4時間、金は3時間)勤務で働いています。でも実際はそれに加えて(月〜木は4時間残業、金は5時間残業があります。)これは契約上では週19時間勤務ですが、毎日の残業は1時間ごとに命令されている形です。残業を含めると週40時間働いているのですが、契約上は19時間です。 この場合、厚生年金は定時勤務の契約として入れない事になるのでしょうか?毎日残業で、定時なら厚生年金に入れるはずが、あくまでも残業時間だから入れないってことになるのでしょうか? 会社からは、緊急の残業だから社会保険は該当しないと言われています。実際は毎日残業しているのですが。
解決済み
の 非適用業種 だと会社側の任意になってしまいます。 そして、なぜ 農林漁業、サービス業が 非適用なのでしょうか?どうして、全職種じゃないのか不思議です。 夫婦で経営してて、それぞれ、法人と個人経営を持っています。 ほぼ従業員は 個人経営側 扱いになっていますが、非適用業種なので どれだけ働こうが 社会保険に入れてもらえず、雇用主の忖度で 加入するか判断されます。。。(ほとんど、会社負担分は 払ってないですね。個人経営側に従業員を所属させているので) どうして、弁護士さんや社労士さんなどは、令和4年に適用の追加になったのに、未だに 非適用業種があるのか なぜなのか分からなく、 ご教授願います。m(_ _)m
す。 理解に苦しむ問題がありまして、質問をさせていただきたく思います。 【令和3年 厚生年金保険法 問3 肢Aについて】 設問の年齢設定が、「18歳の時に」であれば、 「18歳に達する日以後の最初の3月31日が終了したときに、加給年金額の加算から外れることになる」。「17歳の時」であれば、前述に該当しないので「その時点で対象から外れる」と理解をしてしまっていますが、どこに理解の誤りがありますでしょうか。 ご教授いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。 (問題) 障害等級2級に該当する程度の障害の状態であり老齢厚生年金における加給年金額の加算の対象となっている受給権者の子が、17歳の時に障害の状態が軽減し障害等級2級に該当する程度の障害の状態でなくなった場合、その時点で加給年金額の加算の対象から外れ、その月の翌月から年金の額が改定される。 (正答例) 誤り (某書籍の解説) 加給年金額については、「障害等級の1級又は2級に該当する障害の状態にある子(18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子を除く。)について、その事情がやんだとき」に至ったときは、その者に係る加給年金額を加算しないものとし、当該事由に該当するに至った月の翌月から、年金の額を改定する。 設問の場合、「17歳の時に障害の状態が軽減」しているが、当該減額改定事由から、「18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子」は除かれているので、「その時点」では、加給年金額の加算の対象から外れない。
回答受付中
親の扶養に入れなかったら 保険料は会社負担が無くなる分、上がるし所得税や住民税の 支払いも出てきます。それがもし休職という形をとると、 社会保険料の支払いはありますが、結果的に退職するよりも 自分が支払う金銭的な負担は少ないのでしょうか?それかつ 休職をすると傷病手当金も貰えるので、診断書を書いてもらえるのであればその方がいいかなと思ったりしています。 どうせ退職するのであれば休職するのと周りにかける負担は変わらないと上司に言われましたが、そうでしょうか? 退職よりも休職のほうがイメージが良くないと思い 人の目を気にして休職になかなか踏みきれないです。
加入しています。従業員は30人程度です。 働いて1年ちょっとがたちました。 10月に有給が付与される予定でしたが、現状だと8割以上出勤が満たしていないので、有給は0だと聞きました。 12月末ごろに産休に入る予定ですが、、、 このまま、現状の雇用契約で働いても問題なく産休は得られるのでしょうか? 有給0は仕方がないにしても、産休はできれば取りたいです。
上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか? 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか? また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
