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「派遣社員」を含む質問

190,587件

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専門家が回答（6）

派遣社員です。最近、必要とされていないと思うことが増えました。内容は伏せますが、そのせいで居づらい日が多く、もう辞めたいなと思えてきました。現在、...
が、そのせいで居づらい日が多く、もう辞めたいなと思えてきました。現在、働いて2年半です。仕事もそんなにやる事がなく、もういつ辞めてもいいようにマニュアルを作ったりしてます。あとは、良くしてくれる社員さんや同じ派遣の人と話したり、在宅勤務の日はぼーっとして終わります。それでもここにいればお給料は貰えるし、ラクならラッキーじゃん！て割り切れればいいんですけどね。派遣なので不要になれば切り捨てられる、でも更新されてるってことはまだ必要とはされてる？もう40代なので、辞めるにもなかなか勇気がいります…。皆さんならこの状況、ラッキーと思いますか？それとも辞めて他の派遣先に行きますか？
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回答数
9
質問日
2026/08/27
派遣社員ですメンタル的に厳しくて今日で仕事辞めさせていただきますと言って、派遣先にバッジ(鍵)を渡しましたそして派遣会社にも辞める旨を伝えました退職届は出していません
先にバッジ(鍵)を渡しましたそして派遣会社にも辞める旨を伝えました退職届は出していませんその後に家族から次の仕事も決まってないのに生活が出来ないと言われ、次の仕事が決まるまで派遣会社にまた働かせてくださいと伝えましたが、バッジを返してしまったのでまず派遣先に復職が可能かを聞いて、可能であっても出勤までに2週間程度要すると言われました退職の手続きなどをもう進めているからだそうです 2週間待つのは良いのですが、そもそも退職届けを出していなくて全て口頭で辞めますと言っただけで、仕事に復帰できないとかおかしくないですか？書面が全てではないのでしょうか？出来ない可能性ってありますか？書類などは何も出してないのに退職済みとかおかしいと思うんですちなみに昨日の話です今は派遣先からの返答待ちですが、どうなる可能性があるかを教えて欲しいですちなみにその職場では1年半程度働いた実績があります
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回答数
15
質問日
2026/06/02
派遣社員が使い物になない場合の対応について現在妊娠中で今度産休に入るため、業務引き継ぎのため派遣をお願いしました。業務は人事関連で、人事データを加工し...
引き継ぎのため派遣をお願いしました。業務は人事関連で、人事データを加工したり、集計したり、シュミレーションしたり、Excelの関数はとても使うので、即戦力になるようなExcelのレベルが高い人を絶対条件として出して、マッチする人材を紹介して貰えました。しかし、先日派遣さんと初めて仕事をしてみて、フォルダを開いてと言ってもウェブを開いてわたわたしていたり、メールの署名が作れなかったり…業務を教えるというよりPCの基礎を教えてる感じで私はPC教室の先生か？と思うくらいPC慣れしておらず… 試しにExcelの実技チェック(データを加工・集計表の作成等を指示する指示書を渡してまずは自分の知識だけでやってもらう)をしたところ、関数はSUM関数しか使えず、掛け算もできないプルダウンや重複の意味も分からない状況。 WEB調べながらやってくださいとお願いしたところ、20分くらいで終わる作業に3時間かかっても終わらず、とてもじゃないけど業務を任せられないと感じました。そもそも理解力も乏しく、Excelだけではなく指示書の内容も理解できず、書いてある内容をすっとばしたり、全く違う事をしはじめる始末です。何度か一緒に読み上げると理解してくれる時もありますが(パスワード設定で英数字って数字だけですよね？と言われた時は「まじか…」と思いました。) 雇ったばかりですが、全く使い物にならない場合、別の人にチェンジしたり、契約を切る事はできるのでしょうか？
- 解決済み
回答数
5
質問日
2026/09/08
派遣社員ですインフルエンザになってしまい会社3日休みました土日挟んでの5日間安静にして月曜日から出勤したら診断書もらって来てと言われましたただ派遣担当者に聞いたら5日休んでないわけだから
静にして月曜日から出勤したら診断書もらって来てと言われましたただ派遣担当者に聞いたら5日休んでないわけだから診断書提出しなくても良いといわれました。正直入社して２週間で給料もらってないので診断書にお金かけたくないです。上司は診断書提出しろ派遣先担当者は必要ないどちらの言う事聞いたら良いのでしょう？
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回答数
6
質問日
2026/09/11
派遣先の正社員の非常識行動について現在派遣社員として勤務してます。今は引き継ぎを受けているところです。その引き継ぎをしてくれている社員の方（65才、...
