した。 3月〜の給与は給与が10〜16万減っています。 減額の内訳としては基本給はかわっていないのですが、能力給が大幅に減額。 そして、役職手当がなくなり、 (2月までは役職手当がつく代わりに、残業代はなし) 残業手当がでるようになりましたが、2月までいただいていた役職手当の金額よりは減っています。 2月までは給与の変動はなく、毎月決まった額をいただいておりましたが、3月〜は残業次第で変動。 そこで、質問です。 社会保険は2月までと同じ金額を引かれていますので、いただいているお給料に対しては引かれている金額が多いです。 臨時改定というものがあり、大幅に減額したので4ヶ月後から社会保険料がわかるのでは? と知人に聞きましまが、4ヶ月目の給与も社会保険料は変わっておらず、会社の方からも特に何も言われていません。 これは自分で社会保険の臨時改定の申し立てを年金事務所に行かなれば改定はしないのでしょうか?? また、多く引かれていた場合、後から戻ってくるものなのでしょうか?
解決済み
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか?生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
ど休職(適応障害手前、環境に対するストレス)しており、転職活動を進めています。 転職先が見つかりそうで、入社時期は今の会社の退社日に合わせて調整してくれるようです。 退職日を考えているのですが、 月末と月の途中、賞与月 では社会保険料が変わってくると聞きました。 今の会社の賞与(12月上旬)は受け取りたい、明確な内定が出てから退職意志を伝えるべきか、次の会社の入社日は月初がいいのか、等を考えると退職日をいつにすればいいのかわからなくなってしまいました。 その事もあり、まだ退職の意思は伝えられていません。 12月〜3月 の期間で、退社日をいつ頃にしたら社会保険料や現職場・転職先への対応等 が最善なのか、どなたか教えて頂けたら嬉しいです。 拙い文章ですみません。
回答受付中
円 交通費 14520円 手当 3000円 控除 健康保険料 19000円 介護 3382円 厚生年金保険34770円 雇用保険 1953円 所得税 5020円 年齢53歳 扶養1人あり 地域は福島県 この金額で保険料 厚生年金保険料等はあっているのでしょうか。 調べてもこの金額にはならないし多くとられている感じがします。 あと給与明細の欄で会社負担の項目は書かれないんですか? 基本的に従業員と会社折半と全額?会社負担の部分があるはずですが 書かれていないので疑問と 不安になっています 今まで自営でやってきたのですが、はじめて会社に勤めてわからないことなので 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
社会保険料2年遡った分を請求されました。 分割か一括で選べるのですが、中には10万以上支払いの人もいます。 監査が入ったらしく指摘され、徴収という形のようです。 会社が勝手にやったことなのに支払うのが納得いきません。 支払わなきゃいけないし、支払うつもりでいますが、 体制にも色々問題がある会社ではあったので 今回のことで完全に信用をなくし退職も含め検討中です。 こういう場合って、社会保険料をケチる目的で 会社は故意的にスタッフの収入を少なく見積もって 社会保険料を安くすませようとしてたんでしょうか? それとも単純なミスでこんなこと起きるもんなんでしょうか? ちなみに今回支払いを命じられてる人数は100人以上だそうです。
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか? 厚生年金も帰ってきますでしょうか?
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
ように勧められ退職することになりました。 そしたら勤め先から、去年の12月に加入した社会保険料を引いて無かったから今月25日までに郵便為替で払えと言われました。また、今月分は30日までにとも言われました。自己負担分だけですが… 有給は使い果たしていたため今月給料はありません。支払う義務はあるのでしょうか? 分からないなりに調べたのですが、もし勤め先が肩代わりをし助成金を受け取っていた場合でも私に支払う義務はあるのでしょうか? あくまでも去年の12月分の社会保険料のことです。 コンビニのアルバイトで社員ではありません。
うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか? それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか? 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。
リギリくらい残業代つけている場合、全くない場合と比べてどれくらい変わりますでしょうか?どれくらい変わるのか知りたいです。
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