仕方をしている人ってどれ程の割合がいると思いますか？ 私はある程度の自己裁量をもらって自分でスケジュールを決め、勤怠もPCに自分で入力する自己申告制です。もとより部署に管理職上司は常駐しておらず、兼任の管理職上司は別場所に居ます。36協定の残業上限さえ自分で守っていれば良い事になっています。 その自己申告の勤怠入力時間を取捨で丸めて短めの時刻で入力したら違法なサービス残業になるのでしょうか？ 例えば8時18時の勤務時間のきまりで8:31~18:29を8時間勤務で申告（実際には8時間54分になる）のような場合です。 違法性を問うなら会社の就業規則の残業時間は「30分おき」の方を問うべきだと思いますが、上記のような取捨での丸めでのおよその時間を申告した者には厳しい同僚たちがこんな就業規則の会社には誰も何も言わない。 実際、いつからが出社時刻で退社時刻かも明確ではないです。明確でなければ自分判断で良いと思うのですが。 特に朝はバス通勤なので時間が読めず誰よりも早めについてしまう事が多々あるが実際は仕事をしていないのだから申告としては仕事を始めた時刻で良いと考えるは、サービス残業に等しいとの考えの人が一定数居るのが理解できません。 それとも雨風の日でも会社の玄関前の外で30分弱の時間を待っていないといけないのでしょうか。 それほど曖昧な事に対して「サービス残業をしている！」と鬼の首をとったかのように責め立てる周りは何を考えているのか。
回答終了
すが、6月に入ったらパタッと体調悪くなって38度越えの発熱してます。30代女です。 歳を取るに従ってキツいなと思います。気持ちとは裏腹に、毎年残業時間が増えてます。
解決済み
人とコミニケーションがとれないから、今日で辞めてほしいと… 確かに自分から話すタイプではありません。 しかし、入社した時から経営者の方は分かってて採用してます。 休みは週1で、人がいないからと残業したことも早く行くこともあり、今回も忙しいゴールデンウィーク明けに言われました。 数年前にはリーダーにまで昇格してやりがいを感じ、家から40分かけて通勤してました。 ちなみに、接客業でクレームなど1度もありません。 本人はもちろんですが、母と私もショックで… 長く働いたのに、当日辞めてくれはありですか？ 有休は給料に入れると言われたそうですが、明細のどの項目になりますか？ ハローワークに行く前に損しないやり方はありますか？ 教えてください、お願いします‼︎ アドバイスがほしいので、嫌なコメントはいりません。
回答受付中
はできますか？ すでに基本の休憩1時間は取ってるものとします。
ではないんですよね？ 私の会社で毎月45時間以上残業させられてるんですが違反になるんでしょうか？
を超えて30分残業したとしたら、残業代は出ないのですか？ もし、貰えないとしても、残業代にプラスされる25%分だけでも、貰えないのでしょうか？
までの時短勤務です。 看護休暇を申請すると、残業できませんか？ 残業自体、時短勤務だとできないのでしょうか？ 人事より、看護休暇をとると残業できないと言われました。 忙しい時だけ、1時間だけ出来る時もあるので 協力したいのですが。。
務所まで片道2時間20分程度かかります。宿泊が認められず自宅から通っています。通勤手当は往復で1800円(課税)です。 この状況で会社を訴えることはできますか？ 私個人の希望としては通勤手当ではなく4時間40分の労働として残業代を支払って欲しいです。 法律に詳しい方ご教示願います。
法律で残業時間の上限は決まっているようですが、月の勤務時間の上限は決まっていないのですか？
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