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「派遣社員」を含む質問

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専門家が回答（6）

派遣社員として更新がされなかった場合、その後どうするべきでしょうか？派遣経験者の方教えてください。初めて派遣社員として働いて1ヶ月が経ったのですが（データ入力の業務をしています）
の方教えてください。初めて派遣社員として働いて1ヶ月が経ったのですが（データ入力の業務をしています）今日、管理職の方2人が私についての相談をしてる声が聞こえました。（私と席が近いため聞こえました）ミスが多い、入力するデータの件数が少ない、入力が遅い、という内容でした。自分では普通に仕事をこなしているつもりだったので、ショックだったのと、2ヶ月更新なので派遣切りされる不安があります。もしそうなった場合、どうすればいいでしょうか？たった数ヶ月で派遣切りされた人を雇いたいと思う場所なんてあるのか？と不安が押し寄せてきます。本当に自分が嫌になります。
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回答数
7
質問日
2026/05/09
派遣社員について。派遣されて1か月の女性です。派遣先で困っています。３人職場と聞いて入社しました。たしかに３人居るのですが（二人は社員さん）一人...
場と聞いて入社しました。たしかに３人居るのですが（二人は社員さん）一人の方が病弱でたまに休みます。シフトで必ず、誰かは必ず出勤しなければならず、私が入る前は片方が休みの場合はルーチンを一人でこなしていたそうです。一昨日まで病弱の人が休み、もう一人が昨日公休で休み。病弱の人が昨日こなければ私が一人で職場を廻す。公休で休む人はまだ無理だから、応援を下さいと、上司に言ってくれたのですが、忙しいので無理と。そしてもう一月なのに半分しかルーチン覚えてないの？と。もう無理なので派遣元に言って辞めたいと伝えたいのですが、この位の理由で辞められますか？
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4
質問日
2026/05/03
派遣社員として建設会社でエンジニアとして働いています。ここ1年半程、自分の能力以上の事を求められ成果を出してきましたが、1か月前くらいからメンタルが悪いなと思うことがあり、さらに
以上の事を求められ成果を出してきましたが、1か月前くらいからメンタルが悪いなと思うことがあり、さらに 2週間前くらいから早朝に目が覚める事が多々あり、昨日心療内科を受診したところ休職を勧められ、診断書を発行して頂きました。明日、派遣元と派遣先にその旨を伝えて休職しようと思いますが、ここ1か月くらい休みが多かったので派遣先に言いづらいです。しかも、派遣元より派遣先の方が始業がはやいのでどうしたら良いかと。明朝、始業が早い派遣先に連絡する良い文言（方法）があればお願いします。
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回答数
4
質問日
2026/05/10
派遣社員として働いてます。先月4/17に妻が月経過多により早朝救急車にて病院に搬送され4/20(月)11時から子宮筋腫の手術で4/25(土)退院とかで休...
搬送され4/20(月)11時から子宮筋腫の手術で4/25(土)退院とかで休ませてもらいその1週間後、父が自転車で病院帰りに転倒し入院しその日は午後早退させて4/30に入院手続きをしに午前中母が行く事になってたのですが体調不良を起こし代わりに自分が行く必要になり休ませてもらいました。連休明けの5/7に会社に行って普通に仕事をしてましたが派遣元の営業の方から派遣先から次回6/20更新なんですが更新しないとの主旨の連絡を受けました。理由を聞いたら家庭の事情で突発的に休まれると困るとの事でした。次の仕事を紹介してもらうようお願いしましたが55歳で資格なしで雇って貰えるか不安です。皆さんどう思いますか？回答お待ちしております
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2026/05/11
派遣社員が12/4より当日欠勤し、結果自律神経失調症という事で1月中旬まで休業しますと派遣元より連絡がありました。復職前提の休業ではありますが、1月より...
ますと派遣元より連絡がありました。復職前提の休業ではありますが、1月より就業出来る別の人を別途探す事も可能ですということで、今度別の方に職場見学に来ていただきます。 ※この派遣社員に関しては初回11/4～12/31までの契約、11月中旬に1月～3月末までの契約の更新をしたとこでした。これってそもそもこの派遣元との契約を切れないでしょうか？契約更新してしまったので12月末で終わりにしますというのは無理と弊社の総務には言われてますが、そもそも派遣元は労働力を提供するという責務があると思っており、それが12月4日から行われていない。次に紹介出来るのも1月から就業可能な人しか無理。ほぼ1ヶ月間労働力の提供を行っていないことになります。これは契約不履行にならないのですか？因みにこの派遣元からの紹介できて頂いた方は2人目なのですが、前回の方も契約の途中でメニエール病にかかり途中で離職し、今回の方の紹介をして頂いたとこでした。弊社の業務や、職場環境に問題があるのでは？と思う方もいるかと思いますので、補足ですが、前回の方と今回の方の業務内容は変えており、職場環境は違います。派遣会社に務めておられる方や、詳しい方、派遣元に1月からの契約は無効だと言うことか出来るのか教えてほしいです。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/12/12
派遣社員の即日解雇について質問です。一月前に派遣社員として工場に勤務していた際即日解雇されてしまいました。理由はおそらく遅刻と連絡が遅れてしまったため...
