事ができないに加えて高年齢のおじさんがいてリストラするよう内部通達があったようなのですがそのおじさんはどうでもいい事務仕事一つでも自分から離さず、譲るよう言われてもガルルルと威嚇してくる、ちょっとしたことで激昂したり奇行が目立つ人のため上司も何も言えず時間ばかりが経過しててみんな困っています 使えないおばさんでも同様で逆ギレして私は絶対辞めません！訴える！といって居座っています 結局当たり障りのない、ある程度若く能力も別に問題ないのにあきらめが早く文句も言わない人が代わりに切られてしまいました。 逆ギレしたり声が大きい人、めんどくさい人は高年齢で要らないのに居座れるパターンてよくあるんですか？
解決済み
26年（大卒より一筋で勤務） ・部門 EC、販促業務 ・勤務先年商 70億 複数店舗展開している小売業ですが、来夏に旗艦店の閉店が決まりました。 私は支店勤務ですが、旗艦店、支店含めて人員整理を行うと発表がありました。 人件費の70%カットが目標との話で、この先の更なる事業縮小も視野に入れての大幅な人員削減と考えます。 先ずは65歳以上の非正規雇用者の契約打ち切り、65歳次に65歳以下の非正規雇用者の整理。 並行して年齢の高い正社員と面談を開始すると聞きました。 年齢的に希望退職の提示、退職勧奨をされると覚悟しています。 唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。 社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています） 自分の仕事を若手に引き継げば良いだけの話ではありますが。 幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。 リストラ対象でしたら、そちらにお願いするつもりですが、今の会社は長年勤務した会社なので思い入れもあります。 お聞きしたいのは ・私のリストラ可能性 ・取引先に転職すべきか 一般論で構いません、ご意見を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
務でした。 ※通知は半年前でした。 この場合も菓子折りは必要でしょうか？ 私は相談され「要らないのでは」と伝えましたが、どんなものかと思いまして。 気持ち、って難しいですね。
長に退職届を出し、総務の事務員の退職書類の説明などリストラが迫っている事は 全く感じない状態で退職。 その一か月後社長から説明があり 早朝退職の大リストラの話しがありました。 退職金の上乗せだけでも500万、失業保険の期間など全く違い 介護休暇を取ればよかったと 後悔。 ふと思ったのですが 数百人規模の退職者を募る事を いつ頃から上層部は知っていたのでしょう？2、3ヶ月じゃないですよね？ 総務の事務員は 私的（近所）に付き合っていたのに教えないと怒ってました
ちを切っておいてよく声掛けできるよなあ」とか私は言ってもいい立場でしょうか？ そもそも、そっちの都合で切ったことは事実ですし、上司側も反論の余地ないと思いますが。
しょうか？ リストラされた人の事を「会社が経営危機だったとかいうけど、自分の能力不足を棚に上げて、会社のせいみたいに言ってるよ」とか言う人もいるし、同じ境遇にならないと理解できないようにも思えます。
社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 https://diamond.jp/articles/-/336242 富士通が早期退職者を募集、 人数や応募者数は非公開 https://www.fukeiki.com/2024/11/fujitsu-cut-job-2024.html 富士通が人事リストラ、 早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 北川 賢一 日経クロステック／日経コンピュータ 2022.01.18 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00069/
！！と言ってやればいいんじゃない？ そうすれば、相手も黙ると思うよ」と助言をもらったのですが、そんな事をすれば会社側も「だったら、こっちも弁護士に依頼しよう」となる可能性あるのではないでしょうか？ 会社側だってビビるどころかそっちがその気なら徹底的に戦ってやろうじゃないかの挑戦を受ける可能性だって大いにあるでしょうし。
果はありますか？ ①公私ともに素行良好で、問題言動をしない。 ②業務成績が良好で、長期的かつ安定的に会社の利益に貢献する。 ③誰とでも仲良く働いて、職場の内外に豊富な人脈を築く。 ④会社が期待するすべきことを行い、余計なことはしない。
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