定の妊婦です。 12月に支給される賞与について質問です。 私のケースの場合、賞与は社会保険料等は 控除の対象になりますでしょうか。 色々なサイトを見ても育休の話ばかりで よくわかりません。 どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
回答受付中
れないと聞きました。 産休で働いていないのに、給料が支払われるとはどういう意味でしょうか？産休期間でも、基本給は振り込まれるということですか？ 自分の職場は、産前は8週前、産後も8週間で産休となっています。12月上旬が予定日のため、10月上旬から1月末ごろまで産休予定なのですが、この期間も給料が発生するということでしょうか。 賃金に関する組合の手引書を見ても出産手当金について記載が無かったため、わかりません。 地方公務員です。
解決済み
、 6月25日に6月分の給料が入りました。 会社は、15日が締め日になるのですが、 6日～15日の間の産休は、 欠勤扱いになるのですか？？ それとも5月16日~6月6日が パート扱い、ということでしょうか？？ 毎月の給料手取りの、 4分の1しかありませんでした。 本当に驚きました。 普通の1ヶ月の出勤日数より、－5日程の 産休でのお休みになるだけなのに 基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。 何扱いなんですか？ 正社員では無い扱いということでしょうか？
回答終了
事をくれないのですが、このまま年末調整できなかったら会社が悪いって事になりますよね？ 出産後はしばらく外出ができない為、職場に直接行くのは難しいですし、産後はしばらく実家に帰ってしまうので、郵送で出すのかとか相談したいのに無視されてます。
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど（なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません）、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
があれば連絡してしまうかもしれないと言われていました。 （もちろん一通り引き継ぎをしてマニュアルも渡し済みです） 私は復帰希望だったので、産まれる前までであれば連絡は取れると思いますと伝えていました。 しかし、上司から頻繁に連絡が来ます。 仕事関係の事はもちろん、不要な事まで来ます。 もちろん、私が担当していた業務の事は返信をしましたが、そもそもマニュアルに記載してあることだし何故聞いてきたのか謎でした。 引き継ぎをした後任が分からないならともかく、同じ業務をしていた上司であれば分かることなのに聞く意味がわかりません。 そして、1番問題なのが不要な連絡です。 全く仕事に関係のない事を昼夜関係なく連絡してくるので、今はスルーしています。 もうすぐ産まれるので、産まれた後もこれが続くかもしれないと思うとストレスです。 皆さんは、直接不要な連絡は控えてくださいと伝えますか？ 復帰前提なので、大事にしたくありません。 今まで通りスルーが最善でしょうか？
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
ト制の職場です。 12/14から産休を取得するのですが12/15が日曜のためそこは公休になってしまうのでしょうか？ 今まで公休はもし日曜に仕事が入ったりしたら他の日に移動していました。 詳しい方教えてください。よろしくお願いします
、2週間付きっきりで引き継ぎしました。 マニュアルも作ってあり、困ったら周りにも聞ける環境なので安心していたのですが… 産休に入り、朝から晩まで電話やLINEが連投で届きます。 私しか把握できていないことなどは勿論聞いてもらって構わないのですが… ・カタカナの小文字はどうやるのか ・現場と全然連絡がとれない ・この手順で大丈夫でしたか？(何度も一緒にやったことでマニュアルにも書いてある) ・仕事が忙しく、持病の薬が効かなくて身体が動かせず大変だった ・質問したあとに「やっぱりマニュアルに書いてました」と連絡がくる 上記の内容の連絡まで来てしまい困っていました。 あまりに四六時中来るのと毎日仕事が終わらず残業してると言うので「私も少し忙しく返信が遅くなってしまう。職場に分かる人が居るので、そちらに聞いてもらった方が時間ロスがなくなると思う」とLINEしました。 すると返事が来なくなり冷たくし過ぎたかと心配していたら、数日後また連絡が来るようになりました。 LINEの頻度はかなり少なくなったのですが、前まであった絵文字は無くなり手順の説明を返信しても既読無視。 返信してる最中にも「解決しましたー」の一言… 最初は送ってくれていた「ありがとう」と「すみません」も一切無くなりました。 産休に入ってから気にしないようにしててもスマホを気にしてしまい、ストレスフルです… 上司にも「産休って病気で休んでるわけじゃないし困ってるから助けてあげて」と言われ無下にもできません… 初めての出産ということもあり、できるだけ穏やかに過ごしたいのですが1日悶々としてしまいます… 皆さんだったら引き継ぎの方がこんな感じだったらどうされますか…？ 旦那や友だちにはもうブロックしていいと言われますが、今後復職する際に気まずくならないか不安です…
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