返済などがある中で正社員で働いています。手取りもボーナスも少ない中での掛け持ちが禁止の会社にいます。（仕事はホワイトです） ですがこれでは貯金もできません。 また医療業界で働いています。彼氏がいるのですが彼氏の休みは土日、私の休みは平日が多く合いません。 そう考えた際に、フリーターでも良いのではと思ってきました。 フリーターでいくつか掛け持ちをした方が手取り額が多い＋休みも自由に決めれるのではと思っています。 ですが社会的にみても信用がなく、就職したくなった際に再就職が難しいなどあると思います。 フリーターになるのはやめた方がいいでしょうか。 また彼女がフリーターだと嫌ですか?
解決済み
さい。 私はこれまで5年以上業務委託で働いてきました。直近は、1ヵ月380,000円ほどの報酬で働いていました。 とても高いスキルがあるわけでは無いのですが、これまではたまたまクライアントに恵まれてきました。 ですが、業務委託のため、1年ごとにプロジェクトが終了になったりして、そのたびにまた新しいクライアントを探さなければいけません。絶対見つかると言う自信があるわけでもなく、今まで綱渡り状態で続けてきました。 ですが、この非常に不安定な状態が、年齢的にも心もとなくなってきています。現在は30代中盤です。 ここで、正社員に応募してみるべきかどうか、悩んでいますがこの状況どう思われますでしょうか？ 正社員の求人を見ても、未経験だと手取りが20万円位だったりして、引かれるものが多すぎて、どうしてもモチベーションが上がりません。また、勤務時間も今よりだいぶ長くなります。 （今はほとんどリモートワークの業務委託なので、業務時間は自分の裁量で決められます） 皆さんがこの状態だったら、この先の仕事についてどう思いますか？ （追加情報としては、自分が女で結婚をしたいと思っています。現在婚活もしています。結婚したら必ずしも正社員じゃなくてもいいなと思いますが、結婚まではまだ一年〜半年位ありそうです） 業務委託のままアルバイトなどでつなぐか、 給料が安いことや自由がないことに目を瞑り、安定や将来性をとりゆったり働けそうな正社員に応募してみるか、 あるいは他の選択肢か、、、 皆さんならどうされますか？
あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、 これに相当する法律は第何条みたいなのがありますか？ 今パートで行っているところが、８時から13時までの契約ですが、ベテランさんたちは7時くらいから店に入っています。正社員の上司（若いです）は一番遅い出社です。 7時くらいから店に来ているひとたちは、全員自主的に1時間早く来て仕事をしています。 私は早く来るように言われたことはありませんが、周りを見て7時半には店に入るようにしました。
す。それまでの収入が欲しいため、就職活動を始めました。 夫がおり共働きで子なし(妊娠予定もなし)、引越し資金はすでに確保済み、現地での生活の目処は立っているため、ガッツリ稼ぐというよりは派遣かアルバイトで貯金を減らさない程度に〜ワークライフバランスではライフ重視で〜と思っていました。 派遣会社に登録しつつ、自分でも職探しをしていたところ、自分の職歴にぴったりで通勤の便も良い会社の求人を見つけ、正社員募集でしたが応募してみました。やはり職歴にマッチしているのですぐに進んでしまい、もう内定が出そうです。 しかし先日、派遣会社からも同じ会社の求人を得ました。約1年間の働き方として、どちらがいいかすごく悩んでいます。派遣の業務詳細はまだ聞いていませんが、求人票では正社員とほぼ同じ記載でした。 ◯正社員の求人: 8時間勤務/月給27万(固定残業代30時間分を含む) ※求人情報では、残業 月15-20時間程度 ※口コミサイトを見ると、ボーナスはほぼないらしい ◯派遣の求人: 8時間勤務 / 時給1650円 ※交通費支給 1年ほどしかいない予定なのに正社員として就職してしまう心苦しさもあります。そこまで考えなくてもとも思いますが…また、正社員として内定が出た場合、派遣ではどうかと逆オファーしてもいいものでしょうか。 みなさんならどちらを選びますか？
ったほうがいいでしょうか？パート先から１日６時間勤務の正社員にならないか？ と言われているのですが給料は逆にマイナスになってしまいます。 家族のことなのですが、生まれつき障害があり、障害基礎年金を受給しています。（先天性の障害のため更新なし）現在はA型作業所から、ある企業に出向しており月〜金で１日４時間、時々土曜日に２時間の就労です。家族の扶養に入っており、引かれるものは雇用保険のみ、年金受給者のため国民年金は全額免除です。 家族の勤める会社から扶養手当が毎月１万円入っています。 出向先で障害者雇用が必要らしく、声がかかりました。 しかし、計算してみると正社員になると扶養に入れないので厚生年金なども支払わなければならず、手取りだと現在のお給料から１万円増えるだけで、家族の扶養手当がなくなることを考えるとプラマイ０です。週に10時間〜12時間働く時間が増える、家族の社会保険料があがるので、実質マイナスということになります。 ボーナスは年に５万円〜10万円の見込みだそうです。 金銭面でもそうですが、働く時間が増えることで疲労度が増してしまうことも心配です。 現在も雇用保険には加入しているので、仕事がなくなった際の補償だけはありますが、長い目で見れば正社員ならば働き続けることができるので、正社員になったほうがよいのか本人と家族で話し合っても答えが出ません。 「私はこう思う」などの第三者からのご意見がいただきたく質問させていただきました。どうぞよろしくお願いします。
