最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
解決済み
、 6月25日に6月分の給料が入りました。 会社は、15日が締め日になるのですが、 6日~15日の間の産休は、 欠勤扱いになるのですか?? それとも5月16日~6月6日が パート扱い、ということでしょうか?? 毎月の給料手取りの、 4分の1しかありませんでした。 本当に驚きました。 普通の1ヶ月の出勤日数より、-5日程の 産休でのお休みになるだけなのに 基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。 何扱いなんですか? 正社員では無い扱いということでしょうか?
回答終了
の賞与(査定期間10月から3月)が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか?
事をくれないのですが、このまま年末調整できなかったら会社が悪いって事になりますよね? 出産後はしばらく外出ができない為、職場に直接行くのは難しいですし、産後はしばらく実家に帰ってしまうので、郵送で出すのかとか相談したいのに無視されてます。
回答受付中
ります。賞与の支給日は7月10日。賞与査定期間が12月21日から5月20日まででしっかり働いていたので、賞与は満額もらえることになります。 有給が9.5日残っていたので、7月1日の午後から7月12日までは有給扱い、以降は産休という形になるのですが、この場合、賞与の社会保険料は免除されるのでしょうか。自分でも調べてみたのですが、知見がなく言葉の意味もよくわかりません…。また他にも免除される項目(雇用保険料など)があれば教えていただきたいです。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか? 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど(なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません)、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
月30日支給の賞与が産休を理由に入りませんでした。 会社に確認したところ、支給対象が6月1日時点の在籍職員で、私は産休に入っている為支給対象外になるとのことでした。査定期間内に勤務はしています。 これは男女雇用機会均等法など法律に違反しますでしょうか? また、このような内容が就業規則に記載されている場合は違反にならないのでしょうか? 私はこのような規則は不平等で納得できません。詳しい方がおられましたら、ご回答よろしくお願いします。 (労基には明日確認しようと思っています。)
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか? 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
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