教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

正社員の有給について質問です。 正社員の場合、年5日分の有給は消化しないと自然に消えてしまいますよね?また、使わなかっ…

正社員の有給について質問です。 正社員の場合、年5日分の有給は消化しないと自然に消えてしまいますよね?また、使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか?現在、人手が少ないことから休みづらく年1、2回程しか使えていません。別の職場で働く人達は、有給を5日使わないと(監査が入るため?)会社から計画有給を勧められて消化してるようなのですが、何も言われないという事は会社側が何かしら手続き等をしてるのでしょうか。 有給消化に厳しくなってきたとはいえ、民間の小さな企業はその辺がまだ緩いんですかね? あまり制度に詳しくないため、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいですm(_ _)m

続きを読む

89閲覧

回答(4件)

  • ベストアンサー

    罰則はありますよ 未達成の労働者1人当たり30万円以下の罰金です もっとも社員が通報でもしない限りばれないでしょうし最初は是正するように注意されるだけです >正社員の場合、年5日分の有給は消化しないと自然に消えてしまいますよね?また、使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか? 有給は付与されてから2年で時効です 正社員に限らずパートでもバイトでも10日以上有給が付与される労働者は同じです

  • 罰則として、30万円x従業員数が科される可能性があります。 ただ実態としては改善命令などのステップを踏んで改善が認められない場合などで適用され、直ちに適用されることはないようです。 この義務は雇用者側に課されたものです、有給休暇を取得させる義務です。なので労働者は何ら気にする必要がありません。 またこの制度の対象は正社員に限らずすべての労働者に対してです。企業の規模も関係ありませんね。

    続きを読む
  • 使わなかった会社に罰則等はあるのでしょうか? ⇒罰則はありません。社内で休暇取得を促進している企業はありますが、中小企業では休暇使わなかったらそれで終わりです。 監査などで、従業員の労働環境改善の立場で休暇取得確認される場合がありますが、法令違反ではないので、義務でなく努力事項程度で拘束力がないです。 別の職場で働く人達は、有給を5日使えるのは、所属長の考え方次第です。法令でないので、従業員を大切に労務管理する上司か、従業員を労働力と捉えて働いてもらうだけに捉えるかの違いです。

    続きを読む
  • 会社は何もしてないと思いますよ。 罰則もないです。 なので、シフトで休めそうなところ 教えてもらって、有給いれてもらうとか自分で損しないよう動くしかないですね。

    続きを読む

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

有給(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

正社員(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる