返済などがある中で正社員で働いています。手取りもボーナスも少ない中での掛け持ちが禁止の会社にいます。（仕事はホワイトです） ですがこれでは貯金もできません。 また医療業界で働いています。彼氏がいるのですが彼氏の休みは土日、私の休みは平日が多く合いません。 そう考えた際に、フリーターでも良いのではと思ってきました。 フリーターでいくつか掛け持ちをした方が手取り額が多い＋休みも自由に決めれるのではと思っています。 ですが社会的にみても信用がなく、就職したくなった際に再就職が難しいなどあると思います。 フリーターになるのはやめた方がいいでしょうか。 また彼女がフリーターだと嫌ですか?
解決済み
あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、 これに相当する法律は第何条みたいなのがありますか？ 今パートで行っているところが、８時から13時までの契約ですが、ベテランさんたちは7時くらいから店に入っています。正社員の上司（若いです）は一番遅い出社です。 7時くらいから店に来ているひとたちは、全員自主的に1時間早く来て仕事をしています。 私は早く来るように言われたことはありませんが、周りを見て7時半には店に入るようにしました。
、8月に面接をしました。そして内定を頂き、来月から正社員として働くことになりました。 しかし入社日が近付いてきてから、自分には荷が重いかもしれないと思い始めました。 大手の会社だし、企業の採用情報をみると募集要項に有資格者と記載があるのに、高卒でなんの資格もなく職歴も24歳にしてボロボロの私が本当にやって行けるのかと不安です。 能力も特別優れているわけではなく、普通のことを普通にやるくらいで、派遣はあと2人いるけど何故私だけが登用されたのか未だに納得できていません。ありがたいお話だし、こんな経歴の私には勿体ないくらい美味しい話なのですが…。 正社員になれば当然仕事の責任も増えるし、やっぱりコイツ採用しなければよかったと思われるのではないかと不安です。 現場の人間は私に頼りなさを感じているんじゃないかとか、周りからなんでこいつが？と思われているんじゃないかとか、 やっぱり派遣のままの方が良かったんじゃ…？と色々考えてしまいます。 皆さんならこういった不安はどう解消しますか？
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消えてしまいますよね？また、使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか？ 現在、人手が少ないことから休みづらく年1、2回程しか使えていません。別の職場で働く人達は、有給を5日使わないと(監査が入るため？)会社から計画有給を勧められて消化してるようなのですが、何も言われないという事は会社側が何かしら手続き等をしてるのでしょうか。 有給消化に厳しくなってきたとはいえ、民間の小さな企業はその辺がまだ緩いんですかね？ あまり制度に詳しくないため、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいですm(_ _)m
員試験にチャレンジし内定を頂いたのですが、工場の中の事務では勿体ないので本社の事務で採用したいと言われました。その時は驚きで、本社でお願いしますと返事してしまいましたが実際はどちらがよかったか悩んでいます。 通勤でいうとどちらも同じ時間ですが、工場は駅を降りて徒歩15分、本社は東京の主要駅前です。 今までの職歴から見ると性格的には工場の雰囲気の方が合っている気がします。 大手の会社で本社はとてもおしゃれなビルです。働く上で一番重要視するのは人間関係です。当初の工場事務に変更すべきか、どなたかご助言、お願いいたします。
回答受付中
社員の33歳女です。 今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。 その会社から1年ほど前からずっと正社員にならないかとお誘い頂いてたのですが ・不妊治療中である事(体外受精にステップアップする前) ・派遣だから長く続けられた(電話対応や社員のしがらみが無かった) ・社員になったら続くかどうか分からなかった ・育休取得の為に派遣で長く社会保険に入っていた ・仕事内容も特別好きでは無かった などなど色々な思いがありお断りしました。 ただ、人間関係やお休みの取りやすさはとても良く 最終日もあたたかく送り出して頂きました。 その後、派遣先を変え現在は経理事務の仕事をしております。 簿記の資格も独学で取得しましたが、実務経験は無く経験を積むために半年は頑張ろうと思い入社しました。 しかし実際は正社員がおらず派遣のみで経理を担当している会社(全国チェーンの本社)でした。 入れ替わりも激しく、派遣社員は同じ仕事を担当する社員もおらず不明点は部長に確認するしか無いような環境です。 幸い、私は契約満了退職される方の後任だったので今は教えて頂けますが、人手不足で半年後、1年後と働き続けるビジョンが見えません。 しかし正社員と同等の業務内容なので、今後産休に入って再度仕事を探す際も少しは実務経験ありとして職探しの幅が広がり自身の為にはなるのかなと思ってます。 そんな中、3月末で契約満了した会社の女性陣からご飯のお誘いがあり、話を聞くと 1人社員が退職したとの事でした。 新しく正社員を雇っても続くか分からないし 仕事の分かる私に、正社員にならないかと再度お話を頂きました。 3年も働いてくれたので産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。 というお話でした。 育休も一年未満だと取れない会社もあるので 確認した所、会社規定には拒めると記載があるそうですが所長は一年未満でもアリとの判断だそうです。 しかし不妊治療も上手く行く保証がないので杞憂になる可能性も高いです。 長々と読み辛い文章で申し訳ございません。 根底としては不妊治療をメインで仕事をしていきたい気持ちが大きいです。 もし、自分が同じような境遇でしたら ・今の派遣先を続けて耐える(厳しそうな未来しかない ・派遣先を変える(いい会社に入れる保証は無い ・正社員にしてもらう(責任やしがらみが増える ・正社員ではなく派遣で再度雇ってもらえないか交渉(正社員と同等の仕事はさせられる どれを選びますか？？ 意見として参考にしたいのでどうか宜しくお願い致します。。