社会保険労務士を独学で目指しています。受験は今年度が初めてです。 最近、過去問と模擬試験を受験しており、選択式は安定して合格点を取れますが、択一式が39〜46点と安定しません。その一因としては、使用しているTACの市販本に載っていない内容や判例が出題されるためです。 そこで、ここ数年以内に独学でこの試験に合格された方は、どの様な書籍をどの様に使用されていたのか、お聞きしたいです。 自分の場合、使用テキストは法律ごとにチャプターが10個に分かれているので、大体4個ずつテキストを読む→対象範囲の問題を解く→間違えた箇所を復習する(テキストに記載がない内容なら、テキストに書き込む)を基本にしてきました。 得点力が高いと思うテキストと、その学習方法について、アドバイスをいただければと思います。どうぞよろしくお願いします。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
っていますが、経験は全くなく合格から12年経過しているため実務に関しては0またはマイナスからのスタートになります 将来開業できたらいいなと思っておりますが、割と勉強が苦にならないのでプラスアルファで身に着けたいスキルが3つあります 1.ビジネスレベルの実践的な英会話力 2.応用情報級のITスキル 3.1級のリテールマーケター(販売士) どれが最も有用性が高いと思われますか?どれも関係ねえよと言う場合は、強いて言うならどれでしょうか? またそんなんよりこれだ!と言うのがあれば教えて下さい 勉強苦にならないなら他士業も取れというのは、もう士業系資格はまなぶ気力がなく、上の3つならあふぉな私でも頑張り続ければマスターできそうなので(決して3つを舐めてるわけではありません、社労士受験の頃のようにちゃんとやります) よろしくお願い致します
勤務日が少ないのを理由に社保から抜けてくれと会社から言われて、社会保険証を会社に返しました。 しかし社会保険喪失証明書が貰えなかったので、暫くの間国保にも入れず無保険になってしまったんです。 仕事を少し早めに上がらせて貰い、地元の役場に行ったら辞めたのとは違うので即国保に加入出来ないと言われてしまいました。 証明書が必要だと言われてしまったのです。 社保を抜けることは、もう前々から決まっており署名も済ませてあったのにも関わらず国保に加入するのに必要な書類が何も用意されてませんでした。 会社に連絡して聞いてみたら、社保を抜ける手続きのみしてあって社労士にも連絡してないことが判明したので、総務の人に連絡して貰い直ぐに社労士さんに連絡して貰うようにお願いしました。 私は、持病があって通院してるので保険証が必要不可欠。 その事を知ってるのにも関わらず事務手続きがおざなりになっていることに腹が立ってしまい今回の事を労基署に伝えるかどうか悩んでいます。 また、社会保険喪失証明書って社保を抜けることが分かっているのに事前に準備することは出来ないんでしょうか? 私が勤めてる会社は、10日締めなのでそれまでは保険証が使えるので本日出社して担当している事務員さんに返した次第です。 社保を抜ける署名をしたのは先月の初めでした。 更に言えば、今月(6月度)の出社日数(勤務時間)と手取りで貰える金額は社保を抜けなくてもいい規定内に入っています。 確かに、先月と先々月は体調を崩してしまい規定日数並びに勤務時間が少なく社保では困ると言われた次第です。 先月の末に、3日だけ入院してしまいその傷病手当も申請出来たのに社保から抜けろと言われてしまいました。 それ以降は、入院治療したお陰でかなり体調も良くなり復帰してから1日も休んでおりません。 社保に加入していてもOKな範囲内で勤務しています。 どうしても早く国保の保険証が必要だからと総務にも伝えました。 もし無保険期間に、事故に遭って怪我したり突発性の病気にでもなったら高額自腹になってしまう可能性があります。 何とか早く社労士に伝えると総務の方が言ってくれましたが…ちゃんとやってくれるか不安です。 せめて来週中には、国民保険証が来てくれないと困るのです。今月末にも病院の予約が入っていますし、耳鼻科にも月1で通っており薬を処方して貰っているのでどうしても必要です。 早く証明書を手に入れる為に、労基署に伝えた方が宜しいですか? 私が勤めてる会社は、少し事務的処理や上司の行動が遅いことが多々あります。 上司も相談したい事があっても、直ぐに忘れたり別の仕事を理由に流れ流れになることが多いです。 何とかならないものですかね? 親会社のコンプライアンス委員会に、パワハラやモラハラ・セクハラに関しては相談しても良いことになってるのですけど、この事を相談メールアドレスしようか迷っております。
回答終了
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