「手取りとは」を含む質問

未経験で手取り２０万円を望むのはおこがましいですか？ 私は現在27歳独身女です。 実家住みで仕事はフルタイムで飲食のパートをしています。 今までの転職...

実家住みで仕事はフルタイムで飲食のパートをしています。 今までの転職回数が3回ほどあり、看護助手や飲食店での接客などしてきました。 この度、年齢もありパートではなく正社員で働きたいと考えており、未経験ですが医療事務の仕事に挑戦したいとおもっています。 (長く働くことを考えた結果、体力的に続けていけそうな仕事がいい) 先日家族と転職の話になった際、お給料面でなるべく手取りで２０万円頂ける職場を探していると話したところ 未経験で仕事をするのにその金額を求めるのはおこがましいと言われました。 この先結婚などの予定も特になく、1人で生活していく事を考えた結果最低でもそのくらいいただける職場がいいなと思ったのですが この年齢からの転職、未経験でこの額を望むのはおこがましいでしょうか？

畜産関係に転職予定なのですが ここはありですか？ 手取り20万 週１休み(年間休日52日) 8:00〜17:00(休憩60分) 年間有給10日 夏季休暇2日

日52日) 8:00〜17:00(休憩60分) 年間有給10日 夏季休暇2日 冬季休暇3日 住宅手当あり 水道代無料 光熱費のみ実費 交通費手当あり ボーナス1ヶ月分(年2回) もう1つが 手取り19万円 (休月6日、年間休日100日〜) 4:00〜10:00、14:00〜18:00(休憩240分) 有給休暇 法定通り 連休 最大10日可 住宅手当あり(全額支給) ボーナス計3.8ヶ月分(年2回) 交通費手当あり(条件1万5000円) 時間外手当23,738円 深夜残業手当29,672円 ちなみに朝はくっそ苦手です 1つ目はいいと思ったんですけど休日が週一しかないのキツすぎて…(T＿T) 2つ目も年間休日多いからいいと思ったんですが朝早すぎて行ける自信ないです 皆さんだったらどっちにしますか？理由もあれば教えてください

手取り月収20万ぐらい 賞与2〜3万だったら辞退しますか？正社員です

田舎の事務、手取り15万ちょっと。これは妥当な給与なのでしょうか。 9時〜17時半勤務で残業ほぼなし、仕事内容はかなり楽な方です。 週休2日制で祝日も休みになります。

半勤務で残業ほぼなし、仕事内容はかなり楽な方です。 週休2日制で祝日も休みになります。 賞与は年2回計3ヶ月分くらいです。 自分で15万は少し低いのでは思うのですが、仕事内容が楽なのでなんとも言えず、、みなさんの意見をお教えください。

高卒で新卒1年目の初の冬のボーナスで手取り25万ちょいなんですけど、これは平均くらいですか？

らいですか？

23歳で手取り16万の彼氏とやっていけますか？ ボーナス年間50万です。 実家暮らし、田舎です。 貯金はほぼないと思います

らし、田舎です。 貯金はほぼないと思います

高卒の手取りについて。 高卒で今1年目なのですが、お給料の手取りが18万から19万くらいです。基本給は206,300円です。通勤費として8000円ほど貰っ...

万くらいです。基本給は206,300円です。通勤費として8000円ほど貰ってます。またワークライフバランス手当と言うので5000円も貰ってます。地域は茨城県です。 率直に、これは多いでしょうか。仕事に関しては、残業はほぼなし、あっても月に2時間とか3時間くらいです。自分で今日はもう少しやりたいなって思った時に残業します。ただ、そこまで仕事量が多くないので正直勤務時間内に終わります。休日出勤もなしで土日祝日は絶対休みです。また、ゴールデンウィークやお盆、年末年始は10連休前後あります。仕事内容は事務なのでパソコンを主に使います。基本的に平日が出勤なので、週に2回は会社に行き、残りの3日は在宅勤務です。仕事内容が個人なので、有給も好きな時にとれます。急に今週取りたいとなっても上司は許可してくれます。 正直、私の中ではかなりいい条件なのではないかと思っています。が、みなさま一般的に見てどうでしょうか、率直な意見を聞きたいです。 よろしくお願い致します。

手取り30万。総支給43万。 ボーナス年で5ヶ月。 33歳。 社宅。家賃3万。 路線バス運転士やってます。中々待遇いい方ですよね？ 完全週休2日。 休日出勤はありません。

路線バス運転士やってます。中々待遇いい方ですよね？ 完全週休2日。 休日出勤はありません。 ただ月に2度くらい3時間ぐらい増務をお願いされる時がありますが断る事は可能な雰囲気。 月残業はそれを含めて30時間程度。 ただ年休は月に1日しか消化できませんが確実にとれます。

入社時って、特に税金がいくら引かれて手取りがいくらになるって説明はどの会社もないですよね…？ 今月中途入社した後輩(25)がいるのですが、今日、うちの会社...

ですよね…？ 今月中途入社した後輩(25)がいるのですが、今日、うちの会社って手取りはいくらくらいですか？と聞かれました。 その方は、アルバイトから正社員になる予定で、今月いっぱいはアルバイト勤務です。 募集要項には月給が書いてあり、募集要項の月給と、大体の計算で、手取りはこのくらいかな、と伝えると 「えっ給料って●円が振り込まれるんじゃないんですか？(募集要項に書いている月給の金額)」 「人事の〇〇さん、手取り金額がいくらになるか教えてくれなかった。いくら引かれる、って話もしてくれなかった。」 と言われました。 私の認識では、募集要項の月給は額面で、そこから税金などが差し引かれて、手取りが入金される認識でした。 私も転職は何度かしていますが、どの会社もそうだったし、月給から税金が引かれるため手取りで振り込まれる額が月給から税金を引かれた額ということは一般的だと思っていました。 (私の場合は、初めて正社員で働いたときは無知で、月給と手取りって違うんだ！と調べた記憶があります) 前の会社はどうだったのか聞いたら、前の会社も教えてくれなくて、言われてた月給から低い金額が振り込まれていた、と言われました。 私は人事や経理をやっていないので、手取りはおよそ月給の八割くらいじゃないですかね、と答えました。 色々計算方法などあるかもですが、私はだいたいいつもその割合で計算してます。 その方は、大体の手取りを伝えたときあまり納得してなさそうで、バイトの方が時給で手取りがいいなら正社員になるのやめようかな、のような発言がありました。 私はその方より年下ですが、入社は先で、先輩、また正社員になったら上司の立場になります。 おそらく、人事や経理に相談する感じではなかったので、改めて社員の契約をするときに聞くのか、納得できないなら何も言わずに辞めるのか、だと思います。 納得できなくて辞めるのは仕方ないと思うのですが、先に人事にこういう話があったと伝えておいた方がいいのか…1度上司に相談した方がいいのか…と悩んでます。 ただ、納得できないと言われても、こちら側が騙した訳でもないからどうしようもないよな、とも思ってます笑 後輩の言い方は、騙された！までは言ってないですが、教えてもらってない！なんで言ってくれなかったの？という感じです。 月給に関してはもちろん募集要項にも書いていますし、入社時にも人事から説明しています。 まさかの質問だったので上司に先に伝えておいた方がいいのか悩んでいる次第です。 皆様のご意見などお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。

無資格で手取り30万貰える仕事ってないのでしょうか？ もしあればどんな仕事があるのでしょうか？

のでしょうか？