ができない、スキル不足と言われる様な経験は今までありません。 ですが、今回4社目の派遣先となって就業を開始しましたが、何度も同じ質問をすると雇い止めに。 何度も聞く事になった経緯は引き継ぎ者によって言うことに一貫性がないからです。 ある方からは◯、ある方からは×のように違う解釈での指摘を受けるため質問せざるを得ません。 確かにまだ入社1ヶ月でしたので、知識不足や不慣れもありミスもあった思います。（重大なミスではありません）何も努力をしていなかったわけでもメモや自分なりのマニュアルも使っていました。 小規模の家族経営の会社ってこういう所が多いですか？ 初めての経験で驚いています。
解決済み
「派遣社員」と言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! 要するにまた大変失礼な言い方にはなってしまうのですが、「派遣社員」と言うのはまともな(ろくな)人間が居ないと言う事です。 正直その会社で勤務されている方も「派遣のくせに」と思われている方もいらっしゃると思います。 私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「だから派遣の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。 改めて回答宜しくお願い致します!
ただきました。 今の仕事は9月で2年です。職場は支店で10人もいません。 去年の8月になんの前触れもなくいきなり50代後半の女性社員に暴言を吐かれました。昨日までは普通でした。それが3日以上続き、他の社員もこれはまずいと思ったらしく、私は派遣会社、他の社員は上長に伝えました。結局、上長伝いに謝罪の言葉をもらいそれからお互い普通に戻りました。 理由としては、私にも仕事上で改善してほしい点があったとのこと。お互い改善し合いましょうということになりました。 それから1年経ち、私も仕事が2年経ち9月で更新を迎えます。仕事もだいぶ慣れ、社員からも評価をいただくことが増えました。派遣は最長3年で、それから先は直雇用か、辞めないといけません。直雇用は、そこの会社の正社員の働き方（残業や休日出勤）を見ると自分のビジョンと合わず、また2年働いてきて環境面や人間関係を見るとこれ以上難しいなと感じ、今回は更新をしないことに決めました。派遣会社や上長には率直な気持ちを伝えて、有給も少し残ってるので9月半ばが最終出勤日、末で退職ということになりました。 あと3週間くらいなので少しずつ辞める準備をしていますが、辞めることが発表され、ここに来て前述の女性社員の態度が180度変わりました。 前のような暴言はありませんが明らかに私と話したくない雰囲気、仕事で話しかけても嫌そうな顔。少しキツイ言葉遣い。はじめは極力かかわらないようにしていましたが3日も経つとこちらも限界。他の社員に相談し、それとなく聞いてもらいました。 すると「お互いやりづらいのでは？こちらは元から話もしてない」という回答。でも、社員が言うには私が入る前も何人か派遣がいて、大体その人に対するクレームが多いそうです。その度に上長が注意してるので、以前のことも踏まえ今回私が辞めるのも自分が理由もあるのだろうと思ってるようです。 また、おそらく去年のことがあったあと向こうがうっすら私のことが嫌いで、今回辞めることになり爆発してるのでは、ということ。 私の気持ちとしては、あと数週間ですがとても辛いです。昨日も家に帰ったらショックで座り込んで深夜まで動けず、なんとか寝ました。もしわがままを言えるとしたら今すぐ職場から消えたいです。派遣会社に言おうと思いましたが、自分が関われば関わるほど事態が大きくなります。あと数週間我慢するにもメンタルが持ちません。極力関わらないにしても仕事上関わることが多いし、少人数オフィスなので逃げ場もありません。 どのようにすればよいのでしょうか。
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た、マイナス思考をプラス思考にするためにはどうしたらいいのかご教示お願いします。 今月から派遣社員として新しい職場で働いています。 職場の人達は皆さん優しい人で環境面では問題ないです。 ただ、私は要領が悪く、細かい作業など不得意なので慎重に対応するようにしています。 新しい職場は私の苦手な作業が多めです。 顔合わせの時、なぜか私の評価が高く すごい良い人が入ってくれたと話していたようです。 嬉しいことなのですが、実際はポンコツなんです… 自分に自信がなく、くずにマイナス思考になってしまい、いつ契約を切られるか 最初の評価が良い分、業務が出来ないと期待はずれだったと思われるのも心苦しくて。 苦手な業務が多いので自分にその業務がつとまるのか不安など ずっとマイナスなことばかり考えてしまいます
社員になって欲しいとお話をいただき正社員採用の面接を受けました。 正直私はそこの会社にどうしても入りたいわけではないですが、大手企業のグループ会社ということで給与面、福利厚生は申し分なし、人間関係も8ヶ月間で問題なく入ってもいいなと思えるレベルでした。 しかし、社長との面接でかなり厳しい指摘を受け、会社のことを知らないまま入っても不幸になる、派遣社員から正社員になった人たちは努力(資格等に自らチャレンジすること)が足りないなどと言われました。また、会社についてもっと知ってほしいということで再面接になりました。 社長の言ってることは正論であり、どうしても入りたくて受けたわけじゃないことを見透かされている気がして、正社員として入社してからが怖くなりました。 自分が実際に所属している部署の部長からは、ほぼ合格だけどあとで会社のことについてだけ再面接だから心配しないでと言われました。