「退職金」を含む質問

会社の退職金制度について質問です。 会社で入社1年後から、商工会議所の「特定退職金共済制度（特退共）」に加入しています。 掛金は会社負担で、 ・令和...

金共済制度（特退共）」に加入しています。 掛金は会社負担で、 ・令和4年5月1日〜令和5年4月30日 月額1万円 ・令和5年5月1日〜令和6年4月30日 月額2万円 ・令和6年5月1日〜令和7年4月30日 月額3万円 ・令和7年5月1日〜令和8年4月30日 月額3万円 という形で積み立ててもらっており、合計108万円になる予定です。 ただ、パンフレットに 「従業員（被共済者）が、加入期間5年以上で死亡以外の事由により退職したときに、加入口数及び掛金納入期間に応じた金額をお支払いいたします。」 と書かれていました。 この場合、 ① 5年未満で退職すると元本割れ（会社が積み立てた額より少なくなる）可能性はありますか？ ② 現時点で退職した場合でも、一部は受け取れるのでしょうか？ ③ 「5年以上」というのは、年金形式で受け取れる条件という意味なのか、それとも5年未満だと大きく減額されるという意味なのでしょうか？ パンフレットを読んでも理解できず、詳しい方がいましたら教えていただきたいです。 https://www.niigata-cci.or.jp/wp/wp-content/uploads/2022/03/61fe34149fc956d76c96b5b6b39ab844.pdf

退職金について質問です。 10年間働いていて退職金を支給されたのですが、大企業なのに中小企業よりもかなり少ないのでこちらで相談する事にしました。 10年間...

のに中小企業よりもかなり少ないのでこちらで相談する事にしました。 10年間の内、初めの3年間は準社員なので、年数カウントは7年になり、後は自主退社の場合は40%減額と言われました、支給額は約35万位です。 私は翌年定年でしたが、営業所が１つ閉鎖になり人員が余る事を知り1年早めに退職しました。会社の為を考えての事です。 就業規則には具体的な計算方法の記載は有りません。なにかごまかされていると思います。 私は10年の計算にして減額無しを請求したいと思いますが、労基に訴えてもなかなか動かないですね〜やはり泣き寝入りですか？

退職金のない会社は早めに辞めるべきですか？ 社会のことを理解していない新卒です。 入社して約1ヶ月経ちましたがやっぱりしんどいです。社会人。 学生の頃から...

入社して約1ヶ月経ちましたがやっぱりしんどいです。社会人。 学生の頃からアルバイトは何個かやっていて全て接客業でした。特に苦でもなかったし、むしろ人と話してる方が楽しいなと思っていました。 なのでいまも接客業で働いているのですがしんどいです。ほぼ毎日笑顔振りまくのも疲れるし、たってるのも疲れる。わかった上で入社したけど疲れしました。 給料も低いし、退職金もない。 続ける意味あるのかなと最近思うようになりました。 今のところ1年で辞めたいと思っているのですが、母には3年は続けろと言われていて辞めずらいです。 転職もよく分かりません、 どうしたらいいでしょうか？

公務員の退職金について教えてください。 一般的な公務員の退職年齢は、60歳から段階的に引き上げられ、最終的に65歳とになりますが、60歳に達した時点で選択を求められます。

階的に引き上げられ、最終的に65歳とになりますが、60歳に達した時点で選択を求められます。 ①一旦退職して退職金をもらい再任用職員として勤務する。 ②定年延長という形で勤務し、退職時に退職金を受け取る。 ②の定年延長を選択した場合、基本給は60歳時点の70%となりますが、退職金を計算するにあたっては、60歳時点の基本給を基準すると認識しています。 そこでお聞きします。 勤務年数の計算は、どうなるでしょうか。 例えば、60歳時点で勤務年数が30年だったとします。 この時点で退職する場合、基本給×30（年）となります。 定年延長した場合で65歳まで勤務した場合、どちらになりますか。 ③60歳時点の基本給×30（年）になる。 ④60歳時点の基本給×35（年）になる。 ご教示よろしくお願いいたします。

退職金規定を読んで退職金が相場より少なかったので転職したいのですが、まだ入社したばかりです…今後のキャリアプランに悩んでます。 経理の仕事を前職も転職した...

