しでデザイナーに転職しようとしています。 私と友人はデザイン系の大学を出ています。 友人はデザイナーでの就活が上手く行かず、デザインとは関係ない仕事に就きました。 しかし、やっぱりデザイン系の仕事がしたいということで1ヶ月で仕事を辞めてしまいました。 私は運良く新卒でデザイナーになれたので可哀想だと思うしかありません。 しかし、それは就活中の態度のツケが回ってきてるのではないかと思うのです。 そもそも私は3年の夏頃からは就活に取り組んでいました。それで納得内定を目指し、就活を終えたのは4年生の年末でした。 友人は4年生の夏終わりから初め、それで就活が上手く行かないと言うのです。 そんなの当たり前でしょと思いながらお互い就活していたら、友人はいつのまにか終わっていましたが、何系につくのかは知らないままでした。 友人はポートフォリオも作ったことがないと言っていますが、デザイナーになりたいと言っています。そもそも大学の成績も良くなかったです。 私は新卒か既卒でデザイナーにならなければ、デザイナーの道は絶たれたも同然だと考えています。(募集などで、◯◯卒、既卒、実務経験3年以上〜とみるので) 実際のところどうなのでしょうか? 友人はデザイナーに転職できると思いますか?
回答終了
ます。 ただ営業だけでなく審査や契約や送金手続きといった事務、本業支援といったコンサルに近いようなものも幅広く行っています。今のポジション上しばらくは営業に勤める必要があるのですが、毎日周りと比べられ数字に追われることや上からのプレッシャーが嫌になり、営業以外の職種に転職したいと考えるようになりました。また現在の職場が僻地も含めた全国転勤なのも将来のライフプランを考えた上では嫌になり、できれば定住、転勤するとしても都市部が良いなと思うようになりました。仕事上、財務諸表分析を行っており、簿記2級ももっているので、営業以外の職種で近いものだと経理職が良いなと思っているのですが、実際に未経験第二新卒で大手の経理につくことは可能なのでしょうか。それとも、大手は経験者しか基本採用されない場合、大手でなくともひとまずどこかしらの会社で経理経験を数年積んだ後で、再度大手の経理に転職することは可能なのでしょうか。極論、営業以外の仕事なら何でも良いのですが、第二新卒でつける仕事は人手不足のブラックなところばかりで、仮に転職できたとしても経験したことのある営業職しか無理なのでしょうか。
2歳新卒1年目の女性です。大学(MARCHクラス)を卒業後、現在は東証プライムIT企業でシステムエンジニアとしてローコード開発を担当しています。 残業が少なく有給も取りやすい環境ではあるのですが、以下の理由から、この会社に長く残る未来が見えず、転職を考え始めています。 ・社内イベントへの強制参加(不参加だと昇格に響く)といった企業風土が合わない ・賞与(ボーナス)がほとんど支給されない ・先輩社員(〜6年目)の多くも転職を希望している(30.40代の中間層がいないヤバい会社) ・現在のローコード開発だけでなく、今後のエンジニアとしてのキャリアに不安がある あと本当に最低なことを言ってしまうと、誰でも入れる会社なので頭の悪い人間が多く、会話が通じない上司が多いです。 今すぐ突発的に辞めたいわけではないのですが、「第二新卒は3年以内」「動くなら早い方が有利」という話も聞き、具体的にいつ頃動き出すのがベストなのか悩んでいます。 そこで、みなさんに以下の3点について伺いたいです。 1. 新卒で入った会社には最低何年くらい勤めてから動くのが、第二新卒の市場価値として有利でしょうか?(1年未満、1〜2年、3年目など) 2. 今回のような理由(待遇、社風、キャリアへの不安)で転職する場合、面接での「転職理由」はどう伝えると好印象になりますでしょうか? 3. 実際に第二新卒で異業種・同業他社へ転職された方の体験談(成功談・失敗談など)があれば教えていただきたいです。 上司はめちゃくちゃうざいですがそれが決め手にはならず、先輩方は優しいので人間関係への不満は特別ありません。会社の体制や自分のキャリアを考えての相談です。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
