「試用期間」を含む質問

試用期間でクビになりました。明日は倉庫作業で行きたくありません。どうせ辞めるし、ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？ 営業サポート

ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？ 営業サポートの社員として8月に入社しました。 試用期間は1ヶ月、今月末までです。 社員になれるだろうと思ってた矢先、今日、上司からクビと言われました。 理由はコミュニケーション能力が足りないからということでした。 能力的な問題というより、社員とのコミュニケーションを積極性に取れなかったことで、業務を任せられないという説明でした。 今後、雑誌の取材や提案営業もするので、お店に 交渉するのにガツガツ行ける積極性がないと難しいという判断です。 メインは事務ですが、うちは小規模の会社なので、何でもこなさなければならず、時には現場にも行かされます。 今日はこのクソ暑い中、倉庫内の荷物の搬送作業をやってました。 面接時には現場作業するなんて聞いてませんでしたが、事務所でやることもないし、人手不足なので、手伝いに行って欲しいと言われました。 話が一点二転申し訳ないのですが、どうせ辞めるのに、現場仕事をやりたくありません。 体力的にもキツいので、明日は休んでしまおうかと思ってます。 ただ、休んだ分、給料が減るのと、体調不良は嘘だとバレると思います。 ここは我慢して出るべきでしょうか？

試用期間で入社した会社に少し疑問を感じています。 求人に書いてある内容は本当で、人間関係もよく、福利厚生がしっかりしていますが、 残業代は入社時には15分...

人間関係もよく、福利厚生がしっかりしていますが、 残業代は入社時には15分ずつだったのが30分支給で 経費も上司の許可がないと落ちません。 残業代も月45時間以内しか出来ないため、主任クラスは平日は17:30で退出押して20:00まで仕事をする日があり、休日も出勤しています。 残業代が全て出る訳ではないです。 試用期間がもうすぐ終わり昇給は試用期間得てからでないといけないのは分かって入社をしましたが、 もし昇給しなかった場合 来年全くの未経験者が私と同じ給与になることに違和感を感じています。 今の職種は経験年数が2ヶ月ですが、業界は9年います。 前の職種の仕事の経験を今の職種で活かせています。 最近、上司のあたりが強くて、分からないことがあったら調べてそれでも分からなかったら質問して欲しいと言われています。 でも上司の上の上司は今までやってきた仕事と今の職種の仕事の違いの擦り合わせをして欲しいから、分からないことは上司に聞いて、1回で覚えられないと思うので、何度でも同じこと聞いてもいいですと言われています。 何を言いたいかと言うと希望通り昇給しなかった場合は他の人はどう考えますか？ やはり、業界未経験者と同じ給与は嫌でしょうか？それとも我慢して働きますか？ 試用期間前にエージェント使って交渉してもらったのですが、だめでした。 試用期間後に上がるという言葉を信じて仕事をしていますが、もし変わらなかった場合どうしようかと悩んでいます。

試用期間中の即日退職は可能でしょうか。 7月1日から正社員で勤務しています。 試用期間5日目ですが、 雇用契約書、労働条件通知書が 会社に存在せず書類上...

用期間5日目ですが、 雇用契約書、労働条件通知書が 会社に存在せず書類上の契約は 一切していない状態です。 また、社保の加入や銀行口座などの 手続きも来月にはやるんじゃないかと 曖昧な状態でまだしておりません。 そういった状況のなかで、 ・残業代を出さないために 先にタイムカードを押させる ・休みも有給が使えず欠勤扱いになる ・会長にみんなが怯えている などと先輩達から話しを聞いて ここで長く働き続けるのは困難と判断し なるべく早く退職したい思っているのですが、 会長の行動や暴言が怖く、退職の意思を直接伝えることができません。 そのため、次の勤務終了後に 何も言わずに退職届だけ置いて 辞めようかと思っているのですが 法律的な問題など会社側からなにか 訴えられるようなことはあるでしょうか？ また、他の質問者様の回答を参考に 退職届は14日後付けの退職日を指定し その日までは健康上の問題で欠勤と させていただくかたちを取ろうかと 思っているのですが大丈夫でしょうか？

試用期間が11月までで終わり、12月から正式採用になりました。 でも即日退社したいです。 夜に辞めますってLINEしてそのまま辞めたいです。 そのまま会わ

いです。 夜に辞めますってLINEしてそのまま辞めたいです。 そのまま会わずに辞めることは可能ですか？ 法律違反になりますか？ 休憩なしで10時19時。 オーナー含めて3人しかいなくて、ほぼ一緒に仕事してる先輩スタッフに無視されてて精神的にもきついです。 (聞いたことは教えてくれますが、話しかけんなオーラ。気分で注意？というか文句をいわれすぎて、オーナーに相談したらそこからそれ以来存在消えたの私？ってくらい無視されてます) 契約書的なものはなにも渡されていません。 書いたものは、交通費の申請の紙くらい。 試用期間の時給や正社員の給料も面接のとき、軽くいわれたの程度でよくわかっていません。 ただ一人暮らしなので、11月の給料もらえなくなるのは困ります。 退職代行とか考えたほうがいいのでしょうか？

試用期間、3日間働いて不採用になりました。 不採用になった理由がほんとに理解できなくてぐちゃぐちゃな感情です、初めてながら頑張って周りを見て行動したはずな...

