います。 私が就職した事業所が、労務関係の手続き等をほぼ行っていませんでした。 ・スーパーフレックス制を採用している（清算期間は3か月）→労使協定 ・残業をしている→36協定 ・健康診断一度もやってない→今年からやる など。 事業所が設立して10年たっているのですが、今日判明したのはきっと極一部の事項。 社労士と顧問契約等はありません。なので、私が手続きを行わないといけないのですが、今まで勤めていたところは社労士にお願いをしていたので、記入方法もわかりません。 業種は芸術関係の運営で、演者は個別に契約をしているフリーランスなので社員ではないです。従業員数はスタッフとして働く3名（パート含む）。就業規則はありません（3人だから不要） 10年間も何も手続きを行っていないなか、労働基準法に違反してきてるのに、今からこの手続きを労基に質問等しても大丈夫でしょうか？ 正直、もう社労士と顧問契約を結んで色々やってもらった方が早い気がしますが、それは無理そうなので、お詳しいかたいらっしゃいましたら、ご教授いただきたいです。 上記の協定のほか、やっておかなければいけない労基関係の手続きが他にないか等おしえてもらえませんでしょうか？ どうぞよろしくおねがいいたします。
解決済み
勤は出来ない →結べば、月45時間以内・年360時間以内の残業は可能 ・特別条項を結べば、上記を超えて残業・休日出勤することも可能 →ただし、残業は年720時間以内 残業・休日出勤の合計は月100時間未満 残業・休日出勤の合計が複数月平均全て月80時間以内 残業が月45時間を超えられるのは、年6回まで 私の認識では、上記の認識です。 (※特別条項を結んでいても、月45時間を超えられるのは年6回まで) 労働基準法では、45時間を”限度時間”と表現していますが、”限度時間”は、36協定のみの締結の場合と、特別協定も結んだ場合で、変わりますか？ 例）・36協定のみ → ”限度時間”=45時間 ・特別条項を結んだ場合 → ”限度時間”=80時間 のように変わることはありえるのでしょうか？ 友人からそのように教えられたのですが、自分で調べたところ、特別条項を結んだ場合に”限度時間”が変更になるというのがどうしても納得できません。 その場合、48時間を12か月続けても、48×12=576なので、違反にはならないということになりますよね？ もし友人の考え方があっているのなら、どこを見ればその根拠がわかりますでしょうか。 どなたか詳しい方、ご教示よろしくお願いいたします。
業B社にて オンライン・テレワーク を検討しております。 本業A社には 副業することの了解取付済みです。 副業B社での 契約形態は現時点では、労働時間に応じた報酬ではなく 月固定報酬(契約書上労働時間の記載はなし)を想定しております。 この場合の 36協定は本業A社・副業B社を通算するのではなく 本業A社・副業B社それぞれの 36協定に 従えば良いとの 理解で宜しいでしょうか？ 知恵袋にて 下記のお答えを拝見したのですが・・・ ◎本業会社と副業会社が連携を取っていない場合は 残業時間の限界は、事業場毎の残業時間の限界で これは、本業と副業の関係では無く 例えば、同じ親会社のA工場とB工場で働いた場合でも A工場・B工場、其々の36協定が適用されますから A工場・B工場の残業時間は通算されません （親会社が同じ場合は、連携を取っている形にはなりますが） 本業と副業の場合は 本業では本業の雇用契約の所定労働時間と36協定が 副業では副業先の雇用契約の所定労働時間と36協定が適用され 本業・副業で労働時間は通算されませんから 其々、1日8時間、週40時間を超えて 月45時間・年間360時間まで残業する事が可能です 理屈の上では、本業と副業の残業を含めた1日の労働時間は 本業と副業の労働時間を通算して1日20時間以上働いても違法になりません。 と ありました・・・。 これには あてはまりませんでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 皆さんの 知恵袋や 厚生労働省ホームページを参照致しましたが 何だかよく分からなくて・・・。 どうぞ ご教授お願い致します。
ているのですが、 労働者の代表になれるのでしょうか？ 正社員ではありますが育児しているので締結できないですか？
回答受付中
となるということは知っており、超えた場合は特別条項付き36協定が適用され720時間まで年の残業が可能となると言うことですが現状どう頑張っても残業時間の累計は360を年で超えそうなペースです。月45の制約はギリギリ回避できてます。 360時間を超える場合、特別条項に抵触するため前もって特別条項適用する旨の申請を労働署などに出す必要があったかと記憶しているのですが…会社の営業担当にきいたところ、年360超えても特別条項で720まで残業可能になります。と言われ超えた場合また超えそうな場合は特別条項の申請が必要だったと記憶しているのですが…と聞いたら、しなくて大丈夫ですよと言われました。 何の根拠があって360時間を超える場合の申請がしなくても普通にしてても大丈夫なのか、前述のような回答のされ方だとなんかまだ信用しきれず不安なのですが360時間を超えた場合でも自動的に特別条項付きの範囲に適用されるので特に何もしなくてもいいのでしょうか…。 営業担当はそれよりも月45を超えてしまうことの方が大変なのでそっちはちゃんと事前に超えそうな場合、いってくださいとのことで何の違いがあるかわかりません。 どなたか教えてください。
回答終了
日仕事、月曜日から金曜日は普通に勤務し、今日10/5(土)午後から仕事しました。 明日は休みますが29日に働いたの忘れて今日も仕事してしまい、気づいたら7連勤してました。 何か違反してるとかありますか？ 残業はいっぱいしてもokな会社です。 法定休日は4日と決められてるようです。 ちょっと疲れてて、文章おかしかったらすみません、教えたいただきたいです。 よろしくお願いします。
認識しています。 一ヶ月の勤務表を時間外が入った状態で渡されますが、このシフト表の時間外は強制なのでしょうか？ 上限を超えなければ、会社が自由に時間外労働を設定出来るということでしょうか？ 勿論、時間外手当は発生しますが。 当方、タクシー乗務員で時間外労働が無ければ、まともな給料にならないのは分かりますが、労働時間が長いため、もう少し少ない時間外労働の設定でも良いのでは？と思ってます。 この辺のご意見をお聞きしたいです。
発注が多く、 弊社の36協定（単月の時間外・休日労働時間の上限は95時間未満） に対しての違反が先週月曜に発覚しました。 103時間でした。。（法定時間も超えてました、、） ですが、7月の終わりまであと2週間弱あるので その2週間で該当職員に有給を取得させて、7月の時間外・休日労働時間を 95時間未満に収めれば、よろしいでしょうか。 勿論、その上司・部長を呼び出して、 注意・譴責予定です。 お忙しいところ恐縮ですがご回答お待ちしています。
が 360時間で転勤となった場合は 通算されないので、転勤先での 残業は割り増し賃金は貰えないので しょうか？ 同じ会社の違う支店への異動です。 教えて頂きたいです。
夜残業11.00 ●2月 普通残業 56.50 深夜残業 28.50 ●3月 普通残業55.50 深夜残業26 ●4月 普通残業34.75 深夜残業2.75 ●5月 普通残業59.75 深夜残業34.25 ●6月 普通残業51.50 深夜残業16.00 ●7月 普通残業58.75 深夜残業22.50 この残業時間って法律的にどうですか？ 労基に通報したら罰金になりますか？ 残業が多く辛いです。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
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