果3社から内定をいただいたのですが、新卒キップや福利厚生、同期の雰囲気などの面から見て見て大手銀行の内定を承諾しました。 ですが、承諾してから本当にここでいいこかというモヤモヤが止まりません。内定辞退させていただいた中小繊維メーカーが自分には良かったのでは無いかと後悔し始めています。 実は本当はweb政策やデザイン系を行えるクリエイティブよりの仕事に就きたかったのですが、難しい道であろうと思い就職活動ではその業界はほとんど受けていませんでした。 しかし色々な業界、多くの人の話を聞いた結果、やはり自分の好きなことを仕事にしたい、得意な分野を仕事にしたいと思い、いつかPhotoshopやIllustratorなどを使うようなweb政策やデザインなどの仕事に就きたいと思うようになりました。 そこで、内定承諾をさせていただいた大手銀行に就職するとなると全く違う業界ですし、銀行は資格の勉強に入社前から入社後もずっと追われるため、いずれ転職するにもPhotoshopや Illustratorなどの自分がしたい仕事のためのスキルや資格の勉強の時間を取れる気がしません。 その一方で中小の繊維メーカーは、大手銀行より給料は下がりますが、社員の方から話をお伺いすると、自分のしたい勉強時間を取ることもできそうですし、中小の規模間から会社の企画開発部や広報にいけるチャンスも少なくはなさそうです。そしてなにより選考を通して本当に社員様の人柄がよく、自分自身面接もすごく楽しかったのです。 こう考えると、いずれ転職するにしても後者の中小繊維メーカーへ就職した方が良い時間の使い方ができるのではないかと思えてきました。 ただ一つ大きな問題は少し前に内定辞退してしまったことです。その時は期限が来てしまい焦りで辞退してしまいました。すごく後悔しています。 今からダメ元で電話でこの想いを伝えること、してもいいと思いますか。 またもし伝えるとしたら、どのように伝えると私のこの思いが伝わるでしょうか。内定辞退した際には、他社様に決めましたとお伝えしてしまっています。 本当に今後の人生に関わる大きな選択でこのようなことになってしまい、モヤモヤしているのが毎日すごくしんどいです。どうかご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
動中の社会人の男です。 内定辞退のご連絡を丁重に行いましたが、断られております。 エージェントさんから先日一方的に数十社程度の大量の求人を紹介され、書類を一方的に送付され、そのような流れでいくつか内定をいただきました。 (面接する企業も大量にあり、仕事との両立が本当に大変でした。) しかしどれも「一次面接が企業説明会」「面接が雑談のような形式」「最終面接が免除で一次面接で内定」という流れで違和感を感じて、辞退をお願いしました。 辞退理由は「他の企業様への入社を決めたため」です。 しかし、「 •内定を辞退するのであれば、納得のできる理由がないとダメです。企業様へも今後のフィードバックとして送るので。 •他の企業様と比べて、どのポイントが辞退理由となったのか?どのような懸念点があり、どこを改善すれば内定承諾をするのか具体的に説明していただかないとダメです。 •今月いっぱいまで入社意思確認を待ってくれるので、よくよく考えてみてください。あなたの今後のキャリアにとって最高の形を考えてみてください。次の会社で終わりでは無いんですから。しかし、あまりお待たせ過ぎるのも企業様に取って迷惑が〜。 •現在選考中の企業様を教えてください。志望理由やフェーズも全て隠さず、細かく詳細に教えてください。 」 以上のようなセリフを少しイラついた感じ?で言ってきてるように感じます。 LINE•メールが何度も送られて来ており、電話も多くかかって来ます。 女性の甲高い声で詰められるので、かなりストレスを感じます。 ちなみに個人的に受けたいと思って、申し込んだ大手企業様がいくつかあり、書類と一次面接が通った状態でございます。 志望して受けた中規模の企業様の内定も取れた状態でございます。 面接内容は面接らしく厳しい温度感でしっかりと選ばれているような内容でした。 それらの企業はエージェントさんからは「絶対に書類も通らない程ハードルが高い。絶対に書類も通らない。」と言われていた企業さんですので、エージェントさんへ違和感を感じております。 どうすれば、内容辞退を承諾していただけるでしょうか? これ以上、どうやって丁重に断れば良いでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
解決済み
です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは いつまでに連絡なら辞退可能でしょうか 3月17日までに連絡? 3月18日までに連絡? ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになるのでしょうか 厚生年金や社会保険は加入されますか 勤務実績がなくても その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 今後の就職活動の際は 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として申し訳ないですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします ※ 先ほど、同内容の質問をしましたが ベストアンサーへのお礼を忘れたので こちらの質問に追加しました
