失業、リストラカテゴリの質問（4ページ目）

解雇予告通知書が届きました。 内容は10月1日に採用後、試用期間3カ月が設けられていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐え...

ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。

会社クビになると失業保険は貰えますか？ メリットがデメリットあれば教えてください

失業手当 (再就職手当)について。 所定給付日数が90日 自己都合退職 認定日初回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行...

回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行った会社で12/16〜1週間研修を行うことになり、お互い問題なければ本採用という流れになりました。 そこで質問があります。 ①1週間ちょっと研修があるのですが週5日の1日8時間勤務になってしまうため失業手当を受給することが出来なくなってしまいますよね？ その場合、2回目の12月分から受け取る事ができなくなってしまうのか、それとも3回目の1月分が受け取ることが出来なくなってしまうのでしょうか？ 認定日と研修日がかぶっているため認定日にハローワークに行くことが出来ないのでその申請をする関係で12月の認定日はもっと早めになりそうです。 ②再就職手当の条件に失業手当の支給残日数が、3分の1以上残っていることとありますが私の場合は条件に当てはまるのでしょうか？ ③ハローワークまたは人材紹介会社経由で決定した再就職先であること(求職申し込みをしてから、待機期間終了後1ヶ月の間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で再就職する必要があります。) とありますが、申し込みをしてから1ヶ月以上(9月の初めに申し込みしました)経っているので条件に当てはまるといい解釈で大丈夫でしょうか？ちなみち今回の会社はインディードから応募しました。 理解力がないため、皆様のお力をお借りしたいです。

失業保険の初回振り込み金額について。 今現在自己都合退職の失業保険の手続き中で給付制限期間が10月1日〜11月30日で次回2回目の認定日が12月10日なの...

付制限期間が10月1日〜11月30日で次回2回目の認定日が12月10日なのですがこの場合初回は何日分が給付されるのでしょうか？

職場で仮に会社がこの人材は、危ない従業員と感じても、実際まだなにも起きていなく、解雇もすぐにできない状況なら、怖がる従業員にたしかに不審で危険ですから、 ...

解雇もすぐにできない状況なら、怖がる従業員にたしかに不審で危険ですから、 危害を加えられないように気をつけてくださいと従業員に言わないですよね？あの人は気をつけてください、そう会社がいえば、そんな人をなぜまだ雇っているのか？と言われてしまう可能性ありますよね。 まだ事件をおこしたわけでもないなら不当解雇にならないよう慎重にならなければならない時期なら、不安を口にする従業員に、あの方は危ないですとはいわないですよね？

社不過ぎて会社をクビになりかけてます。発達障害のアラサーです。障害者雇用で働いていましたが、モチベーションが保てず欠勤と遅刻を繰り返してしまい、春以降の契...

いましたが、モチベーションが保てず欠勤と遅刻を繰り返してしまい、春以降の契約の更新はなしと言われました。 勤怠と業務態度の改善があれば更新を考えると言われています。私はデスクワークだと首肩腰が痛くなってしまうのでしょっちゅう立ち上がってストレッチをしているのですが、それも今後は控えて欲しいと言われました……。 手取りが少なすぎて（15万円）、先日からソープで働き始めた所で、まだ間もないですが楽しくやれておりこっちをもっと頑張りたいなと思っていた矢先のクビ宣告だったので、これはもう社不はソープで働けと言われているのかなと思いました。ちなみにソープは無遅刻無欠勤です。実家は地方で毒親なので頼れません。とりあえず勤怠安定させますが、それでもクビになったらソープだし、ソープだと収入高すぎて失業保険出ないし、と考えが前向きになったり後ろ向きになったり、めっちゃ混乱してます。 同じ境遇の人（いるのか！？）いたらお話聞かせてください……。

失業保険についての質問です。 現在ある会社にて契約社員で働いています。 そこで12月末(今年いっぱい)で辞めようと考えています。 その会社には契約社員と...

2月末(今年いっぱい)で辞めようと考えています。 その会社には契約社員として2年と2ヶ月ほど働いています。 最新の契約が10月からの3ヶ月契約なので、12月末でちょうど契約期間も終わり有給も全て消化して12月末で辞めようと思っているのですが、そこで上司と失業保険の事について、失業保険の開始期間の相違がありご質問させて頂きました。会社の方は契約更新するつもりがあり、自分は12月31日で辞めたいのです。 自分でも色々調べたのですが、中々結論が出ませんでした。 お伺いしたい事は 受給開始が7日間の待機期間だけなのか、2〜3ヶ月程かかるのかどちらなのかという事です。 一応ハローワークに聞いても勤務年数が3年以内、契約更新が4.5回されており、契約期間(10月〜12月31日)の途中で退職でなければ、契約満了という形で離職票が出されるので7日間の待機期間のみで受給出来る可能性が高いとの事でした。 ですが上司も総務や労務士に確認した所会社都合では無く自己都合だから2〜3ヶ月かかるとの返答だったみたいです。 長々となりましたが、お詳しい方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い致します。

失業保険について。 当方、自己都合退社の特殊給付者になりますので、制限解除付き90日分の給付になります。 1回目の給付は、21日分をいただきました。 2...

0日分の給付になります。 1回目の給付は、21日分をいただきました。 2回目は28日分計算で考えていましたが、先ほど2回目の認定が終わりましたが、23日分でした。 たしかに2回目の認定日が来るの早いなと思っていましたが、基本的に2回目から28日分で支給されるとあったので、疑問に思いましたがこうゆうものなんですかね？？ 3回目の認定日も早いので、恐らく21日分で給付されそうです。

今人手不足といわれますが、ストーカーをしていている人材でも、仕事をこなし会社に迷惑はなにもないのであれば、雇用され続ける、ストーカーを雇用してはいけない決...

惑はなにもないのであれば、雇用され続ける、ストーカーを雇用してはいけない決まりはないのであれば、 容認され雇用され続け被害者はストーカーされながら働くかやめるかしかないことはよくあることですか？

大企業の早期退職募集が多いです。最近では第一生命 何故最近多いですか？ 50歳以上で子供が自立してるなら受けいれますか？

上で子供が自立してるなら受けいれますか？