たのですが、 会社まで片道2時間の通勤がきつく、 今はなんとかなっていますが、 今後の生活を考えると転職を視野に入れたほうが良いのか…と悩んでいます。 しかし、子供も望んでおり、タイミングを探っております。 みなさんの経験やアドバイスをいただきたいです。 また、転職に備えて準備するべきことなども教えていただきたいです。 【現在の状況】 ・現在28歳 ・30歳になるまでに第一子希望 ・現在の職場は勤続5年で人間関係良好であまり不満は無い ・マイナーな職種のため転職の難易度は高いのではと不安
解決済み
一子がいて、面接の際に今すぐではないけれど2人目を考えているので、産休育休をとって働きたい旨を伝えていました。小さな会社で前例がないけれど、その時が来たら人員補充なども考えると、採用いただいたのですが、いざ第二子の妊娠報告をすると法律では取れる制度があるけれど、すぐ復帰してもらわないと困るといわれてしました。 できれば1歳の誕生日前日まで丸1年取得したいのですが、話の流れだと3.4ヶ月くらいで復帰してほしいというニュアンスです。 この場合、私が1年育休を取得することは難しいのでしょうか？ 会社外のどこか（労働基準監督署？のようなところ）に相談できるような場所はありますか？
業給付金をもらうことはできませんか？ 今現在は正社員で社会保険に加入して1年は経っていますが今月から雇用条件が変わり社会保険が適用されなくなり手当がもらえなくなります。 加入期間が1年以上でも転職先で社会保険の加入をしてから1年働かないともらえない。や逆に転職してすぐ産休に入ったけど育児休業給付金をもらえたなど色々出てきます… 今の会社からは週2勤務か退職と言われていてとりあえず続ける方向で伝えました。 (色々あり労働局にも確認しましたがこれ以外の条件にはできないです。) ここまできてもらえないとなってどうしても諦めきれなくて周りに事情を話して社保付きで雇ってもらえないか聞いています… 就業規則に1年未満は取得できないと書いてあったらできない 有期雇用の場合もできない なども出てきました。 産休育休どちらも手当をもらいたいのですが無理でしょうか？ またもらえる方法があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします
いるのですが 出産予定日3月4日の為 産前休業期間1月22日からなので 有給を使いつつ 1月22日まで働こうと思っていたのですが とある記事で産休は月末の方が お得との記事を拝見いたしました。 無知を承知でお伺いしますが、 この場合は ① 有給を使いながら 1月31日から産前休がいいのか？ ② 有給を使いながら1月22日まで働き 産前休に入ったほうがいいのか？ ③ その他 なら どれがいいのか教えて頂きたいです。
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
定の妊婦です。 12月に支給される賞与について質問です。 私のケースの場合、賞与は社会保険料等は 控除の対象になりますでしょうか。 色々なサイトを見ても育休の話ばかりで よくわかりません。 どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
回答受付中
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは？となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか？ こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします！
まっても踏ん張ってきました。 子持ちの同僚が急に休む日や時短勤務で帰った後は私がいつも代わりをしてきました。 私も最近結婚して子どもがほしいと考えています。 夫や親に育児を頼ることができる環境ですが、私も仕事は産休育休時短勤務フルに活用したいです。やはり子どもにとっては母親が一番安心する存在だと思うので、体調を崩した時には私が仕事を休んで側にいてあげたいと思います。 このような考え方、お互い様ということで許されるでしょうか？
回答終了
いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
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