人間関係もよく、福利厚生がしっかりしていますが、 残業代は入社時には15分ずつだったのが30分支給で 経費も上司の許可がないと落ちません。 残業代も月45時間以内しか出来ないため、主任クラスは平日は17:30で退出押して20:00まで仕事をする日があり、休日も出勤しています。 残業代が全て出る訳ではないです。 試用期間がもうすぐ終わり昇給は試用期間得てからでないといけないのは分かって入社をしましたが、 もし昇給しなかった場合 来年全くの未経験者が私と同じ給与になることに違和感を感じています。 今の職種は経験年数が2ヶ月ですが、業界は9年います。 前の職種の仕事の経験を今の職種で活かせています。 最近、上司のあたりが強くて、分からないことがあったら調べてそれでも分からなかったら質問して欲しいと言われています。 でも上司の上の上司は今までやってきた仕事と今の職種の仕事の違いの擦り合わせをして欲しいから、分からないことは上司に聞いて、1回で覚えられないと思うので、何度でも同じこと聞いてもいいですと言われています。 何を言いたいかと言うと希望通り昇給しなかった場合は他の人はどう考えますか？ やはり、業界未経験者と同じ給与は嫌でしょうか？それとも我慢して働きますか？ 試用期間前にエージェント使って交渉してもらったのですが、だめでした。 試用期間後に上がるという言葉を信じて仕事をしていますが、もし変わらなかった場合どうしようかと悩んでいます。
回答受付中
ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？ 営業サポートの社員として8月に入社しました。 試用期間は1ヶ月、今月末までです。 社員になれるだろうと思ってた矢先、今日、上司からクビと言われました。 理由はコミュニケーション能力が足りないからということでした。 能力的な問題というより、社員とのコミュニケーションを積極性に取れなかったことで、業務を任せられないという説明でした。 今後、雑誌の取材や提案営業もするので、お店に 交渉するのにガツガツ行ける積極性がないと難しいという判断です。 メインは事務ですが、うちは小規模の会社なので、何でもこなさなければならず、時には現場にも行かされます。 今日はこのクソ暑い中、倉庫内の荷物の搬送作業をやってました。 面接時には現場作業するなんて聞いてませんでしたが、事務所でやることもないし、人手不足なので、手伝いに行って欲しいと言われました。 話が一点二転申し訳ないのですが、どうせ辞めるのに、現場仕事をやりたくありません。 体力的にもキツいので、明日は休んでしまおうかと思ってます。 ただ、休んだ分、給料が減るのと、体調不良は嘘だとバレると思います。 ここは我慢して出るべきでしょうか？
解決済み
用期間5日目ですが、 雇用契約書、労働条件通知書が 会社に存在せず書類上の契約は 一切していない状態です。 また、社保の加入や銀行口座などの 手続きも来月にはやるんじゃないかと 曖昧な状態でまだしておりません。 そういった状況のなかで、 ・残業代を出さないために 先にタイムカードを押させる ・休みも有給が使えず欠勤扱いになる ・会長にみんなが怯えている などと先輩達から話しを聞いて ここで長く働き続けるのは困難と判断し なるべく早く退職したい思っているのですが、 会長の行動や暴言が怖く、退職の意思を直接伝えることができません。 そのため、次の勤務終了後に 何も言わずに退職届だけ置いて 辞めようかと思っているのですが 法律的な問題など会社側からなにか 訴えられるようなことはあるでしょうか？ また、他の質問者様の回答を参考に 退職届は14日後付けの退職日を指定し その日までは健康上の問題で欠勤と させていただくかたちを取ろうかと 思っているのですが大丈夫でしょうか？
で欠勤してるんですが、3ヶ月で合計6日になっています これって欠勤の日数でいうと多いでしょうか？ 私の職場は本来は試用期間2ヶ月なんですが、2ヶ月経った時に事務長と話をして仕事に関しては何の問題もないが、少し休みが多いので1ヶ月試用期間を伸ばさせてほしいという話でした。 私も了承してそれから1ヶ月経って、その1ヶ月の間に家族のことと、生理痛で計2日休んでしまってたんですが、またそれを指摘され、仕事はきちんとできてるが、やっぱり休みが多いと言われ、また2ヶ月試用期間を設けさせてほしいとのことでした。 私はあまり納得できていなくて、これって試用期間伸ばす理由になるんでしょうか？ 私としては正当な休む理由もあり、休み連絡も、もちろん毎回しています。 それで気持ち的に結構しんどくなってて今日は、休まさせてもらっています。 事務長とはまた話させてもらいますが、皆さんはどう思われますか？ ご意見ください、よろしくお願いします！