ぎを受けているところです。その引き継ぎをしてくれている社員の方（65才、もうすぐ定年退職、女性）が、お年玉切手や1円切手など、私用でたくさん持っており、私が業務で使用するため、購入した切手（110円）と交換してくれと言われました。その切手は他部署経費で購入しました。他部署宛の返信封筒に貼るためです。結果、断れず、注意もできず、110円切手1枚と41円とか3円、52円、など合計110円分と交換しました。後日、他部署用の返信封筒に110円を貼るので、渡された端数の切手を封筒に貼るよう指示されましたが、さすがにまずいと思い、コンビニで新しいものを購入しました。皆様に予想＆アドバイス頂きたいです。 ①自分は同じ金額切手（端数）のものがあるのに、なぜ、それを使わない？ちなみに、切手は大量にあるわけではなく、この1枚のみです。 ②私は派遣社員だからバカにされているのか？ ③非常識と思わないのか？ ④私は窃盗罪になるのか？ ⑤皆様はこのような場合、上司や派遣先に通報しますか？その人の思考が分からず、苦しいです。アドバイス、どうぞよろしくお願いします。
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2026/09/14
派遣社員です。明日、大雨の影響で電車の遅延や運休が予想されています。今の派遣先は乗り換えありで片道40分ほどかかるのですが、派遣先にもし行くことはで...
先は乗り換えありで片道40分ほどかかるのですが、派遣先にもし行くことはできても、帰られない可能性がすごく高い状態です。この状態で明日の出勤はどうすれば良いか派遣元の担当にもメールをしていますが当然勤務時間外なので返事はなく、また派遣先に聞こうにも明日の8時半以降でないと電話で聞けない状態です。(メールで聞くことは出来ません) となると、明日の朝行けるとこまでは行って運休や遅延が生じてるようだったら8時半にすぐ電話をしてどうすれば良いか判断をしてもらうしかないですか？
- 回答終了
回答数
5
質問日
2026/09/06
派遣社員です。誰か相談にのってくれると嬉しいです… ７月から派遣で働いています。その派遣先が精神的にきついです。きっと私の心の弱さが原因だと思うので、...
その派遣先が精神的にきついです。きっと私の心の弱さが原因だと思うので、何かアドバイスほしいです。まず私がどういう人間か記載します。私は性格がmbti でいうINTJで少し理屈っぽく、納得できないと理解できない性分です。また、表情や声色に感情がのらないので感情がわからないとよくいわれます。現在の派遣先で陰口？悪口？をすごく言われています。派遣先3ヶ月目ですが、日に日に酷くなっていると感じています。派遣先は事務で10人程の部署のさらに分けられたグループで働かせいただいてます。結論からいうと私の物覚えの悪さと態度が問題で、嫌われているのだと思います。例えば… 1度言われたことを一回で覚えきらずメモをするのですが、「メモをとっても繰り返しやるからとる必要はない」「そんなことメモをとらなくていい」「場合によって違うからその度に聞いてくれればいい」と言われます。なので軽くメモして、場合によっては初めてなものをお伺いすると「なんでわからないの？」「前にも言ったよね？」と言われるので、「以前は○○でしたが、今回は△△なのでわからなくて質問しました」等と返答します。すると「何が違うの？前と一緒じゃん？どこを見て違うと思ったの？」と聞かれるので説明するのですが理解していただけません。経験が浅いので少しでも場合が違うと、わからず質問してしまいます。質問回数が多くて嫌な顔をされるようになりました。ため息つかれたり、返事をしていただけなかったりです。マニュアル見てとも言われますが、マニュアルはマニュアルとして機能していません。「Aした後にBして、Cして完了」とあっても、ABCのやり方が書いていない感じです。例外も数多くある業務ですが、それについても記載なしです…. 頑張ってメモしても業務量が多く、まとめる時間もいただけません。質問ばかりはダメだと思い、1度やってみて確認を求めるようにしてみました。結果、結局は間違いだらけで怒られます。わからないなら聞くように言われますが、聞いたら詰められます。そんな状況が1ヶ月続きましたが、最近は隣で堂々とコソコソ話されるようになりました。わざと聞こえるようにいっているのか、聞こえてないつもりでいってるのかわかりません。ただ、気分が悪く体調も悪くなってきます。私だけのことではなく、他の人の悪口もすごいです。業務の一つとして、郵送物を仕訳して担当者に渡すこともしています。私がいつもやっている業務の書類を近くに置いておいたら、Bさんという人が「使いたいから待ってるのに(怒)」と私の隣の席のAさんに(BさんもAさんと隣)私にも聞こえる声で話していました。気づいてお渡ししようとした際には、Aさんが既に書類に手を伸ばしていたので直接お渡しができませんでした。なので後程謝罪したら無視されました。以前も別業務で似たようなことがあり、隣で聞こえる声でわざわざコソコソ話されたので謝罪にいきました。その際私はわざと聞こえるような声で言って意識させるようにしたのかな？くらいで考えていました。しかし謝ると「なんで謝るんですか？別に○○の件について報告いりませんけど？」と言われました。しかし、耳をすませていると「謝るくらいなら、ちゃんとやればいいのに…聞こえてたんだ」とか話しています。私的には言いたいことがあればはっきり本人に言った方が、業務も効率的だと思うのではっきり言ってくださる方がありがたいです。今日も業務でわからないことがあり、Aさんに聞いてるとBさんに「私前に教えました！」と言われました。私は教えた、教えてないではなくわからないので質問したのに心外だと感じました。また、社会人の常識としてこのくらいのこと知っていないといけないといわれたことがあります。言い訳にはなりますが、社会人として一年目の私にあれこれ言われても初めてのことが多いです。社会人の常識については1度聞いたら全て覚えるようにはしていますが、会社独自のことは知りません。なので、謝罪とこれからは気をつけると言っていますが無視されます。コソコソ話で「○○さん(私)は、私(Bさん)のこと嫌いだから(笑)」とか話しています。正直に申しますと、私に好き嫌いはあまりないです。好きでも嫌いでもないので、業務をしっかり教えてもらいたいとしか思っていません。低俗な考えで勝手に決めつけて、私という人間を位置付けられるのは嫌です。 AさんやBさん以外にCさんという人もいます。 Cさんも質問すると眉を吊り上げ怒った声色です。ですがダメな点は、はっきりと私に直接言ってくる分ましです。私のマインドをどう変えれば上手くやってけますか？
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回答数
7
質問日
2026/09/08
派遣社員です。職場で感情のコントロールができなくなってきました。予想外に人手不足になり、現に私がいないと業務が回らない(本来であれば派遣がやるべきでな...
