勤務しています。おそらく皆さんも名前を聞いたことがある企業だと思います(ここでお伝えしたいのは企業の規模感であって、決して自己肯定や自慢でないことはご承知ください)。 昨年4月から約1年間働きましたが、配属ガチャに外れ、職種も勤務地も希望通りにはなりませんでした。まずは与えられた仕事を頑張ろうと思いこれまで一生懸命やってきましたが、自分には中々合っておらずツラいです。配属ガチャは総合職採用である以上仕方ないのですが、なかなか自分の中で消化できません。 上司に相談すると、「この会社はジョブローテーションや異動はあるにはあるが、入社から8〜10年後くらいかな」と言われました。そのため、現在漠然ではありますが頭の隅っこで転職も視野に考え始めました。 今の企業は大手であるため福利厚生が充実しており、給与もメーカーとしては一般的なレベルを頂いており不満はありません。個人的には福利厚生や給与レベルを落としたくないため、今と同じくらいの規模の会社に第二新卒として転職したいのですが、可能でしょうか。企業規模を維持したままの第二新卒の転職はやはり厳しいでしょうか。
解決済み
能なのでしょうか? 現職の会社の就業規則に「退職の告知は3ヶ月前までにすべきである。」と記載されています。 転職サイトで内定承諾後入社まで1~2ヶ月と記載がありました。 3ヶ月待ってくれる企業が少ないので、選択の幅が絞られると記載されてしました。 その場合内定もなく、現職を失うタイムリミットをあるという危機的状況に立たされるのでしょうか、、?
ら不採用をもらいました。半ば鬱っぽい状態で力が出ません。 もう7月とのことで焦り始めましたが、本当なら辞めた瞬間から本気で就活して、今頃働いてなくちゃいけませんよね? 教えてください。
置メーカーに入社した新卒(機械系)です。一次面接時から「職種は設計開発を希望する」と一貫して伝えていましたが、結果は生産技術になりました。各職種の空き具合と内定者の数の関係から、どうしても希望職種に就けない新入社員がいるのは理解しています。そのため、まずは生産技術として働いてみようと思いました。 ただ、約3ヶ月先輩に付いて生産技術の仕事をしているのですが、やはり自分がやりたかったことと違うと感じてしまいます。自分の想定していた仕事とのギャップを感じて苦しくなるし悩んでしまいます。(まだ3ヶ月なので、生産技術のやりがいや良さを分かっていないのかもしれませんが…)。 また、先日課長と面談をした際に、「うちの部署は5年スパンで各工場を転勤してもらうことになる。また、35歳くらいには海外赴任の話もあると思う。」と言われました。正直、将来家庭を持つことを考えると、落ち着いて生活などとてもできないと思い、そこでも非常に嫌気がさします。 このような場合、今すぐにでも(あるいは1年後など)第二新卒を狙うべきでしょうか?または、3年〜5年ほど働いてスキルを身につけてから転職するべきでしょうか?または、まずは我慢して働き、ジョブローテーションや公募制度を狙うべきでしょうか? 希望職種にならなかったことも転勤のことも自分の我儘だとは分かっておりますが、「何で同期の中で自分はこのような転勤ばかりの部署なんだ」と考えてしまい、いつも胸が苦しいです。自分の社会人になりたてで、社会のことなど何も分かっていないのですが、このような状況のときどの選択肢が賢いですか? とても抽象的な質問ではありますが、皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。
した会社を今月末で辞めようと思います。 理由は長時間労働が当たり前で年配社員からパワハラを受けたり、有給申請の拒否や休憩を一切取らせないなどの労働基準法を破る行為が行われていたからです。 転職活動をする時間もなく、精神的にも限界が来そうだったため次が決まる前に退職して実家に身を寄せることにしました。 とりあえず次が決まるまでは短期のバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですがエージェントを使うべきか迷ってます。 というのも私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。 (そもそも内定を貰ってないのだから当たり前かもしれませんが)エージェントによるという大前提はありますが。 それに過去に知恵袋で「オススメのエージェントを教えてほしい」という質問をしたことがあるのですが、「エージェントの顧客は企業なので使わない方がいい」「自分で求人は見つけた方がいい」という回答がたくさん来ました。 ですがやはり辞めた後では転職の難易度が上がっているとは思うので早く正社員の仕事を見つけるためにはエージェントを利用した方がいいのではないかと思うようになりました。 なので質問です。辞めた後の転職活動ではエージェントを利用した方がいいでしょうか?
すが同年代の若い人なんか意識が高い人が多いなと思います。 転職の動画とか見てると○○がしたいと思ってその為に○○をして〜やこうゆう事をしたくて〜等明確なキャリアビジョンを持ってて凄いなと思い 大きな裁量を持って仕事出来て楽しいです等多く聞くので最近の若い人はそんなに意識高くキャリアな事を考えてるのかと思いました。大手にいる優秀な人とかを見ると少し憧れにも感じます。 自分はまるで逆です。特にやりたい事もなく大きい裁量を持って仕事したいとはあまり思わず仕事よりどちらかというとプライベートを大事にしたいと思ってる人間です。だから中々転職先も決まらないと思うかもしれませんが 最近の若い人は何故こんなに意識が高い人が多いのでしょうか。(決して悪いようには言ってないです。) 自分がおかしいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
回答終了
就職活動をしていた時期は広告業界が第一志望でしたが、良い内定をもらえなかったため、現在の会社に入社しました。普段は商品のデザインに携わっていますが、将来のことを考えると広告制作会社に転職することは難しいでしょうか?第二新卒なら、やはり2年から3年の経験を積んでから転職した方が良いですか?
回答受付中
かりやすい大手企業ってあるんですか? 余談ーーー 私の希望する条件を満たす求人が、大手or零細or無期雇用派遣しか無くてちょっと困ってます...
評価TOP 20(分母5,000企業)、SES、都内 2、起業から1年のスタートアップ、受託、地方 私 地方住み、IT系業務未経験、職業訓練校卒。 少ない情報ですが、どちらの方がおすすめでしょうか。
会社の色に染まってない。っていうのが利点ですよね? 私は今小さい会計事務所に勤めていて暇すぎて成長できる見込みがないのと 専門卒なので大学の新卒と同年齢の22歳で勤続2年で転職しようと思ってます。 ですが、小さい会計事務所のため年に2,3回しか外部の人と会ってないですし、電話の相手が上司のため基本電話を取ることも掛けることもありません。 基本暇な時間が多く暇なので今日も有給をもらっています。 そのためビジネスマナーがどのくらいを指すかわかりませんが、研修でするようなものをおそらく持ち合わせておりません。これって第二新卒での転職は結構不利になってしまうのでしょうか。 ※暇なら何か探して仕事しろって人が多いですが、探したうえで終わってますしやることないから勉強とかしてていいよって上司に言われて普段は仕事中勉強とかしてます。
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