たのですが、 会社まで片道2時間の通勤がきつく、 今はなんとかなっていますが、 今後の生活を考えると転職を視野に入れたほうが良いのか…と悩んでいます。 しかし、子供も望んでおり、タイミングを探っております。 みなさんの経験やアドバイスをいただきたいです。 また、転職に備えて準備するべきことなども教えていただきたいです。 【現在の状況】 ・現在28歳 ・30歳になるまでに第一子希望 ・現在の職場は勤続5年で人間関係良好であまり不満は無い ・マイナーな職種のため転職の難易度は高いのではと不安
解決済み
最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
? 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか?←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの!?と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ+名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか?何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ?ってなりそうです。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
まっても踏ん張ってきました。 子持ちの同僚が急に休む日や時短勤務で帰った後は私がいつも代わりをしてきました。 私も最近結婚して子どもがほしいと考えています。 夫や親に育児を頼ることができる環境ですが、私も仕事は産休育休時短勤務フルに活用したいです。やはり子どもにとっては母親が一番安心する存在だと思うので、体調を崩した時には私が仕事を休んで側にいてあげたいと思います。 このような考え方、お互い様ということで許されるでしょうか?
回答終了
に仕事から帰ると生後5ヶ月と11日の息子が亡くなっていました 仰向けで寝かせたそうですが寝返りを覚えたばかりですぐ転がってしまったからかと思います、うつ伏せになっており乳幼児突然死症候群の可能性を聞かされました 22日に葬儀等を終え現在落ち着き始めたタイミングです ですがまだまだ心に穴が空いたようでずっと悲しく寂しく涙が出てきてしまいます 会社へ連絡したところ復帰は焦らず落ち着いてからでいいと言われました ですが育休から復帰してまもなくが故に申し訳なさを感じておりそれもまた辛いのです この場合はどのくらいの時間お休みさせて頂いて良いのでしょうか 現在は落ち着くか不明ですが約1ヶ月を予定しています ですがそれは長いのでしょうか 皆様の正直なご意見をお聞かせください 長文失礼致しました、よろしくお願いします
消化して保育園見学に充てる旨を3月から班長(課長の下)に伝えていたのですが、 先日、課長、件の班長の方に面談と呼ばれ、「具体的にいつから休むのか」と確認され、上記のことを伝えると「欠員補充の都合があるのになぜ早く相談しないのか」と言われました。 自分としては、人事担当でもないのに「自分がいなくなった穴を埋めてください」というようなことは進言する立場でもないし、欠員補充の必要性の有無は人事の判断の範疇と思っていおりカチンときました。 増員などの話や担当振り分けについても特段指示なかったことや担当者間では産休の旨を共有していたので、残る方に業務はマニュアル化した上でスライドさせているところです。 それで以外で何かすべきことありますか?と先に伝えていた班長の方に話をしに行ったところ、 今からそんなこと相談されてもねぇ…もう2週間でしょ?担当者みんなで話すしかないでしょ。今いる人だって次異動しちゃうかもしれないんだし…と言われました。自分だって産休に入った人の仕事はそのままスライドで預かってカバーしてきたというのに…。 その場では飲み込みましたが、モヤモヤしたので次回同じこと言われたら「ではどうするのが正解でしたか?」って聞き返してみようかと思ってます。 ネチネチ言われて腹も立つので「じゃあ産前休暇は取るのやめればいいですか?それで何か好転するんですか?」ぐらいのことを言いたい〜!という気分です。 私が非常識なのでしょうか。お休みをいただくことについては十分感謝をしてるのですが。 は〜
回答受付中
セージカードと、 その内同僚何人かからプレゼントやお手紙が入っていました。 この場合、課のラインでメッセージへのお礼は伝えた方がいいでしょうか。(上司はいません) メッセージカードで、そこまでするのはおかしいでしょうか? プレゼントをくれた同僚には、個別にメッセージか電話でお礼を伝えようと思っているのですが… ちなみにそのプレゼントをくれた同僚へは、 私からも産休前に個人的にお菓子を渡していました。 プレゼントくれた人だけに連絡するのも おかしいでしょうか… どう思いますか?
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩(50代女)は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか?
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