質問です。 今月を持って退職予定なのですが、次の転職先を選ぶのに悩んでいます。 内定を幾つか頂く中で、3社に絞って考えていますが、皆さんならどんな観点でどの企業を選ばれるか意見を聞きたいです。 以下、全てコンサルティング会社です A社:大手Big4郡、第二新卒枠で650万円のオファー、30歳で1000万円前後の年収レンジ B社:大手会社の元で創業された新興の総合ファーム、未経験枠で650万円+サインオン50万円、年収レンジはBig4より少し多い程度 C社:中小の新興ファーム、未経験枠で600万円、今までの企業の中で1番代表の考えや社員の人柄が自分にマッチしている、Mgr職で1000万円前後の年収レンジ 私がそれぞれの企業で悩んでいる理由をあげると、 大手のネームバリューと安定して逆算できる年収レンジのA社 大手HDの後ろ盾とベンチャー気質で成長機会のあるB社 経営側へ関われる機会や、人間関係をきちんと築けるイメージのあるC社 といった形です。 背景情報乏しくて恐縮ですが、よろしくお願いします。
解決済み
理由は借り上げ社宅があるため一刻も早く実家を脱出したかった事、それなりに興味のある分野だった事です。 いざ実家を脱出し自立した結果、本来の夢であるゲーム業界への転職したいという夢が再び芽生えてきました。 現職では意欲的に業務に従事し、環境も良く満足はしているのですが、何十年と同じ業務をすると考えた時に、やはりクリエイターのようにより刺激に溢れた仕事をするべきなのかと感じてきました。ゲーム業界に携わる事は長年の夢ではありましたが、新卒時も何社か応募しましたが目ぼしい結果は返ってこず、春頃に志望を転校した経験があります。 本来であれば新卒の時に目を向けるべきであった問題ですが、環境が落ち着いた今、第二新卒として転職活動を始めようと思うのですが、目星の企業の募集はクリエイター経験(業務歴の条件なし)個人で長編小説などをネット公開するだけでなく、業界で評論活動や自主企画などを行いそれなりに注目されていました。 こういった経験はクリエイター経験に含まれるのでしょうか?特段企業案件などは生じておらず、全て個人同士の企画ではありました。 長文になってしまいましたが、ご回答よろしくおねがいします
事前に聞いていた内容とは違い毎日終電近くまでの残業が厳しく、また本業としてはやりたいこと・やりがいよりもプライベートと両立できることが大切だと気づきました。 そこで転職先を探していたところ、丁度お世話になっている知人から新しく会社を立ち上げるのだがそこに社員として入社しないか?と誘われ、待遇もよく信頼できる方だと思いその話に乗りました。 知人にも念を入れて退職時期は確認し、新卒一社目は一年半ほどで退職をしました。 しかし、実際には私が一社目を退職する頃には会社が立ち上がっている予定だったものが、資金作りに想定よりも時間がかかってしまっていたようで中々会社が立ち上がらず、元々貰う予定だった給料は貰えているものの疑念を抱くようになりました。 その知人はとても忙しいようで連絡が返ってくるのが遅く、情報共有もあまり得意ではないようで(単に優先順位を下げられている?)もう少しで立ち上げられる、と言われながらずるずると一社目退職から既に三ヶ月ほどが経過してしまいました。 ここまで情報共有がなされず、自分のキャリアにも既に穴が空いてしまっていることにとても焦っており、約束通り毎月の給料はもらえてはいますが転職活動を始めようとしていました。(もっと早く見限って始めるべきだった…) が、その会社が先月中頃にはもう立ち上がっていたようで、私もすでに国民保険健康保険等、新しい会社の方に所属をしていることになっているので、転職活動を始めた際には約一ヶ月の超短期離職の職歴を記載しなければならなくなってしまいました。 いわゆる大手への第二新卒を目指したいと考えていたところでしたが、このような短期離職続きの地雷だと思われて書類でばんばん落とされるだろうと思うと、本当に絶望しかありません。ちょうど生理前でメンタルがやられているのもありますが本当にしんでしまいたいくらい、人生に絶望しかありません。 こういった事情は採用担当の方々は汲んでくれるものでしょうか?二社目も源泉徴収票などで後々絶対に分かることだと思うので誤魔化したりはできないだろうし、色々言う前に行動しろというのも頭では分かっているんですが心の整理がつきません
