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派遣社員 態度

「派遣社員」を含む質問

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専門家が回答（6）

派遣社員です。派遣先を８ヶ月でやめようと思っています。他に登録している派遣会社には今の会社で働いている事は何も知らせておらず、たった８ヶ月ならその間無職
社には今の会社で働いている事は何も知らせておらず、たった８ヶ月ならその間無職だったという事にした方がいいですか？前の会社は満期３年いたのに、たった８ヶ月は汚点にならないかな…と心配です。退職理由は以下です。(お時間ある方読んで頂けたら…) 週1〜2在宅勤務可という契約内容でしたが、働いてから、他のシングルマザーの契約社員の方に「うちは家が大変だから在宅勤務多めになったりするから、(あなたが)配慮して欲しい」と言われて、その皺寄せが私にきます。契約通りでないと私も子供２人いるし、家庭のこともあり想定していたバランスが取りにくく、退職を決めました。
- 回答終了
回答数
8
質問日
2025/11/22
派遣社員として働いています。まだ入社して1週間ですが、理不尽なことで高圧的な態度をとる先輩の派遣社員がいることを自分の派遣会社の営業さんにお伝えしました。
度をとる先輩の派遣社員がいることを自分の派遣会社の営業さんにお伝えしました。少しその営業さんとお話をさせてもらい、別れ際に私から「色々ありますが契約期間3年頑張ります」と謙虚にお伝えしたつもりでしたが、その営業は半笑いで「それで最初の2ヶ月で辞めたらウケますけどねw」と小馬鹿にするように返してきました。個人的にはそこは「（3年働いていただけるとの事で）ありがとうございます。これからもできる限りサポートさせていただきます。」とか「（3年働いていただけるとの事で）ありがとうございます。よろしくお願いします。」といった対応をするのが常識かと思いますが⋯ 派遣先の企業とそこで働く自社の派遣社員がいて派遣会社は利益が出て、ご飯が食べられているのに、そのような言葉を返してきたことに不信感と怒りがあります。こんな派遣会社で働き続けるのはアホですよね？次の契約更新は2ヶ月後です、そこで辞めさせて貰うことにした場合、退職理由はどのようにお伝えしたほうが無難なのか、よろしければご教示願います。
- 解決済み
回答数
7
質問日
2025/07/09
「派遣社員」についての質問です。大変失礼な言い方にはなってしまいますが何故「派遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職...
遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職場(食品製造工場に勤務してます)にも約数名「派遣社員」の方が居ますが「超疲れる、大変面倒臭い、直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、オラオラ系で有る、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる(時には派遣社員同士のお喋り等でかなり煩い)、遊びに来てる、友達を作りに来てる、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなり煩い(休憩時間等に)、派遣社員の笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、文句がかなり多い、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間に対し平気で反抗や喧嘩(口喧嘩、口論)をする、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間を平気でバカにしたり侮辱したりもう完全に舐めてる、見下してる(ベテランや古株の従業員でさえそんな事はもうタブーなのに)、リスペクトが全く無い、文句がかなり多い、自分の事がもう本当に完璧だと思ってる、自分の事が仕事が本当に出来ると思ってる、自分の事がまとも過ぎて全く変だと思ってない、かなり調子に乗ってる、自分の立場を全く分かってない(履き違えてる)、「わきまえる」、「自覚する」等と言った事を全くし無い、かなり出しゃばり、かなり威張る、言う事全く聞か無い、知ったかぶり、会社に遊びに来てるの?、周りの空気を全く読め無い、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かってると言う事を全く解ってない、他の従業員に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、自分で仕事(就職)を探す事が全く出来無い、自分で仕事(就職)を探す気が全く無い為派遣と言う制度に頼り過ぎる、仮にこの会社を退職してもまた次の会社を直ぐに紹介してくれる等と言った甘えがかなり有る、恩を仇で返す」等挙げたらキリが有りません。「派遣社員」と言うのは何故こんなにも癖の有る、そしてアクが強い方が多いのですか? 何か年々どんどん本当に質の悪い派遣社員(本当に低レベルな派遣社員ばかりが入社して来る)が入社して来てる感が本当に否めです。回答宜しくお願いします! 要するにまた大変失礼な言い方にはなりますが「派遣社員」はまともな(ろくな)人間が居ないと言う事です。正直その会社で勤務されてる方も「派遣のくせに」と思われてる方も沢山居ると思います。私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「これだから派遣の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。改めて回答宜しくお願いします!
