たのですが、 会社まで片道2時間の通勤がきつく、 今はなんとかなっていますが、 今後の生活を考えると転職を視野に入れたほうが良いのか…と悩んでいます。 しかし、子供も望んでおり、タイミングを探っております。 みなさんの経験やアドバイスをいただきたいです。 また、転職に備えて準備するべきことなども教えていただきたいです。 【現在の状況】 ・現在28歳 ・30歳になるまでに第一子希望 ・現在の職場は勤続5年で人間関係良好であまり不満は無い ・マイナーな職種のため転職の難易度は高いのではと不安
解決済み
てから産休代替で採用されたことを知りました。入社前にそのような話しは一切ありませんでした。 育休から復帰されたら私はどうなるのでしょうか。 会社に聞けばいいというのはわかりますが、聞にくいです。 しかし、復帰されあとどうなるんだろうと入社して半年ちょっと経ちますが、心配です。 事務希望で事務に配属されましたが、復帰後別の部署に異動などもあるのでしょうか。他の部署は、身体的に合わないので難しいです。 育休中の方が復帰する前に、転職活動しておいたほうがいいのでしょうか。 もし、同じような経験をされた方がいれば教えてください。
と総務部（15名）には挨拶周りはせず、お菓子の詰め合わせを置いておこうと思います。 自分の部門4名には、個別にお菓子を用意したほうがいいでしょうか？？ 社長、部門長は個室があり、そこへ挨拶しに行くのですがそのお二人にも個別でお菓子を用意したほうがいいでしょうか？？
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有給を20日保持しており、産休前に全て使い切りたいとおもっています。 私が働いている会社では1月公休10日、2月公休9日です。 この場合2月の公休9日は19日までに全て消化することは可能なのでしょうか？ 特に週休二日制など決まっている会社ではありません。 ①公休は週2日は当てはめてそれ以外を有給。つまり19日までに公休7日と有給11日 ②19日までに9日の公休を使用し、有給9日 どちらの認識が正しいのでしょうか。 知識が浅く、詳しい方ご教授いただきたいです。 よろしくお願いします。
？ 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか？←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの！？と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ＋名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか？何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ？ってなりそうです。
数は今の職場で9年目になります。 現在まで欠勤は一度もありませんが、つわりのような症状が出てきたので、これから体調が心配です。有給は毎月2、3個消化してくれるので（シフトで組まれている）たくさん余っていないです。 2026年７月20日 出産予定日 調べると過去6ヶ月分の給料額で金額が決まると理解したのですが。 ①たとえば、切迫やつわりなどで過去6ヶ月休職し無給料であった場合はどうなるのでしょうか？さらにその前から遡ってみてくれるのですか？何年前から遡ってもらえるのですか？ 連続した6ヶ月間ではないということですか？ ②月に11日以上の出勤があればその月の金額は反映されるので、出勤するのであれば10日以内がお得という理解で合っていますか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
分の賞与を夏に、その年の4〜9月働いた分の賞与が冬に支給される会社です。 夏のボーナスの算定期間にマックス働くのに夏のボーナスは働いていない期間だから支給しないと会社から言われてしまいました。 少し私なりに調べてみたところ、男女雇用機会均等法第9条1）で、婚姻・妊娠・出産などを理由に女性労働者に不利益を与えることが禁じられていることから支給する必要があると出てきたのでしかるべきところへ相談をしようと思います。 今日は土曜日で労基があいていないので開庁を待って電話してみるつもりです。 こういった場合、支給されますでしょうか。 また、相談にあたりこういう風に言ったほうがいいとか準備はこうした方が良いなどあれば教えてください。
＋副業として週2日間、 事務員として働いています。 上司が、産休に明日から入ります。 しかし、最短で戻ると本人はおっしゃってますが、 現実的に来月が出産予定となると、 短くても来春から5月くらいですよね、多分。 産後8週で戻れるものの、現実的に育児を考えると、 5月あたり、妥当なラインで来夏までかなと思っています。 私は、三か月更新なので、今日ら見送りですが、 ここでもうお別れかな...として思っています。 事業の状況的に来春が最短で、来秋まではいないでしょう。 この感覚であっておりますか？？ですから お菓子と、本業の名刺を最後に渡そうと思っています。。
にはなると思いますが第二子も検討中です。 そこで次の子を妊娠し、上の子の保育園などの関係で数ヶ月だけ仕事復帰することになった場合、、 そもそも産休手当は標準報酬月額を基準に算出されますよね？ 育休明けなどで給与が少なくなった場合には標準報酬月額の変更手続きを出し、復帰後の給与に合わせて社会保険料を減額するのが一般的なかと思います。 しかし、こちらの変更届を敢えて出さずに、給料は下がっているが、産休前の高い社会保険料を払い続けたら、、、 そちらの保険料の額で産休手当、育休手当は計算してもらえるのでしょうか？？ 変更届を出さないのがルール的にNG(違法)だったり、できるが会社の判断だったり、グレーゾーンだったり、、 一般的によくある話なのか、、、全然わかっておらずふと疑問に思い質問させていただいてます。 復帰後かなり給与が下がることが予測できるので、数ヶ月復帰となると、産休手当、育休手当が第一子と比べ減額されることを懸念しており、どうにかならないかなと思いまして。 出来るけど旨みはない！という意見などもあればお願いいたします、 新しく出来た制度(時短による給与減額に対する)についても多少は理解はしております。
いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
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