の上司はまだ入社して1年目なので、本当に間違った情報じゃないのか不安です。 理想としては8/16まで盆休みなので、盆休み中に退職を伝えて盆明けには行きたくないです。
回答終了
ていた方がパートとして戻ってきます。 その方は4月に入社し、5月いっぱい休職していました。 4月より遅刻、欠勤（無連絡もあり）、急に泣いて早退するということが多く、恐らく通常通りに出勤できたのは数日だけです。 また、遅刻しても謝らず「あっ、遅れましたー」の一言で済ませてしまう方でした。 元々精神疾患がある方のようで、会社はそれを理解した上で正社員として雇用したようです。 精神疾患云々はともかく、事実としてそのような行動により周囲が大きな負担を被ってきました。 今回パートとはいえ職場に復帰してくるということで、申し訳ないのですが身構えてしまいます。 彼女のこれまでの言動もあり、正直なところ解雇になればいいのに..とさえ思ってしまいます。 もちろん、理解はしなければ行けないのは当然なのですが、理解や配慮といっても正直限度があります。 もし今後もこのような状態が改められない場合、パートで疾患持ちの方が試用期間中に解雇になる可能性はありますか？
解決済み
。 新卒で工場5年→接客販売に転職し3ヶ月になりますが、最低ラインの営業ノルマの達成が出来ず辞めることになりそうです。 本日上司から呼び出され、話をされました。 会社でも、当然帰宅しても勉強し、先輩にアドバイスを聞き、それでもミスをしたり覚えられずこのような結果となってしまいました。 次の職場では工場などのブルーカラーの仕事に戻ろうと思っています。 ですが今回この様な結果となってしまい、とても落ち込んでいます。 あまりにも無能すぎて自信もないですし、次の所もやっていけるのか、そもそも次が見つかるのか、また雇用期間でクビになってしまわないか不安です。 頑張るしかないのはそうなのですが、頑張っても結果が出ないのが悔しいです。 皆さんこの様な経験されたことはありますか？ どのようにして乗り越えましたか？ おすすめの仕事などありますか？ お教えください。
中途採用で1人女性48歳が入社し、いま試用期間2ヶ月目です。 その方がいままでの新入社員の方々とはちょっと違う様に感じてます。 ①教えられた業務に対して、間違った捉え方をしていることが多い。確認ミスや、文字の打ち間違いなどミスではなく、私たちが想像もつかないようなミスをしている事が多い。 メモをとっているが、それを見返している様子がない。 (慣れば改善されるのか、判断しづらい状況にある) ②電話対応で、突然ものすごい暗い声で電話にでる。(明るく電話に出れる時もある) ③ここは大きな会社とは違うから業務が多いとよく口にしている。 ④打刻が就業時間の2分前か1分前 (打刻機から机までは1分以上はかかる距離) ⑤その方の後に就職した方35歳から、 〇〇さんはよくテンパってますね。 と報告を受ける 慣れてないからなのか、 そもそもなのか、、
ズル休みしてもいいですか？我慢して最後まで出た方がいいですか？ 営業サポートの社員として8月に入社しました。 試用期間は1ヶ月、今月末までです。 社員になれるだろうと思ってた矢先、今日、上司からクビと言われました。 理由はコミュニケーション能力が足りないからということでした。 能力的な問題というより、社員とのコミュニケーションを積極性に取れなかったことで、業務を任せられないという説明でした。 今後、雑誌の取材や提案営業もするので、お店に 交渉するのにガツガツ行ける積極性がないと難しいという判断です。 メインは事務ですが、うちは小規模の会社なので、何でもこなさなければならず、時には現場にも行かされます。 今日はこのクソ暑い中、倉庫内の荷物の搬送作業をやってました。 面接時には現場作業するなんて聞いてませんでしたが、事務所でやることもないし、人手不足なので、手伝いに行って欲しいと言われました。 話が一点二転申し訳ないのですが、どうせ辞めるのに、現場仕事をやりたくありません。 体力的にもキツいので、明日は休んでしまおうかと思ってます。 ただ、休んだ分、給料が減るのと、体調不良は嘘だとバレると思います。 ここは我慢して出るべきでしょうか？
風邪や胃腸炎で休みがちになってしまい、「休みが多いとこのままじゃねぇ」と言われ、「新人さんがなかなか続かないのよね」とも言われました。 当日欠勤が多かったのでクビは覚悟してますが、事前に通告して欲しいです。心の準備もあるので。 最終日(5月30日)か前の日の金曜日に言われますかね？ もしクビになったら、次の転職の履歴書には書いた方が良いですか？
回答受付中
経験で一般事務に採用され、パートの方と二人で主に業務をするのですが、その方はとても年上で、日によってや聞く内容によってかなり冷たい態度を取られたりし、それが結構しんどいです… また、業務内容も未経験なためかかなりついていくのが大変です。（お給料も事務にしてはよいです） そのため、毎朝涙が溢れてきたり、眠れなかったり、軽い動悸があったり、好きだったものを見てもあまり反応することがなくなっていました。 ですが最近、試用期間で辞めても良いかなと考えるようになったら、眠れない以外の症状は少し良くなりました。 でも、短期離職はしたくないという思いもあり… でもこの仕事から離れられれば以前のように楽しく生活出来るのにと考えたり… 長くなりましたが、このような思いを抱えておりますが、続ける方が良いのでしょうか？ （ちなみに、正社員登用はなく、ずっと契約社員です。初回更新は3ヶ月後の11月末です）
間とちょっと）毎日毎日怒られており、メンタル限界のため退職したいと思っております。 40人程度の小さな不動産で、賃貸管理のお仕事なのですが、育休に入られた方の補充つまり即戦力として採用していただきました。 経理の経験が1年10ヶ月ありますが、元帳の見方も正直イマイチ完璧にはわからず、全ての仕事が遅過ぎると毎日オツボネ様に怒られています。電話ももう取らなくていい、私が後日電話の指導するまでは取るなと言われます。 もう少し頑張ろうと思っても、出来ないことばかりを突かれて大きい声で叱咤され、出来るようになってきたことは評価してはくれません。 社会人経験も経理経験もおありなんでしょう？新卒じゃないんだから、と毎日同じようなことを言われます。（30歳女です） 試用期間は3ヶ月なのですが、まだ1ヶ月も経っていません。1月からの繁忙期に向け今時期採用していただいたため、今辞めるととても迷惑がかかるのではないかと思います。ですが、仕事が出来ない自分はこの会社にいらない気もすごくします。 辞めるには早過ぎるのでしょうか？もしくは辞めるなら、早いほうがいいのでしょうか、、、 毎日辛くて涙が止まりません。
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