、 早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 北川 賢一 日経クロステック／日経コンピュータ 2022.01.18 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00069/
されるようです。よっぽど仕事ができないか、言わないだけで何かやらかしたんでしょうか？ 息子のいろいろ ・29歳 ・大卒（大東亜帝国） ・スーパー勤務7年目（新卒入社） ・部門は精肉 ・役職なし 息子の勤務先は複数店舗展開していますが、今年中に不採算店舗を減らすようです。それに伴い人員整理を行うと発表があり対象になってしまったと……でも息子は高校時代の先輩から職場を紹介してもらい、そちらへ移るからノーダメージだと。 お聞きしたいのは ・20代でもリストラ対象になるのか？ ・有給消化に入るので帰省してきます。そのと きかける言葉は？ よろしくお願いいたします。
26年（大卒より一筋で勤務） ・部門 EC、販促業務 ・勤務先年商 70億 複数店舗展開している小売業ですが、来夏に旗艦店の閉店が決まりました。 私は支店勤務ですが、旗艦店、支店含めて人員整理を行うと発表がありました。 人件費の70%カットが目標との話で、この先の更なる事業縮小も視野に入れての大幅な人員削減と考えます。 先ずは65歳以上の非正規雇用者の契約打ち切り、65歳次に65歳以下の非正規雇用者の整理。 並行して年齢の高い正社員と面談を開始すると聞きました。 年齢的に希望退職の提示、退職勧奨をされると覚悟しています。 唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。 社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています） 自分の仕事を若手に引き継げば良いだけの話ではありますが。 幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。 リストラ対象でしたら、そちらにお願いするつもりですが、今の会社は長年勤務した会社なので思い入れもあります。 お聞きしたいのは ・私のリストラ可能性 ・取引先に転職すべきか 一般論で構いません、ご意見を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
なりました。 現在、フルリモートの職場を探しており、前回の転職活動では約1.5か月かかったため、今回も同程度の期間が必要と考えております。 5月1日ごろまでには次の職場で働きたいと考えています。 そのため4月からはアルバイトをしながら転職活動を行う予定です。 解雇予告手当については4月分が支給される見込みであり、また、有給休暇が10日分残っているため、買取対応していただける予定です。 明日、会社から正式な回答を求められる予定ですが、その際に伝えておくべきことがあれば教えていただきたいです。 現状では、再就職手当を受け取りたいと考えているため、離職票をなるべく早く発行してもらうようお願いするつもりです。 貯金がないため、リストラに伴い会社や国から受け取れる支援は最大限活用したいと考えております。 また同じ状況になった場合、皆さんならどのように対応するのか、アドバイスをいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
字リストラが７割を占めるそうで 日産なんかは大赤字だから１万だ２万だ削減するようだけど パナソニックあたりは黒字でも１万のリストラだそうだ イオンなんて株主だし要望もだしたんだけど いくらでもかわりがいる主婦層なんかの賃金あげる必要性が全く理解できないんですよね おそらく国の圧力であげてしまったんだろうけど、それが重荷になりスーパー部門もリーマンショック以来の赤字に転落 なんとかイオンカードなど金融系の黒字額が大きかったからイオン全体としてはギリギリ黒字らしいけど オバサンなどいくらでもかわりがいて、そんなのに時給６，７％あげる必要性も理解できなかったんですよね ６，７％あげるならそのぶん、数を削減しない限りイオンの人件費は増え、それを値上げせざるえなくなるのだから そうすると元からイオンなんて安くもない、品揃えと営業時間だけが売りですから、どんどんディスカウントスーパーに客が流れ 赤字に転落って事なんだろうけど、地元のイオンは苦情だしてレジ周りやサービスカウンターに無駄にいたオバサンらを時間あたり２，３人削減してました それが功を奏したのか、高すぎたものも値段をさげてオーケーとかに近づきました 例えば オーケーストアが定期的に買う物だとヤクルト１０本入りが３９０円、バスクリンが４４８円、メグミルク牛乳（赤いやつ）が２３８円でしたが イオンスタイルはヤクルト１０本入りが４４８円、バスクリンが４９８円（２本購入で９００円）、メルミルク牛乳が２５８円とかでしたが 無駄なオバサンらを削減して近くのオーケーやエイビーに近いヤクルト１０本入りが３９８円、バスクリンが４４８円、メグミルクが２４８円に その後なり、それから数か月たってますがそのままの値段です、やっぱり人件費って一番無駄なんだなぁってつくづく思うんですよね。 自分はチョコザップ通ってますが 無駄にスタッフがいるジムだと７０００円前後しますからチョコザップは約半額ですよね だってスタッフがバイトで最低時給で１人だけ常時させるだけでも １日あたり３万円近くかかり、１か月あたり１００万近くたった１人いるだけでかかるわけじゃないですか そうすると会員が３００人いたとすると １００万÷３００で３３００円ですよね、ちょうど無駄な店員がいない分、チョコザップは安いのかなぁって だってチョコザップの会費にスタッフ１人２４時間常時させた場合の人件費加算するとちょうど倍ぐらいになってしまうわけでしょ
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