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を1週間ほど休んでしまっています。 昨日も入っていたのですが出勤出来る状態じゃなく休んでしまいました。 なので、休みの連絡と一緒に体調が良くなるまで休ませてもらえませんか。と言ったのですが、 了解しました。グループLINEにも流してください。と言われてしまいました。 元々私のバイト先は代わりの人を探してくださいと言ってくる所で(いなかったら休めない訳ではないです)グループLINEと店舗携帯と課長に連絡する決まりがあります。 なので、昨日のシフト分の代わりを探したのですが、これは休む分も探した方が良かったのでしょうか… ちなみに1度めまいが酷く探せる状態では無いですと伝えています。 次のシフトは明日なのでどうしたらいいか困っています。
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ったり、バレてしまいますか?汗
ョンやスキルとか環境が悪いと思ってるので仕事を辞めて転職しようと思ってます。 こういう転職や仕事辞める事って簡単なことですか?そして今は厳しいのでしょうか?
は知的障害がありますが一般人と同じように生きたいです。 仕事だって知的障害だからって一般人とは違う扱いされて仕事するより事務系だってやりたいし接客だってしたいし普通の人と同じになりたいです。 こんな私の気持ちはわがままで現実離れしていて 何もわかってないですか?
手際よく出来ません。難聴や、物忘れが、酷いわ、品出し遅いわ、レジのうち間違えに、割り引きシール見落としと、ミスが多いです。店長は最初は覚えが、悪い、手先が、不器用なんやなと、言ってくれてましたが、最近は、遅い、やばいしか言われません。9月に契約更新ですが、潔くやめたほうが良いのか、悩んまでます。 サンディにお勤めの更年期の方の意見を聞きたいです。
引き留めてほしいのでしょうか?
日に加えて求人票に年間休日として公表しています。 いつでも取れる環境でもないにもかかわらず。 これ実際のハローワークの求人票と会社休日カレンダーを労基署に送って指導してくれと言えば動きますかね? また通告した人間はバレますかね? 社員15人も居ない個人零細会社です。
うな感じになるってのもありますか?
すればいいのでしょうか?
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