の 非適用業種 だと会社側の任意になってしまいます。 そして、なぜ 農林漁業、サービス業が 非適用なのでしょうか?どうして、全職種じゃないのか不思議です。 夫婦で経営してて、それぞれ、法人と個人経営を持っています。 ほぼ従業員は 個人経営側 扱いになっていますが、非適用業種なので どれだけ働こうが 社会保険に入れてもらえず、雇用主の忖度で 加入するか判断されます。。。（ほとんど、会社負担分は 払ってないですね。個人経営側に従業員を所属させているので） どうして、弁護士さんや社労士さんなどは、令和４年に適用の追加になったのに、未だに 非適用業種があるのか なぜなのか分からなく、 ご教授願います。m(_ _)m
解決済み
ルタイム）です。 同僚へ会社側から『相談があってお電話しました。雇用形態を10月1日から週20時間以内にしてほしい』言われたそうです。 理由は会社の事情で！との事だったそうです。 20時間以内にこだわるってことは社会保険適用拡大が影響してるのでしょうか？ 20時間以内にする事での 会社側のメリット、デメリット 同僚のメリット、デメリット 教えてください。 同僚は今まで通りフルタイムで働きたいと言っています。 無知な為、宜しくお願い致します。
国保は関係ないのでしょうか？ 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。なので130万円を超えないように働いてきました。 歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保+厚生年金に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか？ 私は今まで通り130万を超えなければ、主人の扶養で働けますか？ ちなみに週20時間を超え、月10万ぐらいで働いてます。
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勤務日が少ないのを理由に社保から抜けてくれと会社から言われて、社会保険証を会社に返しました。 しかし社会保険喪失証明書が貰えなかったので、暫くの間国保にも入れず無保険になってしまったんです。 仕事を少し早めに上がらせて貰い、地元の役場に行ったら辞めたのとは違うので即国保に加入出来ないと言われてしまいました。 証明書が必要だと言われてしまったのです。 社保を抜けることは、もう前々から決まっており署名も済ませてあったのにも関わらず国保に加入するのに必要な書類が何も用意されてませんでした。 会社に連絡して聞いてみたら、社保を抜ける手続きのみしてあって社労士にも連絡してないことが判明したので、総務の人に連絡して貰い直ぐに社労士さんに連絡して貰うようにお願いしました。 私は、持病があって通院してるので保険証が必要不可欠。 その事を知ってるのにも関わらず事務手続きがおざなりになっていることに腹が立ってしまい今回の事を労基署に伝えるかどうか悩んでいます。 また、社会保険喪失証明書って社保を抜けることが分かっているのに事前に準備することは出来ないんでしょうか？ 私が勤めてる会社は、１０日締めなのでそれまでは保険証が使えるので本日出社して担当している事務員さんに返した次第です。 社保を抜ける署名をしたのは先月の初めでした。 更に言えば、今月(6月度)の出社日数(勤務時間)と手取りで貰える金額は社保を抜けなくてもいい規定内に入っています。 確かに、先月と先々月は体調を崩してしまい規定日数並びに勤務時間が少なく社保では困ると言われた次第です。 先月の末に、3日だけ入院してしまいその傷病手当も申請出来たのに社保から抜けろと言われてしまいました。 それ以降は、入院治療したお陰でかなり体調も良くなり復帰してから1日も休んでおりません。 社保に加入していてもOKな範囲内で勤務しています。 どうしても早く国保の保険証が必要だからと総務にも伝えました。 もし無保険期間に、事故に遭って怪我したり突発性の病気にでもなったら高額自腹になってしまう可能性があります。 何とか早く社労士に伝えると総務の方が言ってくれましたが…ちゃんとやってくれるか不安です。 せめて来週中には、国民保険証が来てくれないと困るのです。今月末にも病院の予約が入っていますし、耳鼻科にも月１で通っており薬を処方して貰っているのでどうしても必要です。 早く証明書を手に入れる為に、労基署に伝えた方が宜しいですか？ 私が勤めてる会社は、少し事務的処理や上司の行動が遅いことが多々あります。 上司も相談したい事があっても、直ぐに忘れたり別の仕事を理由に流れ流れになることが多いです。 何とかならないものですかね？ 親会社のコンプライアンス委員会に、パワハラやモラハラ・セクハラに関しては相談しても良いことになってるのですけど、この事を相談メールアドレスしようか迷っております。
