社を退職し、半年ほど無職(健康保険は父親の扶養)のち10月末からアルバイトを始めています。 年末調整をしているんですが、社会保険料控除欄の記入方法がわかりません。 4月〜10月分の国民年金を現時点で支払ったのでそれを書くのはわかるんですが、1〜3月の会社勤めの時の分も自己負担分は計算して合計に入れるんでしょうか？ もしその場合、退職した会社に源泉徴収票の発行を依頼しているところなんですがそこに書いてるということですか？ お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
した。 3月〜の給与は給与が10〜16万減っています。 減額の内訳としては基本給はかわっていないのですが、能力給が大幅に減額。 そして、役職手当がなくなり、 （2月までは役職手当がつく代わりに、残業代はなし） 残業手当がでるようになりましたが、2月までいただいていた役職手当の金額よりは減っています。 2月までは給与の変動はなく、毎月決まった額をいただいておりましたが、3月〜は残業次第で変動。 そこで、質問です。 社会保険は2月までと同じ金額を引かれていますので、いただいているお給料に対しては引かれている金額が多いです。 臨時改定というものがあり、大幅に減額したので4ヶ月後から社会保険料がわかるのでは？ と知人に聞きましまが、4ヶ月目の給与も社会保険料は変わっておらず、会社の方からも特に何も言われていません。 これは自分で社会保険の臨時改定の申し立てを年金事務所に行かなれば改定はしないのでしょうか？？ また、多く引かれていた場合、後から戻ってくるものなのでしょうか？
解決済み
円 交通費 １４５２０円 手当 ３０００円 控除 健康保険料 １９０００円 介護 ３３８２円 厚生年金保険３４７７０円 雇用保険 １９５３円 所得税 ５０２０円 年齢５３歳 扶養1人あり 地域は福島県 この金額で保険料 厚生年金保険料等はあっているのでしょうか。 調べてもこの金額にはならないし多くとられている感じがします。 あと給与明細の欄で会社負担の項目は書かれないんですか？ 基本的に従業員と会社折半と全額？会社負担の部分があるはずですが 書かれていないので疑問と 不安になっています 今まで自営でやってきたのですが、はじめて会社に勤めてわからないことなので 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
0日締めの当月末払いだそうなのですが その場合社会保険料は10月31日(10月7日〜10月21日勤務分)の支払いの時は引かれず、 11月30日(10月21日〜11月20日勤務分)の支払いの時に引かれるのですか？ ②初めのうちは慣れていないとのこで4時間程度を3週間程(10月31日くらいまで)働いてもらうとのことです。 今は旦那の扶養に入っていて社会保険料は払っていないのですが 10月7日〜20日までだと4万円ほど 10月21日〜31日までを足しても6万円ほどです。 社会保険等は月末の時点で10万8千円を超えていなければ扶養のままでいけるんですか？ それとも社会保険も20日締めなら21日〜翌月20日までで10万8千円を超えているかどうかで判断しますか？ 10月21日〜11月20日分は 10月31日までの短時間の分を合わせると10万8千は超えるので 社会保険料はどこで区切られるのか教えて欲しいです。 文章ぐちゃぐちゃですみませんが 分かりやすく教えていただけると助かります。。。 よろしくお願いします。
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
で働いたのですが突発性難聴になり4回しか出勤できず、派遣会社の担当の方に相談して退職させていただきました。 1月分の社会保険料はこの出勤した4日分の給料から引かれてますが、2月分の社会保険料って払うのでしょうか？ 派遣会社に確認を取ったのですが、退職日が2/28になってると言われ、今年の2月は29日まであったので徴収はされないと思うが担当者がいないので詳しいことは来週の月曜日に連絡しますと言われました。 私が疑問に思ってる事は2点あります。 1つは退職日です。 退職する話をしたのにも関わらず何故2/28が退職日になっているのか。 2つ目は2月分の社会保険料が発生するのか・・・。 詳しい方、教えてくださると有難いです。
ど休職(適応障害手前、環境に対するストレス)しており、転職活動を進めています。 転職先が見つかりそうで、入社時期は今の会社の退社日に合わせて調整してくれるようです。 退職日を考えているのですが、 月末と月の途中、賞与月 では社会保険料が変わってくると聞きました。 今の会社の賞与(12月上旬)は受け取りたい、明確な内定が出てから退職意志を伝えるべきか、次の会社の入社日は月初がいいのか、等を考えると退職日をいつにすればいいのかわからなくなってしまいました。 その事もあり、まだ退職の意思は伝えられていません。 12月〜3月 の期間で、退社日をいつ頃にしたら社会保険料や現職場・転職先への対応等 が最善なのか、どなたか教えて頂けたら嬉しいです。 拙い文章ですみません。
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか？生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
社会保険料２年遡った分を請求されました。 分割か一括で選べるのですが、中には１０万以上支払いの人もいます。 監査が入ったらしく指摘され、徴収という形のようです。 会社が勝手にやったことなのに支払うのが納得いきません。 支払わなきゃいけないし、支払うつもりでいますが、 体制にも色々問題がある会社ではあったので 今回のことで完全に信用をなくし退職も含め検討中です。 こういう場合って、社会保険料をケチる目的で 会社は故意的にスタッフの収入を少なく見積もって 社会保険料を安くすませようとしてたんでしょうか？ それとも単純なミスでこんなこと起きるもんなんでしょうか？ ちなみに今回支払いを命じられてる人数は１００人以上だそうです。
うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか？ それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか？ 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。
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