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか?なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
問です。 先日A社とB社からエージェント経由で、内定をいただきました。 本当にどちらにも良い点、悪い点があり、ずっと悩んでいました。 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。 2時間で決めないといけない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦ってしまい、1度内定辞退をしました。 しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。 しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、B社もほんとうに魅力的な企業だけれど、どうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。 エージェントの方には、もちろん全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちやからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか?といわれました。 B社との面談の後、書類など提出はしていないですが、B社からすぐに入社の手続きを始めますとメールがきました。(ちなみに、入社日まで1か月あります) また、面談で教えていただいた事の、事前に本社の方に教えていただいていた内容が少し違っており、面談で聞けばよかったのですが、緊張で聞けず後でそういえば違うなと思い、その点もお伝えはしております。 本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。 その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか? また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか? とても反省をしているので、お叱りの言葉は御容赦いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
24卒の中で内定を出したものの、当初の条件を不履行を押し通す学生がおります。 ※大前提として補足します。 ①インターンは必須 ②2月〜3月は繁忙期の為、インターン参加週2必須を伝えている【承諾は得ている】 ③有給インターン中は単日で10,000円支給 ※実働8時間位内、休憩中も給与発生 ④内定条件に【長期インターン必須】と伝えている ※承諾は得ている ⑤インターン中も査定→入社に最大3ランクアップも可能 ※年収600万スタート こちらの学生の内1名の女性新卒内定者が【学生生活を楽しみたい、4月からは本気出します!】と、チャットで一方的に伝えて来ます。 また、既読スルーばかりです。 正直、内定者にリソースをかなり割いています。 ※金銭は約100万円、給与は30万円ほど、時間は研修含めて100時間ほど。 内定ブルーなんて言葉も伺いますが、本音内定を辞退してほしいです。 ※彼女は辞退するつもりはないそうです。直接こちらから内定を辞退するような案は出していません。彼女からの申しでです。 譲歩として【幹部候補→一般社員・インターン週2以上→週1回】 これを伝えてますが、返答はありません。 ※彼女は幹部候補として内定を出しております。ただ、それをプレッシャーに感じているとの申し出があったとのことで、一般社員で考えてます。※待遇は変わらず。。。 個人的には此処までしてもそれを押し通すの?!と驚きを隠せません。 当社はベンチャーなので、人事周りは充実しておりません。 役員や、管理職が兼任しております。 同じご経験をした方にお聞きしたいです。 こういった場合にどうされたのか? また、結果どうなったのか? ※くだらない批判のコメント必要ありませんので、予めご了承くださいませ。 あくまでも、同じ境遇で葛藤された方の【事実ベース】の意見をいただけますと幸いです。 何卒お願い申し上げます。
月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか?と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
