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0円8時間労働20日勤務のスタッフを派遣したとします。 年金や社保も派遣会社が折半で負担でしょうし、本当に利益があるのか気になります
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必ずあるのでしょうか? 派遣元か派遣先どちらに来るのでしょうか? 会社にローンがバレてしまうとのことでしょうか?
始になりそうなんですが、約10日間分のお給料から社会保険料を丸々引かれるのが嫌なので、 2ヶ月目から加入することはできないでしょうか? ちょっと恥ずかしい相談なので、担当の営業さんに打診しても無駄なら諦めます。大手の派遣会社だから、やっぱり原則初月から加入になるんでしょうか?
。 ①扶養内で働くなら、短期2ヶ月以内の求人だと、週5・フルタイムで働いても良いのですか?派遣の社保に入らなければなりませんか? ②2ヶ月~くらいが社保に入る限度だと聞いたのですが、3ヶ月期間限定の求人だと、週5・フルタイムで働くと、社保に入らないといけないですか? できれば扶養外になるなら、かなり長期の仕事に就きたくて、探しているんですが・・。それまでは扶養として居たいと思っています。
いうわけか館内、行員側バックヤードにおり、アンケートとほのめかし保険を勧誘してきます。階段の前で男女ペアでたってます。 今まで他の金融機関も渡り歩いてきましたが、関連会社でもない保険会社の職員がバックヤードで待ち構えているなんてことありませんでした。同じく金融機関を渡り歩いている元同僚にも聞きましたが、「そんなの初めて聞いた」と言われました。 どういうことなんでしょうか? 新人が入ってきていいカモがいるから来いとか言われてるのでしょうか? だとしたら直接雇用になんてなったら、いろいろ加入させられるのではないかと今から不安です。 遠まわしですが実際NISAやイデコとか加入させられそうなことは言ってました。 金融機関にお勤めの方、このようなことはこのご時世当たり前なのでしょうか?
かもしれないと派遣先から連絡があったと言われました。 様子見で考えたいと派遣先は言ってるからまだわからないがと言われたが、それなら、早くわからないと次の仕事の事考えると年末年始が入り困ると言うと、あと7日くらい働いて無理そうなら言って欲しいと派遣先に言おうかと担当者が言ってくれました。 7日で判断された事に驚き、前任者が2人、よく休んだりして期間満了ではなく辞めた事は派遣元から聞いてたが、トータル的にいろいろある派遣先なのかもとも思いました。7日で判断されるほどミスしてるわけでもないのに、なんか厳しすぎると思いました。 初回二ヶ月で更新なので、更新日の一ヶ月前に働けない事を言われるのは問題ないが、こんなに早く働けなくなる事を派遣元は問題ないと言ってるが、派遣法で問題になりませんか?
アップしてません。 もっと高い時給の所は何か理由があるところです。 私が都内で派遣で一般事務の時は1400円でした。
多いのでしょうか?派遣社員ですか?中小企業の受付みたいな感じでしょうか?フリーターですか?
っていることなんでしょうか経験者の方教えて下さい、期間工で働くか迷ってます、 派遣とかの給料の差とか冬の季節だけ働きたいのですが、おすすめの寮も出来ましたら
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派遣
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