- 解決済み
回答数
20
質問日
2025/10/14
「派遣社員」についての質問です。大変失礼な言い方にはなってしまいますが何故「派遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職...
遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職場(食品製造工場に勤務してます)にも約数名「派遣社員」の方が居ますが「超疲れる、大変面倒臭い、直ぐ退職する(派遣先を)、数年以内または短期間で退職がかなり多い、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事より公休(休み)の事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、オラオラ系で有る、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる(時には派遣社員同士のお喋り等でかなり煩い)、遊びに来てる、友達を作りに来てる、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなり煩い(休憩時間等に)、派遣社員の笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、文句(言い訳、口答え、屁理屈等も含む)がかなり多い、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間に対し平気で反抗や喧嘩(口喧嘩、口論)をする、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間を平気でバカにしたり侮辱したりもう完全に舐めてる、見下してる(ベテランや古株の従業員でさえそんな事はもうタブーなのに)、リスペクトが全く無い、他の従業員の苦労や努力、気持ち、大変さ等を全く解って無い、自分の事がもう本当に完璧だと思ってる、自分の事が仕事が本当に出来ると思ってる、自分の事がまとも過ぎて全く変だと思って無い、かなり調子に乗ってる、自分の立場を全く分かって無い(履き違えてる)、「わきまえる」、「自覚する」等と言った事を全くし無い、かなり出しゃばり、かなり威張る、かなりの偏屈、直ぐヘラヘラする、言う事全く聞か無い、大変厚かましい、知ったかぶり、周りの空気を全く読め無い、責任感そしてやる気等が全く無い、仕事を全く真面目にやら無い、他人等に迷惑が掛かってると言う事を全く解って無い、他の従業員に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、かなりの知ったか振り、異常にかしこまってる、何かミスや失敗、何かをやらかした時等に対しそれに対し全く反省せず寧ろ逆に開き直りかなりヘラヘラしてる、毎日何がそんなに面白いのか?、自分で仕事(就職)を探す事が全く出来無い、自分で仕事(就職)を探す気が全く無い為派遣と言う制度に頼り過ぎる、仮にこの会社を退職してもまた次の会社を直ぐに紹介してくれる等と言った甘えがかなり有る、恩を仇で返す、私は派遣だからそんなに長くこの会社に居るつもりは無いから等と自ら入社した段階でそれを平気で言う」等挙げたらキリが有りません。「派遣社員」と言うのは何故こんなにも癖の有る、そしてアクが強い方が多いのですか? 何か年々どんどん本当に質の悪い、酷過ぎる派遣社員(本当に低レベルな派遣社員ばかりが入社して来る)が入社して来てる感が本当に否めです。回答宜しくお願いします! 要するにまた大変失礼な言い方にはなりますが「派遣社員」はまともな(ろくな)人間が居無いと言う事です。正直その会社で勤務されてる方も「派遣のくせに」と思われてる方も沢山居ると思います。私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「これだから派遣の人間はこんなのばかりだから…、何でこう言った人間達に対しこんなにもストレスや悩みを抱え無ければなら無いの?、正直派遣社員何て本当に変な奴、変わった奴ばかりだ!」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。改めて回答宜しくお願いします!
- 回答受付中
回答数
4
質問日
2025/12/01
「派遣社員」についての質問です。「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられるのですか? 例えば仕事が全く出来無い(...
に対しても「即戦力」として考えられるのですか? 例えば仕事が全く出来無い(使え無い、要ら無い)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けてる、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる、遊びに来てる、オラオラ系、かなり出しゃばり、かなり威張る等と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまいますか? 「派遣社員」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位ですか?)を無事にクリアし本採用となる事が出来ますか? 良く聞く話では「派遣社員」として勤務していたが上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。回答宜しくお願いします! 上記の事は障害者持ちの(障害手帳を持ってる、障害者雇用?)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまいますか? 改めて回答宜しくお願いします!
- 解決済み
回答数
7
質問日
2025/11/17
派遣社員の時給アップについての質問です。 4年前から、愛知県で無期雇用の派遣社員として工場で働いています。スタートは時給1300円でした。新型コロナ...
