と言われました。理由は一切言われませんでした。 会社都合のため次年度の雇用契約をしないと言う意味だと思ったので、「解りました。辞めます。」と返事しました。それから直ぐに(数日後)また上司に呼ばれて「急に課スタッフが退職することになったので、あと1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい。1年だけ。1年度だけだから」と言われました。真逆の事を言われて怒りがこみ上げてきましたがノーと言わせない・言えない雰囲気の圧が凄かったため了解して今年度働いています(就活していないなら働けるだろう。次の職場決まってないんだろうと言われた)。新採用者にもほぼ引き継ぎをして私の業務はほんの僅かになってしまい、職場に居ずらいのと、事務室の周りがもう私が居なくなる前提で接して来るので完全無視されてるような状態。今年度末まで働いたら会社都合退職になると思いますが、この状況に耐えられず年度途中に退職する場合は自己都合退職ですよね? 私が事務員の中で一番能力が無いと上司に言われて一人だけ正社員になれなかったのに、新採用の正社員には全部教えるように言われたのはかなり矛盾しているとは思いましたが、ちゃんと引き継ぎを済ませた後ならば、数ヶ月退職が早まっても問題ないと思います。私と同時期に採用になった契約社員は皆正社員になりました。一人だけなれなかったので「あの人だけずっと正社員になれないから相当仕事が出来ない人なんだね」って陰口を言われながら耐えてきましたので辞めることに抵抗はありません。9年目となった今はむしろ早く辞めたいです。私が居なくなれば引き継ぎの有無に関係なく、正社員がやるしかありません。事務室で正社員でないのは私だけです。
回答受付中
ご教示いただきたく投稿いたします。 ご理解いただける方ご回答の協力をお願いいたします。 契約社員での雇用は初めてになります。 初回更新が①4ヶ月、その後②〜半年ずつとなっておりまして、 現在は1回目の更新前におります、 調べておりますと契約社員は契約期間(この場合、4ヶ月に達するまでの①1〜3ヶ月の間、 更新後の②5〜10ヶ月の間)は途中退職できない、途中退職する場合は賠償金が発生する、との明記があり、 賠償金(雇われ側から会社への支払い)が生じることが常識認識なのかと知りました、が いただいた契約書を拝見していてもその旨(契約期間中の退職を禁ずる、賠償金が発生するなど)は明記されておらず、、 契約書にない場合も常識的な認識として契約期間途中退職の場合は賠償金が伴うものなのでしょうか。 契約期間の退職志願により 人員不足から業務上会社に迷惑をかける場合は退職時期の相談は必須かと思いますが、 契約書に賠償金などの明記がない場合は 賠償金発生せず契約期間途中にも退職を認めていただけることもあるのでしょうか。 いただいた契約書には 「契約社員が退職を希望する場合は、退職希望日の、15日以上前に退職届を提出し、業務に支障をきたさないようにしなければならない。ただし、やむを得ない事情により退職届の提出ができない場合は、事実上の退職とみなすこととする。」と明記がありました。 むしろ15日前で良いのでしょうか、(退職申し出が短すぎる印象)という気がいたしましたが会社により、さまざまなのでしょうか・・ うまく文章にできず恐れ入りますが 伺いたいのは上記の契約書内容にて、 契約期間の途中退職志願により賠償金が法律上必ず発生するものかどうか、を伺えたらと思っております ご回答お力添えよろしくお願いいたします
解決済み
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5％以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか？（会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。） あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか？ その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか？
回答終了
悩んでいます。 現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。 あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。 こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。 転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。 でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。 自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。 派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。 また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。 この年で転職しても、もうやり直しはきかないでしょうし。 いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。 体験談などいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
限が迫り、 相手からはいてほしい、人が募集かけても全然入らない 状態です。 仲介会社には100万程の報酬で自分は40万程もらっています。 仕事面も評価されている方です。(数字で見れる) この際、個人事業主になって75ぐらい貰おうかと考えていました。(信頼と自分の技術次第ですが、それでいいと思っています) 仮に相手方が合意してくれた場合ですが、 形式上では業務提携という形になるんでしょうか？ 建築業界です。個人事業主の勉強中です。 先輩の皆さんはどう思われますか？
時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか？(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、？ 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか？ また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか？ (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
定頂けました。 返答は1週間後で了承頂いています。 返答期限日に２社面接がありますが、即日結果が出ない限り比較検討は難しい状況です。 後から受ける会社が大本命ですが、内定取れる保証はないのでどうしようか迷ってます。 以下3通りかと思います。 ①2社の面接を受けて手応えを感じたら内定は辞退し２社の採用結果を待つ ②既に頂いた内定を承諾する (即日内定の可能性に賭けて面接は受ける) ③その他 同じ様な経験のある方、経験談やアドバイス頂ければ幸いです。
にでも辞めたいです。長くてもせめて11月までには辞めたいです．雇用契約書には、「退職を願い出て受理された時」と書かれていたので、おそらく期間内でも辞められると思われます。それに私は4月から入って来てまだ有給もないので辞める日が決まったらすぐ辞められそうです。 そこで、問題なのが辞める理由です。特別な理由もなく「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけで、受理されるでしょうか？転職経験がある方もそうでない方も協力お願いします。 ちなみに先輩には「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」とアドバイスされました。これってアドバイスというより、私が足を引っ張ってしまっているから正直早く辞めて欲しいと遠回しに伝えられているようなものでしょうか？一応質問口調にしましたが、私には辞めて欲しいから、そうとしか思えませんでした。いくら、先輩が寄り添ったような言い方で優しい顔をしていたとしても。
5カ月で派遣先に出され、そこでパワハラを受けて2ヶ月でリタイアし自社に戻ってきました。 しかし派遣先での出来事があまりにもトラウマとなり、心療内科に行った結果適応障害と言われました。 その旨を自社に伝えると、2週間の休職→およそ1ヶ月半の自宅待機に変わったのですが8月分9月分と、給与が3万も支払われませんでした。 休業手当などの社会保障を使わなくても大丈夫なようにすると伝えられましたが、後出しで「休職中は6割だけ」「今回のタイミングでの正社員登用は無理」と言われ、明細には欠勤控除の文字。どうしていいか分かりません。承諾しなければ話が進まない、部屋から出してもらえないばかりで承諾せざるを得ませんでした。 私に過失がないのに自宅待機を命じられ(自社での仕事がない・派遣社員として自社で仕事させない)、パワハラを受け戻ってきたのにこんなことってあるんでしょうか。訴えられますか？全額支給を求められますか？ 切実なので、法に詳しい方にお答えくださると助かります。
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