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「正社員」を含む質問

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専門家が回答（22）

正社員から派遣に転職したいのですが、将来が不安です。なんで正社員から派遣なのと思われるかと思いますが、今私はサービス業をしていて色々あって精神的に限界で一刻も早く辞めたいです。
思われるかと思いますが、今私はサービス業をしていて色々あって精神的に限界で一刻も早く辞めたいです。でも一人暮らしだし生活があるので、一旦無職で色々探してみるという時間もなく。。。いま8時から22時とかの勤務もザラにあるので自分の時間が全然なくて、今の何もスキルも資格もない状態で正社員の転職を目指しても、あまりいい会社に巡り会えないのではないかと思い。。資格も取りたいし、じっくり他の職も探したいけど生活もある私には派遣が合ってるのではないかと思いました。派遣はよく定時で帰れると聞いて、今みたいに8時から22時まで働くよりは時間は取れるかなと思って。。派遣で働いてる間に資格など取ってしっかりスキルを身につけてから転職したいと思って。。そうしようとおもってました。。でも一旦派遣を挟むと正社員にはなれないんじゃないかとか、世間体が悪いんじゃないか。。とか色々考えたらなんかもう疲れてしまいどうしていいかわからなくなってしまいました。皆さんのアドバイスをお聞きしたいです。友達にも相談したらそれが一番ベストだよ、一旦派遣にしてから自分の時間を作って資格を取ってから転職するのはそれが一番賢いよ！と友達も言ってくれたりしたのでその道がベストかなとか思ったのですがどう思いますか？なんか漠然とした不安に駆られてしまい。辛いです。
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回答数
6
質問日
2026/09/03
47才から正社員は不可能に近いかな？まず正社員で介護はできません。警備員は難しいです。できません。運送会社の運転手は無理です。できません過去にうつ...
しいです。できません。運送会社の運転手は無理です。できません過去にうつ病みたいな病があり、治ったり、再発したりしてます。そんな状況で正社員は無理かな？他の仕事で正社員はなれますか？今までは運送会社の倉庫内でのピッキング、仕分け、梱包、フォークリフト作業してきましたが、ハンディーターミナルも使えますが、フォークリフトはリーチフォークリフトは苦手でできません。今は就職活動でアルバイト探してます。もう47才だからさフルタイムパートで我慢して働く以外に道はないですか。といっても時給1100円くらいの相場で頑張っても総支給額は月収18万円〜20万円あたりです。資格は車、バイク、フォークリフト技能講習修了証しかありません。もう、正直さ諦めてます。賞与年2回支給でもさ、出ないよりはマシみたいな感じになってます。ほかの人は夏のボーナス80万円でたとかありますが東北地方の田舎はボーナスなんかは中小企業で夏のボーナス10万円でるかでないかです。冬もボーナス10万円くらいやで。終わってる、東北地方は。関東なら夏のボーナス50万円はでるでしょ？なんかさ、生きる希望でないですよ東北地方の田舎はね。最低賃金なみの時給、月給だし。就職氷河期世代だからさ。あんたが正社員ならなかったからではないか？という反論もあるかと思うが、就職氷河期世代で東北地方の田舎は新卒求人や中途採用の正社員は自分にできそうなありませんでした。 26年前の宮城県の最低賃金は時給645円でしたからね。ほとんどが時給700円〜750円が相場でしたよ。だから、国民年金支払いなど余裕はありませんでした。国民年金支払い免除申請です。月給20万円〜25万円ボーナスなしでもらいたいのですが、介護、警備、運送会社の運転手やフォークリフト作業員以外でありますかね？
- 解決済み
回答数
28
質問日
2026/07/11
正社員への転職を考えている24歳女、大卒です。新卒で入った会社を5ヶ月で退職し、その後アルバイトを半年ほどして現在に至ります。先日エージェントに無期雇...
