時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか？(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、？ 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか？ また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか？ (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
ご教示いただきたく投稿いたします。 ご理解いただける方ご回答の協力をお願いいたします。 契約社員での雇用は初めてになります。 初回更新が①4ヶ月、その後②〜半年ずつとなっておりまして、 現在は1回目の更新前におります、 調べておりますと契約社員は契約期間(この場合、4ヶ月に達するまでの①1〜3ヶ月の間、 更新後の②5〜10ヶ月の間)は途中退職できない、途中退職する場合は賠償金が発生する、との明記があり、 賠償金(雇われ側から会社への支払い)が生じることが常識認識なのかと知りました、が いただいた契約書を拝見していてもその旨(契約期間中の退職を禁ずる、賠償金が発生するなど)は明記されておらず、、 契約書にない場合も常識的な認識として契約期間途中退職の場合は賠償金が伴うものなのでしょうか。 契約期間の退職志願により 人員不足から業務上会社に迷惑をかける場合は退職時期の相談は必須かと思いますが、 契約書に賠償金などの明記がない場合は 賠償金発生せず契約期間途中にも退職を認めていただけることもあるのでしょうか。 いただいた契約書には 「契約社員が退職を希望する場合は、退職希望日の、15日以上前に退職届を提出し、業務に支障をきたさないようにしなければならない。ただし、やむを得ない事情により退職届の提出ができない場合は、事実上の退職とみなすこととする。」と明記がありました。 むしろ15日前で良いのでしょうか、(退職申し出が短すぎる印象)という気がいたしましたが会社により、さまざまなのでしょうか・・ うまく文章にできず恐れ入りますが 伺いたいのは上記の契約書内容にて、 契約期間の途中退職志願により賠償金が法律上必ず発生するものかどうか、を伺えたらと思っております ご回答お力添えよろしくお願いいたします
社員にて勤務中です。 4月〜翌年3月の契約期間（1年ごと）で最長5年まで更新可能になっています。 現在、3年目の途中です。 ５年満了の前に、正社員試験に挑戦する気でおりましたが、人件費削減の流れが出てしまい（企業サイドの業績の問題）、今年度、新規採用・中途採用ともに募集がありません。待遇アップが望めないのであれば、転職を考えています。 今（３年目）の契約が来年３月末まで（契約書で取り交わした内容です）なのですが、その後２年契約更新できる立場にあっても、残りの４年目以降の契約更新をお断りし、「来年3月末以降更新せず、退職します」とした場合、 【会社都合】の退職→「雇用保険支給の待機期間なし」に該当しますでしょうか？ ※2025年4月以降は自己都合でも待機期間がなくなるとは聞いておりますが、そのために1ヶ月だけ伸ばす（契約更新して１ヶ月で辞める）のもどうかと思いまして、質問させていただいております。 人事に聞くつもりでもおりますが、いささか気を使いますので、この場をお借りしましてお尋ねです<(_ _)> お分かりになる方おられましたら、よろしくお願いいたします。
回答受付中
おすすめ求人
契約社員
広告：doda
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5％以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか？（会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。） あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか？ その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか？
回答終了
限が迫り、 相手からはいてほしい、人が募集かけても全然入らない 状態です。 仲介会社には100万程の報酬で自分は40万程もらっています。 仕事面も評価されている方です。(数字で見れる) この際、個人事業主になって75ぐらい貰おうかと考えていました。(信頼と自分の技術次第ですが、それでいいと思っています) 仮に相手方が合意してくれた場合ですが、 形式上では業務提携という形になるんでしょうか？ 建築業界です。個人事業主の勉強中です。 先輩の皆さんはどう思われますか？
定頂けました。 返答は1週間後で了承頂いています。 返答期限日に２社面接がありますが、即日結果が出ない限り比較検討は難しい状況です。 後から受ける会社が大本命ですが、内定取れる保証はないのでどうしようか迷ってます。 以下3通りかと思います。 ①2社の面接を受けて手応えを感じたら内定は辞退し２社の採用結果を待つ ②既に頂いた内定を承諾する (即日内定の可能性に賭けて面接は受ける) ③その他 同じ様な経験のある方、経験談やアドバイス頂ければ幸いです。
症っぽい傾向があって、3年ほど専業主婦でした。 パートとかしてましたが金銭面で契約社員に。 かなり下調べもして、何度か短期派遣でもお世話になった会社です。勇気をもって応募しました。 同期もいますが、同期は暇な部署へ。 私はかなり忙しいところへ。締切に追われ息つく間ない感じです。仕事量が多すぎてしんどいです。 毎日吐き気と泣きそうになりながら出社して土日はぐったりです。もう辞めたいです。 けど基本定時退社ですし有給も使えます。お金ももらえるし、と思って頑張りたいとも思っていて、辞めたい気持ちとせめぎ合っています。 どう思いますか。
広告：キャリアパワー
いという人がいます。 しかし、彼は特別秀でているわけでもなければ、品質に影響するやってはいけない手抜きを頻繁にします。さらに困りごとがあれば、誰か助けてくれるだろうといった安易な考えの持ち主です。 そして、エクセルやワードなど、一般的なスキルも学ぼうしません。 勿論、管理者スキルなども持っていません。 正社員になりたいのは、給料が今よりいいから、理由とのことですが、絶対彼には向いていないと思います。 もし、彼が正社員になったら今後どうなってゆくのでしょうか？ 潰れますか？ ただ、ご機嫌取りみたいなのは、比較的上手です。
合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まともな研修ではなかった為、わからず、上司に聞こうと思ってもこの前も言ったでしょ(言われていない)って言われてもう無理です。 休めない仕事なので、これまで休まず行ってまずが、仕事中に涙が出てきたり、家に帰ってきても怠さが止まらず、食欲もありません。土日も仕事の事が頭から離れず、友達といても楽しめなくなってしまいました。 もう限界なのですが、契約社員は辞められない。と見て不安です。契約書には退職の場合は2ヶ月前に言うようにと記載があります。 行こうとすると体が動かなくて涙が止まらないです。 働き始めて2週間経った頃、辞めたいって一度上司に相談したら、向いてるから頑張ってとしか言われず、相談しても無駄でした。 また引き止められたらと思ったら怖いです、、、 社会人として最低なことだって重々自覚していますが自分の心が壊れそうで、即日辞めたいです。 どうしたらいいのでしょうか。
1~10件 / 169,703件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
