祝は休みで土曜日出れば平日休みです。暦通りの出勤なので、お盆休みがないです。 シフト提出時に8/13,14と予定があり連休明けで申し訳ないですが休みをいただきたいと伝えました。確認すると言われ、その後大丈夫だったよと言われたのでお休みをいただけると思っていました。私の確認不足も悪いですが、大丈夫と言われた後に「(日祝含めて)4連休って結構大事なことじゃないと休めないんだけど。予定ずらせないの?そんなに大事な予定じゃないんだよね?」と言われました。もう決まっている予定でしたし、大事か大事じゃないかは私が決めることだと思ってしまいました。入職してから日常的にこういったことばかりでもう疲れました。どれだけ理不尽なことを言われても耐えてきましたが、予定を大事じゃないと決めつけられたことはとても心外です。どうすればいいでしょうか?
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年目になります。 長期的な安定とボーナスが欲しいという理由で正社員になりたいと思い、転職活動をしています。 先日内定をいただき、承諾しましたが後から考えたら給料面に不満がありました。 どちらを取るか長期間考えていますがなかなか決断がでず、アドバイスを頂きたいです。 ・現職の派遣社員 7時間勤務 勤務4年目の一般事務 手取り月給19万。ボーナスなし。フル出勤。 仕事内容はとても楽。 人間関係もよく職場環境も良好。ストレスフリー ・内定をいただいた正社員 8時間勤務 一般事務 創立4年目のベンチャー企業 退職金なし 手取り月給17万 ボーナス手取り年間14万 フルリモート 月1出社のみで可 業務自体はそんなに難しくなさそう。 今と似た業種なため、経験を活かし、今より責任のある仕事を幅広くできる。 昇給に関して聞きましたが0〜5%の幅で上がる。全社員の昇給実績は平均して5000円ほど上がっているそうです。 (全社員といっても他に営業、総務、経理と様々な職種がありますがその中でも一般事務の給料はいちばん低いため、ほぼ期待できないと考えてもいいと思いました。) 賞与の上昇率も手取り14万が基本として評価や実績により上がると言われましたが上記と同じ理由であまり期待できません。 エージェントより最初は給料が同じだと聞いていてフルリモートで業務内容も魅力的だったので応募しました。 自分も確認不足でもありましたがあとから計算すると給料面で大分不満がありました。 業務量的にいまの職場で8時間勤務に変えてもらうことは不可能ですが仮に8時間勤務したと想定すると月3万くらい貰える金額が下がります。 派遣から正社員になるのにある程度給料下がるのはわかります。(派遣は給料が高いので) しかし長期的にみても昇給に期待できないというのはフルリモートでいくら働きやすい環境になるとはいえ業務時間が増えるのに給料がむしろ減るというのはなかなか厳しく、迷っています。 考えている道はいくつかあり、 ①内定をいただいた会社に入社 ②上記の企業は辞退し、派遣社員として働きながらまたすぐに転職活動を始める ③辞退し派遣社員として働きながら簿記の資格をとって正社員を改めて探す 会社はこちらの会社だけではないため、他を探すのもありだと思いますが事務でフルリモートというのは珍しいと思うので辞退するのは勿体なく感じます。 3ヶ月ほど転職活動を続けていましたが私の条件面が厳しく資格も何も持っていないのでなかなか書類選考も通らず、今回採用していただいたのが奇跡のようなものでした。 土日休みなため、働きながら転職活動するのが辛いのでまた忙しくなると思うと嫌になります。 また、1度入社してからやはり給料が厳しいということであれば再転職もありだと思いますが現職の派遣社員がとても働きやすく1度辞めたら戻れないのが怖いです。 年齢的にもあまり時間を無駄にしたくなくて、色々なことを考えてしまいます。 この状況でどうするのがベストか、色々な方の意見を聞きたいです。
解決済み
消えてしまいますよね?また、使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか? 現在、人手が少ないことから休みづらく年1、2回程しか使えていません。別の職場で働く人達は、有給を5日使わないと(監査が入るため?)会社から計画有給を勧められて消化してるようなのですが、何も言われないという事は会社側が何かしら手続き等をしてるのでしょうか。 有給消化に厳しくなってきたとはいえ、民間の小さな企業はその辺がまだ緩いんですかね? あまり制度に詳しくないため、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいですm(_ _)m
、14歳 共働きです。手取りで28万程いただいてます。 賞与も少ないですがあります。 業務内容はキャリア通信の代理店業務で役職つきです。 最近、仕事が楽しいと感じなくなってきてます。勿論仕事なので楽しいだけではないのは十分承知してますが。。それなら思いっきり環境を変えてみようかな?と考え転職サイトを見ましたが今と同じぐらい貰える所がほぼありません。派遣とかも考えましたが、これを主人に相談したら正社員をやめて派遣はもったいない。との事。やはり年齢も年齢なのでこのまま正社員でいた方がいいのでしょうか? 自分で考えても何も思いつかず是非皆さんの意見を貰えたらと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