、その後アルバイトを半年ほどして現在に至ります。先日エージェントに無期雇用派遣の会社（マンパワー、マイナビ、リクルート）を紹介されました。面談の時点ではその会社を受けることを承諾し、恐らく書類なども送られていると思われます。ですがやはり年齢のことも考えると直雇用の正社員として安定して働きたい気持ちが強く、自分で求人を探し、数件ほど応募したのですが当たり前ですが書類すら通りません。ちなみに探してる仕事は、今まで接客業ばかりで接客は嫌なのでオフィスワーク（事務とか）の仕事を探しています。登録型の派遣会社にも3社登録し、たくさんエントリーしましたが音沙汰無くほぼ放置されている状態です。やはり登録型の派遣だと未経験でほぼ社会人歴も無いに等しい私のような職歴だと厳しいことを悟りました。自主応募も無理、登録型派遣も無理となるとエージェントに紹介された通り無期雇用派遣が現状自分にとって良いのでしょうか…。色々調べていると無期雇用派遣はやめとけとか簡単な仕事しか任されないからスキル身につかないとかの意見を見かけます。エージェントからは無期雇用派遣で働いていて正社員になれるチャンスもやってくるなどの話も聞きましたが…そんな美味い話は無いだろうと思ってます。勿論無期雇用派遣で働いて派遣先にうまく拾ってもらえたらとても良いのですが。リスクのあることをして3、４年後年齢が上がって取り返しのつかないことになるのも怖いです。やはり第二新卒と言える年齢のうちに最初から正社員で探したほうがいいのかなとも思い始めました。正社員の求人も未経験OKと書いてある求人を色々探してはいるのですが条件が良すぎるいかにも怪しい求人ばっか出てきて、何が良いのかよくわからなくなってきています。ここまで目を通していただきありがとうございます。どなたかアドバイスなどいただけると嬉しいです。批判などは控えていただけると嬉しいです。ある程度厳しい意見は受け止めます。
- 回答終了
回答数
7
質問日
2026/08/02
44歳の独身正社員の女性について。私の職場に42歳独身の正社員の女性がいます。実家住みです。（会社の噂でその女性社員の実家はお金持ちで広い土地に一...
実家住みです。（会社の噂でその女性社員の実家はお金持ちで広い土地に一軒家と駐車場があり（駐車場は月極駐車場にしており10台以上に貸している。）更に大祖父母と祖父母が住んでいた家がそれぞれ一軒ずつあり、そのうちの一軒は貸していて、もう一軒は町内イベントなどに貸している。）更には大きな蔵があり（そこも町内イベントに貸している。）町内ではちょっと有名な観光スポットになっているそうです。全ての管理は女性社員がしているそうです。父親は都心の有名な医科大学の教授だったそうです。教科書を作ったり講談社からは翻訳した本を何冊か出版しているそうです。彼女も都心の有名なお嬢様大学出身です。女性社員は仕事ができなくてギリギリなラインでいて疎まれています。女性はあまり出世できない職場とはいえ、彼女の同世代や後輩達は主任になっていますが、彼女はまだヒラ社員です。彼女と同世代の女性でヒラ社員もちらほらいますが。今の職場は高卒や短大卒や専門卒が多いので皆結婚する時期も早いし子供ができ一軒家を建てて暮らすのが一人前だと評価される会社の風土があり、結婚をして少子化社会に貢献するのが義務だという考えも一部あります。結婚した男性社員達はその女性社員のことを笑っています。（その女性が近くに来ると笑って顔を見合わせたりわざと吹き出したり。）女性社員達も同じ態度をとります。その女性社員は10万円以上するバッグや1万円以上するアクセサリーや服や靴やアップルウォッチなど（下記に書いたパートナーから貰ったものもあるみたいです。）を身につけていますが派手な服装ではないです。（影で他の社員はその女性社員のことを興味がないと言っておきながらどこのブランドのものかネタにしている。）仕事ができないくせに微妙に高価な物ばかり持ちイラっとします。彼女のSNSのアカウントをみつけた社員が彼女のプライベートをネタにしており、都心へ大学時代の友人達に会いに月に2回から3回くらい東京へ出かけたり、3歳歳下の有名病院のERの看護師のパートナーがいるみたいです。彼女がパートナーと手を繋いでイチャイチャしているのを社員達が見かけています。いい歳して気持ち悪いなと感じました。年収400万円くらいで、貯金は何千万かはあるみたいです。会社の取締役の1人が彼女に対しての噂話をしていた時に話していました。