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「36協定」を含む質問

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解決済み

専門家が回答（1）

A社で36協定を結んでおり、フルタイムで働いて、これから副業でb社を務めるとなった場合、 b社にはa社でフルタイムで働いてる、と言わないといけないのでしょうか。
った場合、 b社にはa社でフルタイムで働いてる、と言わないといけないのでしょうか。この場合…割増賃金？で時給の1.25倍で雇わせないといけないから、中々雇われない。というのが厳しい現実ですよね。お金がどうしても必要で、副業でも働きたい場合、 A社で働いてる事は一応伝えるけど、割増とか、そういうのに無頓着なところを探さないといけない、という事ですか？それと、36協定では、時間外労働は45時間以内に収めないといけないのですが A社でフルタイム40時間、b社で45時間、それ以上トリプルワークで働くことはできませんか？副業okな所って、割増賃金の事は無視してるところもあるのでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/09/30
36協定での残業時間についての質問です。自分が今勤めている会社は週の起算日が日〜土曜日となっております。仮に月曜日が祝日だった週に土曜休日出勤した場合
〜土曜日となっております。仮に月曜日が祝日だった週に土曜休日出勤した場合は残業時間はどうなるのでしょうか？月祝日火 9時間勤務水 9時間勤務木 8時間勤務金 9時間勤務土 8時間勤務自分の認識だと週に40時間超えた分については36協定での残業時間となるので上記の場合だと (9+9+8+9+8)-40=3時間が残業時間になるのでしょうか？
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3
質問日
2025/10/22
36協定のやり方を教えてください！今の職場のシフトが不安定で40時間も働けません！しかも税金で3万も取られて最悪です！副業先の時給が本業の時給より高いです...
！しかも税金で3万も取られて最悪です！副業先の時給が本業の時給より高いです！本業4時間、副業6時間で働きたいです！
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/09/28
36協定について、質問です。今現在、トリプルワーク（全アルバイト）で週40時間は、超えずに働いているのですが、 1日あたりが、10時間超えてしまう日があり、
間は、超えずに働いているのですが、 1日あたりが、10時間超えてしまう日があり、無知が故に、36協定に引っかかるのか、わからずにいます。 A社で、1日3時間の週2日、 B社で、1日5時間の週3日、 C社で、1日4時間の週1日と1日5時間の週3日で、 B社とC社が週3日被る事があり、 1日10時間になってしまいます。この場合、やはり36協定に引っかかるのでしょうか。また、引っかかる場合、アルバイト先の3社に伝えるべきでしょうか。教えていただきです。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/07/15
36協定について質問です。会社側と従業員側で36協定を結んでいます。私自身は、1日8時間勤務、週40時間勤務です。会社には3工場あり、そのうちの...
、1日8時間勤務、週40時間勤務です。会社には3工場あり、そのうちの1つの工場に在籍し勤務しています。在籍している工場で残業時間が45時間を超える超えないの事は分かります。他工場へ応援で休日出勤した場合、45時間に含まれない話を聞きました。 45時間に含まれない理由を分からないため、ご教授をお願いします。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/11/13
36協定についての質問です。事業所が複数ある会社に所属しております。今までは各事業所ごとに届け出をしていた36協定届について、今年からe-Govを...
各事業所ごとに届け出をしていた36協定届について、今年からe-Govを使用した本社一括申請に変更となりました。労基署承認済みのデータを見ると、「労働保険番号・法人番号・事業の種類・事業の名称・事業の所在地」の項目がすべて空欄となっており、会社名すらどこにも見当たりません。記載が漏れたのかなと思い申請した担当者に確認をすると電子一括申請の仕様のため問題ないとの回答でしたが、そもそも会社ごとに違いのない項目はいくら一括申請とはいえ記載できるのではと思うのです。労基署の承認版なので、本当にそういう仕様なんだろうろは思いますがどうしても気になってしまいます…。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら記載がない項目について、問題ないのかご教示いただきたいです！
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/03/12
36協定について質問です。今年から36協定を取り入れた。と上の役職の人から言われました。労働時間7時間45分、カレンダーが30日の場合は8回、31日...
