「契約社員」を含む質問

時給制の契約社員でも、残業や休日出勤を当然のように求められるものなのでしょうか？ 現在、契約社員として働いています。時給制でボーナスはなく、契約上の終業...

現在、契約社員として働いています。時給制でボーナスはなく、契約上の終業時刻は17時です。 その日に任された仕事をすべて終えていても、定時で帰ろうとすると、「忙しいから」「お客様に請求書を送らないといけないから」と残業を求められます。残業できるか聞かれるというより、残って当然という扱いです。 また、「お客様を待たせちゃいけないから」と、休みの土日や祝日にも出勤を求められます。こうした「忙しい」「急がないといけない」という状況は毎月繰り返されていて、一度きりのことではありません。 休日に出勤してほしいなら、まずはこちらの都合を確認し、「休みの日で申し訳ないけれど、出勤をお願いできないか」と相談するのが普通ではないでしょうか。こちらにも予定や生活があるのに、出勤を前提に話を進められることに納得がいきません。 お客様を待たせてはいけないのなら、上司が優先順位やスケジュールを考えて仕事を割り振るべきだと思います。早く対応したいという会社の事情は分かりますが、段取りや調整の責任まで、時給で働き、任された仕事をこなしている契約社員に負わせるのは違うのではないかと感じます。 勤務時間内に効率よく仕事を終えることより、残業して長く会社にいることのほうが重視されているようで、頑張っても自分の仕事がきちんと評価されていないと感じます。 時給制でボーナスもない契約社員に、正社員と同じような責任感を求めたり、残業や休日出勤を当たり前のように要求したりするのは普通なのでしょうか。 詳しい方や同じような経験のある方に、アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。

契約社員の男性です 職場での人間関係について悩んでいます 部署には 正社員（いずれも女性）3名。うち１名はチームリーダー 契約社員 男性３名（私含む）、女性１人 派遣社員 女性３名

れも女性）3名。うち１名はチームリーダー 契約社員 男性３名（私含む）、女性１人 派遣社員 女性３名 がいます 合計10名です ここ数週間、職場で誰とも口をきいていません 完全無視、いない者として扱われています 私から挨拶しても今までずっと完全無視され 私以外の仲間うちでは和気あいあいと挨拶や雑談、仕事上の会話をしています チームリーダーの女性も指示出しや私からの質問以外の会話はなしです 他のメンバーとは笑いながら話しているのにかかわらず 正直つらいです 最初のうちは他の契約社員男性も口をきいてくれたのですが リーダー格の派遣女性に取り込まれたようで、 彼も私を無視するようになれました 腫れ物扱い、が本当に辛いです 次回の契約更新が近づいていますが どうするか本当に悩んでいます もう辞めるしかないでしょうか。。 仕事内容自体は自分に合っているので本当に悔しいです くだらない相談で申し訳ありませんが アドバイス頂ければ幸いです どうかよろしくお願いいたします

契約社員での突然の解雇について。 私は定年すぎて2年になります。〈女〉 7月の更新を待たず、一ヶ月すぎて言われました。有給20日ありますが 全てとっても余...

新を待たず、一ヶ月すぎて言われました。有給20日ありますが 全てとっても余ります。もちろん引き継ぎ等はきちんと考えてました。 所が、有給全て使うのですか? 以前定年なり、辞めたいと、有給消化を少ししました。結局辞めず頑張りましたが。 今年また20日ほど前年度にプラスされてました。社長の理由として、前回有給消化をしてきたから、今回も同じだと思うなとの事。 多少は使いますが、解雇理由は会社がかなり危ない。年齢一番上の契約社員の私をリストラが理由。パワハラもあったので解雇に文句ありませんが、強気で有給全て使うなの理由がわかりません。これは不当ですか? 私的に、事務の嫁さんが入院するから20日まで雑用させたいのではないかと考えます。この様な場合は我慢するべきか、仕方ないのか…アドバイスお願いします。補足として、一ヶ月前でないので、５日分の賃金が発生すると 労働基準監督署に言われました。 理由により監督署に言わせたいですが 身内の会社、社長がかなりの人をみるパワハラ系なので私は無口になってしまいます。会社での工場長いたら話し合いに同席お願いしたいが、病気で退職したので…一人だとやりこまれます。理由によりますがね。