害賠償などの問題は起きますか? ことの流れとしては、 0.面接 1.採用通知のメールを頂く (採用したいという旨の内容であり内定承諾としての返答はしていない。条件面で不安なことが多かったため。) 2.待遇面について面談(この際に入社書類を渡される) (更にここで待遇条件面について疑問点が浮かぶ) 3.再度この疑問点について面談 現在.3の面談内容から改めてはじめて知る条件があり,内定を辞退したいと考えています。 この間,内定を承諾することをハッキリ返答したわけではなく、たんたんと企業サイドで準備が進んで入社日は10月のいついつから。その際に入社書類を持ってきて。と指示を頂いています。 (内定に対する返答をハッキリするのは面談が全て終わってからだと考えていました。次に訪問する時は入社日(始期)となっています。また面接から入社日に至るまでが短い期間であり、入社日については2週間を切っております。) 入社書類については安易に締結できないと考えていてまだ未記入のままです。 条件面について面談の際はじめて把握する場面がありどうしても納得がいかない等の理由で、このタイミングで内定辞退(入社事態?)をすることは可能でしょうか? 採用にかけて頂いた時間や企業様から考えてみても非常に失礼なことをしてしまい申し訳ない気持ちがございますが 何卒よろしくお願いいたします。
やっていることはほぼ同じです。 仕事内容が似すぎているためになかなか決着をつけられず、考える時間をいただいてました。いよいよ決断をしたので辞退する方に連絡をしたいのですが、辞退したい方の会社の方が採用担当さんがランチ座談会を開いてくださったりと時間や費用をたくさんかけてくださりました。また、自分自身、相手方に良い人で見られようとしすぎてしまったところもあります。そのため、なんといってお断りしたらいいのかわからず困っています。恩を仇で返すようなことになってしまうのは嫌なのですが、これ以上自分に時間を割いていただくのも申し訳ないのでしっかりと自分の口から伝えたいなと思っています。何かアドバイスをください。
。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前から気になっていた地元のインストラクターの会社から内定をいただくことができました。しかし色々なすれ違いが起こって内定を断ることを決めました。 どうしてこんなことになってしまったのか…私に落ち度があれば教えてください。 3月にスクールのインストラクターの求人に応募しました。 私は仮にB科(仮称)の専門家として働いてきたのですが、募集はA科(仮称)の募集でした。 A科の実務はなかったものの、多少知識があったので応募してしまいました。 面接ではA科の実務経験がないことを強調しましたが、内定をいただくことができました。 会社からは、現時点で他の選考を辞退して内定承諾をするよう言われましたが 大きな不安がありました。私はA科を教えるためのスキルをテストされていないと思ったからです。 4月になってから、会社にはA科を教えるのは不安だと何回か伝えましたが、インストラクターをするための研修もあるので大丈夫だと答えるばかりで、私の不安は消えませんでした。 私は4月中に自分のスキルを自発的に会社に共有したり、入社前に会社に訪問の約束をしてA科の授業内容の資料を見せてもらいましたが、やはり自分では教えられないのではないかと考え、辞退したいと言いました。すると「あなたは本来子供がいる年齢なのだから、うちで働いてもう落ち着いたら?」などと言われました。 その日にフルリモートの別の内定が出て、迷いましたがリモートの内定で行きたいと思いました。 そこで5月になってしまいましたがインストラクターの内定を断りに行きました。 当然別の候補者を断ったなどの事情があり、会社を困らせてしまいましたが、 会社は実は「業務ではA科の取りまとめをしてもらう予定ではあったが、授業はB科の方を担当してもらうはずだったし、以前から何回か言っていたはずだ」と言われました。いやいや初耳です。ひと月近くA科の授業をすることに自信がなくて不安だったし、なら会社訪問した時になぜA科の資料を見せたのか?なぜB科の方も見せなかったのか?訪問した時に入社後についてもう少し具体的に教えてくれてもよかったのではないか? 確かに"将来的にB科の授業も担当してもらう"という話を聞いた気がしますが、入社後とは聞いていないはずなので意味が違う気がしました。 しかも年間休日も求人票には100日とあったものの、実際には105日だったことが判明しました。 その時に私は"就業条件の明示書"のようなものを受け取っていないことに気がつきました。私が明示書を見せて欲しいというと「作成に数日かかる」と言われたためまだ作られていないはずです。 ハロワの人も条件書が渡されるタイミングは企業によって違うが、今回私は会社訪問で業務を確認したりとやれることはやったし、その様子だと入社後も言った言わないのトラブルが多そうなので、断ってもいいのではないかと言われました。 私も断る方で気持ちは動いていますが、業務内容が私の理想のB科の授業だったり、地元の企業だったりで、実は私の理想とマッチしていたのでもったいないなと思っています。インストラクターの会社に迷惑もかけることになってしまいましたし、私自身2ヶ月近く精神の負担が大きな就活になってしまいました。 ハロワの人からは「そもそも採用人数1人の求人に応募したせいで、内定が断りにくい状況になってしまった」と注意はされましたが、今回私はおかしなことをしてしまったのでしょうか?今後の就活に活かしたいので、何かありましたらご指摘をお願いいたします。
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