案内が来ていた某大手メーカーのOB訪問を何となく受けたところ、次回の面談日の日程が組まれ、それまでに興味がある仕事内容やその理由など考えておけと言われたのですが、これは選考されてるということなんですか？ 内定に繋がるんですかね？ 就活超初心者のためくだらない質問ですみません
解決済み
！』ときました。 もう一度訪問させていただき、面接練習をお願いしたいのです。どのような文面にすれば良いでしょうか、例文を載せていただきたいです。 ちなみに一度しかお話お伺いしたことがないので、距離としては全く近く無いです。
なる内容です。 今後面接を控えているのですが、マイナスイメージになりましたよね、。
輩から地方公務員の仕事等についてお話を伺える機会をいただいたのですが、ありきたりな質問しか思い浮かばず、困っています。 また、少し踏み込んだ質問（収入のことなど）をするのは問題ないでしょうか。 OB訪問の経験がなく分からないことばかりのため、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
メールでこの結果を報告すると思うのですが、正直辛く、恥ずかしく報告したくないです。ですが、普通は報告するのでしょうか？何もわからないので教えてください
回答終了
るんですかね？
が、10個以上送ってしまって大丈夫でしょうか？ それとも事前に送らなくても大丈夫そうなやつは送らない方がいいですか？ メールを見て質問多すぎてうわってなったりしないでしょうか
方が良いですか？ その場合、出来れば早めに送るために土日に送っても良いのか、土日に仕事のメールアドレス宛にメールをするのは控え、月曜日に送る方が良いのか、教えて頂きたいです。
活イベント等の色々な予定が入ってしまいました。 OBの方に再度、新たな候補日程を送りたいと思っているのですが、どのようにメールを送ればいいでしょうか？(もしよろしければ、例文的なものを載せていただけると幸いです。)
、一次面接が6月10日になりました。 今までOB訪問してなかった僕が悪いのですが、 その会社はOB訪問しているかを非常に重視する会社なので、今からでもしようと思い立ったのですが… 今日お願いしたとして返信くるのはそれ以降でしょうし、やはり難しい上に失礼すぎるでしょうか？ 厳しいご意見をいただくとは思いますが、 至急お願いします。
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