と12月を除いて月に1～2日(たまに3日取る月もあります)有休を取っています。 なるべく早く2ヶ月以上前に言うようにしています。そして今回、2ヶ月以上先の有休を申し出たところ、「ちょっと取りすぎ」「誰もそんなに取っていない」と言われましたが、他にも毎月取っている人は何人かいます。 そして必ず取らなければならない年5日の有休とは別に取るのは ちょっと、、、というような言い方をされました。 そして先日、店長に呼ばれて、「有休の希望が多いみたいですが何故ですか？」と聞かれました。そして、ちょこちょこ有休を取らなければいけないなら勤務日数を減らします？と言われました。今でも毎回 有休を申し出たら良い顔されないので、これでも遠慮して出してるのですが、勤務日数を減らしたら、ますます有休が欲しいとは言えなくなるだろうなと思いますし、勤務日数を減らして、もし他に休まなければいけない時は、有休ではなく、もともとの休みと振り替えればいいとアドバイスされたのですが、要は なるべく有休を使わせたくないのだと思いますが、これはスーパーという職業柄、会社の対応の方が正しいのでしょうか？ 決まった公休日と最低限取らなければならない年5日の有休以外で有給休暇を取ろうとするのは、スーパーの場合、私が非常識になるのでしょうか？ このままだと出勤日数も減らす方向で話をすすめられる可能性もあり、しかも何故わたしだけ言われる？と、とてもモヤモヤしています。同じような経験がある方、そうでない方もご意見、アドバイスいただきたいです。
解決済み
2年6ヶ月で12日付与とあると思いますが、 例えば、１年6ヶ月で21日間有給が取得できるということでいいのでしょうか？ それとも１年6ヶ月で11日間ということでしょうか？ （年に５日消化の件はわかっております。）
ています。 契約時に曜日と時間を決めましたが、結局毎月シフト提出の形なので、出勤曜日はバラバラです。(丸々出れない週や、時々週4があります。) アルバイト先での有給の付与条件は、入社した月から6ヶ月後の1日付与です。 (仮に入社日が4/15の場合は、10/1に付与となります。) この場合、出勤率の導出は以下で正しいでしょうか。 分母：曜日関係なく、4/15-10/1の期間に週3ペースで全て出勤した場合の日数 分子：単に4/15-10/1の期間で出勤した合計日数
2日の会社に勤務しています。 労働形態について、半日（4時間）を2回、1日を1回で2日休んでいることになっています。 有給休暇について改定がありました。今までは半日の有給を取る時は0.5日の消費でした。 改定により4時間以上の労働は1日とみなされ、半日の休暇でも1日の有休消化になってしまいました。 この理論でいくと、半日出勤の日も1日とみなされ労働日数は6日となり、週休1日になるのではないかと思います。 契約違反になりませんでしょうか。 また、半日出勤なしで完全週休2日の社員もおり、有休消化に不平等が生じませんか。 お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願いいたします。
回答受付中
のですが…シフトに穴が出る可能性があるので纏めて取らない様にと要請がありました。下手をすれば、来月末に出勤の可能性もあります。 この場合は従わないといけないのでしょうか？
務がありません。私用、ということではだめですか？」 「でも、会社の人に迷惑をかけるわけですから、具体的な理由を【道義的に】いうべきではないですか？」 「私用です。具体的な理由については言う義務はありません。」 という押し問答状態を経験しました。 翳されたワードは「道義的に」ということです。 これは確かにそうなのですが、義務が無いものは無いので言わないで通すつもりです。 しかし押し問答では私の心証も下がり、実質、損をします。 そこで、こちらも「道義」よりも強い、「法的」な何らかを携えておきたいものです。 なんというワードで応戦するべきでしたでしょうか？ 確かに「言う義務」はありませんが、「言わない権利」が明確に規定されているわけではないので、そこに法的根拠を求めることはできませんでした。 上司が、有給休暇を取得する理由をしつこく聞いて何かに抵触するということはありますか？ パワハラの場合、権力を行使している、という部分にあたるか微妙な気もします。 あくまで「道義的に」という、「一般的にそうだろう」ということでくるものですから。「私は部長だぞ」などという今話題のワードも飛び出していないので、権力を行使していることは明確ではありませんでした。ただ、私が「部長だから言わねばならないかもしれない」と委縮していたことは確かです。「委縮した」ことは非常に主観的な話でありますが、私はそう主張することはできます。 お知恵をお貸しください。何を明確な盾・武器として持っておくべきでしょう。 なお、時季指定権を用いるかどうかをはかるために、休暇の重要度?が知りたいわけではないようです。時季指定という単語など１回も現れませんでした。おそらく部長は労基をろくに調べてもいません。 印象として、「有給休暇をとることを面倒臭く思わせる」ために、取得申請のたびに理由を言わせ、「有給は面倒くさいもの」という感覚を育て、少しでも社員に働かせよう、という魂胆があるような気もしますが、これは当然想像になります。
予定を入れていたのですが会社都合で30日まで出勤と言われました。 4月から3回ほど確認しており絶対に休みと聞いていたので旅行を入れました。私の勤めている会社は有給を使わせてくれないため欠勤でも良いので休みたいのですが休んで良いのでしょうか。 他の方が休みたいと伝えたが拒否されたと言っていました。 また、名古屋配属で転勤はないと聞いていましたが、入社後半年間研修という形で大阪に行かされ、次は東京で研修するとの事で先月から東京で働いています。 ただ、愛知で働くことはほぼ不可能と言われ今後は東京で働けと言われました。 無期限での出張という扱いの為出張手当が付くわけでもありません。 新幹線を使って帰るにしても3時間近くかかってしまう為できれば29日から休みたいのですが、どう会社に相談するべきでしょうか。
回答終了
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか？ 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
ない場合、次回の有給日数が減る ◎勤務時間は無関係に 勤務日数のみの基準なのでしょうか ◎週５勤務の契約なのですが 月に何回までお休みを増やしても ８割以上働いた計算になるでしょうか これらは統一でしょうか それとも会社によるものでしょうか 間違って解釈をしていたら 教えていただけないでしょうか よろしくお願いします
000円で計算すると675万年捨ててます。 これを退職にプラスさせるルールを作るとはできませんか？ ずるい奴はわざと休日出勤して代休にしないで休日出勤手当をもらって、有給で休んでる社員がいます。
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