ができない、スキル不足と言われる様な経験は今までありません。 ですが、今回4社目の派遣先となって就業を開始しましたが、何度も同じ質問をすると雇い止めに。 何度も聞く事になった経緯は引き継ぎ者によって言うことに一貫性がないからです。 ある方からは◯、ある方からは×のように違う解釈での指摘を受けるため質問せざるを得ません。 確かにまだ入社1ヶ月でしたので、知識不足や不慣れもありミスもあった思います。(重大なミスではありません)何も努力をしていなかったわけでもメモや自分なりのマニュアルも使っていました。 小規模の家族経営の会社ってこういう所が多いですか? 初めての経験で驚いています。
解決済み
ちゃいました。 性格問題もあるかと思いますが、いちいち、メールきてることも言わないと動かないし、頼んでもすぐやってくれない(のに、私語は多い)、自分で判断できなすぎて急ぎだから頼んでるのに放置して帰宅。がとにかく多いです。 前いた別の派遣先の社員はそんな人いませんでしたし、むしろ派遣にそこまでさせないというスタンスが多かったです。 派遣自体が自分に負荷になりたくないから社員に言ってても、いちいちうるさいなあオーラを出され、辞めてった社員のこともあの人はうるさかったとかいまだにいない人の、悪口を言ってます。 そんな余裕あるならさっさと仕事しろと思ってしまいます。 正直社員のせいで仕事が止まっていて、停滞してることを客から詰められるのも電話を最初に取る私たちも被害者です。 なのに逆ギレというか、派遣の業務を今度は増やそうとしていて頭悪すぎません?? 一度1番上の人に話したものの、わたしが責任力があるから1人でやってるせいといわれ、打ち合わせのたびに嫌味ったしく言ってくるので、責任とか全く持ってませんと言ったら今度は会うたびにこないだは嫌な思いさせてごめんねも何度も言ってきます。 それこそ嫌な思いさせられてますって感じです。 要はあなたの部下の怠惰にストレスなんですけどって言わないとわかんないの?と思います。
回答受付中
うございます。 私は同じ派遣会社で何度か派遣先は変わっていますが派遣4年目になる者です。 今年の3月から今の派遣先で働いていますが、いろいろと思い悩みまして 8月末迄契約が残っているのですが、先日、担当営業に辞意を伝えて 8月末に契約満了が決まりました。 今の派遣先では6か月だけ働くことになるのですが 勤続年数が長いので有休が15日ありまして 今の派遣先で全部消化は無理でも使いたいと思っていますが 6か月だけしか働かないのに有休消化したいと派遣先や派遣元に伝えるのは 法律的には権利があってもあまり良い印象は与えないでしょうか? 仕事が見つかるかは別として、今の派遣会社でまた機会があれば働きたいと思っているので あまり揉めたくない気持ちもあり、有休を使うかどうか、悶々と悩んでいます。 ちなみに、派遣先は人手不足で忙しそうで個人の主観ですが、 あまり気安く休めそうな雰囲気ではないです。 有休は権利なので強行して使うことも可能と言えば可能ですが…。 また、私の前任の派遣社員の方は1年程勤務して、退職時に全有給消化して辞めたそうです。 一応、派遣営業は「次の仕事の面談が決まったら平日に休んでもらう事も視野に入れて…」と言ってもらっておりますが、具体的な話はまだしてないです。 8月はお盆休みもあって稼働日が少ないのでどうしたらいいか、考え込んでいます。 会社都合で派遣を切られた時は、派遣営業が有給消化の交渉を全部やってくれたのですが 今回は自己都合なので戸惑っています。 長文、乱文で申し訳ないです。 権利とは言え有休はまとめて取っていいのか、また自己都合なのにあんまり有休についてしつこく言うと派遣会社も「コイツ、権利ばっかり主張してめんどくさい」と思われて仕事紹介してもらいにくくなったりするものでしょうか? ご意見、伺いたいですm(__)m
らでしたが、今回は入職日から加入とのことでした。 法に沿って3ヶ月目から加入したいと希望しましたが、「法的な問題ではなく当社の規定」とのことでした。 無知で申し訳ありませんが、会社の規定は法より優先され、本人の希望(法の範囲内)も拒否できるものなのでしょうか? 本日契約の手続きがあるので早急にお聞きしたいです・・・
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている(多分) 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い(土日祝日の場合は19日)です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
現在入社3ヶ月半に入りましたが正直割にあって無さすぎて次回の更新(3ヶ月更新)で辞めようか迷っています。 現在私の勤務している営業所では産休に入られている方が2名いまして、そのうちの1人は私が代替・もう1人は同じ派遣会社から代替で現在入社1年に入っています。 時給はお互い1200円(田舎なので妥当な金額)ですが、私の営業所の中で1番注文が多く細かい内容が多い得意先を私が任されています。 1年の派遣社員の方は暇な時間が結構あってと言っており、他の正社員の方の簡単な梱包作業等を行い凄い感謝され褒められています。 私の仕事内容はその人に対し、暇な時間はほぼ無く正社員の方ほとんどが嫌がる難しい得意先を担当していて引き継ぎ期間は3ヶ月ありましたが正直全てを覚えるのは難しすぎるので(営業事務未経験の為)サブ担当の正社員の方に分からない事を確認しますが、サブの方も自分の仕事におわれている為冷たいです。 同じ派遣社員で同じ時給なのに仕事内容が違いすぎるのが物凄く不快です。。 正社員の方より難しい得意先を任せられているのに時給低すぎるし、賞与のメールも派遣社員の私にまで送られてくると正社員と同レベルな仕事をしているのに仕方ないのも分かりますが不快、、とにかく不快 正社員と同じ仕事してるんだから正社員と同等な給料ってどうして派遣はもらえないんですかね、 使い捨てなのもわかりますけど例え1年でも1年半でも同等な給料支払うべきだと思うんですけど、、、ボーナスも無いのにあほらしくて嫌になります 同じ給料払えないならボーナスとかもらってる正社員がせめてもう少し難しい得意先を受け持ってもう少し簡単な得意先や、間に合わない梱包作業等を任せてほしいなって思います… 責任重大な大黒柱な得意先を派遣に任せるなよってほんとに思う…… ほんとあほらしい…… 愚痴ってごめんなさい。 営業事務未経験、産休代替未経験の為かなりハズレくじひいたなって思います そんか経験された方いますか?
