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なにかあったら僕に相談してくださいと優しく接してくれます。入社して1週間たたないうちに仕事楽しくやれてる?と聞いてきたときに軽いボディタッチをしてきました。 男性はそんなに気軽にタッチするものでしょうか?今どきハラスメントで訴えられたりする中でどうゆう感情だったのかしりたいです。 宜しくお願いします。
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ってしまいました。 それからGOODをもらえるよう、評価してくれそうな会社に応募して90まで回復したのに、一昨日飲食の皿洗いをだったの3時間しました。3時間仕事でしたので!そしてら又BADをくらいました。で84までに落ちてしまいました。レビューはとてもいい事しか書いてないので残念です。こんな事になるんならレビュー、いい事は書かなければ良かった。常にGOOD率の事ばかり考えているのでおかしくなりそうです。 そう言うのは私だけでしょうか? 他のスーパーではバッジをもらったんですが、どうやらブロックされたようです。普通に働いて、経験もあったのでまさかブロックされるとは思いませんでした。
すか? 求人情報が結構重複していると思います。
くと教えてくれない。一応正社員になりたいですふうに言えば話が進むと言われ今現在待ってるのですが私より後に入った大卒の方が言うには基本給20万だったと言います。 私は特に免許、資格もなく唯一帰国子女というだけです。4ヶ国語喋れるよというだけで派遣社員になる時に時給を上げてくれと交渉した結果今となります。 仮に基本給20万スタート+残業、交通費、手当が出るそうです。引かれるものを考えると手取り20〜22万になりと思います。流石に少なくなり過ぎてるので額面を見た時にお断りする予定です。その場合、派遣期限が切れるまで同じ事業所で働くことはできるのでしょうか? 無理であれば幸いなことに同条件で近いところからのお誘いもあるので転職する予定です。
から、派遣会社にタイムシートの画像を送って、先に欲しい分だけ申請するらしいのですが、派遣先企業に確認の連絡など入るのでしょうか?
ンが、面接終わった後に感想を聞きたいから、ショートメールしますねと言われたのに、メールきませんでした。 面接の後が筆記試験でしたが、筆記は漢字や算数はボロボロでした。 筆記試験とか面接の雰囲気で派遣先からこの人は不採用と言われたから、メールしてこなかったんでしょうか。
てる部署では2番目に偉い方です。 残業が増えるだろうという心配もあるのですが、業務内容は変わらないと思うので、条件次第かなと考えています。 ・福利厚生 ・給与(基本給や見込み残業の有無・賞与) ・昇給制度の詳細 労働条件通知書のような正式な書面は今の状況でもらえるものなのでしょうか。 正社員に推してくれていたとしても面接のようなものがあるものなのでしょか。 詳しい方教えてください。 派遣元にも今は話できませんし、派遣先もどこまで通ってる話なのかもまだわかりません。
と診断されました。 1ヶ月後に退職予定だと伝えると、診断書を書くから1ヶ月休職して退職するよう言われました。 明日派遣の担当者の方に休職の事を話すのですが、正社員とかじゃないので休職ではなく退職になりそうですかね?
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