不足になり、現に私がいないと業務が回らない(本来であれば派遣がやるべきでない仕事もかなりの量を受け持っています)状態なのですが、実際に手を動かさない主任が細かいタスクをどんどん押し付けてくる➕我慢できずに当たりが強くなってしまいます。頓珍漢な発言をされるとイライラが抑えられずつい噛み付くような言い方をしてしまいます… 主任が仕事できないのは他の人も知ってますが、それにしても私の不満丸出しの態度は良くないと猛省しています。主任を野放しにしてる上の人たちにも不満があります。最近は休職者が出たのでその人の仕事も私が引き継ぐことになったのですが、属人化していて誰も詳細をしっかり把握できていません。主任もわからないのはしょうがないですが、派遣の私はもっとわからないのに、「これお願いするから」と丸投げ状態で困ってます。この状態でも私が自分でなんとか調べてやるのが普通ですか？せめてもう少し社員で調べてから私に投げるべきでは？と思ってしまいます。私がおかしいですか？どの会社もこんな感じなのでしょうか。ちなみに派遣で働くのは現在の派遣先が初めてです。
- 回答終了
回答数
6
質問日
2026/06/14
派遣社員です。質問に対して回答お願いします。批判は受け付けてません。【質問】私の出社に対する意識が無さすぎて会社から注意を受けましが、この場合次の更新...
私の出社に対する意識が無さすぎて会社から注意を受けましが、この場合次の更新はないと思った方がいいですか？もし更新が認められなかった場合、次の仕事を同じ派遣会社に探してもらえるのでしょうか？以下経緯です。まず先月は月の3分の1程度しか出社していません。休みの内訳は、インフルエンザにかかっていて2週間弱休んだのと、シフトで連休もらっていたのと、3日ほどサボりです。この件で、会社から8月の勤怠が大きく乱れていると先ほど連絡を受けました。そして昨日の夕方に会社から「明日は警報級の大雨のためタクシーの利用を許可しますが出勤どうしますか」と連絡を受けました。明日の朝また連絡する言い電話は終わりましたが、この連絡に対して私は任意出社と受け取り、休む気満々でいたため、今朝、雨は止んでましたが「タクシーの利用に前向きではない」という理由をつけて休みの連絡を入れました。今日の欠勤を派遣会社に連絡したところ、今回の会社からの連絡は任意出社を促すものではなく、安全を確保した上での出社指示だったため、今後同じようなことがあった場合は出社してほしいと言われました。それと同時に先月の勤怠が乱れている件も注意を受けました。
- 回答終了
回答数
6
質問日
2026/09/07
派遣社員として働いてる30代女性ですが仕事が9月末で切られる可能性出てきました。昨日、派遣会社の営業さんが来て「仕事量にムラがあって、今ない時期で、
。昨日、派遣会社の営業さんが来て「仕事量にムラがあって、今ない時期で、（私）が問題なんじゃないけど、このままの状態が続くなら10月からの更新はわからない、仕事ない時間は自由にスキルアップ（勉強）して頂いて構わない」と言われました。今の会社には昨年6月から働き出しずっとストレスフリーでしたが、ここ3週間ほどほぼ仕事無いことで切られる心配が出てきました。先月に営業さんが来た時は 7月から派遣料を上げてもらえるようになった & ずっと（私）が居てくれるなら正社員登用も考える！って言ってくれてたのに1ヶ月でこの変わりようです。皆さまならどう気持ちを切り替えますか？ご意見をご感想を頂きたくよろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2026/07/17

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