「リストラ」を含む質問

会社からリストラ宣告を受けました。これからどうするべきでしょうか？ 48歳、女、某電子部品メーカーで購買担当として働いています。先週の金曜日に会社からリス...

某電子部品メーカーで購買担当として働いています。先週の金曜日に会社からリストラ対象だと告げられました。（在籍は7月一杯まで、早期退職扱い、割増退職金あり、1千万ちょっとになります）大学卒業以来ずっと働いてきただけにとても大きなショックを受けています。 リストラを宣告してきた専務も、どこか再就職先はないかと子会社、下請け、取引先等聞いてみてはくれたらしいのですが、こんなノースキルのおばさんはどこも要らないみたいです。 ただ、専務の親族が経営している建設会社で設計補助のフルタイムパートとして働かないかと言われました。（週5、8時間、時給1350円、社会保険あり、経験・資格不問） リストラの理由としては、部署を派遣さんと管理職のみで回したいからだそうです。 私の経歴は、学歴は明治大学文学部卒、資格は英検2級と原付免許のみ、職務経歴は一般職として入社後2年ほど営業事務を経験→現在の部門に異動→10年ほど前に会社の制度が変わり総合職に転換、現在に至るといった感じです。 業務内容は定形的なルーチンワークが中心でした。 パートの話を受けるか、どうにか正社員の求人を探すか、それとも派遣などの道を探るかどうすれば良いでしょうか？ 両親他界済み、未婚、貯金は5000万円ほどあるので非正規になっても逃げ切れるような気もしますが甘いでしょうか？？ 支離滅裂ですみませんが、ご回答いただけると幸いです。

リストラされた会社から元上司や元先輩から連絡入った内容が「久しぶりだね。〇月〇日に会社の～十周年を行うんだけどどうかな？ 」、「定年退職したA課長や寿退社...

に会社の～十周年を行うんだけどどうかな？ 」、「定年退職したA課長や寿退社したBさんも来るよ。現役社員だけじゃないからどうかな？」とか言う場合で、こんなの参加費が仮にタダだったにしても行く必要ないのではないでしょうか？ それにA課長やBさんは退職した事情は私とは違うし、なんでリストラされた会社の記念行事に参加しないといけないんだと思うし、顔合わせるのも胸くそ悪いし、行っても楽しくもないもの行く必要ないと思ってます。

富士通をリストラされる人たちは退職金は出ますか？ 船井電機は破産したので そこの社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 h...

社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 https://diamond.jp/articles/-/336242 富士通が早期退職者を募集、 人数や応募者数は非公開 https://www.fukeiki.com/2024/11/fujitsu-cut-job-2024.html 富士通が人事リストラ、 早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 北川 賢一 日経クロステック／日経コンピュータ 2022.01.18 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00069/

なぜ、大企業は黒字なのに、リストラを実施するのですか？

私はリストラ経験者でその会社にいたころは正社員で給与は２０万ちょっと、休みは土曜は12時ちょっと過ぎまで日祝休み、 残業は無しで17時頃退社でその職場をリ...

は12時ちょっと過ぎまで日祝休み、 残業は無しで17時頃退社でその職場をリストラされた後は前職と同じような労働条件の会社を探し、なかなか見つからないので仕方なく小売店でアルバイトで月給は１２万程度、前職と違う休みは平日で日祝は休みなしな上に盆、年末年始も無しで、残業は１８時退社ですけど１時間多めの１９時退社だったのですが、こんな労働条件で働いていて「前の職場は緩かったなあ。本当に生活変わったよ」とか愚痴っていた時期があったのですが、生活が変わったとか言いたくなるのは当然でしょうか？ いつも、前のところは緩かったし人が休んでいるときに働くのも嫌気がさしたし、悪い意味で生活変わったと思ってました。

リストラについてお伺いします。 当方について ・49歳 男性 ・小売業勤務 勤続26年（大卒より一筋で勤務） ・部門 EC、販促業務 ・勤務先年商 70億

26年（大卒より一筋で勤務） ・部門 EC、販促業務 ・勤務先年商 70億 複数店舗展開している小売業ですが、来夏に旗艦店の閉店が決まりました。 私は支店勤務ですが、旗艦店、支店含めて人員整理を行うと発表がありました。 人件費の70%カットが目標との話で、この先の更なる事業縮小も視野に入れての大幅な人員削減と考えます。 先ずは65歳以上の非正規雇用者の契約打ち切り、65歳次に65歳以下の非正規雇用者の整理。 並行して年齢の高い正社員と面談を開始すると聞きました。 年齢的に希望退職の提示、退職勧奨をされると覚悟しています。 唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。 社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています） 自分の仕事を若手に引き継げば良いだけの話ではありますが。 幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。 リストラ対象でしたら、そちらにお願いするつもりですが、今の会社は長年勤務した会社なので思い入れもあります。 お聞きしたいのは ・私のリストラ可能性 ・取引先に転職すべきか 一般論で構いません、ご意見を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

会社都合リストラ、失業保険などの給付可否について 現在の企業（アメリカ企業）のリストラ人員整理対象となり、５月末で退職予定です。 退職合意書にサインし、...

