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ます。 そして職場によってはパートはみんな一律でほぼ同じ時給の方もいるかと思います。 そこで質問なのですが勤続年数などもあるかもしれませんが同じパート同士で能力が違くて自分がかなり仕事量あるのに方や仕事もそれほど出来ないのに同じく時給の人もいるかと思いますがその辺は仕方ないと思いながら仕事してますか? それとも心の中とか他の同僚に「私よりやらないのに同じ時給ってむかつくわ」って思いますか? うちの職場でもそういうのがあって1部敬遠しあってる感じもあります。 今パートで働いてる方はそんなモヤモヤしながら働いてる方は結構いるのでしょうか?
回答受付中
グの予定をしていて、スケジュールにいれていました。 他部署の方が設定してくれ、スケジュールは非公開の設定になっていたので まあ他部署の方がそうしたいだけなのかと… (私はまだ入ったばかりなので、普段スケジュールに非公開はしないです) ついさっき予定していた会議が、参加をお願いしている他部署の方の都合でリスケとなり、そのランチミーティングと重なった時間に設定されました。 恐らく主催者(私と同じ担当)が私の予定を見ずに組んだのだと思いますが かなり前からランチを組んでて、予約も恐らくしてくれてるし、その方のスケジュールを見ると他に空きがなく その会議は、私の担当の中で主担当として動くものではないが、ある程度動きは把握すべきであろうことの内容でして 迷いましたが念の為、ちょっとした予定があったので参加必須のものであるか確認したいと、主担当に問い合わせました。 主担当からは、予定を見てなくて申し訳ない、今回は任意でよいが次回は必須で参加をお願いしたいと連絡がありました やはり参加してほしかったのだと思いますが、でも本当に必須ならリスケをお願いしてくると思うので 素直に承知した旨を伝えてしまいました。 でも素直に受け止め過ぎか?会議が組まれていたならまだしもランチの内容で会議を断るのは非常識なのかな?と、返事したのにモヤモヤしてしまい。 特に予定の内容は聞かれなかったのですが、やはり今からでもランチはリスケするべきなのでしょうか。 それとも主担当(先輩に当たる方)から任意でいいと言われたら、素直に受け止めてよいでしょうか。 本人の気持ち次第だろうというところですが、私は正直かなり前から組んでいて、予定を確認せずに入れて、念の為聞いたら任意で良いと言われたのでいいかなとも思い 会議はレコーディングをお願いして、後々見させてください。と頼もうかなと思っているのですが。 でも外野から見たら、いや失礼すぎでしょということもあるのかなと不安になりまして… 皆様ならどうするか、聞きたいです
直属の上司の前職を「1つも知らない」って普通ですか?それとも稀なケースですか?
か"と言ってきます。難しい場合はなんてお断りするべきなのでしょうか。 "厳しいです、申し訳ありません"だけじゃ足りない気がして
ましいですか
た頃から、社長に意見する時にヒステリックに言う人だと思っていたのですが、最近脅しのように「辞める」をちらつかせながら何度かそのようなやり取りを社長としてるのを見かけました。 少人数の小さな会社なので、たぶん辞められると困るということもあって、社長がなだめていたようです。 先日、またヒステリックに何か言ってるなぁ〜と思っていたんです。 やり合った結果、「もう辞めます」ってなったようで、社長がコソッと求人の準備をしていたようなのです。 たぶん社長もなだめるのに疲れたんだと思います。 その求人の準備の書類をたまたま見つけてしまったようで、いきなり「これは私に辞めろと言ってるのですか」と怒鳴り出しました。 「退職については、もう一度話ししましょうって言ってたじゃないですか」と… もう、ほんと呆れてしまいましたよ。 辞めるって言ってたよね??? 退職について話すは、引き留める話ではないのでは???と社長が気の毒で… 私はいい職場だと思っています。 業績が良ければパートにも臨時ボーナスをくれたり、相談もしやすいです。 何で怒ってるのかわからず、チラッと他の人に聞いてみたら、「些細なこと」「社長が悪いわけではない」でも、仕事ができるから他の社員さんは不利益も無いし、誰も何も言わず見ているだけのようです。 いったい何なのこの人?
議です) やっぱり嫌われているからですか? 参加しないと仕事に支障でるのにわざわざそんなことするクソいますか?
きですか? 風邪かどうかは分かりません 気分は悪くないです
解決済み
のですがアクアカードをチャージして会計する一連のながれがよくわかりません、、次はもうレジに1人でたたなきゃいけないので詳しく教えて欲しいです、
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