ばかりです…今後のキャリアプランに悩んでます。 経理の仕事を前職も転職した今もしています。年齢は31の独身で大卒です。恥ずかしながら中小企業しか勤務してないのでまだ役職がついてません。(前職では6年ほど勤務してましたが、男尊女卑が激しく昇給できない状況でもあったので辞めました) 年収も働きやすさも前職よりいいのですが、退職金に関しては前職の方が上でした。具体的な数字で言うと平社員の今で基本給26万、賞与は年間5.4ヶ月。固定残業はないので残業したら、した分だけ貰えますが毎日定時上がりです。家庭を望む人ならこれ以上ない会社だと思いますが、私は独身が良くてキャリアを重ねたいのでもっと働きたいんです… スキルとしては簿記2級を持ってないこと、前職では子会社のポジションだったので決算業務を詳しく経験できなかったこと等 今自分がやるべきことは分かっているのですが上司がいない環境なのもあってキャリアアップできるか不安です。(他県に上司ポジションの方がいますが、私の勤務地に直属の上司はいないので仕事の相談ができる人がいません)

退職金についてです。 会社都合で途中から退職金を出さない（今までの分は辞めた時にしっかりと払う）ようになるとしたら基本給は上がると思いますか？？ まさか、...

しっかりと払う）ようになるとしたら基本給は上がると思いますか？？ まさか、なにもメリットがないのに退職金無くすからサインしては流石にありえないですよね？

退職金制度は正社員のみの制度ですか？パートの方はそのような資格はないのですか？

勤続25年、退職金550万予定だった 知人の相談です。 突然2025年12月末で会社都合の解雇になりました。 退職金を貰えるか社長に連絡したところ、 2026年1月15日に、

会社都合の解雇になりました。 退職金を貰えるか社長に連絡したところ、 2026年1月15日に、 退職金に税金がかからない申請書を提出すれば、管財金融機関も退職金満額支給にOKを出すと思うとメールがありました。 友人は、2026年1月16日に郵送、 社長より2026年1月22日に書類を受け取り、 2026年2月に取引先からまとまった金額がはいるので、 それをもって満額支給するとメールがきました。 しかし、その後は 一切連絡がなく、 2026年3月22日に普通郵便で 弁護士事務所から破産の旨を告げる手紙がきたそうです。 友人は計画的倒産ではないかと思っています。 友人が騒がないように、時間かせぎをして 財産隠しをしたということなのでしょうか？ 就業規則には、会社の業績により変動するとありますが、解雇される2025年12月のボーナスも満額支給、それまでもずっとボーナスは満額支給でした。 よろしくお願い申し上げます。

妻が退職金0円と言われ困っています。 新卒で入社して会社から貰った就業規則によれば満3年働いていれば退職金を貰える制度で、妻は満4年働いており退職金を貰える対象です。

ば満3年働いていれば退職金を貰える制度で、妻は満4年働いており退職金を貰える対象です。 ですが妻が育休を取っている間に、会社の退職金制度が変わり2024年から5年間在籍していないと貰えない制度になっており、退職金は出ないと言われました。 全く制度改正の説明もされず 転職2週間前にやっと言われ 他の従業員の方も全然制度改正に認知されていない状況らしいです。 労働組合に相談はしてみますが、これは泣き寝入りするしかないのでしょうか？？ 全く納得できず悔しいです。

退職金、ボーナス、有給持ち越しについてモヤっとしています。 主人が11/20付けで定年退職。 再雇用であと5年勤務の契約です。 ◎有給消化のため、10/...

で定年退職。 再雇用であと5年勤務の契約です。 ◎有給消化のため、10/21-11/20まで休みのはずだったのですが、急に「人手不足のため休まず出勤して欲しい」と言われ消化できないまま11/20を迎えました。 会社側は11/20の退社以降、週休2日にして有給分を消化して欲しいとの説明だったそうです。 (通常は週休1日の会社です) 質問① 再雇用11/21からは給料がガクンと下がります。 退職前の有給と、退職後の有給ではいただける金額も違ってくると思うのですがこの場合はどうなるのでしょうか？ ◎前記のように11/20付で定年退職。 12/13が冬のボーナス支給日ですが、退職金として支給がありました。 ボーナスは？と聞くと、支給日に在籍の者にしか支給ははなしで、再雇用者には寸志であり退職金に合算してあると説明されました。 質問② 冬のボーナス査定は5月〜10月のはずで、つまり在籍中だったと思うのですが矛盾は指摘できないでしょうか？ ましてや有給消化の休みも先送りでフルに出勤していたことからなんとなく納得できない部分があります。 主人はあまり会社に盾つきたくない様子で、特に問い合わせようともせず、諦め半分でいるので尚更モヤモヤしてしまいます。