れました。労働時間7時間45分、カレンダーが30日の場合は8回、31日の場合は9日が休みの回数になると言われ、日曜、祝日もその回数に含まれるのでカレンダー上で日曜と祝日がたくさんあると土曜日の休みがなく週一回の休みが続く月があります。それを伝えても36協定だから仕方ないと言われてしまうのですが合法なのでしょうか？私が働いているところは私立の認定こども園でシフト制の変形労働性です。来月11月が日曜と祝日合わせて7回あるから土曜日休めるのは1回だけだからと言われ流石に体がきつくて、、4月のときからおかしいと思い上の役職の人に言っていたのですがその度に「36協定だから仕方ないのよ」と。。 36協定のせいで休みが減って土曜日仕事の日が増えるのがすごくキツイです。。去年までは土曜日出勤したらいい平日に1日休みが貰えてました。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/10/18
36協定や労使協定など事業所の労務に関してとんでもないことを聞くことはわかっています。私が就職した事業所が、労務関係の手続き等をほぼ行っていませんでした。
います。私が就職した事業所が、労務関係の手続き等をほぼ行っていませんでした。・スーパーフレックス制を採用している（清算期間は3か月）→労使協定・残業をしている→36協定・健康診断一度もやってない→今年からやるなど。事業所が設立して10年たっているのですが、今日判明したのはきっと極一部の事項。社労士と顧問契約等はありません。なので、私が手続きを行わないといけないのですが、今まで勤めていたところは社労士にお願いをしていたので、記入方法もわかりません。業種は芸術関係の運営で、演者は個別に契約をしているフリーランスなので社員ではないです。従業員数はスタッフとして働く3名（パート含む）。就業規則はありません（3人だから不要） 10年間も何も手続きを行っていないなか、労働基準法に違反してきてるのに、今からこの手続きを労基に質問等しても大丈夫でしょうか？正直、もう社労士と顧問契約を結んで色々やってもらった方が早い気がしますが、それは無理そうなので、お詳しいかたいらっしゃいましたら、ご教授いただきたいです。上記の協定のほか、やっておかなければいけない労基関係の手続きが他にないか等おしえてもらえませんでしょうか？どうぞよろしくおねがいいたします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2024/06/21
副業・36協定について質問です。本業A社にて週5日 8時間労働しており副業B社にてオンライン・テレワークを検討しております。本業A社には副業
業B社にてオンライン・テレワークを検討しております。本業A社には副業することの了解取付済みです。副業B社での契約形態は現時点では、労働時間に応じた報酬ではなく月固定報酬(契約書上労働時間の記載はなし)を想定しております。この場合の 36協定は本業A社・副業B社を通算するのではなく本業A社・副業B社それぞれの 36協定に従えば良いとの理解で宜しいでしょうか？知恵袋にて下記のお答えを拝見したのですが・・・ ◎本業会社と副業会社が連携を取っていない場合は残業時間の限界は、事業場毎の残業時間の限界でこれは、本業と副業の関係では無く例えば、同じ親会社のA工場とB工場で働いた場合でも A工場・B工場、其々の36協定が適用されますから A工場・B工場の残業時間は通算されません（親会社が同じ場合は、連携を取っている形にはなりますが）本業と副業の場合は本業では本業の雇用契約の所定労働時間と36協定が副業では副業先の雇用契約の所定労働時間と36協定が適用され本業・副業で労働時間は通算されませんから其々、1日8時間、週40時間を超えて月45時間・年間360時間まで残業する事が可能です理屈の上では、本業と副業の残業を含めた1日の労働時間は本業と副業の労働時間を通算して1日20時間以上働いても違法になりません。とありました・・・。これにはあてはまりませんでしょうか？無知で申し訳ございません。皆さんの知恵袋や厚生労働省ホームページを参照致しましたが何だかよく分からなくて・・・。どうぞご教授お願い致します。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2024/03/05
36協定特別条項について教えてください。現在見直し中です。理解に苦しむ部分があり、アドバイスお願いします。上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入
あり、アドバイスお願いします。上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入しておけば良いのでしょうか？その場合、下記で間違っていないのか教えてください。建設業の場合、 1か月の欄（延長することができる時間数）※法定労働時間を超える・・・（60ｈ） 1年の欄（ ” ）（720ｈ）初歩的で申し訳ありませんが教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2024/04/23

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