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「試用期間」を含む質問

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専門家が回答（3）

アルバイトの試用期間中ですが、自分に合っておらず、別の場所にしたい状況です。この場合、どちらを先に行うべきですか？ 1,やめることを今のバイト先に...
の場合、どちらを先に行うべきですか？ 1,やめることを今のバイト先に伝える 2,別の場所に応募し、面接を受ける別の場所で早く働き始められるよう、先に今のバイト先に伝えたい気持ちもありますが、もし別の場所(候補は3つ)が不採用だった場合を考えると、2を先に行うべきのようにも思います。ご回答よろしくおねがいします。
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回答数
5
質問日
2026/05/13
試用期間で契約終了判断を会社に挙げるか悩んでいます。総務部の部長をしています。中途採用で1人女性48歳が入社し、いま試用期間2ヶ月目です。その方が...
中途採用で1人女性48歳が入社し、いま試用期間2ヶ月目です。その方がいままでの新入社員の方々とはちょっと違う様に感じてます。 ①教えられた業務に対して、間違った捉え方をしていることが多い。確認ミスや、文字の打ち間違いなどミスではなく、私たちが想像もつかないようなミスをしている事が多い。メモをとっているが、それを見返している様子がない。 (慣れば改善されるのか、判断しづらい状況にある) ②電話対応で、突然ものすごい暗い声で電話にでる。(明るく電話に出れる時もある) ③ここは大きな会社とは違うから業務が多いとよく口にしている。 ④打刻が就業時間の2分前か1分前 (打刻機から机までは1分以上はかかる距離) ⑤その方の後に就職した方35歳から、〇〇さんはよくテンパってますね。と報告を受ける慣れてないからなのか、そもそもなのか、、
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回答数
3
質問日
2026/04/01
試用期間中の即日退職は可能でしょうか。 7月1日から正社員で勤務しています。試用期間5日目ですが、雇用契約書、労働条件通知書が会社に存在せず書類上の契約は
用期間5日目ですが、雇用契約書、労働条件通知書が会社に存在せず書類上の契約は一切していない状態です。また、社保の加入や銀行口座などの手続きも来月にはやるんじゃないかと曖昧な状態でまだしておりません。そういった状況のなかで、・残業代を出さないために先にタイムカードを押させる・休みも有給が使えず欠勤扱いになる・会長にみんなが怯えているなどと先輩達から話しを聞いてここで長く働き続けるのは困難と判断しなるべく早く退職したい思っているのですが、会長の行動や暴言が怖く、退職の意思を直接伝えることができません。そのため、次の勤務終了後に何も言わずに退職届だけ置いて辞めようかと思っているのですが法律的な問題など会社側からなにか訴えられるようなことはあるでしょうか？また、他の質問者様の回答を参考に退職届は14日後付けの退職日を指定しその日までは健康上の問題で欠勤とさせていただくかたちを取ろうかと思っているのですが大丈夫でしょうか？
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回答数
5
質問日
2025/07/05
試用期間でクビになりました。明日は倉庫作業で行きたくありません。どうせ辞めるし、ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？営業サポ...
ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？営業サポートの社員として8月に入社しました。試用期間は1ヶ月、今月末までです。社員になれるだろうと思ってた矢先、今日、上司からクビと言われました。理由はコミュニケーション能力が足りないからということでした。能力的な問題というより、社員とのコミュニケーションを積極性に取れなかったことで、業務を任せられないという説明でした。今後、雑誌の取材や提案営業もするので、お店に交渉するのにガツガツ行ける積極性がないと難しいという判断です。メインは事務ですが、うちは小規模の会社なので、何でもこなさなければならず、時には現場にも行かされます。今日はこのクソ暑い中、倉庫内の荷物の搬送作業をやってました。面接時には現場作業するなんて聞いてませんでしたが、事務所でやることもないし、人手不足なので、手伝いに行って欲しいと言われました。話が一点二転申し訳ないのですが、どうせ辞めるのに、現場仕事をやりたくありません。体力的にもキツいので、明日は休んでしまおうかと思ってます。ただ、休んだ分、給料が減るのと、体調不良は嘘だとバレると思います。ここは我慢して出るべきでしょうか？
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回答数
3
質問日
2025/08/26
アルバイトの試用期間で2日目の出勤から2回体調不良で休んでしまいました。 2日とも当日欠勤で特に２回目は「休む時は前日夕方までに連絡して欲しい」と言われて...
も当日欠勤で特に２回目は「休む時は前日夕方までに連絡して欲しい」と言われていたのに当日の朝になってぶり返してしまい、当日欠勤となってしまいました。どちらも２時間前には連絡を入れました。また、バイト先は雑貨屋でオリエンテーション2日目と3日目です。普段体調を崩さない為、大事な期間に連続で休んでしまいとても悔しく、不安な気持ちで心苦しいです。試用期間という事もあり、解雇されないかとても心配なのですが、このような状態の場合解雇になってしまうでしょうか…？
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回答数
4
質問日
2026/05/13
試用期間で終了して本採用にしなかったことってありますか？こちらは雇ってる側の企業です。現在、4月から中途の30代を雇ったのですが、自己判断が出来ない、...
