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「試用期間中の退職」を含む質問

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解決済み

専門家が回答（1）

試用期間中の即日退職は可能でしょうか。 7月1日から正社員で勤務しています。試用期間5日目ですが、雇用契約書、労働条件通知書が会社に存在せず書類上...
用期間5日目ですが、雇用契約書、労働条件通知書が会社に存在せず書類上の契約は一切していない状態です。また、社保の加入や銀行口座などの手続きも来月にはやるんじゃないかと曖昧な状態でまだしておりません。そういった状況のなかで、・残業代を出さないために先にタイムカードを押させる・休みも有給が使えず欠勤扱いになる・会長にみんなが怯えているなどと先輩達から話しを聞いてここで長く働き続けるのは困難と判断しなるべく早く退職したい思っているのですが、会長の行動や暴言が怖く、退職の意思を直接伝えることができません。そのため、次の勤務終了後に何も言わずに退職届だけ置いて辞めようかと思っているのですが法律的な問題など会社側からなにか訴えられるようなことはあるでしょうか？また、他の質問者様の回答を参考に退職届は14日後付けの退職日を指定しその日までは健康上の問題で欠勤とさせていただくかたちを取ろうかと思っているのですが大丈夫でしょうか？
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/07/05
試用期間中の退職について質問です。長文で失礼します。試用期間3ヶ月、現在１ヶ月が経過したものです。希望の職種（介護）があり働いていますが、退職を考えています。
月が経過したものです。希望の職種（介護）があり働いていますが、退職を考えています。理由はありがちな人間関係ですが、こちらから改善しようと何度も歩み寄りましたが改善しないように感じているからです。 ①部署の人員配置が少なく、申し送りツールは書面で残さず口頭での共有→数名は申し送りしてくれますが、1名は伝えてもくれません。 ➁私が任されていた仕事で、私がその場にいたのにも関わらず、他の人に進捗状況を聞いた→その場で状況を説明したが、曖昧に流された ➂話に参加をしてもこちらを見て話さず、いないもの同然で話される→１ヶ月目なら当然かと思うが、こちらの質問に対しての回答は流される。 ➃希望休みが取りにくい→家庭事情、突発的な休みで休みの変更が度々ある。融通はきかせられる方ですが、新人故、希望休をいれにくい状況です。 ➄仕事初日、何をしていいか分からない状況、指導者がいなかった→その場にいる職員に訪ねながら仕事をしました。それは今も変わりません。「いい人が入ってくれた」「辞められたら困る」と言ってくれる方もおり、色々教えてくれる方もいますが、1名の従業員の態度がメンタル的にも今後、続けていける自信がありません。試用期間満了を待たずに退職の相談を上司にしてもいいでしょうか？又、雇用契約書には退職の申し出は３ヶ月前とありますが、守らないといけないですか？（追記）盆、正月休暇は有給消化との事。求人票の年間休日には有給消化で、とは書いてありませんでした。有給がない現在、欠勤扱いになります。その旨は了承して入職していますが、上記の事もあり、モヤモヤもしています。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/08/10
試用期間中の退職について質問です。試用期間一週間で辞めたいです。辞めたい理由は上司の高圧的な態度、教育係の冷たい態度、休憩時間についてです。休憩時間...
は上司の高圧的な態度、教育係の冷たい態度、休憩時間についてです。休憩時間が2時間のはずなのに1時間半しかない。今となっては「早く仕事に慣れてもらうために休憩時間を削って仕事をしたほうがいいと言われました。」教わっていないことで注意され教育係に教わったことも実は違っており上司から注意されることが続き、嫌がらせのように感じてきてメンタル的にもきついです。このような場合即日退職できるのでしょうか？
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2025/11/08
会社に試用期間中はたらいているものなのですが退職届けを出した次の日だから欠勤扱いにして出ないことは可能でしょうか(もちろん上司に報告してですが
にして出ないことは可能でしょうか(もちろん上司に報告してですが
- 回答受付中
回答数
4
質問日
2025/11/13
試用期間中の退職について質問です。どうにもこうにも転職した職場が合わず、毎日体調不良が続いています。試用期間中に退職しようと思います。試用期間中...
調不良が続いています。試用期間中に退職しようと思います。試用期間中でトレーニング中なので誰かに引き継ぎはないです。こうした場合は即日退職って認められるもんですかね？就業規則では1ヶ月前、民法上？では2週間とありますがトレーニング中の中途社員が辞めるのにわざわざ1ヶ月前ルールを適用して無駄なトレーニングってするのでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/09/13
試用期間中の退職について事務補助のパートに採用されました。ある社員さんがキャパオーバーの為、増員での採用。週4日、午前中のみ3〜4時間の勤務時間です。
パオーバーの為、増員での採用。週4日、午前中のみ3〜4時間の勤務時間です。ところが私の採用後、キャパオーバーの社員さんが退職願を会社に提出したそうです。その方の事務補助での採用でしたが、社長から「とりあえず出来るところまででいいから急遽引き継ぎをして！」と言われて初日から引き継ぎを行なってます。採用関係、給料計算、現金元帳などなど…とても1日3時間パートの私では無理な量です。「すぐ募集するが、辞めるまでに採用が決まらなかったらあなたが新しい人に引き継いでね」と言われました。会社も予期せぬ事とはいえ、話が違うし騙された気分です… 不安で仕方ありません。新しい人がすぐ決まってもまた退職されるかも…引き継ぎの時間がもったいないから今すぐ辞めようか悩んでます。みなさんならどうしますか？また、辞める時の理由は何と言えば納得されるでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/10/19
試用期間中に退職したのですが、試用期間中は非正規で試用期間終わったら正社員の場合履歴書には何て記載するのが正しいですか？
履歴書には何て記載するのが正しいですか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2024/01/25
試用期間中に即日退職することは可能でしょうか？仕事内容が求人と違いかなり力仕事で、就職して1週間ですか出勤前と勤務中の吐き気と頭痛が辛いです。何とか休日...
で、就職して1週間ですか出勤前と勤務中の吐き気と頭痛が辛いです。何とか休日を迎えられましたが、休日も何もやる気がおきず、今も明日の出勤の事を考えるだけで吐き気と頭痛、喉のつかえ感が治まりません。このまま続けていくのが辛いです。明日病院に行こうと思いますが、今後出勤するのが難しい場合退職の相談は電話でも大丈夫でしょうか？診断書などもあったほうがよいのでしょうか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2024/04/07
試用期間中の退職について質問です。転職して体調不良につき退職を検討しています。まだ入社して1ヶ月足らずなのですが、退職を直接上長に申し出ようと思うの...
まだ入社して1ヶ月足らずなのですが、退職を直接上長に申し出ようと思うのですがなかなかシフトが合わず顔を合わせられません。メールで退職を申し出るのは失礼なので何とか直接お話ししたいと思うのですが、私自身も体調が芳しくないので出勤出来ない日もあります。そこでメールで退職についてお話ししたい旨のメールを送ること（前段階として）は失礼にはならないでしょうか。・◯月◯日の日に退職のご相談のお話をしたくお時間頂戴出来ますでしょうか。というような内容です。試用期間中なので有給ももちろんないので欠勤で休んでます。これ以上迷惑をかける前に自己都合で退職をしようと思います。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/09/16
試用期間中の退職について。試用期間中に退職する場合は、何日前までに会社に伝えなければいけないとかありますか？そういう労働基準法とかありますか？無知
ければいけないとかありますか？そういう労働基準法とかありますか？無知ですみません。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2011/03/19

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