アイリストをしています。 1日8時間労働です。 つわりもなんとか働きながら乗り越え、今のところ仕事は継続しています。 しかし最近徐々にお腹が出てきて、施術中の中腰、前屈みがかなりきつくなってきました。 施術枠が1時間だとするとそのうち40分ほどはほぼ立ちっぱなしまたは前屈みの中腰です。 これは今後更にしんどくなるのではと思ってきています。 産休中などのためにもなるべくフルタイムで働いていたいとは思ってるのですが、体勢がしんどいという理由で早めに休みに入るのは自己都合による休職しか手はないのでしょうか、、。 また、これは甘えになってしまうのでしょうか。
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定日が7/30で産休に入るのが6/19からとなります。 通勤に片道1時間半ほどかかり 最近通勤がとてもしんどく、仕事中にお腹に違和感を感じたり何かと不安になってしまい、6/19まで勤務できるか自信がありません。 有給があと20日ほどしか残っておらず、 4月頃から全部有給消化したとしても、まだ6/19まで日にちがたくさんあり、休むなら欠勤しかないのかなと考えてますが、 育休手当のお金が減らないようしたいです。 月に10日以上出勤しなければ育休手当のお金は減らないとゆう認識で合ってますか？ ちなみに先週医師に診断書書いてくれないかと聞いてみましたが、特に症状がないから書けないと言われました。
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で、7月16日より産休に入るため先月後半より、引き継ぎをしています(私は早めに引き継ぎをしたかったのですが、前上長が後任を決めるのが遅く今になっています)引き継ぎする後任者は、同じ部署の、課長、売掛金回収のみをしている人2人に引き継ぎをしています。2人は経理未経験者です。2人は50代女性です。2人は自分の業務を持ちながら私の業務を受け持つ為、とても忙しそうです、、私は自分の業務が発生都度、2人へ何時から時間ありますか？と確認し引き継ぎ業務を教えています。今日、1人へ教える際に、とても機嫌が悪かったです。なぜ私がやらないといけないのかと思っていると思います。 後任者は自分の業務をやりながら、私の業務をやるのは無理なのでしょうか？上司より、もし私が後任に教えるのが難しければ、契約社員を雇うこともできるよと言われました。その際は、7月までに新しく会社のことを教えることから始めるのは大変、後任へ半分は教えているのでと断りました。契約社員を雇うべきなのでしょうか？ 私の業務は、覚えるとそこまで多くない業務です。また、後任者は私の業務の引き継ぎ前までは、寝ていたり、スマホを触っていたりしており余裕がありそうでした、、 また、後任者は口頭で説明しても理解が難しいタイプで、業務マニュアルを一から作成してと言われているため、残業して、一から10まで作成しています(私の時は1ヶ月で口頭引き継ぎマニュアルはありませんでした)ここまでして、私が引き継ぎをするべきなのでしょうか、、 毎日引き継ぎのことを考えて憂鬱です。
解決済み
しているもので、7月16日より産休に入るため先週より、引き継ぎをしています(私は早めに引き継ぎをしたかったのですが、前上長が後任を決めるのが遅く今になっています)引き継ぎする後任者は、同じ部署の、課長、売掛金回収のみをしている人2人に引き継ぎをしています。2人は経理未経験者です。2人は50代女性です。口頭だけで説明しても理解が難しいタイプの後任で、１〜マニュアルを作成してほしいと言われました。そのため、業務セクションを教える前にマニュアルを作成し、そのマニュアルを見せながら業務を教えています。 自分の業務をやりながら、教えながら、仕事をしており、業務セクションマニュアルを作成する時間が取れず、残業をして作成している状況です。 上司が今月変わったのですが、上司が帰る時に私も帰そうとします。上司は、仕事が出来るのかあまり残業をせず定時から30分後に帰るタイプです。私が帰るまで上司は帰りません、、 上司を私のマニュアル作成のために、残らせてしまうのも申し訳ないです。 来週以降マニュアル作成するとき、日常業務もやりながら業務引き継ぎも教えながら、マニュアルを定時で作るのは私のレベルでは出来ませんし、 上司は先に帰っていいので、私は残業をしたいのですが、何と上司へ言えばいいでしょうか？ (引き継ぎマニュアル作成作りのため、落ち着くまでは残業していいと許可はもらっています) 早産になり、会社を早めに休み、引き継ぎが出来ないと困るので、なるべく今元気なうちに引き継ぎをしたいと考えています。 上司は、なるべく残業をやらせたくないのでしょうか？私が日中で、全部仕上げられると思っているのでしょうか、、
