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契約社員 退職

「契約社員」を含む質問

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専門家が回答（12）

契約社員で就労場所・就労内容の変更を命ずることがあるとはどのくらいの効力を持つのでしょう。長文失礼します。契約社員で2年目です。最初A児童館勤務の求...
でしょう。長文失礼します。契約社員で2年目です。最初A児童館勤務の求人で応募して「Aは人足りてるのでBに行って欲しい」と言われ了承し、Aより車で15分ほど遠いBに就きました。3ヶ月後「C児童館が人手不足だからCにも行って欲しいと」と言われBと掛け持ちでCで3ヶ月ほど働きました。すると今度は7月からBと児童クラブで働くように言われました(児童館と児童クラブは別物です)。現在Bと児童クラブの掛け持ち状態です。ここで今回の問題なのですが今度はB児童館をやめて給食センターに行ってと言われました。給食センターは悪い噂が絶えません(業務内容や職場環境的に)。私は「悪い噂が耐えないので嫌です。野菜洗ったり切ったり皿洗うために児童館に応募したわけじゃありません。」と断りました。すると「会社から命令があれば従わなきゃいけないよ」とのことでした。他の職員には「皆さんどうですか(スリスリ)」みたいな感じなのに私だけ呼び出されて命令だなどと言われました。ここでまた問題です。7月から児童クラブで働き始めたのですが、前回の契約更新(4月)と就労時間・給与など内容が異なるため契約を改めて結ぶとの事でした。9/14現在、未だに契約書を頂けません。4月更新の契約では「就労内容、就労場所の変更を命ずることがある」と書かれていましたが契約を結んでないのに働いてる現状なので契約内容的にはなんとも言えません。私は移動に従わなければ業務命令違反として解雇されてしまう可能性はあるのでしょうか。読んで頂きありがとうございます。ご回答よろしくお願いします。
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2
質問日
2025/09/14
契約社員として合同会社に入社しましたが、色々不安があります。 ①契約社員の契約書には雇用保険、社会保険の適用有とありますが、入社時に何も説明はありませんでした。
には雇用保険、社会保険の適用有とありますが、入社時に何も説明はありませんでした。入社日からどれくらい経てば自分から聞いてみても大丈夫でしょうか。今月分も自分で健康保険と年金払うことになったらきついです。 ②通勤経路、定期代1ヶ月分・3ヶ月分・6ヶ月分を提出とあり、提出しましたがいつ貰えるのかの説明はありませんでした。 ③総務の人が作成した新入社員向けの案内が誤字脱字が多く、また休みや早退も多く、きちんと雇用保険や社会保険の手続きをしてもらえるか不安です。総務はその人のみなので他の人に相談しても意味がないのかなと。代表に相談するべきかと思いましたがまだ会ったことがないため、いきなりそういう相談をしてしまうと印象が悪くなるかなと… ④勤怠が記録されない。出勤時刻、退勤時刻を記録するシステムがないらしく、残業しても残業代はつかないみたいです。離職時などに勤怠表などもハローワークに提出するかと思いますが、時刻が記録されていなくても大丈夫なのでしょうか。 ⑤休む時は代表に電話する。社内にいる従業員にではなく直接代表に電話するのって合同会社とかなら普通なのでしょうか。
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回答数
2
質問日
2025/09/20
契約社員として働いております。 6ヶ月で正社員採用と聞いていたのですが、社内の人間関係でうまくいがず、昨日、心療内科で1ヶ月の休養との診断がだされました。...
間関係でうまくいがず、昨日、心療内科で1ヶ月の休養との診断がだされました。本日(8/27)その話をしたところ、ちょうど8／31で6ヶ月となり、9月から正社員のはずでしたが、1ヶ月休むとの診断書があるので、更新はしないと言われました。また、更新したとしても3か月限定の契約でその後の更新はなし、正社員ではないので休業の傷病手当申請もできないと言われてしまいました。こんな会社辞めてやる！とは思いますが、当面のお金の心配もあり、傷病手当または労災をもらうことはできないのでしょうか。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/08/27
契約社員で働いている会社から正社員に挑戦してみないかと言われました。私は将来的に正社員で働かないとと思っていたので、ありがたいチャンスだと思っているので...
に正社員で働かないとと思っていたので、ありがたいチャンスだと思っているのですが、金銭面で悩みどころです。今手取り19万で、ボーナスや昇給はありません。しかし正社員になると、手取り14万〜15万くらいに下がりますが、ボーナスや昇給、昇格があるため、年収は少し上がり、長い目で見ると正社員の方が待遇は良いです。今家賃6万のところで1人暮らしをしているため、正直月給が下がるのが厳しいです。最初のボーナスまで半年あるのと、ボーナスもそこまで高くないため、15万の給料で家賃6万の家で生活できる気がしません。引っ越しをしたばかりなので家を変えるのは無理です。せっかくいただいたお話なので受けたい気持ちもありますが金銭面の不安をどう解消すれば良いでしょうか。ご意見いただきたいです。
- 回答終了
回答数
5
