業B社にて オンライン・テレワーク を検討しております。 本業A社には 副業することの了解取付済みです。 副業B社での 契約形態は現時点では、労働時間に応じた報酬ではなく 月固定報酬(契約書上労働時間の記載はなし)を想定しております。 この場合の 36協定は本業A社・副業B社を通算するのではなく 本業A社・副業B社それぞれの 36協定に 従えば良いとの 理解で宜しいでしょうか? 知恵袋にて 下記のお答えを拝見したのですが・・・ ◎本業会社と副業会社が連携を取っていない場合は 残業時間の限界は、事業場毎の残業時間の限界で これは、本業と副業の関係では無く 例えば、同じ親会社のA工場とB工場で働いた場合でも A工場・B工場、其々の36協定が適用されますから A工場・B工場の残業時間は通算されません (親会社が同じ場合は、連携を取っている形にはなりますが) 本業と副業の場合は 本業では本業の雇用契約の所定労働時間と36協定が 副業では副業先の雇用契約の所定労働時間と36協定が適用され 本業・副業で労働時間は通算されませんから 其々、1日8時間、週40時間を超えて 月45時間・年間360時間まで残業する事が可能です 理屈の上では、本業と副業の残業を含めた1日の労働時間は 本業と副業の労働時間を通算して1日20時間以上働いても違法になりません。 と ありました・・・。 これには あてはまりませんでしょうか? 無知で申し訳ございません。 皆さんの 知恵袋や 厚生労働省ホームページを参照致しましたが 何だかよく分からなくて・・・。 どうぞ ご教授お願い致します。
解決済み
発注が多く、 弊社の36協定(単月の時間外・休日労働時間の上限は95時間未満) に対しての違反が先週月曜に発覚しました。 103時間でした。。(法定時間も超えてました、、) ですが、7月の終わりまであと2週間弱あるので その2週間で該当職員に有給を取得させて、7月の時間外・休日労働時間を 95時間未満に収めれば、よろしいでしょうか。 勿論、その上司・部長を呼び出して、 注意・譴責予定です。 お忙しいところ恐縮ですがご回答お待ちしています。
回答受付中
います。 私が就職した事業所が、労務関係の手続き等をほぼ行っていませんでした。 ・スーパーフレックス制を採用している(清算期間は3か月)→労使協定 ・残業をしている→36協定 ・健康診断一度もやってない→今年からやる など。 事業所が設立して10年たっているのですが、今日判明したのはきっと極一部の事項。 社労士と顧問契約等はありません。なので、私が手続きを行わないといけないのですが、今まで勤めていたところは社労士にお願いをしていたので、記入方法もわかりません。 業種は芸術関係の運営で、演者は個別に契約をしているフリーランスなので社員ではないです。従業員数はスタッフとして働く3名(パート含む)。就業規則はありません(3人だから不要) 10年間も何も手続きを行っていないなか、労働基準法に違反してきてるのに、今からこの手続きを労基に質問等しても大丈夫でしょうか? 正直、もう社労士と顧問契約を結んで色々やってもらった方が早い気がしますが、それは無理そうなので、お詳しいかたいらっしゃいましたら、ご教授いただきたいです。 上記の協定のほか、やっておかなければいけない労基関係の手続きが他にないか等おしえてもらえませんでしょうか? どうぞよろしくおねがいいたします。
与、年18日以上の取得目標が合意され、部署で取得が必達となりました。 また社内制度で有休未使用の場合は次年度に繰り越しが可能で、繰り越しは2年まで、最大40日分というルールがあります。 昨年度私用の都合もあって繰り越し分を含めて大幅に有休を消化したため、今年度はセーブして繰り越し分に回したいのですが、上記のように有給取得は必達と言われています。 罰則規定などはありませんが、有休取得必達を守らなかったために会社や組合から何かペナルティを受けた場合、不当であると主張できますでしょうか。 労働者目線では有休は権利であって義務ではないと思うのですが、使わない権利はないのでしょうか。 宜しくお願いします。
回答終了
あり、アドバイスお願いします。 上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入しておけば良いのでしょうか? その場合、下記で間違っていないのか教えてください。 建設業の場合、 1か月の欄(延長することができる時間数)※法定労働時間を超える・・・(60h) 1年の欄 ( ” ) (720h) 初歩的で申し訳ありませんが教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
でOK とかだったと思いますが、 フレックス制度と称して 出勤日に半日早退すれば残業時間を4時間減らす。 丸一日休めば8時間減らす。 っていうのはOKなんですか? 私の会社の上の物は「魔法のような制度」だと笑っていますが・・・ 本来フレックスっていうのは 朝1時間遅く出勤した分、終業時刻を1時間遅らせて 従業員に労働時間の自由を与えるのが目的だと思うのですが・・・
いるようですが、住所は別だか隣に隣接する場合でも、同一の括りで届ける事は可能ですか? 当方、社会福祉法人で現在、法人として一括して届出をしています。 ちなみに隣にある事業所は同一の事業内容事業はなく、異なる事業内容です。 異なる方は夜間勤務があり、本体事業所は日中のみの事業所になります。 現状、○○法人と記入して届出を行ってます。 真横にあるが住所は違う。事業内容も異なる場合、事業所ごとで分けて届出する必要があるのか、それとも同一でも大丈夫なのか、ご存知の方、ご教示頂けると幸いです。 36協定の代表者に選ばれ、自分なりにも勉強してるところですが、疑問に思いお尋ねしました。 よろしくお願いします。
がいるので"有識者"に回答を頂けると幸いです。 派遣として通信業で、現在プロジェクトの繁忙期の中就業しています。(変形のシフト制ではありません) 今年の1月から数えて単月45時間以上の残業を5回超過しています。現在の1月から合算した総労働時間合計は368時間となります。 色々なサイトを見ているのですが、お恥ずかしながら、条件が多く、違反しているのか判断できません。 違反していない場合は、私はあとどれくらい働けるのでしょうか。 また、違反だった場合の事後ですが、翌月からは45時間を超えられないのか1分も残業が許されないのか、教えてください。
と思い、2ヶ月前に退職した副業先に請求したところ、うちでは支払義務が無いため認めることができませんと言われました。 このことに詳しいかた、教えて頂けると幸いです。 因みに僕は昼間会社員として働いています。 朝7時30分~16時15分まで働いています。 副業は夕方18時~24時までの週3でバイトをしていました。 副業は物流倉庫のフォークマンです。 何故に請求できないのでしょうか? もし他に情報が必要なら教えれる範囲で補足にいれます。
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