で勤務し、某大手の1次請けとして、基盤系の運用業務に携わっています。下請け企業としてのキャリアアップに限界を感じ、元請けでの仕事が可能な大手sler、ITコンサル系の企業を目指しています。 質問は3点です。 ①上記企業を目指すにあたり、現職で4,5年程度経験を積んでから転職活動に乗り切るべきか、第二新卒枠での早期転職を目指すべきか、どちらが自身のキャリアにとってプラスになるかの点で悩んでおり、ご教示頂きたいです。 ②大手slerを初めとする、就活ランキングに多く名の挙がる企業に、以下経験での第二新卒での内定可能性はどの程度ありますでしょうか。研修ばかりで、業務経験が無いに等しいので、資格勉強などの継続的な自己研鑽をアピールしたいです。 ③第二新卒での転職活動を行うのであれば、今すぐにでは無く、3年目に少しでもリーダー経験を積んでからの方が良いと考えていますが、時期を懸念しております。第二新卒枠の場合、3年目では遅すぎるでしょうか? 【現業務内容】 ・ インフラ保守運用(インフラエンジニア) ・ 2年目からBP含め、4~5人程度の運用リーダー業務に携わる予定。 ・ 3年目以降は上記リーダー業務と並行して、インフラ構築、設計業務に参画予定。 ・ 5年目までに、設計構築含む、複数案件のリーダー業務に携ることは出来る。 ・ 一丁前にそれっぽく書いてますが、ゆるい企業なので、5年目までに詰める経験は、同業他社と比べると少ないと思います。 【現職の転職検討理由】 ・ 現職のキャリアは管理職がほとんどであり、企画、技術選定やPMのキャリアはほぼ無し(私は後者に携わりたい) ・ 元々ワークライフバランス重視で企業を決めたが、社会人になり、仕事に力を入れたいと感じるようになった。 ・ 長期育成が前提の企業であるため、若手に求められるレベルが低く、5年目以降に転職活動をする場合、キャリアが詰む可能性を懸念している。 ・ 同期の仕事や自己研鑽に対するモチベーションが低く、自身のモチベーション維持が難しい。特に若手層の仕事、コミュニケーションレベルが低い。 【学歴等】 ・ MARCH下位 ・ 部活、インターン等における、面接での武器になるような特筆した経験は無し。 ・ 面接チックなコミュニケーションに苦手意識は無し。 【保有資格】 ・ 基本情報技術者 ・ AWS SAA ・ Linuc レベル1 (応用情報技術者を春季に取得予定)
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ど新卒と同じ扱いをしてくれる会社があるので、そちらに27卒扱いで受けようと思ってます。 その場合、すぐに入社ではなく、4月入社を希望される理由を聞かれると思うのですが、まず2026年4月までは今の会社に勤める予定で、それ以降はアルバイトしながら海外旅行や語学留学を考えてます。 理由になるでしょうか?
回答終了
第二新卒枠での転職先を名古屋で探そうと思ってるのですが、名古屋で見つかりますかね、、、?
。 その企業の募集要項を確認すると、新卒枠•キャリア枠どちらも申し込むことができます(人事担当の方に確認済みです) 新卒で職種にある程度幅を持たせて申し込むか(配属によるため)、中途で職種を限定して申し込むか悩んでおります。 第二新卒で今まで経験を積んできた中途の方々には経歴の面で劣る気がしております。 ポテンシャル採用を狙うことには変わりがないですが、新卒•キャリア枠どちらで応募した方が良いなどございますでしょうか。 何かご助言いただければ幸いです。
に就職予定です。 初めはこの会社に入社する気はなかったのですが、第一志望の会社から面接終わった後に内々定だと言われたにも関わらずメールで落選通知をされたため就活自体にやる気を無くしその会社に入ることにしました。 初任給も20万、賞与も4ヶ月分しかもらえずこの会社で長く勤めることは考えていません。会社の業務内容としては受託開発とSESがメインのようですが客先常駐の場合転職はほぼ不可能となります。 入社までに基本情報技術者などの資格を取得しようとは考えていますが、このような下請けメインのIT企業からSIerに転職するために必要なものは何でしょうか?実務経験が必須だとは理解していますがその実務経験とはどういうものになるのでしょうか。
解決済み
Eとして働く21歳女性です。 学生時代は主にPHP・JSでWEBアプリやECサイトの開発をしており、C言語も少し扱えます。資格は基本情報技術者を取得済みです。 現在は、既存システムの運用保守や新システムへのデータ移行の業務が中心で、SQLを少し触る程度。主な作業は会議参加・議事録作成・システム設定・顧客対応・Excelでのテストや仕様書作成です。 再来月には社内勤怠システムのオンプレからAWSへの移行作業に1ヶ月ほど参加予定で、その後は、また現在と同じ業務になります。 今の会社の環境などは凄く自分に合っていて、凄くゆったりと作業ができ残業も少なく、怒ってる人も見たことないくらい平和な職場です。 ただ業務内容がどうしても自分のやりたい事ではなく、どうしても開発がしたいと言う気持ちがあります。 ITベンチャーへの転職で悩んでいる理由は、趣味の習い事で残業できない日があることや、福利厚生・将来の収入、結婚・出産などのライフプランを考えると、大手の方が安定していると感じるからです。また、もし会社が合わなかった場合、ベンチャーからの転職は難しいのではないかという不安もあります。 学生時代は、グループでWEBアプリを開発し、チームリーダー兼メインコーダーとして開発を行い学内の展示会では実際のIT企業の方から評価された経験もあり、学生レベルですがWEB開発には自信があります。デザインは最低限のCSSとJSしかできないです。 そのアプリの開発では、サーバー設定、Google APIの利用、JSライブラリの導入なども担当していました。 