質問日
2025/10/18
契約社員の育休取得について質問です。労働条件通知書には契約更新の有無について、「上限はなし」との記載があります。育児休業が取得できる条件としては、「...
「上限はなし」との記載があります。育児休業が取得できる条件としては、「子が1歳6か月に達する日までに労働契約の期間が満了しないことが明らかでないこと」とありますが、更新の上限がない場合はこれに当てはまると考えてよいのでしょうか。ご教授いただけますと幸いです。ご教授いただけますと幸いです。
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2025/12/04
転職相談です。現在契約社員フルタイムで年収270万円です。 40代女です。仕事のストレスはまったくありません。上司や同僚とも関係は良好で、家から通...
事のストレスはまったくありません。上司や同僚とも関係は良好で、家から通いやすく、休みも取りやすく、子育てとの両立もしやすく、仕事内容も好きで程よく頭も使い程よく動きもあります。ひとつ欠点は給料が少ない点です。ストレスがないだけ恵まれているのでしょうか。親戚にそれだけいい環境なら辞めるのはもったいないと言われました。夫と合わせれば世帯年収1000万を超えるため一人っ子を育てるには家計は苦しくはないです。でもフルタイムで270万円って少ないですし、正社員なら400～500万もらえるのに、と思うと人生最後の転職活動をしようか、考えています。迷っているうちに歳をとるため動いたほうが良いのはわかっていますが、たとえ低賃金でもストレスがほとんどなくてむしろ楽しいくらいの仕事を手放すのはもったいないのでしょうか。一般的なご意見でいいのでお聞かせいただけると嬉しいです。
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回答数
6
質問日
2025/12/03
派遣や契約社員から正規雇用、正社員になった人は、何か光るものがあったから正社員になれたんだろうなぁ～と知り合いに言われました、私みたくキレやすく社員さんに...
なれたんだろうなぁ～と知り合いに言われました、私みたくキレやすく社員さんに、食ってかかるのは社員になるのは難しいんですか？社員さんにペコペコしたくないんです、挨拶も嫌々! 正規雇用に憧れがあるんです! 私は光る物が無いんですかね？正規雇用にならない……… 頭くる！
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回答数
11
質問日
2025/10/17
契約社員や正社員の同僚の中には、能力が非常に高く、会社から管理職候補として期待されているにも関わらず、昇進の話を断ったり、管理職志望ではないと明言したり...
されているにも関わらず、昇進の話を断ったり、管理職志望ではないと明言したりする人が少なからずいます。彼らは決して消極的ではなく、仕事への意識も高いのですが、なぜキャリアアップの機会を断るのか、純粋に疑問に感じています。単に「責任が重くなるのがめんどくさい」からでしょうか？それとも、「管理職になっても名ばかりで実権がない」と感じていたり、「専門職として技術を極めたい」という強い思いがあるのでしょうか？
- 回答受付中
回答数
8
質問日
2025/11/28
キャリアを築いていくために、相談です。大手の契約社員でキャリア形成のために３年働いて転職するのと、中小企業で正社員として腰を据えて働くのとでどちらのほ...
働いて転職するのと、中小企業で正社員として腰を据えて働くのとでどちらのほうがいいと思いますか？現在２０代後半。転職回数コロナの関係もあり3回。大手契約社員の内定はもらってます。恐らく、中小企業でのCA（キャリアアドバイザー）の内定ももらえる見込みです。福利厚生など最初の段階で条件面がいいのは大手になります。比較的に転職が多いため、書類選考で落ちるケースが多いです。厳しいと思いますが、人材領域で働いていきたいと思ってます。給料を30代、40代で上げる目線で教えて頂きたいです。キャリアがズタボロの今、築き上げていくためにも選択を間違えないようにしたいと思ってます。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/10/08
契約社員の退職に着いて現在は障害者雇用で3ヶ月更新の契約社員で働いていて、1年8ヶ月経過しました。コールセンターですが最近は入電がほとんどなく、今日は...
8ヶ月経過しました。コールセンターですが最近は入電がほとんどなく、今日は午前中で3本しか電話がなかったため、来年度クライアントから仕事が貰える可能性は低いので転職を考えてます。ただ、契約更新の確認が2ヶ月前にあるので更新の約束をしたあと仕事が探しにくいです。 AIの回答では、契約社員で1年以上働いていたらいつでも退職できるとありました、ですが、1年契約の場合の回答のようで、3ヶ月更新は同じなのか疑問が残ります。例えば2週間前や１ヶ月告知で退職は可能でしょうか？よろしくお願いします AI の回答は下記です労働基準法第137条: 有期労働契約の労働者は、期間の初日から1年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職できる
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/08/20

契約社員 退職

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