動中の社会人の男です。 内定辞退のご連絡を丁重に行いましたが、断られております。 エージェントさんから先日一方的に数十社程度の大量の求人を紹介され、書類を一方的に送付され、そのような流れでいくつか内定をいただきました。 (面接する企業も大量にあり、仕事との両立が本当に大変でした。) しかしどれも「一次面接が企業説明会」「面接が雑談のような形式」「最終面接が免除で一次面接で内定」という流れで違和感を感じて、辞退をお願いしました。 辞退理由は「他の企業様への入社を決めたため」です。 しかし、「 •内定を辞退するのであれば、納得のできる理由がないとダメです。企業様へも今後のフィードバックとして送るので。 •他の企業様と比べて、どのポイントが辞退理由となったのか?どのような懸念点があり、どこを改善すれば内定承諾をするのか具体的に説明していただかないとダメです。 •今月いっぱいまで入社意思確認を待ってくれるので、よくよく考えてみてください。あなたの今後のキャリアにとって最高の形を考えてみてください。次の会社で終わりでは無いんですから。しかし、あまりお待たせ過ぎるのも企業様に取って迷惑が〜。 •現在選考中の企業様を教えてください。志望理由やフェーズも全て隠さず、細かく詳細に教えてください。 」 以上のようなセリフを少しイラついた感じ?で言ってきてるように感じます。 LINE•メールが何度も送られて来ており、電話も多くかかって来ます。 女性の甲高い声で詰められるので、かなりストレスを感じます。 ちなみに個人的に受けたいと思って、申し込んだ大手企業様がいくつかあり、書類と一次面接が通った状態でございます。 志望して受けた中規模の企業様の内定も取れた状態でございます。 面接内容は面接らしく厳しい温度感でしっかりと選ばれているような内容でした。 それらの企業はエージェントさんからは「絶対に書類も通らない程ハードルが高い。絶対に書類も通らない。」と言われていた企業さんですので、エージェントさんへ違和感を感じております。 どうすれば、内容辞退を承諾していただけるでしょうか? これ以上、どうやって丁重に断れば良いでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
解決済み
をしており、転職エージェントのサービスを利用していました。 そして無事大手企業から内定を頂き、 11月の上旬に内定承諾書も提出しました。入社予定日は来年の2月からです。 しかし、その後その会社に入ると全国転勤がある事と、職務内容に不安を感じてしまいました。最初はその辺りも含めて承諾していました。私には結婚してる妻がおり、妻も公務員として働いているのですが、可能であれば仕事を辞めたく無いとの事です。職務内容についても、自分の企業研究が甘かったのですが、入社後にイメージしていた仕事と少し違和感を感じ、入社後に退職するくらいならもっと合う仕事内容を探したいと思うようになりました。そして、改めて妻とも相談してもっと地元でずっと頑張れる会社を見つけたいと決断して、今回の内定を辞退する事にしました。 しかし、その旨をエージェントに伝えると、強い引き止めにあい、ここを逃すと他から内定が出ない、キャリアを考えてもここに勤めておけば安心、転勤を理由にするのは勿体無い、と電話越しに強気で押し切られ、理由を説明しても納得してもらえず、なかなか前に進みません。 ネットで調べると状況によっては採用にかかった費用を損害賠償請求されるケースがあると聞き、不安で夜も眠れません。研修は受けておらず、最終面接で新幹線を使った交通費を相手企業に全額出して貰ったくらいです。広告費や備品関係は分かりませんが… 承諾後に内定辞退をするのは相手企業とエージェントの人に迷惑をかけるのは大変申し訳なく思っていますが、 ①内定承諾から1週間経過していないとはいえ、このケースで内定辞退は出来ないのか? ②このまま企業に辞退の旨を伝えてくれなかったらどうすれば良いのか? ③損害賠償請求をされたり訴えられたりするのでしょうか? かなり不安です。身勝手な行動とは理解していますが、どなたか教えてください。
果3社から内定をいただいたのですが、新卒キップや福利厚生、同期の雰囲気などの面から見て見て大手銀行の内定を承諾しました。 ですが、承諾してから本当にここでいいこかというモヤモヤが止まりません。内定辞退させていただいた中小繊維メーカーが自分には良かったのでは無いかと後悔し始めています。 実は本当はweb政策やデザイン系を行えるクリエイティブよりの仕事に就きたかったのですが、難しい道であろうと思い就職活動ではその業界はほとんど受けていませんでした。 しかし色々な業界、多くの人の話を聞いた結果、やはり自分の好きなことを仕事にしたい、得意な分野を仕事にしたいと思い、いつかPhotoshopやIllustratorなどを使うようなweb政策やデザインなどの仕事に就きたいと思うようになりました。 そこで、内定承諾をさせていただいた大手銀行に就職するとなると全く違う業界ですし、銀行は資格の勉強に入社前から入社後もずっと追われるため、いずれ転職するにもPhotoshopや Illustratorなどの自分がしたい仕事のためのスキルや資格の勉強の時間を取れる気がしません。 その一方で中小の繊維メーカーは、大手銀行より給料は下がりますが、社員の方から話をお伺いすると、自分のしたい勉強時間を取ることもできそうですし、中小の規模間から会社の企画開発部や広報にいけるチャンスも少なくはなさそうです。そしてなにより選考を通して本当に社員様の人柄がよく、自分自身面接もすごく楽しかったのです。 こう考えると、いずれ転職するにしても後者の中小繊維メーカーへ就職した方が良い時間の使い方ができるのではないかと思えてきました。 ただ一つ大きな問題は少し前に内定辞退してしまったことです。その時は期限が来てしまい焦りで辞退してしまいました。すごく後悔しています。 今からダメ元で電話でこの想いを伝えること、してもいいと思いますか。 またもし伝えるとしたら、どのように伝えると私のこの思いが伝わるでしょうか。内定辞退した際には、他社様に決めましたとお伝えしてしまっています。 本当に今後の人生に関わる大きな選択でこのようなことになってしまい、モヤモヤしているのが毎日すごくしんどいです。どうかご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