働き始めました。現在は研修期間ではあるので在宅でとても楽をしています。 しかし、色々考えた中で、私のいる企業は三次、いや四次あたりの下請けだと今更気が付きました。 就活をしていた当時は人生に絶望し、病んでいました。就活についてではなく、他に色々あったため。 そして、面接を受けたのは現在入社した一社だけ。誰でも受かるような会社です。とにかく簡単。適当に終わらせてしまいました。 本当に後悔していますし、馬鹿だと思います。第二新卒なんて、別に何も良いことはないと思います。ろくに経験も積んでないまま転職するのですから。 だから、2、3年はいようと思いましたが、やはり早く転職したいです。兄も同じ業界で働いているのですが、給与はもちろん遥かに上だし、私の会社について話してみると「正直そこはやばいと思う」と言われました。 だから早く転職したいです。しかし、第二新卒で転職するのは馬鹿な決断でしょうか?
勤務しています。 この春就職で上京して、今絶賛ホームシック中で、実家までは新幹線で2時間強ですが今のところ毎週帰っています。 今すぐに仕事を辞めるつもりはありませんが、将来的にはやはり地元で働きたいと考えています。 来年以降転職のためにネットで色々調べていると、 ・公務員から民間に転職するのは難しい ・もしもするのなら公務員職に染まる前の方が良い などの情報が出てきます。 一般的には3年勤めてから転職した方が良いといいますが、公務員の場合は例外なのでしょうか? 第二新卒のうちに転職した方が良いのか教えていただけますと幸いです。 一年後、東京生活に慣れなかった場合を前提にお考えいただきたいです。
職と両立するのが難しくなっています。 スケジュール的にも、現職の仕事が合わなすぎるのと人間関係も悪くなってきて今メンタル的にも結構しんどいです。 シンプルに会社辞めたくて仕方ありません…だけど、無職になるのが怖くて辞める度胸もありません。 こんな状態で仕事を続けながら良い転職活動ができるはずもなく、焦っています。 受ける業界や会社はある程度決まっていますが、基本的に遠方になります。 今現職を辞めたとして、内定が出ても来年の春まで入社できません。できるだけ新人研修から受けたいので、4月入社にこだわりたいです… 今辞めたら空白期間が一年くらいになってしまいますが、今後の人生に響くでしょうか?必ずしも内定が出るとは限らないし、辞めるタイミングを悩んでいます。 もし夏ごろに内定が出たら気持ちにも余裕がでて現職も来年の3月まで続けられるのではと思うのです。 一旦退職して、来年4月まで別の会社で働くにしても短期で辞めないといけないので、アルバイトや派遣で繋いだ方が良いのでしょうか? 空白期間はリフレッシュと異業種への転職のための勉強をしていた、と言っても大丈夫なんでしょうか? わがままですよね…第二新卒としての転職経験がある方のお話も聞いてみたいです。
で平均より6万以上高いです。大企業で働きやすさもあります。 ただ、身を固めて転職したいとなった時、小売業の経験しかないため転職先も同様の労働環境が予想されます。 転職候補 転勤なし、定時制(フレックス)、在宅、給料は平均より少しだけ上。子会社のため現職ほどは働きやすくない印象です。小売業ではないため、最悪実績を上げて別の会社に転職することができます。 転職理由 パートナーと結婚を考えているので、やはり勤務地と出社時間は固定したいです。また、小売は正直もういやなので、いつか転職したいのですが、小売での実績を積んだところでそれが活かせる転職先は小売になるでしょうから、第二新卒として未経験の業界に転職できる今、転職活動をしています。 これは転職すべきでしょうか?
1~10件 / 12,369件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です