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人が15分で終わる仕事を3時間かけてやってます。 作業の途中で15分の離席をします。 仕事が忙しい状況でも、ゆっくり居眠りしながら仕事します。 そして残業せず定時で帰ります。 こんな私、どう思いますか?
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保証はなく不安定な為、 タイミー、シェアフルも併用したいのですが どのような働き方が可能でしょうか? ①タイミーやシェアフルは 月の制限と年間28万を超えない働き方の 制限がありますが 月の制限は、この2つのアプリ合わせて 7万8千円(タイミー基準に合わせて) 超えない働きをするという事でしょうか? ②年間基準の方は別々で考えての計算で よろしいのでしょうか? 派遣はレギュラー現場に入ってないので 社保加入はしてません。
ピー 住民票写し 緊急連絡先2名 誓約書 履歴書 写真 その他いろいろ 直雇用とは言えたかがアルバイトで物凄く多くて嫌になります 派遣だとこういった提出書類はほぼないですよね? 最近派遣で入社された方提出書類どういうのあったのか教えて下さい
験です。 仕事内容はデータ入力(専用システム使用)、給与計算、請求書整理、納品書整理、郵便物開封作業、来客応対、電話応対みたいです。 これが未経験でもできるのか、難しいのかイマイチわからないです…
9月頃から体調を崩しはじめ、結果持病が再発していました。 断薬を1年ほどしてたのですが、再発で数値が軒並みひどいことになっていました。 休む日も増え、これ以上迷惑をかけられないと今回で契約を更新しない事にしました。 上司より更新しない事を告げられたのか急に周りの態度がよそよそしくなり、いない者として扱われている感じがします。 業務を教わっている最中でしたので、自分の仕事はなく、何か雑用とかでもと教えていただいてる方に申し出ても「無いでーす」で終わります。 雑用があったとしても1時間以内で余裕で終われるものです。 これをゆっくり作業するか、以前教えてもらった物のまとめをパソコンに入力して時間を潰している状態です。 この時間、皆さんはどのように過ごしていますか? あと1ヶ月切りましたが苦痛です。 最終日まで行かない選択肢もありますが、有給が無く金銭面で厳しいです。 主治医からは今月いっぱいはなるべく安静を言い渡されているので、なるべく半休を取ったり乗り切ろうと思いますが精神的にしんどいです。 持病の方は薬が少しずつ効いてるみたいです。 よろしくお願いします。
、募集人員が揃わない、見落としていた、などの理由で通る場合がありますが、後になって、 ペナルティや何らかの罰が出る可能性はありますか、そうなったら修復する手段は。
ありませんでした これって普通にある事なんでしょうか
務のレベルやスキルがあってない可能性ありますか? また、派遣社員なら3ヶ月経ってもこの状態の場合契約終了の可能性ありますか?
派遣社員の契約期間が残ってるのに内定が決まったからといって辞めることは出来るんですかね?
勤簿見たら、20〜30人の派遣メンバー中、常に1〜2名ほどは当日欠勤、遅刻などいます。 まあ体調悪くて休んだ可能性もありますが、にしても良く見ます。
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派遣
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