社員の33歳女です。 今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。 その会社から1年ほど前からずっと正社員にならないかとお誘い頂いてたのですが ・不妊治療中である事(体外受精にステップアップする前) ・派遣だから長く続けられた(電話対応や社員のしがらみが無かった) ・社員になったら続くかどうか分からなかった ・育休取得の為に派遣で長く社会保険に入っていた ・仕事内容も特別好きでは無かった などなど色々な思いがありお断りしました。 ただ、人間関係やお休みの取りやすさはとても良く 最終日もあたたかく送り出して頂きました。 その後、派遣先を変え現在は経理事務の仕事をしております。 簿記の資格も独学で取得しましたが、実務経験は無く経験を積むために半年は頑張ろうと思い入社しました。 しかし実際は正社員がおらず派遣のみで経理を担当している会社(全国チェーンの本社)でした。 入れ替わりも激しく、派遣社員は同じ仕事を担当する社員もおらず不明点は部長に確認するしか無いような環境です。 幸い、私は契約満了退職される方の後任だったので今は教えて頂けますが、人手不足で半年後、1年後と働き続けるビジョンが見えません。 しかし正社員と同等の業務内容なので、今後産休に入って再度仕事を探す際も少しは実務経験ありとして職探しの幅が広がり自身の為にはなるのかなと思ってます。 そんな中、3月末で契約満了した会社の女性陣からご飯のお誘いがあり、話を聞くと 1人社員が退職したとの事でした。 新しく正社員を雇っても続くか分からないし 仕事の分かる私に、正社員にならないかと再度お話を頂きました。 3年も働いてくれたので産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。 というお話でした。 育休も一年未満だと取れない会社もあるので 確認した所、会社規定には拒めると記載があるそうですが所長は一年未満でもアリとの判断だそうです。 しかし不妊治療も上手く行く保証がないので杞憂になる可能性も高いです。 長々と読み辛い文章で申し訳ございません。 根底としては不妊治療をメインで仕事をしていきたい気持ちが大きいです。 もし、自分が同じような境遇でしたら ・今の派遣先を続けて耐える(厳しそうな未来しかない ・派遣先を変える(いい会社に入れる保証は無い ・正社員にしてもらう(責任やしがらみが増える ・正社員ではなく派遣で再度雇ってもらえないか交渉(正社員と同等の仕事はさせられる どれを選びますか？？ 意見として参考にしたいのでどうか宜しくお願い致します。。
消えてしまいますよね？また、使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか？ 現在、人手が少ないことから休みづらく年1、2回程しか使えていません。別の職場で働く人達は、有給を5日使わないと(監査が入るため？)会社から計画有給を勧められて消化してるようなのですが、何も言われないという事は会社側が何かしら手続き等をしてるのでしょうか。 有給消化に厳しくなってきたとはいえ、民間の小さな企業はその辺がまだ緩いんですかね？ あまり制度に詳しくないため、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいですm(_ _)m
が 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで 雇用契約書にボーナスありと記載されていますが今年の夏のボーナスはカットされ冬のボーナスは寸志のみ。 ボーナスカットから退職者続出でワンオペになることがある程の人手不足。 年末年始出勤手当も当初は1日1万支給でしたが業績悪化のため見直しが入り1日5000円に減額。 そんななか私は正社員で、私は私が働いてる店舗唯一の正社員なのでワンオペは毎年ワンオペ確定なのですが 流石にここまでボーナスカットそれて年末年始手当ても減額されてワンオペは出来ないから9月に10月いっぱいで退職すると伝えたのですが、上司から今お願いしてる派遣さんが来年の2月からしか入れないから2月まで待って欲しいと言われ2月までならと了承し残っている状態で つい1週間前に急遽年末年始で実家帰省しなくてはならなくなり年末年始で休み希望を出したところ上司から希望は聞けないから予定変更をと返事がありました。 ワンオペは出来ないからと退職を伝えて、退職を延期して欲しいと言われ退職待ち状態で今年も年末年始ワンオペでお願いされたのですが予定変更してまで従うべきでしょうか？ 1度今年ばかりは私も予定変更は出来ませんと伝えたところ入社時にも年末年始の出勤はお願いしてある以上出てもらわなきゃ困りますと言われてしまい… もし今年も引き受けたら3年連続で年末年始ワンオペで3年連続で実家帰省出来ていないので…もうさすがにこれ以上は引き受けたくないのですが… どうするべきでしょうか…
回答受付中
社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか？ 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
ですが、8月に1週間欠勤しました。 ・8月には会社が定めたお盆休みがあり、他の正社員は有給が消費されます。 ・その月の給与計算について、出勤した約2週間分を時給計算で支給されることになりました。 もちろん有給がないのも悪いんですが、お盆休みは会社都合の休みだと思うので正社員なのにお給料がもらえないことに少し疑問を感じます。 本来であれば月給から欠勤した日数分の金額が引かれるのが正しいのでしょうか？ ただ欠勤で迷惑をかけている立場であることもあり、こちらから質問できません。 （なお会社ではありますがほぼ個人事業主なので、明確な就業規則がありません。） どなたかわかる方、正しい計算方法や会社への問題提起の仕方について教えてください。
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