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社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか？ 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
す。それまでの収入が欲しいため、就職活動を始めました。 夫がおり共働きで子なし(妊娠予定もなし)、引越し資金はすでに確保済み、現地での生活の目処は立っているため、ガッツリ稼ぐというよりは派遣かアルバイトで貯金を減らさない程度に〜ワークライフバランスではライフ重視で〜と思っていました。 派遣会社に登録しつつ、自分でも職探しをしていたところ、自分の職歴にぴったりで通勤の便も良い会社の求人を見つけ、正社員募集でしたが応募してみました。やはり職歴にマッチしているのですぐに進んでしまい、もう内定が出そうです。 しかし先日、派遣会社からも同じ会社の求人を得ました。約1年間の働き方として、どちらがいいかすごく悩んでいます。派遣の業務詳細はまだ聞いていませんが、求人票では正社員とほぼ同じ記載でした。 ◯正社員の求人: 8時間勤務/月給27万(固定残業代30時間分を含む) ※求人情報では、残業 月15-20時間程度 ※口コミサイトを見ると、ボーナスはほぼないらしい ◯派遣の求人: 8時間勤務 / 時給1650円 ※交通費支給 1年ほどしかいない予定なのに正社員として就職してしまう心苦しさもあります。そこまで考えなくてもとも思いますが…また、正社員として内定が出た場合、派遣ではどうかと逆オファーしてもいいものでしょうか。 みなさんならどちらを選びますか？
いと言います。 派遣社員 手取り27〜30万（残業、出勤日数により変動） 年間最低324万円 正社員 手取り18〜19万 賞与2回30〜50万（業績により変動） 年間予測260万（正社員案内用紙に記載あり） 5年目の方に失礼ながら相談として聞いたら現在の手取りを教えていただいたのですが195000円＋2ヶ月に一度資格手当2万があるそうです。なので手取り205000円が平均だそうです。 特に兄が反対してます。安定的な無期雇用なのはメリットとして大いにあるが5年経って年間収入が今よりも少ないのは良くない その職場が気に入っていて就職したいなら給与に関しての相談、直談判して少しでも良い給料からスタートするべき または就活をして現状と同等かキャリア構成を考えその先がある就職をするべきだとおもうと言葉をもらいました。 同じ時期に派遣社員として就職した方は正社員になるそうです。今より給料が上がるらしく見せていただいたのですが現在手取り18万前後でした。 ここまで差があることに私も驚きました。私は入社前に交渉してます。交渉ポイントとして欧州で15年暮らしていた経験や4ヶ国語話せるからという点、前職が近い職だったことで業績を評価されたため時給が高くなりました。 仮に交渉する場合どのようにしたら良いのでしょうか？基本給が22〜23万が最低限の理想です。 仮に交渉して失敗に終わり派遣のままでいる場合、資格取得に励みキャリア構成ができる会社に就職していくことにらなりそうです。 ですが、派遣上司はお金だけじゃない派遣はオススメしないと言われました。正社員の話があるならそっちに行った方が絶対いいと言われました。 話を煮詰めるにはどうしたらいいのか？
回答終了
このまま正社員を続けるかパートに戻るか悩み中です。 現在、主婦、子供（中高生2人）で、看護師をしています。 しばらくフルパートでしたが、正社員になり3年が経ちました。 正社員になった理由は、今の病院が大好きで、上司（同性）を大変尊敬しており、自分もいつか上の立場になって、その上司に少しでも近づいて学びたい、病院に貢献したい考えたからです。 今は上司は遠い存在ですが、一緒に仕事をする機会もあり、自分がもっと昇進しなければ、近くで学ぶもできないため、自分なりに管理職研修を受け、勉強をしてきました。また改革したい事も昇進しなければ叶わず、その実現を望んでいました。 過去に2度昇進の話もありましたが実現せず、次こそはと思っていました。 しかし、看護部長が代わり、先日「貴方の仕事はこの仕事（私が目指す役職内容）ではない。それは他の人に任せなさい。貴方には別の資格があるのだから、今の部署の仕事に集中して欲しい」と言われました。 それは、イコール私の昇進は今後あり得ないということです。その後自分の思いも伝えましたが、答えは変わりませんでした。 これまで、いつかこの病院に貢献したい、尊敬する人のそばで仕事がしたい、キャリアアップしたい一心でやってきましたが、ハッキリ今後の昇進はないと言われたことで、気力が落ちてしまいました。 正社員になる負担や心労を心配する家族を押し切って正社員になりましたが、夜勤もあり、実際家庭との両立はなかなか大変でした。 それでも、家族の応援と自分の将来への希望に支えられて何とか3年やってきました。 しかし、現実の厳しさを目の当たりにし、望みが絶たれた今、正社員を続けていけるか悩んでいます。 今の部署の仕事であれば、パートでも貢献できる内容です。夜勤などなくなるので、病院には迷惑をかけることになるとおもいます。 貴方は上層部には必要ないと言われた悔しさと、これで諦めようとしている自分に腹が立ち、冷静になれていないと思います。 皆さんならどうしますか？ ご意見お願いします。 ※お金の問題で正社員になったわけではないので それ以外のご意見をお願いします。
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