うするか決めようと言われました。 その場合、1ヶ月前の通告にはなるのでしょうか。 5ヶ月目で決めよう＝通告という事で捉えればいいのでしょうか？ 最悪の場合、次の1ヶ月が終わり次第即日解雇となるのでしょうか。 厳しい上司で、中々正社員になれず辞める人ばかりで、その上司しか社員が居なくて、私が入ってきました。 まだどうなるか不安ではありますが、あと1ヶ月チャンスだと思って頑張ろうと思ってますが、1ヶ月終わって即日解雇になっても金銭的にも、新しい仕事も探せずそのまま野放しにされるのも困るので聞きたいです。
回答終了
/条件 ・私は中途社員で10月に今の会社に入社しました ・試用期間は10月〜11月の2ヶ月間です ・年次有給休暇を入社直後から付与してくれる会社で10日ほどあります ・休職は試用期間中はできませんが、入社1年未満の者でも取得可能と就業規則で規定されています ・つまり私も12月からは休職可能です ●現在の状況 現在、休職を考えており、今後心療内科の受診を行う予定です。 しかし11月中に診断書を会社に提出しても、試用期間中のため休職はできない上、試用期間を理由に解雇されるリスクも相応にあると考えています。 しかし、12月に入って申し出るのは待ちきれません。 そこで、11月内は年次有給休暇を使ってまず休み、試用期間があける12月から休職の対象となるため、12月からは休職に入りたいと考えています。 スケジュール案です。 ・11月16日（土）診断書を心療内科で受領 ・11月19日（月）会社に診断書提出＆休職の申し出 ・11月20日（火）〜29日（金） 年次有給休暇の利用で休み ・12月から休職開始 ●具体的な質問 ①以上のスケジュールの場合、11月中旬に休職を申し出るのは、解雇のリスクが高いでしょうか？ 年次有給休暇を取得してしまえば、解雇を予告する時間が会社側になく、年次有給休暇を利用しての休みは労働者の自由であることからも、解雇事由を与えることもないかと考えました。 （特に解雇事由にあたる不真面目、非常識、欠勤や遅刻が多い等は、無いものとお考えください）
解決済み
れました。 これだけだと、解雇予告にならないですよね？ 1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。
に聞きに行き、自分の働く条件だと加入できるのでバイト先に伝えてくださいと言われたのですが、良い伝え方はありますか、、？明日初出勤です。 もしダメだと言われたら雇用契約書を持ってまた年金事務所に来てくださいと言われてます。 雇用契約書はその場でサインしない方がいいんでしょうか汗 国保だと支払いが厳しいので、どうしても健康保険に入りたいと思っています……。新しいバイト先に言ったらめんどくさい奴だと思われてクビになるリスクもありますか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
回答受付中
延長となり今も普通に働いているのですが、試用期間延長契約書など書かなくてもいいものなのでしょうか？ 1度そういう話をしたのですが、総務部に制作してもらわないとな〜…こぼしてはいたのですが、一向に渡される感じがなくそろそろ2ヶ月目が終わりそうです。 一般的に延長の契約書などはないのでしょうか？ 業務内容 時間などは変わりはありません。 ですが、試用期間延長 のいつまで？が分かりません。3ヶ月なのか半年なのか それ以降なのか… 口頭では、全ての業務を1人でこなすまでと言われました 工場です機械の操作など色々交換などのあれこれを1人でこなすまで…って言われました そろそろ2ヶ月目に経ちそうですが、まだ初日の業務内容を永遠にやっていて、自分はどうすればいいんだろうか となっています。 個人的にはもう大丈夫！慣れてきた範囲ですが、GOサインが出ないとやれません。 退職も視野に入れてますが、世間では普通なのか知りたいです。 一般で働いたことがないです。就労支援A型に通ってました。会社にはそういう人間だということは伝えています。 これが普通なら、自分の知識不足です。 なので教えて貰えると嬉しいです( ; ; )
試用期間半年の会社に入るデメリットってなんですか？ 例えばクビになりやすいとかありますか？
4ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。 理由は「能力不足」ということです。 入社後2ヶ月ぐらいの時に突如宣告されて、それがトラウマになっています。(遅刻早退、欠勤は一切なかったです。確かにミスはあったのですが、解雇レベルなのか疑問はありました） そのあとに入社した現会社で13年間働いますが、とある事情で今転職を考えています。 今の会社は従業員数500人程度の製造業です。 私が知る限り試用期間中に解雇された方は3名いました。 遅刻欠勤が多い人が2人。警察にお世話になった人が1人です。 能力不足で解雇は聞いたことがなく、そういう方も過去いますが、他部署に配置転換が筋です。 転職活動をしてて、面接で自分の能力をアピールしない方が良いのかとも思っています。 この前面接を受けた会社(現職と同規模)で、遠回しに「試用期間中に社会保険の加入はしてもらえますか？」と伺ったら、「もちろんです。試用期間6ヶ月あると言っても、給料や条件は一切変わりませんので、そこは心配しないでください」と。 内定いただけて給料もアップするので良いのですが、、、 （3から4ヶ月、各部署を回っての研修があります） もし試用期間中に解雇する特徴があったら教えてください。
して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか？？ 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか？
もとAとBの業務があり、前職ではAの経験が長かったのでAをやるつもりで転職を決めました。 面接中の話でも、内定後の話でも私の前職のスキルに期待されてるように感じたのでAが主担当になると思ったのですが入社するとBが主でAはサブで滅多にやらないことになりました。 Bの分野については完全に未経験で戸惑っていますし期待に応えられるか不安です。 確かに私の経歴や自己PRを読み返すとBのポテンシャルを微かに感じるかもしれませんが、特にそこを強くアピールしたつもりもないですし実際はかなり苦手な分野でした。 どう考えてもAの方が力になれるのでAに変えたいですし、もっと言うとAの経験ができないのであれば転職した意味も無くなるので辞めようかと悩んでいます。 業務変更を申し出てその場で解雇とかになると怖いのですが聞いてみても良いと思いますか？ 正直、なぜこのような配置になったのかもよくわかっていないので詳しく聞きたいと思っています。
ルメンの業界に入りました。最近、試用期間の3ヶ月が終わったところなのですが、4ヶ月目になり覚えなくては行けない仕事のレベルがグッとありがました。 4ヶ月目でこんなに覚えなくては行けないことが増えるんですね？と聞いたところ、もう試用期間がおわったので。という回答でした。 実は私は来年の2月で辞めようと思っていて、既に新しい転職先は見つかっています。 そのため、今いる理由はボーナスのためと言った所でしょうか。 そのボーナスも早めに退職を告げてしまうと減額されてしまいそうなのでそういった類の話は一切しませんでした。 でも、この話を聞いた時に愕然としました。こんなに求められるハードルがあがるなら、ボーナスを捨ててでも早めに見切りをつけた方がいいのでは？と思っています。 何せ、新しい仕事が決まっているのに今、覚えなくては行けないってのは辛いです。 ただでさえ、仕事以外のところで通勤2時間ってのが私のモチベーションをさげているのに、今回の一言が完全にトドメになりました。 そこで質問です 1、会社の試用期間というのは仕事のお試し期間という意味合いが強く、その期間が過ぎれば求められることのレベルが1段階上がるというのは往々としてあるのでしょうか？ 2、今の私の立場ではボーナスを捨てでも退職した方がいいですか？
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