(部長はとてもいい人で、人が少ないこともあり私に入ってほしいと思っています) 大卒の現在25歳で過去に2回転職している為、ここらで厳しい環境にあえて自分を置き、数年間は働いて自分を成長させていくべきではないのかという思い、ここで辞退したら今までよくしてくれた部署の方への申し訳なさ、しかし、中途半端な気持ちで正社員になったらついていけなくなり、またすぐ辞めることになるのではないかという不安や特に興味のある業界ではないのに厳しい環境で自分の首を絞めることになるのではという不安で悩んでいます。 (他にやりたいことや働きたい会社などは特にありません。) (今まではやりたいことというより居れるかどうかで決めてきました。) (派遣の契約の更新が10月末で、自分から辞退すると派遣会社から次の就業先を紹介してもらえなくなります。) まとまらない文になりましたが、辞退するなら今言うしかないので、この土日で考えたいです。 意見を聞かせてください。
事務をしています。 私は休職明けで役職はないのですが休職前にはリーダーでした。 復職後は社内の規定で役職はつけてはいけないので今はリーダーではないですが、もうすぐ一年経つのでほぼリーダーの立ち位置で業務をしています。 数か月前に繁忙期を見越して派遣社員を採用しました。 教育は入社一年くらいの社員に任せています。 この派遣社員についてもやもやというか、、、いらいらしてしまいます。 教育担当が在宅勤務や休暇の際に私に確認作業をしようとするのですが「質問があるのですがお手すきの際にお願いします」と声を掛けられ、口頭の説明ではいつも要領を得ないので席まで行って話を聞いていると途中で必ず「やっぱり大丈夫です」と言い出すのです。 作業を途中にしてわざわざ来たのに。。。 こういうことが続くので手を止める前に「どのような内容の質問ですか？」と聞くと回答は「○○の件です」など簡単なものではなくすべての説明をしようとします。 こちらの意図としてはやっぱりいいですというのをなくしたいのと、その質問の内容によって他の社員に振るか短い時間で済むものなら自分で対応するかなどの判断をしたいのに。 派遣社員にあまり求めてはいけないと思いつつも社会人として、というか人として聞いておいてやっぱりいいですと言われたほうのもやもやが理解できないものなのかなと思ってしまいます。 派遣社員としてはベテランだと思います、おそらく50代くらいです。 最初は飲み込みが早いと思っていたのですが、優先度が低い社員の目が届かない場所での作業を優先していたり単純なミスですが、すぐに取り返しのつかないミスをしてしまったりとあまりいい印象もありません。 時が経つにつれミスが増えているような印象だし、今まで採用した派遣社員はあまり休暇を取らない方ばかりだったのですが月に2～3は必ず休みます。 （採用時に通院の事情など何も言っていなかったです） 私の心が狭いだけでしょうか？ 私自身派遣社員の経験もありますが割とシビアな現場が多かったのでこんなので通用するの？と思うところもあります。 上司に相談しようかと思いますがまた最初から教育するには時期がよくないので様子を見ています。 （そもそもどちらかが希望しなければあと数か月で契約は終了） このような感じで派遣社員と付き合わなくてはいけない場合どのような心持ちで対応し、やっぱりいいですを回避できるのでしょうか？
回答終了
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学卒正社員です。部署は総務部です。 今日仕事でミスをしてしまい、他部署の派遣社員に迷惑をかけてしまいました。 申し訳ないと思い謝罪したのですが、調子に乗った派遣(30代)が「このような事があっては困ります。次からは気をつけてください」と真顔で言ってきました。 私はこれを言われた瞬間、驚いてしまいました。単純作業しかしてない派遣社員が正社員の私に上から目線で物言いしてきたからです。 そこまで大きなミスでもないのに、少し正社員がミスをしたからと偉そうな態度を取られかなり不快になりました。 総合職正社員の私は、単純作業ばかりの派遣社員と違って高度な業務を行っており責任も負っています。いちいち細かい事で偉そうに注意されても正直不快です。 私は他の仕事で切羽詰まっていたこともあり、「ハケンの癖に何？」と口に出してしまいました。 その後、口論となり上司が止めに入り、私は上司と部長に別室へ呼び出され厳重注意されました。 正直感情的になった私も悪いですが、立場をわきまえない派遣も悪いと思いませんか？私が100%悪い訳ではないですよね？なぜか派遣社員はお咎めなしです、、、、本当に納得いきません。
印象で父親に話したら、それはアウトなやつじゃないか？と言われ、気になるなら労基に相談しろよと言われました。 なにか法律違反なのでしょうか、、 しかし違反だとしても、派遣なので面倒くさいことを言ったらクビを切られるのも困ります。お給料面に文句はないので、、 まず違法かどうか教えていただきたいです。 そしてその後給与日を早められるのであれば、ややこしくせずにできる方法を教えていただきたいです。。
回答受付中
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている（多分） 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い（土日祝日の場合は19日）です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
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