即日解雇されてしまいました。理由はおそらく遅刻と連絡が遅れてしまったためです。自転車で通勤中に転倒し足首を捻り1時間弱遅刻してしまい、その際連絡を取ることよりも工場へ出社することを優先しました。その後業務を行っていると派遣会社の方がこられ「上と掛け合った結果もういいよと言われてしまった」とのことで即日解雇となりました。その後一月程自宅に待機し同様の派遣会社から仕事を紹介して貰いました。その間手当や給与は何もなく、即日解雇されたのが月初めだったこともあり社会保険料で賃金がマイナスになりとても苦しい状況です。派遣社員だとこういったことは当たり前なのでしょうか？また私が受けられる手当などは一切ないのでしょうか？こういった事について一切の知恵がなく皆様のご意見頂ければ幸いです。雇用契約期間は2025年11月17日〜2026年1月31日までの有期雇用即日解雇をうけたのが2026年1月7日です
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回答数
3
質問日
2026/02/12
派遣社員です。無期雇用派遣（常用型）です。これまで2ヶ月間の契約期間で自動更新されながら2年9ヶ月ちょい、今の派遣先に勤務しておりました。 4月末までが...
されながら2年9ヶ月ちょい、今の派遣先に勤務しておりました。 4月末までが今回の契約期間だったわけですが、3月の末日に派遣会社の担当者より連絡が入り「次の更新できなくなった」との連絡が入りました。これはこれで理解のできることです。今現在の派遣先は4月30日までと、3月31日の時点で連絡は受けたものの、5月以降の派遣先が、4月29日現在まだ決まっていません。派遣会社の今現在の担当者からも次の派遣先の知らせがありません。世間一般的には5月1日から6日までゴールデンウィークとなります。多くの企業は休日になります。おそらくその期間中は次の派遣先の顔合わせや現場見学などの話はないと思われます。で、ですね、お尋ねしたいことは以下の内容です。 ① 5月7日以降も派遣先が決まらない期間中は「休業手当」の対象になりますか？派遣会社に申請できますか？ ② 休業手当の対象となるのであれば、その該当となるのはやはり平日のみが対象となり「土・日・祝」はカウント対象外となるのでしょうか。お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2026/04/29
派遣社員として働いています。以下の状態で、時給の交渉をするのはおかしいでしょうか？出来るとしたらどのように言えばいいでしょうか？元々平日5日勤務、土日...
か？出来るとしたらどのように言えばいいでしょうか？元々平日5日勤務、土日祝休みですが、勤務先の要望があり、土日祝出勤、平日2日(祝日がある時は3日)休みで働いています。平日も特定の日が忙しいのでその日は出るようにしています。年末年始も本来は休みですが出勤します。土日祝のほうが忙しいです。勤務先の方も出てくれて助かると言ってくれています。出ないときは私の休みが朝礼で連絡事項として上がるそうです。今年は一度だけ休んだのですが、その後にその日はすごく大変だったよと言われました。一度派遣の担当者に、土日祝だけでも時給あげてほしいと言ったのですが無理と言われました。あんたが勝手に出てるんでしょ、といった感じでしょうが…でも、土日祝の状況を経験して、これ絶対出なきゃ社員さん辛いだろって思って毎週出勤しています。今後出ませんって言ったら社員さんも困ると思うんです…。他の人は、自分の給料が厳しい時とかだけに土日祝に出勤しますが、私はほぼ毎週出勤しています。私は少しでも会社のためにと思ってやってるつもりなんですが、これは頑張りとは違いますか？ただの勝手にやっていることですか？別にあなたがそこまで考えなくていいし、いなけりゃいないでなんとかなるからいいよって感じなのかな…。今日は休日なのですが、派遣の新人さんがやらかしたそうで、その連絡が来ました。それで色々根回しして半日が終わりました。他の派遣社員より私貢献してるよな？とふと思い、同じ時給で働いてるのがバカバカしくなって質問させて頂きました。ただの傲慢ですかね…？どんな意見でもいいので、よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/12/09
派遣社員です。派遣先を８ヶ月でやめようと思っています。他に登録している派遣会社には今の会社で働いている事は何も知らせておらず、たった８ヶ月ならその間無職だったという事にした方がいいですか？
社には今の会社で働いている事は何も知らせておらず、たった８ヶ月ならその間無職だったという事にした方がいいですか？前の会社は満期３年いたのに、たった８ヶ月は汚点にならないかな…と心配です。退職理由は以下です。(お時間ある方読んで頂けたら…) 週1〜2在宅勤務可という契約内容でしたが、働いてから、他のシングルマザーの契約社員の方に「うちは家が大変だから在宅勤務多めになったりするから、(あなたが)配慮して欲しい」と言われて、その皺寄せが私にきます。契約通りでないと私も子供２人いるし、家庭のこともあり想定していたバランスが取りにくく、退職を決めました。
- 解決済み
回答数
8
質問日
2025/11/22
派遣社員の介護休暇、休業について今年3月から派遣社員として３ヶ月更新で働いています。次回の来年1月から3月の契約更新も無事に出来ました。それを踏ま...
ます。次回の来年1月から3月の契約更新も無事に出来ました。それを踏まえて質問です。中学生の娘が7月に半月板損傷をして、まずはリハビリで様子を見ていましたが、理学療法士のリハビリが12月10日で終わるのを機に、治りが遅いので、一旦整形外科の膝に特化した病院でもう一度診てもらう方がいいと思うと言われて12月12日に紹介状で行きます。可能性として、手術、入院になる事がありその為、派遣元へ介護休暇、介護休業の申請は可能か聞きましたが、なぜかお子様の看護休暇は小学三年生までで無給ですと返事がきて、看護休暇は理解しているので、ともぉ一度中学生の子供がと説明しましたがそのまま返事なしです。今回派遣社員、3ヶ月ごとの更新、雇用保険加入一年未満で、介護休暇、介護休業は可能なのでしょうか？このことがあり、契約更新がされなくなることはあるのでしょうか？介護を理由に契約更新ができないのは違法ではないか。休業の場合、休業給付金も支給させるのでしょうか。自分でもある程度調べてるのですがいろいろ書いてあり難しいです。有識者の方、よろしくお願いします。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/12/04

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