お弁当も自分で作り、玄米を使い、おかずは全て手作りで揚げ物はなく全体的に茶色で地味なお弁当でした。（彼女は痩せています。）他の社員はカップラーメンやコンビニ飯や揚げ物が入ったお弁当などを食べているので（笑）。そこも他の社員のネタになっています（笑）。そこは個人の自由なのでとやかく言う必要はないと思うのですが。同部署の彼女と同世代の男性課長は、「自分は高卒でフリーターで中途契約社員として最初雇われた、大卒で正社員の彼女はヒラ社員なのに。」と豪語してました。また、彼女の母親が亡くなった時は、「未婚で母親に自分の子供をみせられないのは辛いぞぉ（笑）。」と彼女に面と向かっては言わないですが、周りに面白おかしく話していたり、彼女が休みとる時は彼女に対して、「〇〇さんなんて重要な予定ないでしょ（笑）。」（同世代の何人かは結婚して家族の予定で休みをとるので。）と彼女に直接言ったりしていました。私はその課長のことを納得（彼女がどんくさいので嫌味を言ってしまうのも納得いきます。）ダサさ半分かなと感じました。ちなみに課長は既婚で2人の娘がいて、一軒家を建てたそうです。また、彼女がトイレに入ると隣が男子トイレなので男性社員達がトイレに入り彼女の排泄音や独り言を壁越しで聞いてネタにしたり周りに言いふらしています。私は20代ですが、今の職場での出会いはいかがなものかと感じます。（業務能力があったとしても、今の時代で大卒以外は社会的なイメージが結構きついなと。また、育ちが下品なのと田舎育ちなので考え方が一昔前でズレてるなと感じる時があります。）他の男性社員も女性社員も結婚して子供ができて自分達の一軒家を持つことが一種のステータスで、一人前に人生を歩んだ誇れる社会人と思っている様に感じます。（価値観は人それぞれですがそこも令和の時代に少し時代遅れだなと感じます。）社員達の彼女にとるマウントも幼いなと感じる時があります。しかし、彼女はあまり周囲に動じないようにも感じます（笑）。動作がゆっくりで仕事ができない勘違い彼女も原因ですが（笑）。職場の雰囲気も彼女に対してどっちもどっちかなと感じる時があります（笑）。長くなりましたがご意見お願いします。
- 解決済み
回答数
8
質問日
2026/08/26
正社員からパート（個人事業主）への変更を提案されました。これは退職勧奨にあたるのでしょうか。また、社長との話し合いでは何を確認すべきでしょうか。現在、...
でしょうか。また、社長との話し合いでは何を確認すべきでしょうか。現在、ステージ1の癌の治療中です。入社して約8か月になります。先日、体調を崩して約半月入院しました。有給休暇はすべて使い切りましたが、それでも数日は欠勤扱いになっています。復帰後も体調を崩して1日休みをいただき、翌日に出勤した際、上司から今後の病状について聞かれました。私は、病理検査をもう一度受ける予定で、その結果によって今後の治療方針が変わる可能性があることを伝えました。すると上司から、「正社員からパートにならないか」と提案されました。理由としては、「会社として派遣社員を入れたい。治療に専念してほしいので、パートとして働いてはどうか」と言われました。私が「パートなら半日勤務などもできますか？」と聞くと、「1時間だけでもいい」と言われました。しかし、その後「雇用契約は結ばず、保険料のこともあるので個人事業主として働きに来てほしい」と説明されました。その場では返事をせず、現在は話が止まっている状態です。なお、会社は社会保険ではなく、私が加入している健康保険では傷病手当金の制度はありません。その後、同僚から「来月から派遣社員が入ることはすでに決まっている」と聞きました。その方はフルタイム勤務とのことで、実質的には私の代わりとして働く形になるようです。もちろん、体調不良で早退や欠勤をしたことはありますが、それ以外はできる限り仕事はこなしてきたつもりですし、同僚や上司との関係も特に悪くはありませんでした。近いうちに社長と上司を交えて話し合いをする予定ですが、このような場合、これは退職勧奨と考えてよいのでしょうか。また、話し合いではどのような点を確認・質問すべきでしょうか。法律面や実務面を含めてアドバイスをいただけると助かります。
- 解決済み
回答数
6
質問日
2026/08/04
正社員の経理になりたいです。職歴的に今の仕事をどれだけ続ければいいか、次はどう動いていけばいいかご助言お願いします。今年22歳になります。 1社目3ヶ月...