なくてぐちゃぐちゃな感情です、初めてながら頑張って周りを見て行動したはずなのに、人見知りながらコミニケーションも頑張っていたはずなのに、昨日、シフトの相談という口上でバ先に呼び出されました。私はシフトの日程や希望を伝えると思っていましたが、採用時と労働時間が違うとか、お客様への対応が未熟など言われてしまい、よく分からないまま「はい」と返事していました。 今日LINEでシフトの確認をしたら、もう不採用なのでと言われてパニックになりました。 労働時間なら変えられるし、お客様への対応を頑張ろうと強い向上心でいたのに……ほんとにもうよくわかんないです。バイトってこんな急に終わってしまうんですか？悲しくてパニックなので文章がぐちゃぐちゃです、すみません

至急！正社員を試用期間でクビになりました。27日に今月までと言われました。この場合、解雇予告手当はもらえますか？ 試用期間は8/1〜31までです。 27日

合、解雇予告手当はもらえますか？ 試用期間は8/1〜31までです。 27日に採用はできないと言われました。 理由はスキル面の問題はないが、社内でのコミュニケーションがあまり取れてない、積極性が足りないとのことでした。 営業サポート事務ですが、客先に行って提案することもあり、ガツガツ行ける人じゃないと難しいと言われました。 確かに業務以外のことで自分からあまり話しかける方ではないし、フランクなタイプではありません。 最低限、挨拶をする、わからないことは聞く、やることがないか聞くなどはしてました。 あきらかな能力不足や勤務態度が悪いならわかりますが、それも該当しないし、決定権がある取締役の女性に気に入られなかった節もあります。 散々、今後は客先にも行ってもらうからね〜とか、現場にも行ってもらわないと〜、とか社員前提の話をしてたのに納得行きません。 弁護士の無料相談やネットで調べたら、試用期間とは言え、雇用契約が発生してるので、相当な理由がないと解雇はできない。 試用期間の14日以降は解雇予告の対象となり、30日前までに解雇予告がなければ解雇予告手当を支払う必要があると、ありました。 今回のケースだと当てはまるのかな？と思いましたが、解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ 今日で最終日なので上司に言うか、労基に相談した方がいいのでしょうか？ ご意見、アドバイスをお願いします！

試用期間についての質問です 現在入社して3ヶ月経つんですが、体調不良と家族のことで欠勤してるんですが、3ヶ月で合計6日になっています これって欠勤の日数で...

で欠勤してるんですが、3ヶ月で合計6日になっています これって欠勤の日数でいうと多いでしょうか？ 私の職場は本来は試用期間2ヶ月なんですが、2ヶ月経った時に事務長と話をして仕事に関しては何の問題もないが、少し休みが多いので1ヶ月試用期間を伸ばさせてほしいという話でした。 私も了承してそれから1ヶ月経って、その1ヶ月の間に家族のことと、生理痛で計2日休んでしまってたんですが、またそれを指摘され、仕事はきちんとできてるが、やっぱり休みが多いと言われ、また2ヶ月試用期間を設けさせてほしいとのことでした。 私はあまり納得できていなくて、これって試用期間伸ばす理由になるんでしょうか？ 私としては正当な休む理由もあり、休み連絡も、もちろん毎回しています。 それで気持ち的に結構しんどくなってて今日は、休まさせてもらっています。 事務長とはまた話させてもらいますが、皆さんはどう思われますか？ ご意見ください、よろしくお願いします！

試用期間延長について質問です。 先月中途採用で正社員として内定を頂いたのですが、試用期間1ヶ月ありだったので、とりあえず覚えられる事を必死に覚え仕事をしていました。

試用期間1ヶ月ありだったので、とりあえず覚えられる事を必死に覚え仕事をしていました。 １ヶ月が経ち面談で、延期かもしくは解雇かパートアルバイトで働くかと言われました。 パートアルバイトは視野には入れてませんと答えると、延長か解雇か賞与は出ないが正社員として働くか。という選択肢を貰いました。 で、理由を聞くと仕事がとかではなくコミュニケーションが欠けていると言う事でした。確かにコミュニケーションは最低限しか取っておらずそこを言われたのは仕方ないのですが。覚えるのに必死だった為なんとも言えず。 転職してもいいかなとは思ったのですが、職歴に今の経歴を書くとあまりいい訳では無いしと思い…もう賞与は出ないが正社員として行ってもいいかなとは思ってます。昇格もあるそうなのでまずはそこから頑張るしか無いのかと。 仕事内容に苦がある訳でもないので。ただ今後出勤どのようなモチベーションで行けばいいか分からず相談させていただきました。

試用期間で退職って可能でしょうか？ 転職してまた1ヶ月経ってないのですが、（3週間とちょっと）毎日毎日怒られており、メンタル限界のため退職したいと思っております。

間とちょっと）毎日毎日怒られており、メンタル限界のため退職したいと思っております。 40人程度の小さな不動産で、賃貸管理のお仕事なのですが、育休に入られた方の補充つまり即戦力として採用していただきました。 経理の経験が1年10ヶ月ありますが、元帳の見方も正直イマイチ完璧にはわからず、全ての仕事が遅過ぎると毎日オツボネ様に怒られています。電話ももう取らなくていい、私が後日電話の指導するまでは取るなと言われます。 もう少し頑張ろうと思っても、出来ないことばかりを突かれて大きい声で叱咤され、出来るようになってきたことは評価してはくれません。 社会人経験も経理経験もおありなんでしょう？新卒じゃないんだから、と毎日同じようなことを言われます。（30歳女です） 試用期間は3ヶ月なのですが、まだ1ヶ月も経っていません。1月からの繁忙期に向け今時期採用していただいたため、今辞めるととても迷惑がかかるのではないかと思います。ですが、仕事が出来ない自分はこの会社にいらない気もすごくします。 辞めるには早過ぎるのでしょうか？もしくは辞めるなら、早いほうがいいのでしょうか、、、 毎日辛くて涙が止まりません。

試用期間中にクビになることってあり得ますか？