時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか?(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、? 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか? また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか? (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
理由が虚偽であった(全く身に覚えがない)ため 労基や労働局に相談しました。 しかし、内容について争うならば労働審判などにより民事的に争うことになる、 会社側としては理由書を交付しているから法違反にあたらないとのことでした。 弁護士・法テラス等に相談しようと思うのですが、 このような場合だと公的機関などに頼って解決を図ることは不可能ですか?
回答受付中
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか? その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか?
回答終了
終了に伴い、9月いっぱいで勤務終了になりました。 派遣先からは春の時点で、派遣終了の旨が自社に来ていたそうですが 結局会社は9月中に次の案件が決まらず、9月最終週に「次の案件はありません。かろうじて可能性のある案件はひとつありますが9月中に確定しないかもしれない」と言われたため個人的にも転職活動を平行すると伝えたところ 「では契約期間満了で終了」と言われ、退職に至りました。 この場合、30日前に通知がきていないので 30日分の給料を補償してもらうことはできるのでしょうか 会社に就職してからは一年以上経過しています。
年の7月末に適応障害と診断され休職をしていました。 医師からの診断も出ており、休職をするよう指示があり通院を続けながら自宅療養していたのですが、会社側から「これ以上休むなら契約の更新はできない」とのお達しがあり今年頭より投薬治療を続けながら復職しました。 休職中、少しずつですが症状は改善されてきて薬の量も少しずつ減ってきていたのに、復職してから最近また仕事前日になると夜眠れなくなり必ず腹を下し仕事中も胃痛が起こるようになり、トイレに入ると涙が出るようになりました。 診断書もでており休職をしていたのに、会社側からこれ以上の休職は認められないというのは問題ないのでしょうか? 正直辛いです。 問題となる場合、どこに助けを求めれば良いのでしょうか?
は無断欠勤をしたからそれを理由に次回更新は無し、と言われました。 現場では、「無断欠勤をしていない」と責任者が言っているのですが、どうやら無断欠勤をしたということは本部が言っており、私の次回更新をしないということは本部が決めたことなので現場は口を挟めない、と言ってきました。 虚偽の理由で、次回更新は無し、と言われ困っているのですがどうしたら良いですか?
のため少し生活が厳しいです。 最低限の固定費だけでも18万は行きます。 他でバイトを探しましたが職場の許可がないとダメと言われ職場は副業禁止とのことでした。 初めのうちは貯金や手当で何とかなってましたが今は親戚にお金を借りている状況です。 前職を病気でやめ3ヶ月家にいて収入なく僅かな貯金のみの為毎月綺麗になくなってしまいます。 契約社員は原則契約期間中は退職出来ないとことでしたがあと8ヶ月ほど生活していけないと思ってます。 出来ればもうやめて給料のいい所へ行きたいです。 私の前に働いてた方は半年でやめたようです。 会社や店長には申し訳ないのですが親ともお金のことで揉めてほぼ絶縁状態のためじぶんでかせぐしかありません。 親戚も貸してくれるとは言うものの仕事を辞めたので頼みずらいです。 店長にはこのことを話退職のお願いをしてみようと思いますがそれでもやはり退職出来ませんかね?
ありがたいことに、とある企業から内定をいただきました。それはとても嬉しいのですが…。 3年までは契約社員、 その後、年に一度の正社員試験が受けられる、 という契約内容であることに引っ掛かっています。 基本給19万+住宅手当5万、ボーナス3回(一回1ヶ月分程度)、残業も契約社員はほとんど無いみたいです。 接客業なので土日休みでは無いですが、年間休日は121日であり、有給も取りやすい、大きな企業です。 口コミでは「5年経てば、ほぼ正社員になれる」 「年功序列だが、正社員になれる確率は高い」 との意見が割と見られる為、もしここで働くなら正社員を目指そうと思います。 前向きに考えているのですが、 新卒就職のチャンスをここで終わらせていいのか…。 大学卒業後の貴重な5年程を、契約社員で過ごすのか…。契約社員の間は給与低いな…。接客メインの仕事なのでそれ以外のスキルが身に付きにくいのでは…。新卒で契約社員は転職の時厳しいな…。5年後だと27歳か…、結婚と出産を考えると微妙だな…。 という考えがあり、就職活動は続けています。 ただ就職活動も終盤であり、現状、私が内定をいただく中で、1番大きな企業がこちらになりそうです。 こちらの職種は中途採用も行っていますが、制服が華やかなので、若いうちにしかできない仕事だな、どうせやるなら新卒でも中途でも変わらないのではないか、とも感じています。(正社員採用後は、総合職やマネジメントの方になるみたいです。) しかしやはり新卒契約社員なのは…。 でも5年後に大企業の社員になれるチャンスが生まれる…。 と、考えれば考えるほどわからなくなってきました。 文章が長くなってしまい恐縮ですが…。 ご参考までに、感じたこと等をアドバイスいただけると幸いです。
症っぽい傾向があって、3年ほど専業主婦でした。 パートとかしてましたが金銭面で契約社員に。 かなり下調べもして、何度か短期派遣でもお世話になった会社です。勇気をもって応募しました。 同期もいますが、同期は暇な部署へ。 私はかなり忙しいところへ。締切に追われ息つく間ない感じです。仕事量が多すぎてしんどいです。 毎日吐き気と泣きそうになりながら出社して土日はぐったりです。もう辞めたいです。 けど基本定時退社ですし有給も使えます。お金ももらえるし、と思って頑張りたいとも思っていて、辞めたい気持ちとせめぎ合っています。 どう思いますか。
1/01〜24/04/30です。 4月末で退職を考えています。 4/1に有給が、新たに20日分付与されるので、これを付与されたと同時に4月に充てて全消化して辞めたいです。 3月の現時点で、未消化の有給10日分もあり、これは3月中旬〜末にかけて全消化する予定です。 退職の理由は、上司がデタラメ過ぎて、視界に入るだけでもストレスで、体調にも表れ出したため、正直もう会社には来たくないということと同時に転職を見据えてです。 3月中旬から有給で3月はやり過ごし、4月に貰える20日分を追い消化して4月末に辞めたいです。 この場合、(退職自体はすんなり受理される前提で)3月に退職申告をして、4月に入ると同時に付与された有給を消化後、4月末で退職するという様な予約みたいなことはできるのでしょうか? 4月末を退職日とすること自体はできると思うのですが、3月中旬あたりから出勤自体がゼロになるわけで、かつ4月〜の分は当然まだ付与されてないため3月中に上記の退職意志を示した場合、3月末退職として契約期間内に切られることはあるのでしょうか? 私は8年半勤めており、勤務態度と勤怠も良好で、こちらから何も言わなければ暗黙の了解で契約更新してくれるような会社です。 切られるとしたら、それは不当解雇になりますか? 正社員を解雇するのと同様に、契約社員でも期間満了で更新しない場合は、企業は、その1ヶ月前に本人に伝えなければなりませんか? 皆様の知見からご回答いただければ幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
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