いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 11月〜産休を取らせてもらいましたが、今月ボーナスが支給されませんでした。 算定期間（4月〜9月）には毎日働いており退職してるわけでもないのでもらえるべきだと思うのですが、どうなんでしょう…？ 一応社労士もいる会社なので社労士さんが問題ないと判断してるのでしょうか？ 関係がこじれる覚悟で雇用主と交渉すべきか、諦めて育休後復帰せず就業規則のしっかりした所を探すべきか悩んでいます。
回答受付中
2025年7月頭 出産予定日 ※前会社からトータルして1年以上の労働期間あります。 出産後は育休手当をもらいながら一歳まで育休を利用したいと考えています。 1人目の時に切迫早産と診断され、妊娠6ヶ月から産休まで休職し、傷病手当を受けておりました。 もし2人目も何かあり、休職せざる得なくなった場合、育休手当を受け取りながら育休はできなくなるのでしょうか？ ぎりぎり1年経つか経たないかの狭間になりそうな為教えてください。 またそうなった場合、会社から首を切られることとかもあるのでしょうか。 まさかのタイミングの妊娠で嬉しい反面、現在の転職先の仕事を失わないか不安が募ります。
結婚してすぐ子供を希望してるので育休産休制度のある外科病院に勤めてます。 来月の10月から妊活を始めようかと考えてます。 しかし、私と1ヶ月違いで籍を入れた7年目の同じ職場の人が妊娠をしまして来年まで1年間は育休取るじゃないですか。その後に私が妊娠してってめちゃくちゃ気まずくないですか半年のやつがってなりますよね。人少ないのに！その先輩が朝礼で妊娠報告した時になんか空気重かったんですよね、めでたいのに。 職場に合わせて妊活するのは絶対嫌ですし、妊活遅くなるのも嫌ですし！妊娠したらしたでめっちゃ気まずいです！皆さんなら自分たちの予定通り妊活しますか？！ 採用側も分かって採用したと思いますけど。
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
たのですが、 会社まで片道2時間の通勤がきつく、 今はなんとかなっていますが、 今後の生活を考えると転職を視野に入れたほうが良いのか…と悩んでいます。 しかし、子供も望んでおり、タイミングを探っております。 みなさんの経験やアドバイスをいただきたいです。 また、転職に備えて準備するべきことなども教えていただきたいです。 【現在の状況】 ・現在28歳 ・30歳になるまでに第一子希望 ・現在の職場は勤続5年で人間関係良好であまり不満は無い ・マイナーな職種のため転職の難易度は高いのではと不安
10月です。 私は、10月中旬から有給、 その引き続きで11月から産前に入ってます。 その場合は不支給ですか。 いつもは給与明細が振込日の前日に届くのに 給与明細も届いていません。 期待していたのに、悲しいです…
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど（なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません）、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
わり 上司も変わりました。 今回復帰するのかと思いきや、 また妊娠したとのことで、 (７人目？！) また復帰せずにそのまま産休と育休も 継続するそうです。 産める人は、 世の中のためにも、どんどん産んだら 良いと思うのですが、 不思議すぎて疑問です。 先日妊娠発覚後、 手続き書類が？必要だったらしく 会社に子供数名連れて来たそうです。 他の社員も上司も、『どなたですか？』 状態だったと聞きました。 私だけは知ってるのですが、その日は 有給休暇で不在でした。 後日、私にLINEで『全員知らない人だった…』と来ましたけど そりゃそうでしょうね…と呆れました。 そこまでして、 会社を辞めない理由も不明ですし 会社も解雇にしない理由が分かりません。 このような方って多いんですか？
回答終了
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