勤務しています。おそらく皆さんも名前を聞いたことがある企業だと思います(ここでお伝えしたいのは企業の規模感であって、決して自己肯定や自慢でないことはご承知ください)。 昨年4月から約1年間働きましたが、配属ガチャに外れ、職種も勤務地も希望通りにはなりませんでした。まずは与えられた仕事を頑張ろうと思いこれまで一生懸命やってきましたが、自分には中々合っておらずツラいです。配属ガチャは総合職採用である以上仕方ないのですが、なかなか自分の中で消化できません。 上司に相談すると、「この会社はジョブローテーションや異動はあるにはあるが、入社から8〜10年後くらいかな」と言われました。そのため、現在漠然ではありますが頭の隅っこで転職も視野に考え始めました。 今の企業は大手であるため福利厚生が充実しており、給与もメーカーとしては一般的なレベルを頂いており不満はありません。個人的には福利厚生や給与レベルを落としたくないため、今と同じくらいの規模の会社に第二新卒として転職したいのですが、可能でしょうか。企業規模を維持したままの第二新卒の転職はやはり厳しいでしょうか。
解決済み
置メーカーに入社した新卒(機械系)です。一次面接時から「職種は設計開発を希望する」と一貫して伝えていましたが、結果は生産技術になりました。各職種の空き具合と内定者の数の関係から、どうしても希望職種に就けない新入社員がいるのは理解しています。そのため、まずは生産技術として働いてみようと思いました。 ただ、約3ヶ月先輩に付いて生産技術の仕事をしているのですが、やはり自分がやりたかったことと違うと感じてしまいます。自分の想定していた仕事とのギャップを感じて苦しくなるし悩んでしまいます。(まだ3ヶ月なので、生産技術のやりがいや良さを分かっていないのかもしれませんが…)。 また、先日課長と面談をした際に、「うちの部署は5年スパンで各工場を転勤してもらうことになる。また、35歳くらいには海外赴任の話もあると思う。」と言われました。正直、将来家庭を持つことを考えると、落ち着いて生活などとてもできないと思い、そこでも非常に嫌気がさします。 このような場合、今すぐにでも(あるいは1年後など)第二新卒を狙うべきでしょうか？または、3年〜5年ほど働いてスキルを身につけてから転職するべきでしょうか？または、まずは我慢して働き、ジョブローテーションや公募制度を狙うべきでしょうか？ 希望職種にならなかったことも転勤のことも自分の我儘だとは分かっておりますが、「何で同期の中で自分はこのような転勤ばかりの部署なんだ」と考えてしまい、いつも胸が苦しいです。自分の社会人になりたてで、社会のことなど何も分かっていないのですが、このような状況のときどの選択肢が賢いですか？ とても抽象的な質問ではありますが、皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。
ら不採用をもらいました。半ば鬱っぽい状態で力が出ません。 もう7月とのことで焦り始めましたが、本当なら辞めた瞬間から本気で就活して、今頃働いてなくちゃいけませんよね？ 教えてください。
職することは可能でしょうか？ 入社したい会社は液晶デザインの会社で、フォトショ、イラレ等が使えることが条件となっているのですが、どの程度使用できればよいのかわかりません。 また、ポートフォリオが必要なのですが、私が作成したものと言えば、 ・Wordpressで作成した自分のHP ・MMD動画（二次創作） ・簡単なBlenderの動画 ・簡単なVroid（テクスチャなどの改変） 程度です。使用できるものはあるのでしょうか… 簡単ではないことは理解していますが、アドバイスをいただけると幸いです。
をするのはアリでしょうか？ そこから前職での経験に繋げて、自己PRを話そうと思っているのですがどうでしょうか。 「専門学生の頃に〜〜がありました。その経験を活かして、前職では〜〜のように意識して取り組んでおりました」みたいな感じです。 今考えている自己PRの内容では、学生の頃の話メインで前職の話は内容が少ないです。 第二新卒なので学生の頃の話をするのはまだアリかと思っていましたが、やはり、前職での経験を多く話す方が印象は良いのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
終え、金融系の資金運用部門にて勤務することとなりました。そして、これからも運用、分析などフロント、ミドル問わず専門性を深めていきたいと思っています。ただ、当該会社はいわゆる薄給ホワイトというもので、運用の方向性も極めて安定的。長く続けても、待遇面でもキャリア面でも希望が持てていません。 そこで第二新卒、転職に詳しい方や証券アナリストとしてのキャリアを歩んでいる方々にお聞きしたいです。 1、転職するなら何年目、どれほどのスキルが身についたタイミングか？ 2、私のキャリアの方向性として適切な転職セクター(できれば社名、部門名も添えていただけるとありがたいです。) 以上の2点をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
回答受付中
した会社を今月末で辞めようと思います。 理由は長時間労働が当たり前で年配社員からパワハラを受けたり、有給申請の拒否や休憩を一切取らせないなどの労働基準法を破る行為が行われていたからです。 転職活動をする時間もなく、精神的にも限界が来そうだったため次が決まる前に退職して実家に身を寄せることにしました。 とりあえず次が決まるまでは短期のバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですがエージェントを使うべきか迷ってます。 というのも私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。 （そもそも内定を貰ってないのだから当たり前かもしれませんが）エージェントによるという大前提はありますが。 それに過去に知恵袋で「オススメのエージェントを教えてほしい」という質問をしたことがあるのですが、「エージェントの顧客は企業なので使わない方がいい」「自分で求人は見つけた方がいい」という回答がたくさん来ました。 ですがやはり辞めた後では転職の難易度が上がっているとは思うので早く正社員の仕事を見つけるためにはエージェントを利用した方がいいのではないかと思うようになりました。 なので質問です。辞めた後の転職活動ではエージェントを利用した方がいいでしょうか？
歳です。 すぐにでも働きたく転職活動をしており、本日新卒応援ハローワークに行ってきて求人の紹介をしてもらいました。 そこで区役所の会計年度任用職員の紹介状をもらってきて応募する予定なのですが、家に帰ってきてから、第二新卒で会計年度任用職員に応募するのはどうなんだろうと考えて悶々としています。 実は以前にも応募しようと思ったことがありましたが、更新が2回までとのことであきらめました。今回の求人は更新回数の記載がなく、応募してみてもいいかなと考えたため紹介状をいただいてきました。 やっぱり転職に時間がかかっても、根気よく正社員で探し続けた方がよいでしょうか。 新卒応援ハローワークの相談員の方は、「今の会計年度任用職員は前に比べて同じ職場で働き続けることができるようになってきている」という趣旨のお話をされていましたが(記憶が曖昧でよく覚えてないのですが)、それでも1年で雇止めになる可能性もありますよね？
から見たら評価は違いますか？あくまで年数に関してのみです。 転職エージェントの方が若い方がいいと言っていたのですが、さすがに1年目は早すぎると思ってしまいました。
かりやすい大手企業ってあるんですか？ 余談ーーー 私の希望する条件を満たす求人が、大手or零細or無期雇用派遣しか無くてちょっと困ってます...
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