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解決済み
失業手当と生活保護は同時に受給できますか?できる場合どちらを先に申請すれば良いですか?
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について。 うちは小さい会社で、社長以外に経理のおばさん1人と私含め社員3人の計5人の会社でしたが、営業不振でみんな解雇されました。 ただ私だけみんなよりも1ヶ月退職が早くされました。理由は言われてませんが、指定された退職日が有給付与日だったのでそのためかと思われます。 また、他の2人の社員は有給を買い取って貰えるらしいですが、私には何もありませんでした。 さらに退職予告の2日前までハローワークの求人を通して応募してきた方の面接をしており、2次面接に通すみたいです。 なにがしたいのかわからないし、私だけ他のみんなより損した気分でやるせないです。 皆さんの意見というか、自分だったらこういう対処するなどあればお聞かせください。
切な言動が理由だと言われ、期限は当面の間とあります。理由を聞きましたが教えてくれません。 他にも2人、同じように言い渡されどちらも自己退職しています。自己退職へ追い込んだリストラではないかと思います。私は、カットされた給料をもらい円満退職を望みます。納得いかなかったので、労働委員会へ相談を申し込みましたが、少し先になります。(月に一度のため)カットされた給料を取り返すことは可能でしょうか。調査のため、出勤できません。
勝手に帰りたくなったら帰る人は、業績が悪化や仕事が減ったなどがないなら、勝手にいなくなるからと解雇理由にはなりませんか。
金銭的な意味で会社側が得をする事になってるんですか?
のですが工場長より契約更新はできないといわれ11月30日で退職となってしまいました。 ただ、それを言われたのが11月12日でしたので30日前の解雇予告には引っかからないのかと思いました。 この場合は解雇予告手当等は出るのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
でしょうか?リストラの嵐になるのでしょうか?
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失業、リストラ
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