るような会社です。私は去年の7月から契約社員として働いています。先日社会保険に加入させて欲しいと伝えると店舗自体の人数制限があるようで元々加入している人数がオーバーしているから加入できないと言われました。するなら他の店舗に異動する覚悟をしないと無理だと言われました。近くならいいですが車で1時間以上かかる店舗でその時は遠慮しました。現在22歳で親の扶養に入れてもらっていましたがその会社のみで安定した出入が得られてもいないのでダブルワークをしています。なので扶養から外されてしまうため保険を自分で払うような感じになると言われました。会社が店舗にはこの人数しか加入してはいけないと決めているのであれば無理なのでしょうか？今の店舗が家から近いしありがたいのですがこのままダブルワークをしていくのも体としてきついです。
が殆どだと思うのですが、私の勤め先では従業員の方が多く負担していて不足分を調整金として別途引かれています。 季節的な仕事&歩合制で繁忙期と閑散期で給料の開きがすごくあるのですが、閑散期(6〜9月)の手取り額が10万円以下です… 繁忙期のMAXで手取り額で100万前後です。 保険料を50対50で折半した場合と、会社側が多く負担した場合、従業員が多く負担している場合のそれぞれのメリットデメリットをお教え下さい。 また、この場合は法的にどうなのでしょうか？ 恐らくグレーゾーンのギリギリで会社はやってると思うのですが…
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っていますが、経験は全くなく合格から12年経過しているため実務に関しては0またはマイナスからのスタートになります 将来開業できたらいいなと思っておりますが、割と勉強が苦にならないのでプラスアルファで身に着けたいスキルが3つあります 1.ビジネスレベルの実践的な英会話力 2.応用情報級のITスキル 3.1級のリテールマーケター（販売士） どれが最も有用性が高いと思われますか？どれも関係ねえよと言う場合は、強いて言うならどれでしょうか？ またそんなんよりこれだ！と言うのがあれば教えて下さい 勉強苦にならないなら他士業も取れというのは、もう士業系資格はまなぶ気力がなく、上の3つならあふぉな私でも頑張り続ければマスターできそうなので（決して3つを舐めてるわけではありません、社労士受験の頃のようにちゃんとやります） よろしくお願い致します
今はマイナンバーカードみたいにカード式に変わってます。 職場に再発行出来たので年金カード提出したんですがそのまま担当者が預かったまま返してもらってません。そもそも社会保険加入時年金手帳って年金番号確認の為必要な訳ですよね？担当者が預かったまま返してくれないので返して欲しいと言ってみるべきですが言いにくくてどうしたらいいか困ってます。又返してくれないから悪用されたりするんじゃないかとか変に考えてしまいます。
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社会保険労務士を独学で目指しています。受験は今年度が初めてです。 最近、過去問と模擬試験を受験しており、選択式は安定して合格点を取れますが、択一式が39〜46点と安定しません。その一因としては、使用しているTACの市販本に載っていない内容や判例が出題されるためです。 そこで、ここ数年以内に独学でこの試験に合格された方は、どの様な書籍をどの様に使用されていたのか、お聞きしたいです。 自分の場合、使用テキストは法律ごとにチャプターが10個に分かれているので、大体4個ずつテキストを読む→対象範囲の問題を解く→間違えた箇所を復習する（テキストに記載がない内容なら、テキストに書き込む）を基本にしてきました。 得点力が高いと思うテキストと、その学習方法について、アドバイスをいただければと思います。どうぞよろしくお願いします。
上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか？ 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか？ また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
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