が、うちの会社では何年いても一年で10日しか発生しません。消化も社長にほぼほぼ勝手に入れられてきました。 でも前の職場では毎年増えてたし、使わなかった分は繰越せました。辞める時に消化してこれてます。これは普通のことですか？どこの会社も会社で好きに決めていいんだと言われました。ウチはこれだから、と言われて退職にかんする契約書にサインを求められています。 店はリサイクルショップで、他に大手スーパーの配送や引越し会社の洗濯機やエアコンの取り付けなどもやっていて、そちらだけの会社で今後はやって行くようです。リサイクルショップだけでなく、トラック輸送系の会社だから今までの職場とは法律も違うと言われてました。これは当たり前のことでいいんでしょうか？
解決済み
うか。 私は何社か転職経験がありますが、基本的に繁忙期でなければ前日までに知らせれば問題なかったです。ですが現在働いてる派遣先で支店長に「明日有給使いたいんですが」と伝えたところ 「ダメとは言わないけど事前に知らせてくれ。１週間前には教えてほしい」と言われました。 体の気になる不調があったので病院に行きたいという理由だったんですが言いたくなかったので伝えませんでした。 周りに負担がすごくかかるとか、その伝えた人に負担がかかるとかはないです。 普段から態度悪く、パワハラをして上の人に報告されたこともある人です。 そもそも、直前に言う＝急な用事てことくらいわからないかっと思ってしまうんですが、理由を伝えなければ容認されないものでしょうか。 言いたくない理由の時ってどうすればいいんでしょうか。 その人やその会社によって色々あるとは思いますが、皆さんが働かれてるところはどんなルールがありますか？
、いろんな嫌がらせパワハラ受けてます、毎回来る人事も毎回相談しても適当に話し誤魔化したり会社のストレスで私が倒れ救急搬送されたと妻が人事に電話したとたん人事は本社に移動みたいな噂！新しい人事が来てる見たいが新しい人事になった途端、有給休暇あるのに欠勤扱いで給料引かれてる！ コンプライアンス部門や労働組合に言ってもいい加減な対応。不平不満愚痴とか言われたり、会社の都合の良いように話しをするだけですが、ブラックでしょうか？ 会社のオバサンで多分会社は私の事を辞めさせようとしてるんやろって言う人います、
が、内定が出たら退職を申し出ます。 就業規則では、１か月前までに退職を申出る必要があり、そこは守りたいと思っています。（法律では2週間前なのは知っています） 問題はここからです。 有給休暇が20日以上のこっていて、なるべく有休を使いたいと思っていますが、引継ぎ問題があり、難しい状況です。 というのも先日、同じ仕事をしていた同僚が退職することになり、私が１人で全部対応することになった為です。 下手したら１か月前に退職を申し出て、退職日まで毎日出社して引継ぎしろと言われかねません。そもそも後任になる人物も部内にはいないですし… 会社が引継ぎのため、有休とらないでくれといった場合、有休の買取を条件としていうことはできるのでしょうか？そして、そんな実績は今までない、買取なんかしない。無責任なことをせず引継ぎを最後までして退職しろ！と言われた場合、従うしかないのでしょうか。 今まで何度か２人体制の業務を１人でさせられ、大変な思いをして業務をこなしても、給与や賞与が増える訳でもなく、嫌な思いをしています。
と思いつつもそれを承知で入職しました(正社員です) 入った後に有給について先輩に聞いたら、就業規則を見せてくれたのですが、1年後に7日の付与でした。 ハローワークで応募したわけではないですが、参考としてハローワーク等の求人を見ていたときに半年後に10日付与と書いてあったと思います。ハローワークに問い合わせましたが、求人が削除されているのでハローワーク側も調べることは出来ないそうです。しかし私の雇用形態では半年後に10日付与される権利があると言っていました。 小さい会社で何十年と勤務している人ばかりの職場なので労働条件通知書も存在しないそうです(一から作らないといけないそうです) この会社ブラックでしょうか？
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか？ 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
用の為だと、理由は？って言われます。不快です。 自分で調べたところ私用の為というのは問題ないと書いてありました。 院長からは過去に有休を取った人が休暇中に警察が来て何でいないのか聞かれた時にどこにいるか答えられなくて困ったことがあるとの事です。 彼氏ができてどこか行くならそう書いてくれれば それ以上の詮索はしないよと言われました。 まずそこまで書きたくありません。 私用の何が悪いのかわかりません。 正直、何言ってんの？って内心思ってしまいました。 この話は筋が通っているのでしょうか。 誰とどこに行くのか職場に伝える必要はあるんですか？
務がありません。私用、ということではだめですか？」 「でも、会社の人に迷惑をかけるわけですから、具体的な理由を【道義的に】いうべきではないですか？」 「私用です。具体的な理由については言う義務はありません。」 という押し問答状態を経験しました。 翳されたワードは「道義的に」ということです。 これは確かにそうなのですが、義務が無いものは無いので言わないで通すつもりです。 しかし押し問答では私の心証も下がり、実質、損をします。 そこで、こちらも「道義」よりも強い、「法的」な何らかを携えておきたいものです。 なんというワードで応戦するべきでしたでしょうか？ 確かに「言う義務」はありませんが、「言わない権利」が明確に規定されているわけではないので、そこに法的根拠を求めることはできませんでした。 上司が、有給休暇を取得する理由をしつこく聞いて何かに抵触するということはありますか？ パワハラの場合、権力を行使している、という部分にあたるか微妙な気もします。 あくまで「道義的に」という、「一般的にそうだろう」ということでくるものですから。「私は部長だぞ」などという今話題のワードも飛び出していないので、権力を行使していることは明確ではありませんでした。ただ、私が「部長だから言わねばならないかもしれない」と委縮していたことは確かです。「委縮した」ことは非常に主観的な話でありますが、私はそう主張することはできます。 お知恵をお貸しください。何を明確な盾・武器として持っておくべきでしょう。 なお、時季指定権を用いるかどうかをはかるために、休暇の重要度?が知りたいわけではないようです。時季指定という単語など１回も現れませんでした。おそらく部長は労基をろくに調べてもいません。 印象として、「有給休暇をとることを面倒臭く思わせる」ために、取得申請のたびに理由を言わせ、「有給は面倒くさいもの」という感覚を育て、少しでも社員に働かせよう、という魂胆があるような気もしますが、これは当然想像になります。
得した日数から消化されて、使わなければ、それが無くなると言われました。 私の記憶では2年分が残日数で残り、3年目に最初の1年分が消えると思っているのですが、間違っていますか？ 取得月は７月なので、８月に７日使いました。 残数は７日で来年の６月迄に消化しないと又消えると言われましたが、意味が分かりません‼️ どなたか、分かりやすく説明をお願い致します。
月経過した頃体調不良でひと月程お休みさせていただきました。以後は通常勤務なのですが、6カ月経っても有給が付与されてなかったので派遣会社に確認したところ、◯月◯日からですと回答が。 入社から10ヶ月程経つ日だったので理由を聞きましたが、日数的にそうなってるとしか言われずで。 ひと月休んだ事が関係するのでしょうか。 休んだ分引かれるみたいな？ それでもよくわからない付与日なので‥ 会社によるのかもしれませんが、仕組みみたいなのがわかる方いらっしゃればお願いします。
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