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オクシア→1億円 その生損保やら金融やらで諸々 配当金が年間1000万円ほど んで、他人の事業の手伝いの正社員を辞めてラクな派遣やって1年位働いてクビにしてもらい失業保険を貰うという生活を永遠と繰り返したいのですが、失業保険って何回まで貰えるのですか? あと30年ぐらい派遣→クビ→失業保険を30回ぐらい繰り返したいだけです。 どーせ派遣切りとかで企業はすぐにクビにしてくれるだろうから私みたいな社会的弱者には手厚く失業保険欲しいです。 何か良いアドバイスありますか?
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あけで、穴を開けたから と言われ1ヶ月前に通告され、その際の録音等々の証拠はあります。 先月1ヶ月を迎えて退職と言う事にはなりました。弁護士には相談しましたが、その時退職理由通知には社内の規模縮小と書かれているので、裁判まで成ると相手の言い分も、多少 一定の相当性を持つので、訴訟はおすすめ出来ないと言われました。勿論次の仕事もしなければならないのでそこで労力をかけるのは得策でも無いのは承知ですが、とても悔しいです。訴訟自体をしたい訳でも無くでもこのままも嫌な気もします。この場合皆さんでしたらどうしますか? 法的に打ち負かすも手の一つですが、労基に現状知ってるブラックの証拠を持ち込んだらダメージは与えられますか?長文失礼しました。お知恵を貸してください。
職勧奨を渡されました。9月末で退職してほしい・会社都合での離職・ただし辞表は出して欲しい。とのことでした。会社都合になるなら、この内容は受理しようと思っています。失業保険もらいながら求職するつもりでした。 ただ、持病の頸椎ヘルニアがだんだん悪化していて左肩から指先まで、時々激痛で、仕事に集中できませんし、日常生活でも感覚異常で困っています。 この際、手術や治療に専念して治してから求職したいと思っています。この場合、傷病手当の対象になりますか? どんな手順になりますか? 在職中に休職したほうが良いのでしょうか? いろんなパターンがあると思いますが、御回答お願いします。
を取るほど保険料も上がるし、その他 デメリットが多くなりますね?
痛めてしばらく休職することになりそうです。上長からは腰が治ったら、また復職してくださいと言われています。 ありがたい話しですが、私は一旦、休職じゃなく退職しようかと考えています。例えば、今月退職して、半年後今の会社に復職するとしたら、退職〜復職までの期間の失業保険とかの扱いはどうなるのでしょうか。いつ復帰できるのかまた同じ会社に復職するかなど全く現時点では未定なのですが、どういう扱いになるのか詳しい方どなたかご教示ください。よろしくお願い致します。
むことも禁止とすれば企業は人を雇わなくなるから結局失業者で溢れる、このバランスはどうすべきですか?
解決済み
場合について。 契約社員で2023/11から月単位で更新契約していましたが、上司が変わってから向いていない、向上心がない、パフォーマンス不足とのことで今年の5月で終了と言われました。 会社都合で退職の上雇用保険を受けつつ転職活動をしたいと思っていましたが、 突然今日、後1ヶ月延長しないか?と言われました。理由は新入社員を入れるためその間の研修のつなぎでとのことです。この場合、延長しないと会社都合、特定理由離職者にならないですか? 気分的には人格否定もあり、あまりやりたくないです。
回答終了
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失業、リストラ
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