制で勤務しています。 月の半ばから産休に入る予定で、その前に公休+有給消化するつもりです。 20日から産休開始の場合、その前に9日公休を使用(11日~19日を公休休み)、さらに有給を使うというイメージでいたのですが、その月は公休は9日分もつかないと言われました。 下記が就業規則の内容なのですが、そうなると何日公休が使えるのでしょうか？ 会社を信用できない出来事があったので、第三者の方のご意見を聞きたいです。 〈勤務シフト表で定める休日は、少なくとも1週間に1日の休日が確保できる範囲で定める〉 〈シフト表で定める休日は9日とする〉 〈法定休日は月の初日を起算日とする4週間以内における最後の4日の休日とする〉
その間に、無期雇用(正社員)で代わりの人材を1人雇い、他チームから応援を呼んだ人をそのまま固定するそうです。 もはや私はいらない存在となりました。 上司も私に辞めてほしいと思っていると思います。 私は特別優秀でもないし必要とされるような人間でもありません。 しかし、それなりに真面目にコツコツと仕事はこなしてきて、当たり前に権利を使っただけなのにそのまま辞めるのも悔しいです。 毎日、金の為と割り切りながら、近くの人たちが雑談で盛り上がっていても入る気にもなりません。 結局職場なんてそういうところですよね？ 自分のメンタルが大丈夫なら居座っても良いと思いますか？
使えるだけ。 と言われました。 親に給料の六割くらいはもらえるはずだよと言われたと言ったら、まあ場所によって違うから。うちは出ない。 と言われました。 あとネットで私学教材とかいろいろ調べてみたら？ とか 申請すれば貰えるかも、まあそれもこっちで書くものとかあるから とか言われました。 切迫早産になるから入院しないといけないかもしれないと園長先生に伝えたところ、 いつ入院してもいいように仕事終わらせとけと言われたり、 主任にも、 23日に見てみて、縮まってたら入院と言われましたと 伝えたらスキー場に行くことは主任が決めたのに スキー場になんか行くからだよ！と言われ、 今日の修了式には、24来れるよね？仕事の話とかしたいから。春休みも当たり前に仕事あるから31はみんな出勤ねとか、あとは片付けとか引き継ぎあるから自分で決めて来てと言われました。 姉に聞いたら育休産休って職場でやってもらえるんじゃないの？と言っていました。 自分でやった人教えてください
旬に再び産休に入る予定です。 例えば4月１日に20日分の有休が付与されていたとすると、産休までに20日分を消化するというのは可能でしょうか。それとも復帰が２ヶ月だけなので２ヶ月/12ヶ月✖️20日分の有休という考えが妥当なのでしょうか。
になり退職しました。 理由はつわりがひどく、あまり出勤できていなかったことや 試用期間中だったこと、私自身も仕事内容についていけず 辞めたいと思っていたので、辞めることに同意して退職しました。 出産予定日は8月の中旬で、まだ初期であることと 今現在、派遣が前向きに動いていること もし話が進めば今月下旬から入社ができそうです。 そこの派遣では長期前提とのことしか教えていただいてません。 派遣の担当者にはまだ妊娠していることは伝えておらず 安定期に入ってからお伝えしようと思っておりますが この場合、産休育休は取得できるのでしょうか。 また、前々職が正社員で11年5ヶ月 前職が2ヶ月半で雇用保険は払っており 就業できていなかった期間に関しては失業保険などもらっていませんでしたが 育休、育休手当は貰えるのでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、お答えいただけると幸いです。
院中なう。 私が産休に入るの分かってて、上司も同僚もずっと仕事を私に丸投げしてきました。 それでは彼らが困るので、私はマニュアルを作って引継ぎを試みましたが、真剣に聞いてくれませんでした。 私が産休に入ってからも、連日、上司や同僚や部下から私の携帯電話に仕事の連絡が入ります。 難しい案件の判断、取引先へ提出する企画書の添削、会議のアジェンダ構成など、当たり前の様に聞いてきます。 ついには、産後の産婦人科入院中でも普通に仕事の電話をかけてきます。 どうしたらいいか教えてください。 やんわり遠回しに今は無理と伝えても、時間を変えたりメールなどに方法を変えたりしてきます。 仕事という名目でこられると、こちらとしても無視できませんし...。
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