ストラ人員整理対象となり、５月末で退職予定です。 退職合意書にサインし、契約が切れるのが５月末です。 次の転職先に入社するのが７月１日か８月１日になりそうです。いくつか最終面接を終え、内定がそろそろ出る見込みです。この場合、２ヶ月ほど失業期間が出ますが、ハローワークより失業保険であったり、再就職手当給付の対象となり得ますか？ ハローワークで調べるのがわかりにくいので ご存知の方がいれば教えていただけますと幸いです

リストラが当たり前になっている昨今ですが、中途採用に関しては消極的な企業ばかりに感じます。ひょっとしてこの先は、リストラはされるのにその後転職はできないというより悲惨な未来が待っているのですか？

感じます。ひょっとしてこの先は、リストラはされるのにその後転職はできないというより悲惨な未来が待っているのですか？

35歳です。最近リストラにあって、新しい会社に転職しました。 会社は若者にはウケが悪い雰囲気ではあるけど人も優しそうで、自分でも続くかも、と思ってます。し...

が悪い雰囲気ではあるけど人も優しそうで、自分でも続くかも、と思ってます。しかし、10年先とか考えるとそのモチベーションがありません。あなたならどうしますか。 前職には10年くらいいて、貯金は退職金とか貰うと多分貯金4桁行くかいかないかで、こどおじです。 結婚家庭子供は大変そうだからいいです。 一人暮らしも今会社から丁度遠くて大変だから良いかもとは思いますが、共依存？的なのでちょっと難しいです。 人間関係苦手で会社勤めは多分向いてないほうです。性欲以外に欲もなく、高価な物は買わないし、将来的にはアルバイトとか小商いをしてチマチマ暮らすのもありなんじゃね？と考えています。 実家ぐらしがなんなんですが、、まあその辺は安いアパートを借りるか、古民家をリノベーションしてすむとか、、 でもしばらくして会社を辞めようと思った時に、辞めるタイミングがわからなくなったり、トラブルにならないかなーとか思ってしまいます。 自分でもなんとか働ける環境の会社に偶々？入れた事はラッキーだとは思う反面、家庭もなくて自由があるのに、それを選ばず会社勤めしかしてなかったら、今の世の中例えば急に戦争が始まったりしたら凄く社会を恨むんだろうなとか、そんな事を考えてしまいます。 これまでも一生懸命勉強して入った高校で、人間関係で躓いて鬱っぽくなった経験などから、基本自分の人生は努力しても報われないと思っています。 あなたならどうしますか？よろしくお願いします

他人の賃金あげるならどんどんリストラ進めてくれないとインフレやばいですよね？ 一番無駄な固定費は人件費ですし、 アメリカで有名なのは１人の優秀なプログ...

番無駄な固定費は人件費ですし、 アメリカで有名なのは１人の優秀なプログラマーは３０人とか４０人分ぐらいの凡人レベルのプログラマーの価値があるそうです ようするに３０人～４０人の凡人レベルのプログラマーより１人の優秀なプログラマーが生み出す利益の方が多いのだそうです。 日本も最近は初任給を大きくあげています、この財源は多くは余剰な人口を多く抱える５０代あたりを大量リストラして浮いた分を 初任給に回し優秀な人材を得るというものが多いとききます。今は有り余っている５０代あたりをターゲットに削減しているようですが、 今後は初任給をあげるという事はそれだけその人間に対し利益を上げて貰わないと困るとかで 今後は２０代、３０代でも利益をあまり産まない人間はバンバンリストラしていく流れになるとか話していました。 ようするに初任給を大きくあげて優秀な人材をできるだけ獲得する しかし初任給が高かったといっても全てが優秀な人材が来るわけではなく、多ければ半数、少なくても２，３割は大した利益を生まない人間が入ってくる 今後はそういうのはどんどん人員整理して削減していく時代になるとか話していました。 実際に最近は黒字企業でもバンバン削減していますよね日産あたりは赤字だから１万人とかで削減したけど、 他のたくさんの黒字企業もばんばんリストラしていますよね、昨年あたりも上場企業の黒字なのに削減した数は約４万人だそうです。 今年で有名どころでいえばコミタミノルタあたりはかなりの黒字ですが１割近い３０００人程度を削減するようだし 数か月前は資生堂が１割強の１５００人を削減しましたよね。 これらは共に黒字です メガバンクあたりも計画削減で２０３０年頃までに三菱ＵＦＪもみずほも１万人規模で削減だそうです。 でも、どんどんリストラしてくれないと、賃金あがる事に売値もあげられて客からはなにもメリットありませんからね。