性)、今年ご入社いただいた派遣社員さんでまわしています。 上長は売上や事業計画を担い、私は現場の運営と人材育成、販促を担っています。 派遣社員さんは、とても穏やかで謙虚な、品のある素敵な女性です。 ただ、弊社の業務内容がやや複雑なこともあり、なかなかスピード感に慣れていただくことが難しいようです。 なるべく負担にならないよう、スモールステップで研修を行い、随時質問の確認をしながら進めてきました。一度で覚えていただく必要はないとお伝えもしてきました。 ただ、どうしても忙しい時期があり、そういった場合はミスが目立ちます。仕方のないことと思いつつ、5回も6回も繰り返すと、どうしてさしあげるべきなのかと頭を悩ませました。 チームの業務は顧客ごとの担当案件制でまわしており、徐々に派遣社員さんにも担当を持っていただいていました。 ただ、今後私も業務が増えること、派遣社員さんも慣れてきたので業務を少し増やしていこうということで、私の担当案件の細かい諸連絡等は派遣社員さんにお願いする流れとなりました。 が、いざ進めてみると、ご自身の案件さえも予定通り進めることが難しく、私の担当案件は眼中にない状況です。 そして最近は、ご家庭の事情でお休みも多く、もはや担当制はどこえやら、というところです。 自信をなくしてしまわれては申し訳ないので、ちょっとしたことでもたくさん感謝の意をお伝えしたり、コミュニケーションを工夫しています。 ただ、お休みの間の業務や諸々こちらで引き取って解消しているので、私自身、なんだか虚しくなっております。 上長は、あなたがしっかり現場を統括しなさい(派遣社員さんが辞めたらお前のせいだ、くらい)、の態度なので、相談できるあてもなく。 毎日もやもやしながら働いています。 私のやり方が間違っていてこうなっているのであれば、改善したいと思っています。 ご指摘いただけないでしょうか。 恥を承知でご相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
と言うのは何が違うんですか? メリットデメリットがお互いあるんですか? 今の職場側から派遣に嫌な思いをさせて本人から辞めさせようとしてる(私がされてる)状態です。 社員側からしたら派遣が口うるさいのが嫌なのかもしれませんが、派遣がやってる業務の方が社員よりも多く、残業をしてるし、就業時間中も、社員が怠惰なせいで1ヶ月以上放置してる業務に対する代理の謝罪電話対応、書類をもらっても順番がめちゃくちゃだったりいらない書類や同じ書類が多い為それの整理(これに関しては全員ではなくある特定社員のみ)、メールの受信も気づかないので派遣から声をかけたりメールを印刷して教えていてそれでも放置するのでリマインドする、など、通常の業務以上に社員のお世話をしています。 それをいつも言ってるだけで、ちゃんとしたる社員にはわざわざ言ってなくて、営業とかも社員ではなく派遣にまだ終わってないの?と聞いてくる始末です。 しまいには、わたしが言ってることを●●さんは責任感があるからねと言ってきて、他の派遣も同じことをしてるのに私には会うたびにいじるように言ってきます。 そんなことないです.と言ったら今度は会うたびに嫌なこと言ってごめんねと1度で済めばいいものを何度も言ってきます。これ嫌味ですよね? そしてわたしの業務にべつのはけんにもやらせると、前任のときはそんなことさせていなかったのに言ってきました。 要は私に辞めて欲しいってことですよね? 派遣会社の営業には、面談のたびに、就業先から●●さんはすごく仕事が早くて頼りになってると聞いてると言われてましたが、嘘ですよね?
が 今仕事が少ないからと契約更新時が重なり 9時〜13時にして欲しいと言われました。 これは辞めてくれと言われているのと 同じでしょうか? その期間だけ1ヶ月契約にし仕事が増えたら 元に戻すと言われました ちなみに私はひとり親です そんな事言われたら 生活できないのわかってますよね? とても理解ある上司がうつ病でいなくなり 代わりに来た上司が派遣元に言ってるみたいです
た、マイナス思考をプラス思考にするためにはどうしたらいいのかご教示お願いします。 今月から派遣社員として新しい職場で働いています。 職場の人達は皆さん優しい人で環境面では問題ないです。 ただ、私は要領が悪く、細かい作業など不得意なので慎重に対応するようにしています。 新しい職場は私の苦手な作業が多めです。 顔合わせの時、なぜか私の評価が高く すごい良い人が入ってくれたと話していたようです。 嬉しいことなのですが、実際はポンコツなんです… 自分に自信がなく、くずにマイナス思考になってしまい、いつ契約を切られるか 最初の評価が良い分、業務が出来ないと期待はずれだったと思われるのも心苦しくて。 苦手な業務が多いので自分にその業務がつとまるのか不安など ずっとマイナスなことばかり考えてしまいます
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