今契約社員で、小売店の販売員をしてます。手取りで13万です。ボーナスもありません。でも、自分に合ってるような気がしてなんとか働いてますが、給料が少なく厳しいです。

。でも、自分に合ってるような気がしてなんとか働いてますが、給料が少なく厳しいです。 うちに来たら？と声をかけてくださってる方がいて、正社員で介護職。手取りは今よりあげる。ボーナスも年に2回ある。 介護職は初めてで怖いです。知り合いも働いてます。やって行けるか？と不安です。でも、契約社員の今より正社員の方が色々安定もあっていいなと思います。 悩んでます。給料だけ見て行っていいのか。自分に合う方で頑張るべきなのか。 皆様ならどうしますか？

契約社員って、何なんだろうね？ 本来、社員さんが1年（いい加減な子で2年）かかって覚える作業を1ヶ月で覚えるように言われてさ、やや専門性の高いコールセンタ...

て覚える作業を1ヶ月で覚えるように言われてさ、やや専門性の高いコールセンターだったんだけど、それでも1ヶ月半は確かにかかった訳だけど、東京の組合まで専門書買いに行って、起きてる間中、ずっと本読みしてさ、パソコンのバグだってやっと自力で直せるようになってさ、やっと“皆さん”と同じに動けるようになった矢先に所長に呼ばれて「契約更新はしません」だってさ。 「3ヶ月更新だから2ヶ月目の終わりが1ヶ月前という事で、言った」という所長の手には『同意』と書かれた紙が握られていた。 理由1：“みんな”に比べて生産性が劣るから。 理由2：お客様に対して的確なご案内が出来ていなかったから だって。 言い訳させて貰うと、それ、入電デビューする前に散々繰り返されるロールプレイイングテストの時分の話じゃん。だからこそ、専門書買ったり、他の同業の企業さんからノウハウをこっそり教えてもらったりしたんじゃん。 入って1日目から生産性、正確性のデータは取られてる訳だから、そりゃ、そのデータを元に進退決めてたら、そりゃそうなるんですけど。 虚しくなって行く気無くしてたら、所長を新人時代、「見込み無し、研修打ち切り」を言い渡された身から今や自分の上司に迄引き上げた“影の所長”が「おーい、遅れてもいいから今から来んか？僕は〇〇さんと最後まで仕事がしたい」と電話くれたり（休みを届けていたのだが、出勤日だと勘違いしていた）本部からは受け答えの良かった人ランキングに入れてもらえたりしたのが、社交辞令だと分かってても、せめてもの救いですよ。あと20日、頑張ります。 しかし怖いのは、入職書類にサインして初めて“契約社員契約 ”だと分かるところですよね。 契約社員は人生初の体験だったんですけど、皆さんは応募の際、どうやって普通のアルバイトか、契約社員契約のアルバイトか見極められていますか？ 今後の職業人生の参考にさせて頂きたいので、教えて下さい。

Amazon契約社員で働いてる者です。 入社して1ヶ月未満で5回以上休んでしまって休みの返信のミス2回無断欠勤になっています。 今後休まなければそのまんま...

て休みの返信のミス2回無断欠勤になっています。 今後休まなければそのまんま更新されますか？難しいですか？インバウンドの仕事をしてて生産性最低でも250〜350です。意見をよろしくお願いします。

派遣と契約社員を転々としています。1年働いた後に休業中の数ヶ月は失業保険を貰いつつ、旅行など趣味を楽しんでいます。 以前は正社員でしたが、辞めると言い辛い...

つ、旅行など趣味を楽しんでいます。 以前は正社員でしたが、辞めると言い辛い事と退職日を延ばされる事がストレスでした。対して更新日が決まっており、断ればそのまま退職できる非正規は気楽に感じます。 寮も借り上げアパートも家賃無料で生活費はあまり掛からず、資産運用で貯蓄はかなり増えました。正社員や派遣をずっと続けてる人より就労日数がかなり少ないので、これも一種のバリスタFIREなのでしょうか？

現在契約社員で今回正社員登用制度を、受験させて頂くこととなりました。 以下の3点に触れながら応募理由を書くこととなっています。 •なぜ、正社員として働きた...