いていけばいいかご助言お願いします。今年22歳になります。 1社目3ヶ月正社員販売職 2社目現在13ヶ月目派遣一般事務 (経理業務は一切ありません) 簿記3級は取得しており簿記2級の勉強中です。
- 回答受付中
回答数
2
質問日
2026/09/11
正社員になるのが怖いです。私は正社員になりたい24歳女です。新卒(22歳)で入社し、人間関係の悪化で適応障害になり退職しました。その後転職し、また...
入社し、人間関係の悪化で適応障害になり退職しました。その後転職し、また人間関係で上司と揉め、即日解雇になりました。(わずか2ヶ月でクビ) 職場の人間が一気に怖くなりました。今は学生時代働いていたアルバイト先ともう1つかけ持ちしてアルバイトしてます。(知り合いのいる場所) しかし、アルバイトだけではお金の面で困ります。このままではダメなので、どうにか正社員に戻り、安定した収入を得たいです。しかし、過去のトラウマに捕らわれ、動き出せません。また、あの辛い日々が始まるんだと。周りの人間は口を揃え、『どの職場へ行っても嫌な人はいる、人間関係で揉める』と言います。そのせいで余計に怖くなり前のようになる覚悟を持って進むメンタルが今の私にはありません。分かってます、職場を変えたってまた別の問題が起きるってことは。でも、友人の一部には、仕事が楽しい、人間関係に困っていない、いい職場だという人も少なくは無いです。正直羨ましく思いますが、それはその友人の考え方やマインドが私と違うからそのような環境ができてるんだなと思いました。私もそのようになりたいです。どのような考え方で、どのようなマインドでいれば、正社員が続きますでしょうか。弱っぽっちな自分が憎いです。正直怖いですが、今の自分を変えたいです。
- 回答終了
回答数
5
質問日
2026/07/12
正社員です。今年の春から入社し、そろそろ健康診断を受ける時期なのですが、35歳以下の従業員は健康診断を実施しないと言われました。自費で受けるしかないの...
以下の従業員は健康診断を実施しないと言われました。自費で受けるしかないのでしょうか。
- 回答受付中
回答数
7
質問日
2026/09/10
正社員で入社してもうじき1ヶ月ですが数回の面談と仕事様子見でクビになりました話を聞いて作業してたつもりでしたが人数が少ないせいか、ロボットの様に動いて欲しかった様です。
話を聞いて作業してたつもりでしたが人数が少ないせいか、ロボットの様に動いて欲しかった様です。話しは、態度、動き、発言が悪かったみたいです社長、夫人のダブルパンチでボロッカスにダメ出し、何言っても言い訳指示してた正社員は入って半年ほどの20代の女の子ですが、指示を受けて仕事してましたが影では態度悪い、言う事聞かないなどボロッカスに言ってくれてるみたいです今日、退職合意書？っての渡されましたまだ次の仕事決まってないのでいやいや退職です女の子は自分の発言で人が消えるのがわかってるのだろうか‥ 愚痴みたいに書きました(´・ω・`)
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2026/09/10
26歳女性です。正社員を辞めて、フリーターとして働くことを検討しています。現在、リラクゼーションサロンで店舗責任者として正社員で働いています。もと...