業です。現在、4月から中途の30代を雇ったのですが、自己判断が出来ない、というかミスするのを極端に恐れて？逐一確認してこちらがそれでいいよと言わないと進めない状態です。また、マニュアルがあるのですが、読んで日本語も理解してるらしいのですが、マニュアル通りにやらなかったり、やたら時間がかかるなと思って声をかけると考える必要のないことまで考えてチェックしていたりとかなりズレてます。マニュアルに書いてないでしょと言えば「いつもそうやってるから(別の仕事では)」とか「こうやっても悪くないかなと思って」と言ってきます...時間に対する感覚もズレていて、ミスしないで丁寧に時間をかけてやる＝正義状態になってます。何度かやってる仕事や常識的なことは自己判断していってと伝えていても出来なかったり、3月分を確認してと言ってるのに10月や11月の書類を持ち出して、これも(自分が)やった気がするのでと確認しだして、指示通りやらないこともあり、どの基準で動いているのかも分からないのでかなり指導に困っています。確認魔なので「それは全部4月だからあなたは他を見る必要ないよ」と言えば、言った傍から「これは全部4月なんですね？」と質問で返してきます。最初、自分に言い聞かせてるのかなと思い無視してみたんですが、こちらを見て「あってるの？」と言わんばかりの表情で、こんな簡単な日本語の指示も「はい、わかりました」で終わりません... 正直あまりにも自走できな過ぎて、マニュアル化できない仕事が半分以上を占めるうちでは向いてないと思ってます。出来れば試用期間で終了にしてもらいたいのですが、実際試用期間で雇用を終了したことある方いらっしゃいましたら、終了した理由を教えてください。またこのような「うちには向いてない」と理由は通るのか教えてください。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/05/08
試用期間の一週間が経ちました。正社員雇用ですがもう辞めたいです。倉庫関係の職場です。職場の雰囲気がどうしてもあいません。というのも初日の半日し...
場です。職場の雰囲気がどうしてもあいません。というのも初日の半日しか指導はなし、教わっていない事も多いし、指導者は後は一人でやって下さいと言われ解らなければ近くの人に聞いて下さい。って(泣) 近くの人に解らなくて聞くと俺に話しかけるなオーラを放ってるし、質問すると今、忙しいの解らない？って舌打ちされる。もうメンタルやられています。一週間だけども仕事場は仲がいい場所ではなく黙々と一人で仕事をこなす感じ、イラついて物にやつあたりやら声だして叫ぶ人もいます。同じ日に入社した人がいるんですが違う人に教わっていてつききっりで教えてくれている見たいです。同期は経験者で年もものすごく若くてどうしてもそちらに期待しているのか？私はシニア部類です。期待されてないのでしょうか？この連休で退職を真剣に考えています。試用期間で辞めた人は知恵袋でたくさんいるみたいですが即日退職できたかたが多い感じです。私の所は一ヶ月のリスト表がででいるので3月中旬までの予定がてでます。そうなると即日退職は難しいのでしょうか？そのリスト表が次でる前に辞めたいのですがそのリストもいつでるのかも聞けない状態です。たくさんの方の意見を聞きたいです。ちなみにワローワークからの紹介で勤めるました。
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回答数
3
質問日
2026/02/22
試用期間中の社会人です、相談させてください。現在入社して1ヶ月なんですが、同じ部署に苦手な方が1人います。その方は私と1つ違いで同じ部署でも、違う階で仕...
署に苦手な方が1人います。その方は私と1つ違いで同じ部署でも、違う階で仕事してるのであまり関わらないのですが、その階のリーダーなので責任感が強いのか私に教えることがある時は、少しハードルが高いことを言ってきたりするのと、クールな感じでどこか冷たい感じがする方です。私は苦手意識を持ってしまうと、ずっと苦手な人という感覚で関わってしまいます。皆さんならそんな人にどのように関わりますか？意見お待ちしてます！
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回答数
4
質問日
2026/03/23
試用期間中の解雇について最近転職いたしまして、年始より現在の会社に入社いたしました。しかしながら厄年でもないのにもかかわらず、1月は風邪で2日、2月...
した。しかしながら厄年でもないのにもかかわらず、1月は風邪で2日、2月はインフルエンザで4日休みをもらった事に加えて、先週末にぎっくり腰になってしまい既に月曜日から水曜日まで(恐らく本日も)休みをいただく事になってしまいました。(1月に2日間、2月に4日間、3月に4日間休み予定) 会社や上司によりけりだとは思うのですが、この状況で試用期間中の解雇などになりうるか、もしくは可能性があるのか皆さまのご意見を伺えますでしょうか。自分への気休めではありますが、有給の前借りをさせていただける程度には上司や会社との関係は良好です。是非ご意見をいただけますと幸いです。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/03/12
試用期間で辞めるべきか先日から、転職のため新しい職場で働いております。私は未経験で一般事務に採用され、パートの方と二人で主に業務をするのですが、その...
経験で一般事務に採用され、パートの方と二人で主に業務をするのですが、その方はとても年上で、日によってや聞く内容によってかなり冷たい態度を取られたりし、それが結構しんどいです… また、業務内容も未経験なためかかなりついていくのが大変です。（お給料も事務にしてはよいです）そのため、毎朝涙が溢れてきたり、眠れなかったり、軽い動悸があったり、好きだったものを見てもあまり反応することがなくなっていました。ですが最近、試用期間で辞めても良いかなと考えるようになったら、眠れない以外の症状は少し良くなりました。でも、短期離職はしたくないという思いもあり… でもこの仕事から離れられれば以前のように楽しく生活出来るのにと考えたり… 長くなりましたが、このような思いを抱えておりますが、続ける方が良いのでしょうか？（ちなみに、正社員登用はなく、ずっと契約社員です。初回更新は3ヶ月後の11月末です）
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/09/24

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