次が決まってないので働きますが即日辞めたいです。 1ヶ月後に面談とかあるんですかね？ 理由は始業10分前から作業開始で終業時刻を5分ほど過ぎた頃に掃除の合図で15分ほど押してもその時間は打刻なし。 あと、求人票には5時間以上6.5時間との記載でしたが実際は基本4.5時間でした。 25分もタダ働きさせられました。もっと作業があったらもっと長くなると思います。 着替えなどもないので10分前に出勤で十分だと思ったら10分前から作業開始？？？朝礼が行われるのはもっと前です。初日だったので早めに行きましたが毎日この時間に行かないといけないのか？と謎でした。 休憩も終了5分前から作業開始です。
考えて伝えようと思っています。 繁忙期に入りとても忙しく、私は辞める人の後任で入ったので引き継ぎ等している最中です。 引き継ぎをしてくれてる人にも申し訳ないですし、繁忙期の中辞める事を伝えるのも申し訳ないです。上の人も忙しくてなかなか事務所にいない状態です。 短期離職をした事はないので自分でも情けないのですが、働いていく自信もありません。 アドバイスご意見お願いします
、業者に挨拶など、引き継ぎ等毎日しています。 辞める人は来月に退職なのですが、この状況で退職を伝えるのに申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 一生懸命教えてくださってるのに... まずは教えてくださってる人に辞める事を伝えてから、上の人に伝えればいいですか？ 気まずさと、申し訳なさと、言いにくいのもあるのですが職場の雰囲気と、仕事内容が私には合わないです。
命頑張ってるのが空回りで能力不足と言われたり、このまま給料は上がっていきにくいし、人間関係的にもいづらくなるだけだと思うって言われてしまいました。 会社都合で辞めることになり、12/5に退職することになってしまいました。 自分なりには頑張っているつもりでもなかなか認められない部分があり精神的に頑張ろうと思っていた矢先そう言われて本当につらいです。 今までで一番好きだった2年半付き合った彼氏にもあり得ない理由で振られてしまい、自分なんていなくなってしまいたいと思うレベルでかなり落ち込みました。 さらには、親友の手術があり、精神的に本当に崩壊しそうです。 新卒の会社は、私の部署だけ毎年人が辞めていく部署で書類を投げ渡されたり、無視されたり、仕事を教えてくれる時に上司がタバコを吸っていたり、私の部署だけ外出の交通費が払われていなかったり、理不尽に怒られる日々でこのままでは無理だと思い辞めてしまいました。 その中でやりたいことが決まって頑張りたい仕事だったからこそより辛いです。 こんなことになるなんて…厄年でもないのにこんなことになって本当に怖いです。 あんなに好きと言われた人にも人格否定され、会社の人にまで人格否定され本当に辛いです。
一般的なご意見を教えていただければ幸いです。 まず、当社は試用期間が6ヶ月ございます。 また、ボーナスは6月に基本給の1倍、12月に1.5倍支給と決まっております。 そこにおいて、10/1入社した者には、12月ボーナス支給しなかったという実績があります。 それで、今回7/1入社した者がいるのですが、6月ボーナスのタイミングがギリギリ試用期間ではあるのですが、常識的に基本給の1倍のボーナスを支給してあげた方が良いでしょうか？ ただ、ちゃんとした規程が無いので、線引きもなく、入社時期によって不公平感が出ないでしょうか？
なくてぐちゃぐちゃな感情です、初めてながら頑張って周りを見て行動したはずなのに、人見知りながらコミニケーションも頑張っていたはずなのに、昨日、シフトの相談という口上でバ先に呼び出されました。私はシフトの日程や希望を伝えると思っていましたが、採用時と労働時間が違うとか、お客様への対応が未熟など言われてしまい、よく分からないまま「はい」と返事していました。 今日LINEでシフトの確認をしたら、もう不採用なのでと言われてパニックになりました。 労働時間なら変えられるし、お客様への対応を頑張ろうと強い向上心でいたのに……ほんとにもうよくわかんないです。バイトってこんな急に終わってしまうんですか？悲しくてパニックなので文章がぐちゃぐちゃです、すみません
1~10件 / 57,546件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは？クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す？退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら？雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2025-09-17
期間工がきついといわれるのはなぜ？メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ？働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
オファーサービスについて詳しく