員として工場で働いています。スタートは時給1300円でした。新型コロナの影響をまだ受けていた頃で入社して1年経ってもコロナの影響で会社の売上が悪いので派遣先に時給アップの交渉はしてみたが見送られた、という時がありました。入社して1年8ヶ月後に30円アップしました。もともと担当していた工程は2～3人の派遣社員で作業をしていたのですが入社した派遣社員がすぐに辞めて、その後代わりの派遣社員が入社せずに私1人で作業をこなしている期間がしばらくありました。その状況を知った派遣会社の担当の方が派遣先に時給アップの交渉をしてくれて、120円アップの1450円になりました。すぐに新しい派遣社員が入社してきたのですが遅刻、欠勤が多く、作業を覚えるスピードが極端に遅い、何回同じ事を言っても理解してくれない等、私自身、仕事をする上で困っていたので派遣会社の担当の方に○○さんが現場にいると私の仕事が滞り大変困る、なんとかしてほしい、と伝えました。ちなみに、その○○さんは私と同じ派遣会社です。そのような事が何回かあり派遣会社の担当の方にクレームに近い電話も何回かしました。その結果、派遣先にも○○さんの出勤状況、勤務態度、作業スピードを確認して、このままでは私の仕事に対するモチベーションが落ちる可能性がある、と判断し更に50円アップの1500円になりました。恐らく今思えばその時の50円アップは派遣会社でやりくりして頂いた金額だと思われます。結局、次から次へと入社してくる派遣社員は定着せずに辞めていき私1人で仕事をする日々が続きました。時給1500円になってから1年後、去年の11月なんですが50円アップして1550円になりました。特に仕事量が増えた、とか新しく仕事を覚えなくてはならなくなった、という事が無い限り50円以上の時給交渉は難しい、と派遣会社の担当の方から言われました。大手の企業ではないですし、とも言われました。確かに大手ではなく中小企業です。時給1550円になってから1年経とうとするので最近、派遣会社の担当の方に(今回の時給アップの交渉はどうなりそうですか？) と聞いた所、(今回は交渉をしていません) との事でした。一番の理由は派遣先の企業が派遣社員に払える人件費の上限に達してしまった、という事でした。後は時給アップの交渉に望む為の武器が無い、との事でした。新しい仕事を覚えた、とか具体的な、○○が出来るようになって現場に今まで以上に貢献しているようなので時給アップをお願い致します、というような事が言えれば交渉もしやすい、と言われました。後は工場自体があまり忙しく無い、生産数も安定していて人手が足りていない、という訳でもない、とも。他の派遣会社の社員とのバランスも考えない一方的に言いすぎると印象が良くない、とか。工場長が4月に代わったから… というような事も小さい声で言っていました。前の工場長とはよく色んな話をする、というような事を以前、聞いていました。なんでも話せるという感じで。もしかしたら今の工場長とはあまり接点が無く話しをした事がないのでは？とも思いました。個人的には時給アップの交渉に望む為の新しい武器がなくともダメもとでもいいから、せめて交渉だけでもしてほしい、というのが本音です。そこで、質問です。派遣会社の担当の方は実現しそうにない、実現する可能性が低いと思われる時は前回の時給アップから1年経っていたとしても、あえて交渉に望まない、という事もあるのでしょうか？時給アップを断られるくらいなら、最初から口を開かない方が、双方の為だ、というような。もちろん派遣社員にとっても。それと今回の時給アップの交渉は入社して1年を迎える人達を積極的にしているんだとか。無期雇用で仮に10年以上働き続けたとしても、1年に1回必ず50円くらいの額で上がり続ける訳ではないのでしょうか？最初からある程度、派遣社員に払える人件費の上限というものは派遣先企業で決めている事なのでしょうか？後、更に50円アップを狙う上で何をするべきか、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/10/26
「派遣社員」についての質問です。大変失礼な言い方にはなってしまいますが何故「派遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職...
遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職場(食品製造工場に勤務してます)にも約数名「派遣社員」の方が居ますが「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、オラオラ系で有る、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる(時には派遣社員同士のお喋り等でかなり煩い)、遊びに来てる、友達を作りに来てる、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなり煩い(休憩時間等に)、派遣社員の笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、自分の事がもう本当に完璧だと思ってる、自分の事が仕事が本当に出来ると思ってる、自分の事がまとも過ぎて全く変だと思ってない、かなり調子に乗ってる、自分の立場を全く分かってない(履き違えてる)、「わきまえる」、「自覚する」等と言った事を全くし無い、かなり出しゃばり、かなり威張る、言う事全く聞か無い、知ったかぶり、会社に遊びに来てるの?、周りの空気を全く読め無い、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かってると言う事を全く解ってない、他の従業員に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、自分で仕事(就職)を探す事が全く出来無い、自分で仕事(就職)を探す気が全く無い為派遣と言う制度に頼り過ぎる、仮にこの会社を退職してもまた次の会社を直ぐに紹介してくれる等と言った甘えがかなり有る、恩を仇で返す」等挙げたらキリが有りません。「派遣社員」と言うのは何故こんなにも癖の有る、そしてアクが強い方が多いのですか? 何か年々どんどん本当に質の悪い派遣社員(本当に低レベルな派遣社員ばかりが入社して来る)が入社して来てる感が本当に否めです。回答宜しくお願いします! 要するにまた大変失礼な言い方にはなりますが「派遣社員」はまともな(ろくな)人間が居ないと言う事です。正直その会社で勤務されてる方も「派遣のくせに」と思われてる方も沢山居ると思います。私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「これだから派遣の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。改めて回答宜しくお願いします!
- 解決済み
回答数
12
質問日
2025/10/06
派遣社員で3年以上生き残るにはどうしたらいいでしょうか。今の職場がとても居心地が良く辞めたくありません。今は入社して8カ月経ちますがそこの職場の派...
が良く辞めたくありません。今は入社して8カ月経ちますがそこの職場の派遣社員の契約期間は以前までどんなに良い人でも3年の契約期間で終了だったみたいです。私が入社する時に派遣担当の方から説明されたのは 3年の契約期間だったがそれを撤回しつつある…とのことでした。入社した初日の頃に、前任者と私と部長でご飯を食べた時に私も3年で終わりだよ。とのことを伝えられました。（前任者の子が3年で辞めてしまう手前、私に伝えたのかもしれません。）私が3年以上残るにはどんなことをしたらよろしいでしょうか。教えて頂けると助かります。
- 解決済み
回答数
11
質問日
2025/08/06
派遣社員として働いている者です。先日派遣先から突然「1月末で契約終了（雇い止め）」と告げられました。驚いたのは、今年入った社員が育ったら私は雇い止めに...
）」と告げられました。驚いたのは、今年入った社員が育ったら私は雇い止めにする予定だったことを、周囲は全員知っていて、私だけ知らされていなかったという点です。先日初めてその事実を聞かされ、大きなショックを受けています。最近、新人に仕事がどんどん引き継がれ、私は会議から外されることが増えていましたが、それが「最初から私を切る前提で動いていたため」だったと知りました。さらに辛いのは、飲み会の多い部署で、普段から一緒に参加していた同僚全員が、私が切られることを知っていたという事実です。気づかないまま普通に笑って飲んでいた自分を思い出すと、惨めさや孤立感が強く、正直もう出社したくありません。このショックで、昨晩から胃痛や動悸が止まらず、頭が真っ白になり、仕事にならないほど精神的に不安定です。このように・情報を隠されたまま突然の雇い止め・周囲が全員知っていた中で自分だけ知らされなかった精神的苦痛・その結果としての体調悪化、精神的ショック（うつ症状のような状態）がある場合、会社（派遣元・派遣先）に対して法的措置を取ることは可能でしょうか？具体的には、 • 不当な雇い止め • 説明義務違反 • 安全配慮義務違反 • 精神疾患発症による損害賠償などが認められるケースに該当する可能性はありますか？同じ経験のある方、労務に詳しい方からアドバイスいただけると助かります。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/11/15
「派遣社員」についての質問です。「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられるのですか? 例えば仕事が全く出来無い(...
に対しても「即戦力」として考えられるのですか? 例えば仕事が全く出来無い(使え無い、要ら無い)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けてる、勤務態度がかなり悪い、遅刻(寝坊、私用等による)、休みがかなり多い、毎月の公休(休み)の希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)、かなり調子に乗ってる、目立ちたがり、緊張感、やる気が全く無い、お喋りをしに来てる、遊びに来てる、オラオラ系、かなり出しゃばり、かなり威張る等と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまいますか? 「派遣社員」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～半年位ですか?)を無事にクリアし本採用となる事が出来ますか? 良く聞く話では「派遣社員」として勤務していたが上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。回答宜しくお願いします! 上記の事は障害者持ちの(障害手帳を持ってる、障害者雇用?)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまいますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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回答数
4
質問日
2025/12/01

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