に触れながら応募理由を書くこととなっています。 •なぜ、正社員として働きたいのか •正社員になることで何を成し遂げたいのか •どのように会社に貢献したいか 作成した分について添削していただきたいです... 私はこれまで契約社員として業務に携わる中で、改善が必要だと感じるたびに、もう一歩踏み込んで関わりたいという思いを抱いてきました。今後は正社員としてより広い責任を担い、長期的な視点で会社に貢献したいと考えています。 原材料の受け入れ、〇〇(担当業務内容)、〇〇、〇〇管理業務に携わる中で、〇〇業務の確認漏れが発生した際には、チームで対策を検討し、ダブルチェックの強化や〇〇立ち会いの下で〇〇する体制へ段階的に見直しました。その結果、以降同様のミスは発生していません。この経験から、対策の実効性を検証し継続的に改善することの重要性を学びました。 正社員登用後は、個人の注意力に依存せず、誰が担当しても同じ精度で業務を行える仕組みを他の業務にも広げて行きたいと考えています。 他部署と連携して業務の標準化と品質向上を進め、将来的にはチームをまとめる立場として、安全な〇〇を〇〇さんへ安定して届けることに貢献してまいります。

契約社員とパート社員では、契約社員の方が仕事の責任は大きいですか？

はじめまして、私は今契約社員として施工管理の現場に派遣されて働いている20代の女です。 元々派遣社員として前職で施工管理を1年ほどしていましたが、派遣され...

です。 元々派遣社員として前職で施工管理を1年ほどしていましたが、派遣された場所の人間関係と派遣元の給料の低さで辞めて新しく別の派遣会社で契約社員として施工管理をしています。 そこで問題なのですが、今の派遣された現場では2人しか社員がいなく、その1人の上司といつも現場を回っています。 しかし、上司は基本的に事務所内で事務仕事(ものの発注)などをしており、現場のことはほとんどもう1人の社員に任せているためその上司と行動している私は一日のほとんどを上司と事務所内で過ごしています。 派遣されて2ヶ月ほど経ちましたが、1日5時間ほど事務所内で暇をしている状況で自分で自己学習として調べ物をしてノートにまとめたり、週間日誌や日報を作ってみたりなどしていますが、流石に限界です。 社員の方に「もう少し現場に出たいです」と今までも2回ほど伝えましたが、あまり変化はなく1日5~7時間何もすることがない時間が続いていて苦痛です。 派遣元の会社には元々動画編集などのお仕事をしたくて面接を受けた(カメラの経験があったため)のですが、受からず1年間その会社がやっている映像研修(無料)を受けて1年後も編集の仕事に興味があれば映像の部署で雇うことも可能、契約社員として1年間勤めれば優先的に正社員として雇うことも可能(こちらは契約書に記載がありました)と言われています。 私は映像研修を今受けている最中で1年後は映像関係のお仕事をしたいと考えているため、今の施工管理の現場に対して1年耐えればという思いで耐えたいと考えています。 ただ何もすることがない、何も役に立っていないという現状に苦痛を感じているのは確かでこの今の現状はどうすれば良くなるのでしょうか。 派遣先を変えるというのも今やっと職場の雰囲気に慣れてきたところで実際やることがないというところを除けば上司も社員も穏やかな方ではあるので悪い環境ではないのかなと感じています。それに、1年間しかいる気がないのにわざわざ職場を変えるのもな(家からも近いのもあり)という思いもあります。 また派遣先の評価で1年後に影響するのかなと思うとなるべく事を荒立てたくないという思いがあり、今の現状を派遣元に伝えて上司に改善要求が行くのも少し不安があります。また過去に2回ほど現場に出たいという思いを伝えてもほとんど改善はされなかったのでそもそも上司はこれ以上現場に出る気はないのだと思います。(社員にそれとなく聞いたところ上司は元々現場にほとんどいないことが多く、私が来てから寧ろ現場に来ることが増えたとの事でした) もう1人の社員についていくという選択肢はその社員が正社員になってまだ半年も経っていないことから上司の中には恐らくないようです。 私はどうすればいいのでしょうか？ 今後の1年間(残り10ヶ月くらいですが)、この職場でやることもないまあまやり過ごす方がいいのでしょうか？ (派遣元の言っていることは私も自分にとって都合がよすぎるなと感じています。ただ今は無料で映像のことが学べるのでとりあえず本当に1年後映像関係の仕事ができるかは分かりませんが、やってみようという思いでやっています) よろしくお願いします。