それ以外にもグループで、ECサイト制作や他のアプリ制作などもしてきました。 現在も休日に趣味でたまにコードを書いています。ハマると5時間程度連続で作業し、少し休憩後また集中して取り組むなど、一日中書いてる時もあります。 最近では少し組み込みを独学し、百均のゴミ箱をセンサーで自動オープンできるように行ったり、趣味のものを管理するためにVBAを独学し作ったりしています。 次はドローンを購入して、それをスマホで操縦できるようにしたいなどと考えています。 web開発では、今年の夏頃から趣味でサイト制作をしており、結構サボり気味にしてるのでまだ完成はしてないのですが、来月くらいまでに完成させて、ドメインを取得し誰でも見れる環境に置きたいと考えています。 個人的な希望としては、少人数開発の会社に入社して要件定義から開発、運用保守など全ての作業をやってみたいと思っています。 また、両親にはチラッと開発したいからできる会社行きたいんだよな的な事を言った時に大反対を受け、転職するなら公務員になれと言われていることや、祖父母は私が大手に働いてることに誇りをもっていて、転職しにくい事もあります。 過干渉な母には言わずに転職後決まった後に報告するつもりですが、転職に踏み切れず悩んでいます。
ランスで転職を検討しているのですが、未経験転職で大手ってやはり難しいでしょうか。 下に記載した内容で自分の市場価値がどのようなものなのか本音で教えて欲しいです。 私のスペック 24卒 日東駒専 大手ハウスメーカー営業職 販売実績400人中50位くらい 表彰歴などは無し 資格 TOEIC700点、普通自動車免許 志望業界 Saas,IT 職種 営業も考えているが続けられる自信がない 模索中 皆さんの率直な意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
業から転職を考ています。 希望としては、他業界でマーケティング職・企画職・広報です。 かなり壁が高いのはわかっていますが、元々興味が強かった業種なのでどうしても就きたいです。(新卒でそっちやれば良かったというのはなしでお願いします。また、今の会社と業界が向いてないので会社内での異動はしません。) よく新卒3年目までは第二新卒で未経験でも就ける可能性があると聞きますが実際どうなのでしょうか? もちろん、希望する会社の大きさとかも影響するとは思いますので、様々な意見をお聞きしたいです。 また、上記の希望職種に就くための対策やアドバイスもいただきたいです。(オススメの資格や経験等) よろしくお願いします!
つすぎて辞めたいです。 私は大手小売業に就職したのですが、最初の2~3年は店舗勤務で、その後上に上がるシステムです。店舗勤務時代が一番大変だったと先輩方は口を揃えて言いますし、実際私もそう思います。ここを耐えれば少しはマシになると思うのですが、その2~3年が耐えられそうにありません。今月の残業時間は30時間を越えており、繁忙期には60時間以上になる場合もあるそうです。「入る前から分かってただろ」と言われるとその通りなのですが、正直思っていた以上にきついです。また、店舗勤務を終えて上に上がった所で、先輩方を見ても普通に残業も多く、仕事内容もきつそうです。更に弊社はかなり昭和気質を引きずっており、トップダウンで上の言うことは絶対、現場の意見なんかまず通りません。仕事内容に加えて社風も思っていたものとは大きく異なっており、正直もうこの会社で頑張る意義を見失ってしまいました。 前置きが長くなりましたが、本題です。就活生の頃はとにかく大手で給料が高い所などと考えていたのですが、実際に社会人になってみると、会社の知名度や給与なんかよりも、人間らしい生活、ワークライフバランスが一番大切だと気付きました。そこでもっとホワイトな所で働きたいと思い、転職を考えているのですが、第二新卒での転職ってやっぱり厳しいですか? 第二新卒とは言ってもほとんどの企業にはキャリア採用として応募することになるわけですが、職歴3ヵ月の小売業経験者なんて、私が採用担当なら魅力を感じません。やはり、転職するにしてもある程度実務経験を積まないと話にならないのでしょうか?勿論選ばなければいくらでも内定自体は取れるとは思いますが、仕事がきつくて転職するのに適当に応募してまたきつかったら本末転倒ですので、ある程度選り好みはする前提でお願いしたいです。 長くなりましたが、採用担当ご経験者の方、または転職ご経験者の方、何かしらアドバイスやご意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
勤務しています。おそらく皆さんも名前を聞いたことがある企業だと思います(ここでお伝えしたいのは企業の規模感であって、決して自己肯定や自慢でないことはご承知ください)。 昨年4月から約1年間働きましたが、配属ガチャに外れ、職種も勤務地も希望通りにはなりませんでした。まずは与えられた仕事を頑張ろうと思いこれまで一生懸命やってきましたが、自分には中々合っておらずツラいです。配属ガチャは総合職採用である以上仕方ないのですが、なかなか自分の中で消化できません。 上司に相談すると、「この会社はジョブローテーションや異動はあるにはあるが、入社から8〜10年後くらいかな」と言われました。そのため、現在漠然ではありますが頭の隅っこで転職も視野に考え始めました。 今の企業は大手であるため福利厚生が充実しており、給与もメーカーとしては一般的なレベルを頂いており不満はありません。個人的には福利厚生や給与レベルを落としたくないため、今と同じくらいの規模の会社に第二新卒として転職したいのですが、可能でしょうか。企業規模を維持したままの第二新卒の転職はやはり厳しいでしょうか。
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