す。 退職したいと思ったきっかけは先輩社員(女)の機嫌の良し悪しに振り回されるのが嫌になったことです。 その方自身も前日のお酒が残ってたら機嫌が悪いことがあると話していたのですが、その方の仕事量が増えたり、私がその方が思うように仕事の仕方をしていなかったり(目的は合っているが方法が違う)で機嫌が急落します。たまに指示されてないことを「私指示したよね!?」で怒られることもあります。 機嫌が悪い時は目は合わず、あからさまに声のトーンが落ち、指示も明確ではなくなります。(指示がわかりにくいため聞き返すと不機嫌で返ってくるため聞きにくい悪循環になります) 1週間前までは機嫌の良し悪しが激しい人と思い、機嫌が悪い時はなるべく話しかけないように対処し、その時は辞めたいなど全く思っていませんでした。 ただ先週の仕事終わりに別部署の方と楽しく談笑していたところにその方が来られ、挨拶をしたのですがすごく睨みつけられました。(家族曰く嫉妬ではないかとのことですが) そして土日が過ぎた今日、先輩は他の方々には笑顔で対応されていますが丸々1日私に対してだけ機嫌が悪く、あまりにもひどいので共通の上司に別件の仕事のことを聞くのと合わせて少し相談しました。 上司に伝えたところ「あぁ(まぁ何となく理解はできるけど)」の一言で終わり、なぁなぁで済んでしまいました。 私の前任の方も試用期間で精神的に病んで退職したと聞いています。 色んな方からもともと精神的に病んでいたからと聞いていましたが今思うと機嫌の良し悪しに気を使っていたからではないかと思います。 仕事内容は楽しくその先輩以外は優しくていい方ばかりなのでこのまま続けたいと思っていましたが、よくよく考えるとその先輩に気を使ってずっと仕事中にビクビク恐れながら(このやり方であっているだろうかなど)と思いながら仕事をしていることにも気付き、退職したいと考えました。 一応機嫌が悪いのが今日一日だけかもしれないためもう少し様子を見てから退職を届けようと考えています。 嫌なのがその先輩だけのため、会社自体は好きなのでなるべく会社の負担にならないように退職したいと考えています。 ただ、試用期間中の退職でも2週間の猶予?が必要で、私の場合は試用期間が終了まで残り3日のため退職の相談をする際に試用期間を伸ばしてもらって後任の方が見つかってからの退職ができればと考えています。 そういった試用期間で働いている側が退職のために試用期間を伸ばしてもらうことは可能なのでしょうか。 試用期間を伸ばしてもらうことで履歴書の職歴に書かなくてもいいように出来ればと考えております。 長文となり申し訳ありませんが皆様のご意見を伺いたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
れからって時にクビになったのでショックです。 理由は物覚えが悪く、一人立ちできる見込みがないからというものでした。 まだ全然教えてもらえなくて、自分でもやらせてもらえずに出来ないとこんな早くに決めつけられるのはひどい気がします。 心当たりがなさすぎて混乱してるのと自信なくすし、普通に悔しいです。 バイトさえ出来なくて、今後仕事とか出来るのか不安です。
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
わないからといわれました。 私としては、未経験で入社し、若干人よりも仕事内容の飲み込みが遅いと思っていましたが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。また、勤務し始めてから12日目で解雇を突然言い渡され、当日に解雇になりました。その際社長から「解雇でなく、内定取り消し対応にする」と言われましたが、果たして内定取り消しという対応は正しいのでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
専門家が回答
試用期間を延長されました。理由としては、「仕事のルーティンがまだ身についていない 」との事で、解雇は絶対にないから一緒に頑張っていこうね〜と言われました。 私は事務員で、私含めて5人なのですが2人辞めるので2人分の引き継ぎを任せたいから早く仕事を覚えて欲しいとよく言われます。指導係の方に、分からないところを聞いたら前に1回教えたよね?と言われ、1回で覚えないといけないというプレッシャーで、メモはもちろんとっているのですが失敗ばかりです。同じミスは繰り返さないようにしています。ただ新しいことを教わる度に失敗してしまいます。 失敗すると「 疑問に思ったことあったら聞いてって言ったでしょ!」と言われるので、聞いても怒るじゃんと思うと怖くて毎日会社行くのが辛いです。 1回で覚えろっていうのはどこの会社でも一緒なのでしょうか? 電話対応も、入社して1週間後にいきなり今鳴ってる電話取ってみて!!という感じで挨拶はできたものの、ボロボロでした。 指導の方針が、まず教える前にやらせてみて、失敗したらここで疑問に思わないとダメだよという感じで教わります。分からないことだらけなので何が分からないかも、どこに疑問を持てばいいのかも分からないです。 仕事ができない自分が底がないくらいどんどん嫌いになります。毎朝お腹壊してご飯食べる回数も減って、不安で夜中によく起きるので寝た気がしません。それでも今の会社に入って親が喜んでいることと、指導係以外みんな優しく、他部署の方も気にかけてくれる人が多いので新卒なのでせめて3年は続けたいと思っていたのですが、試用期間延長された事がショックで心が折れそうです。 辞める2人と仲が良くてご飯に3人で行くことがあります。2人とも、今まで辞めたくても人手不足で半年延長されたと話していました。 仕事が出来なくて指導係の方とも関係良好でもないし今はほんとに辛いけど、続けたいと思っています。でも試用期間延長されたことで会社に迷惑かけてるんじゃないかな、本当は解雇したいのかな、と思うと辞めるべきか悩んでしまいます。 今メンタルがズダボロなのであたたかいコメント待ってます。。
終えた翌日から、ダメ出しの連発を喰らいました。 会社から、解雇を言い渡すと、会社都合となり、ハローワークへの影響も兼ねて、私から、白旗を振らすよう、重箱の隅を突くような細かい事や、ダメ出しをしているのでしょうか? そもそも、勤務地の社員と面接したのではなく、採用業務をアウトソーシングに丸投げしている会社なので、アウトソーシング企業の社員と面接して採用されました。だから、私・会社ともに、どんな人なのかや、会社の環境が分からないまま、入社しました。 勿論、会社からすれば、アウトソーシング採用第一号の私なんかに愛着もないと思います。 更新面談でも、会社も仕事ぶりを見て、本採用にするかどうか判断したいし、私もじっくり考えてと言われました。 中年女性ばかりの会社で、とにかく、神経質な体質です。
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
で日にちを伸ばさず早めに言った方がいいと思って昨日LINEで辞める連絡をしたのですが、既読無視されてて気まずいです。でも今日バイトです。帰りに辞めるかどうかの有無をもう一度言った方がいいのでしょうか?それとも何も動きがなければ既読無視で承諾されたと思って良いのでしょうか…。今日行ってみなければわかりませんがマジで本当に行きたくありません行きますけど。 こっちは読まなくても大丈夫です、理由はシフトが合わないからです。面接の初めに土日どちらも常には入れないことを伝えてあります。6月前半のシフトで日曜日を2回出しました。ですがじゃあ土日いつはいるの?と言われ、用事をずらして8と9の18:00~22:00までなら入れます、と言ったんです。 そしたら16:00~22:00は出来るが18:00~は出来ないと言われ、最初にシフトについては合わせる と言われていたのであれ?となってしまいました。 簡単に言えば当初より土日のシフトをそちらに合わせて出せないため試用期間で辞めたい旨を伝えました。
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか? 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある(特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上)」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
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