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わけではないので、前の会社と今の会社で比較してしまうのですが、前は私用の携帯の電話で企業やお客さんとやりとりをすること、有料のトラックナビを使うので通信費、自宅からの交通費が出ていました。 今の会社も私用の携帯での連絡、ナビはトラックについてないのでトラックナビ使用ですが通信費は出ず、交通費も出ません。 あるあるなのでしょうか。 (あるあるが知りたいので、辞めればいいなどの意見はお控えください)
度、ジョブローテーション異動しました。自分的にはずっとココで頑張るのかな?と思ってたところでも、異動になり、もしかして適材適所じゃなかったのかな?無能だったのかな?と落ち込んでました。 異動内示のときは、いろんなところを経験して、適材適所を見つけたいと言われたり、最近頑張ってるからあなたはこっちで活躍できそうだから来年からはココですと言われたり。 あんまり難しい仕事とか任せてもらえないし、 やっと任せてもらえたと思って頑張って取り組んだら案外簡単な仕事だったんだなとあとから気付いたり、 あまり期待されてないと思ったので、去年からは静かなる退職を開始しました。 静かなる退職ですが、成果は毎年出してます。仕事があればですが。 そしたら驚きですが、来年から東京の本社へ異動が決まりました。 今年はたまたまやる事が重なって静かなる退職しながら運良く成果も出て、他の業務もほどほどに楽しくやってただけで、目覚ましい成果とかも無かったのに驚いてます。 よく考えたら、今年1月の部長面談の時に、 東京の本社へ異動は考えていますか?と毎年聞かれるのですが、今年だけ「いいえ」と答えました。 なのに、さりげなく「はい」と答えるように爽やかな説得をされました。明確に「はい」とは答えたつもりないし、キャリアプランシートには、異動を希望しないことを明記しました。 ですが、部長的には今年初めからすでに東京の本社へ異動させると心に決めていたということでしょうか?
仕事の日が鬱でしょうがありません。 みなさんはこういう時どうやって乗り切っていますか?
すると、担当部署の方から「風邪で病休なんて、ちょっと変わった人だ」といった声が上がることがあります。これは一般的な感覚なのでしょうか。風邪で病気休暇を取ることは不適切なのでしょうか。 人事院規則では、病気休暇は「療養のため勤務しないことがやむを得ない期間」に与えられると定められており、当然ながら風邪のような一般的な疾病もその範囲に含まれると解釈できます。また、風邪などの感染症は多くが通勤中や職場内で感染するため、「公務上または通勤により負傷・疾病にかかった場合」に該当するケースもあり得ると考えます。 さらに、病気休暇の制度趣旨には、突発的な体調不良の際にも安心して休める環境を確保し、こうした制度があることで「もしものために年休を温存しなければならない」という心理的障壁を取り除く意図もあると理解しています。 また、出勤している側からしても、体調不良の職員には病気休暇を取得して休んでもらった方が、感染予防の観点から望ましいのではないでしょうか。 こうした点を踏まえると、風邪で病気休暇を取ることを否定的に捉えるのは、コロナ前の感染症への意識が低かった頃の古い考え方ではないか、と感じています。
ると、犯人探せと。 その人(同期)にやんわり注意すると逆ギレ。 (注意の前に違う人にこのやり方でと注意されてました。) 私が悪いでしょうか。 その同期は前回も間違えて私がその上司に言われました。 その同期は謝りもしません、、 もうミスを報告するのが嫌です
べますが… なんか絶対色々負担だし、不満も出てきたりで業務以外のストレスかかるのではと思ってます。 職場でご経験ある方いらしたら感想伺いたいです。よろしくお願いします。
2時間から5時間。3時間から4時間に。) ですが、今日入った給料をみて見ると、誤差はあれど10月の給料とほぼかわっていませんでした。なぜでしょうか。それとも増やしたシフトの後半分は一月に回るのでしょうか
っこいい男性】に好意がない、顔が可愛い女性 上記は、どちらの方が多いですか? ※23歳~25歳の場合
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