、怖くなり辞退したいと思うようになりました。調剤薬局の補助です。配達もあり、薬剤師を乗せて在宅患者の元へ配達したりもするのですが、覚える事は山ほどで半年から一年覚えるまでかかりますと言われてその時は、頑張る気ではいたのですが。 ピッキングとパソコン入力は大丈夫だろうと考えてましたが、ただとってくるピッキングだと思っていましたが、帰って動画などで薬剤師補助で調べていたらどんどん不安になりました。事前に調べていれば良かったと後悔しています。。 飲食店でしか働いた事がなく、 家から近く、子どもの行事など融通がきくと書いていた為、条件のみに目がいってしまってました。 入社後の細かい事など色々話ししてしまい、断るのはまずいかなと思うのですが。 ちなみに、パート採用で、労働契約書は受け取って帰りましたが、まだサインはしておりません。
していて、総合職での採用となりました。 ですが勤務地が自分の希望を出したところではありませんでした。そもそも候補として出してもいない場所です。第一希望勤務地のことも聞かれたので理由も含めてきちんとお話したのに何故か第一希望から遥か離れた県境に振り分けられました。 その場所は豪雪地帯で私は運転が苦手なのと雪道を走ったことが1回もありません。入所者を乗せて運転することは確実なので、今から事故起こしたらどうしようと考えてしまってお腹が痛いです。今年の冬に地元で雪道運転の練習しようにもマジで命を失いそうな気がしてきました。そもそも全然運転しない人間に雪道運転が出来るのか……。 承諾書の期限は来月までなので先生に相談しつつ考えようかと思うのですが、考え過ぎでしょうか。
回答受付中
き、9月下旬からその内定先でアルバイト(来年からする仕事を実際に体験するもの)を開始しましたが、5日で病んでしまい当分お休みさせていただくことになりました。 上司は皆優しいですし、働いてる方々が皆さんとても仲が良くて、飲み会も多く、一緒に旅行に行く人もいるぐらいです。しかし、私は仕事とプライベートは分けたいタイプですので、職場の人と飲みに行くとかは嫌なのですが、ほとんどの方が飲み会に参加されているため、自分だけ行かないのもちょっと、、、と言った感じで断りづらい雰囲気です。自分がすぐに周りと馴染めるタイプではないため、直感で合わないと感じてしまいました。 また同期ともあまり波長が合わず、相談できるような同期はいません。 条件や仕事内容には満足していますが、環境が自分に合わないため、会社という場所に行くのが苦痛で体に蕁麻疹が出るようになりました、またアルバイトを休む理由として会社以外のことも色々重なり精神的にきついと言ってしまったため、戻りにくいというのもあります。 そう言った理由から内定を辞退し、医療事務の資格等を取ってからクリニックの受付事務のような少人数の環境の事務に行こうかと考えています。最悪契約社員でもかまわないです。 両親にはアルバイトを長期的に休むことにしたとか言っておらず、内定辞退すると言ったら反対されそうで言えていません。 こんな理由で辞めるなんて甘えだと思われても仕方ないとは思いますが、こちらもあまりメンタルが強い方ではないので、厳しい言葉は控えていただけると幸いです^^;
て出勤し始めて欲しいと言われて実際働いています。 しかし、「子供でもできることがなぜできない」「あなたには教える気がおきない」など言われ、最近は何かを聞いても無視か溜息をつかれるようになり、質問もしづらい状況でした。 私が仕事が出来ないのは重々承知していますが、とにかく働くことが辛く感じていました。でも、内定を頂いた訳ですし、頑張ればこんなことも言われなくなると思い、今まで頑張っていたのですが、突発性難聴になり、その他にも吐き気や頭痛、倦怠感、めまいなど体調不良が続き、今は2週間ほど休んでいます。 正直ここでは働いていけないと感じているのですが、内定を頂き働き始めていることやどんな態度であれ半年ほど指導していただいたので今更辞退したいと言いづらいです。 体調不良を理由に今更内定辞退を言うのはやはり失礼ですか? また、なるべく円満に内定辞退を認めていただくにはどのように伝えるといいのかアドバイスありましたらよろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
意図は隠しながら)「今どう?」ってちょいちょい連絡きたらウザいですよね? 「もし、うちに来てくれたら優遇するよ」なんて言いながらです。 ある人が言ってたんですが、私だったら嫌だなーと思うし、その企業は絶対に受けないと思います。 なんでこういう発想するんでしょう? 逆効果ですよね?
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか?なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
た。(承諾書はまだ書いてません。)しかし良いところと悪いところが合って辞退さるか悩んでます。 良いところは住宅手当が半年全額、半年後三万円出ることです。初めての東京での暮らしになるのですごく魅力的です。また職場の皆さんの人柄もいいので人間関係は問題ないかと思います。 悪いところは年間休日は113日と少なく(お盆や年末年始は計15日程度あるのでそれが含まれているかは不明)ワークライフバランスが心配なのと勤務時間が昼〜夜までと生活リズムが崩れる可能がある 上記を踏まえて決断が出来ていない状況です。 仕事内容は魅力的ですが悪いところが心配で続けられなかった時地元に戻るのも大変な為慎重になってしまいます。 みなさんのアドバイスを頂ければ幸いです。
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