在、リラクゼーションサロンで店舗責任者として正社員で働いています。もともとは約1年間、業務委託のリラクゼーションセラピストとして勤務していました。ありがたいことに、仕事ぶりやお客様からの信頼、売上などを評価していただき、「店舗責任者として正社員にならないか」と声をかけていただきました。せっかく評価していただいたのだから挑戦してみようと思い、正社員になりました。当然ですが、業務委託の頃よりも仕事量や責任はかなり増えました。店舗の売上やスタッフのことなど、自分の施術以外にも考えなければならないことが増え、休日でも仕事の連絡が来ます。一方、当初の待遇は、・各種手当なし・交通費なし（自宅から職場まで車で片道約1時間）・個人売上や指名料に対するインセンティブなし・店舗全体の売上に対するインセンティブのみ・長期休暇、年末年始休暇なし・基本的に週休2日のみ・個人売上のノルマありというもので、手取りは月17万円ほどでした。有給自体は取得できると思いますが、休めばその分自分の売上が下がり、ノルマ達成が難しくなります。そのため、結局どこかで休日を返上して出勤しなければならないような状況です。一度、負担が大きくなり「辞めたい」と相談したことがあります。その時点では、給与や待遇を改善してもらって続けようというより、退職するつもりでいました。給与を上げてもらえば、その分さらに結果や努力を求められることは想像できていましたし、私自身も「給料を上げてもらった以上、それに応えなければいけない」と考えてしまう性格なので、それなら無理に条件を良くしてもらうより辞めた方がいいと思っていたからです。しかし、退職の相談をした際に社長から「失礼だ」と怒られました。また、現在は店舗の売上の中でも私個人の売上が占める割合が大きく、私が辞めると店舗の売上にもかなり影響が出てしまう状況です。そのことも含めて引き止められ、かなりのプレッシャーを感じてしまい、結局その場では「辞めます」と言い切ることができませんでした。その後、辞められると困るということで条件を見直していただき、交通費を支給してもらえることになりました。また、土日は勤務時間を増やし、時間外労働分も給与に反映することで、手取りは月20万円程度になる予定です。もちろん、給与を上げてもらった以上、その分会社に貢献することを求められるのは理解しています。実際に「貰えるお金を増やしたのだから、その分頑張って」「貢献するのは当然だよね」と言われました。まさにこうなることが想像できていたからこそ、私は最初から条件改善ではなく退職を考えていました。会社側の言い分も分かりますし、期待してもらっていること自体はありがたいです。ただ、私にはその期待やプレッシャーを背負いながら働き続けることが、正直かなり苦しくなってきました。最近はストレスが原因と思われる肋間神経痛のような症状も出ており、食事はしているのですが体重もなかなか増えません。夏の暑さなども関係しているかもしれませんが、以前より心身ともに余裕がなくなっていると感じています。そこで、正社員を辞めて、アルバイト・パートや業務委託などを組み合わせながら、フリーターとして働くことを考えています。収入や社会保障、将来の安定性などを考えれば、正社員でいるメリットがあることも分かっています。せっかく店舗責任者に抜擢していただいたのに辞めるのは「逃げなのではないか」「自分が甘いだけなのではないか」という気持ちもあります。ただ、役職や正社員という肩書きよりも、仕事と休みをある程度切り分けられて、必要以上の責任やプレッシャーを背負わずに働ける環境の方が、自分には合っているのではないかとも思い始めています。正社員として働くというのは、ある程度このような責任やプレッシャーを抱えるのが普通なのでしょうか？また、20代後半で正社員を辞めてフリーターになるという選択について、実際に同じような経験をされた方がいればお話を聞いてみたいです。「それは甘え」「正社員を続けるべき」などの意見も含め、客観的なご意見をいただけると嬉しいです。長文になってしまい、申し訳ありません。
- 解決済み
回答数
8
質問日
2026/08/14

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