23歳女です。 私は大学を中退してからフリーターになり、その後2年間は派遣社員としてコールセンターや営業系の会社を4社転々としてきました。 最初の派遣先は適応障害で退職し、直近で働いていた4社目の派遣先も今月から体調不良で欠勤状態で、次回は契約を更新せずに退職する予定です。 コールセンターや営業系は採用されやすい分辞めていく人が多く、自分もその1人で向いていないことが分かりました。 そこで今度は派遣の一般事務の求人に何十個か応募したのですが、特に連絡無し。 派遣会社の担当の方にも一度私から電話をかけて要望を伝えてみたのですが、こちらも連絡無し。 未経験可と書いてあっても実際は経験者が優遇されたり、応募過多なんだろうなと思います。 次は都心部の若者向けのハローワークにフラッと立ち寄ってみました。 こちらは一般的なハローワークと異なり担当がつくので、来月実家に戻ってからも遠いですが通おうと思っています。 担当の方に、派遣で応募しても連絡がない事を伝えたところ「それはそうだろうね」と言われました。 そしてそのまま派遣の求人を見るのは辞めて、正社員での一般事務の仕事を目指す事になったのですが、それを電話で母親に伝えたら「正社員はやめなさい」と言われました。 姉が子供を持ちながら正社員として営業職で働いていて、身体に症状が出るほどストレスがあったり、私自身が過去に派遣の仕事で体調を崩して辞めているのでそれもあって「やめなさい」の一言なんだと思います。 それで私もできないことはできないんだと思って諦めていました。 しかし、周りは新卒で就職して正社員で働いている人ばかりです。 それに、将来を考えている恋人からもやはり仕事は安定させた方が良いという事で、20代前半なのでまだチャンスがある今のうちに正社員にと思っています。 そして営業は自分には合っていないことが分かったので、それを避けて事務系の仕事を探すつもりです。 ですが母親の言うとおり、正社員自体が自分に向いてないと思うからやめた方がいいのかなと正直諦めの気持ちもあります。 ただまだ私は正社員になった事がないですし、母親も今まで専業主婦やパートでしか働いたことがない人なので、挑戦する前から諦めても勿体ないのかなとも思います。 仮に正社員になれてまた精神を病んでもその時考えれば良い、そんな気がします。 すみません文章が長くなってしまったのですが、皆さんはこのような事に関してどう思われますか? また、ハローワークの担当の方に聞きそびれたのですが、未経験から事務系のお仕事だと正社員でも派遣でも転職するのは難しいでしょうか。令和4年10月の事務的職業の有効求人倍率は0.45だと厚生労働省に記載があったので、やはりスキルや他の人よりもアピールポイントがないと厳しいですか? アドバイスでもなんでも良いので、教えていただけるとありがたいです。
社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか? 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか? 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
歳女ですが、このまま派遣だとヤバいですか? つい先日、友達に在宅で稼げる仕事があると言われ一緒に食事に行ったら、その日はいろんな人がやってきて8時間ほど拘束され、それを彼氏に伝えたらネットワークビジネスだよと言われ怒られて少し失望されました。 最初は怪しいとは思ってて話聞くだけのつもりが、最終的に洗脳されて危うく彼氏を失って今後の人生も台無しにするところでした。 今も派遣でテレアポの仕事してて、職場の電話番号をネットで検索してみたら「詐欺・迷惑電話」「悪質な会社」等と書かれてて、実際に電話してる時に「あんたやってる事詐欺だからその仕事辞めた方がいいよ」と言われたこともあります。 今やってる仕事もお金のためとはいえ段々と虚しくなってきます。 もっと人のためになる仕事、将来に役に立つ仕事がしたいのですが、ほぼずっと派遣でコールセンターでしか働いたことがないのと、正社員も生命保険の営業で3ヶ月で退職したので、求人に応募しても履歴書見たら事故物件のように思われそうで怖いです。 自己肯定感が低く学生時代から人生投げやりな気持ちで生きてきました。しかし今私には恋人も家族も居て一人暮らしですが恵まれています。しかし仕事に関して常に不安が付き纏っています。どんな仕事も良い面ばかりではありませんが、毎日もっと明るく過ごしたいです。 今の派遣先は時給が高くインセンティブもあり職場環境も良いです。頑張れば正社員を目指せると言われ、実際に派遣から正社員に登用した方も過去にいましたが、唯一仕事内容が長く続けられるとはあまり思えず悩んでいます。営業電話そのものにまだ苦手意識があるので、そこの考え方さえ変えれば正社員になるために頑張ろうと思えるかもしれないですが。 とにかく今は派遣社員という現状に不安があるのですが、派遣→正社員に転職は容易ではないですよね?仕事内容が苦手でも職場環境や給与等特に不満がなければ今の会社で正社員を目指して頑張った方が、一から転職活動するよりも良いケースはあるのでしょうか。 質問文長くてすみません。
の仕事に目標を持ったり、自分の仕事や会社の人達と向き合うことが嫌でなりません。 正直どうでも良いです。 なんで赤の他人と同じ目標を持って仕事をしなければいけないのかが私には腑に落ちません。 要するに、1つの仕事にそこまで深掘りしたくないのです。 それよりも、自分の身近な家族や恋人がいかに毎日幸せに暮らせるかを考える方が大事です。 アルバイトやパートをかけもちして、プライベートを大切にした生活の方が私は関心があります。 このような考えで正社員で働くことは無責任でしょうか。わがままなのでしょうか。
する内容の契約書の場合、 ①これは契約社員としての雇用契約でしょうか。 ②契約期間の定め期間=試用期間でしょうか。 ③正社員移行後は無期限社員ということでしょうか。 ④「契約期間満了後:更新上限は通算契約期間1年までとする」とは、最初の三ヶ月の間に正社員移行に至らなかった場合、契約社員としての契約を最大1年まで延長するということでしょうか。 ⑤更新上限一年と記載がありますが、労働契約5年ルールについて言及されているのはなぜでしょうか。 ⑥正社員移行時にまた新たな契約書を交わす流れとなりますか。 質問項目が多く申し訳ありませんが、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 *****雇用契約書の内容***** 【契約期間】 期間の定め:あり(3ヶ月の期間記載) 【契約満了後】 契約満了後は下記項目を判断のうえ、正社員へ移行する。 更新上限は通算契約期間一年までとする。 【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合】 労働契約5年ルールの説明記載 退職金なし 定年制度なし 継続雇用制度なし 社会保険加入あり 雇用保険あり 入社後試用期間:三ヶ月
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
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