失業、リストラカテゴリの質問

失業手当についてです。 9月中旬あたりに失業手当の手続きに行き、 1回目の認定日が10月7日、2回目の認定日が12月2日なのですが、 この場合失業給付金...

が10月7日、2回目の認定日が12月2日なのですが、 この場合失業給付金が振り込まれるのは12月2日以降に1回振り込まれるという認識で間違いないでしょうか？ 私の勘違い・理解不足で、てっきり認定日後に毎回1回ずつ(10/7以降に1回、12/2以降に1回の計2回)入金するものだと勘違いしていて… どこか間違いとかあれば馬鹿でもわかるように説明していただけると助かります。 ちなみに退職理由は自己都合です。

失業給付期間中のバイトは給付を満額欲しい場合、手続いか1日働くかどちらがいいですか？ 月八万円程度（時給1060円、月80時間）の失業給付日額はまだわかっ...

か？ 月八万円程度（時給1060円、月80時間）の失業給付日額はまだわかってませんが、4時間以下の手伝いだと減額で、1日就業すると1日貰える日が延期という解釈でよろしいでしょうか？ 月20時間程度、時給1100円のバイトを1日1時間から2時間ペースでしてますが、1日の収入額いくらまでなら減額されませんか？ 他にもバイトやタイミーとかしようと思ってますが、一日、2.3時間のバイトを週4日やるより週一回8時間働いた方が失業給付の額はいいですか？

至急です… 今月から会社の借り上げ寮に住まわせていただいている者です。 タイムカード上は今月4日が初出勤でした。 私自身うつ病と睡眠障害(診断書は頂いて...

ード上は今月4日が初出勤でした。 私自身うつ病と睡眠障害(診断書は頂いていないですがASDもあると口頭で主治医に言われています。)を持っていて、先月まで働いていた会社では、通院している精神科から診断書を頂き、だいぶ配慮をして頂いている中で働いていました。 こちらの会社に入社する際に自身の持病について申告するのを忘れてしまっていて、今月1日辺りに入社にあたっての書類を書く際に記入し、「うつ病と睡眠障害をもっているのね？」と言われて伝えていない事を思い出しました…。 特に隠す気も一切なく、先月まで働いていた会社と今月から働く会社が同じ系列の会社で、引き継ぎをする(社長同士で話すと言っていました、実際に話があったのかは不明ですが…)と言っていたので、伝わっている気になってしまい、伝えるのを完全に忘れてしまっていました…。 面接はなく、「正社員で採用で」と電話で言われました。 その際にしっかり伝えれば良かったのですが…。 睡眠障害からなる度重なる寝坊をしてしまい、勤務態度が悪いとの事で昨日 「うちではもう雇えない。入社後に言われたのでうちでは持病のとこは何も配慮しない。今月いっぱい(10日後)で寮を出ていけ。こんなんではどこでも雇って貰えない。持病を治してから社会に出ろ。」 と言われました。私は病院を変えたりはしていますが6年以上通院していて、今も薬を毎日10錠程服薬しており、治そうともしています。それを何もしていないかのような言われ方だと思ってしまい、涙が出てきて過呼吸になってしまい、昨日は帰宅しました。 前置きが長くなってしまい申し訳ありません、ここまで読んでいただきありがとうございます。 ここからが本題なのですが ①寮は10日後に出ていかなければならないのか ②解雇予告の原則である30日に満たない20日分の給料と今日まで出勤してきた分の給料はしっかり払われるのか ③今回の場合は会社都合の解雇になり、申請すれば失業手当は貰えるようになるのか 以上の事について回答頂けたら幸いです。 長々とお読みいただきありがとうございました。 何か足りない情報がありましたら追加で記入致します。 どうぞよろしくお願い致します( . .)"

失業手当についてのご質問です。 うつ病と診断され、今月末に退職予定で現在有給消化中の状態です。 33歳で勤務歴1年半で社保でした。 本来3カ月しか失業手当...

中の状態です。 33歳で勤務歴1年半で社保でした。 本来3カ月しか失業手当を受給出来ないとのことですが、うつ病等精神疾患と診断をされた方は300日の失業手当が受け取れるとお聞きしたのですが、この場合ハローワークにご相談でいいんですかね？

解雇予告通知書が届きました。 内容は10月1日に採用後、試用期間3カ月が設けられていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐え...

ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。

会社クビになると失業保険は貰えますか？ メリットがデメリットあれば教えてください

失業手当 (再就職手当)について。 所定給付日数が90日 自己都合退職 認定日初回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行...

回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行った会社で12/16〜1週間研修を行うことになり、お互い問題なければ本採用という流れになりました。 そこで質問があります。 ①1週間ちょっと研修があるのですが週5日の1日8時間勤務になってしまうため失業手当を受給することが出来なくなってしまいますよね？ その場合、2回目の12月分から受け取る事ができなくなってしまうのか、それとも3回目の1月分が受け取ることが出来なくなってしまうのでしょうか？ 認定日と研修日がかぶっているため認定日にハローワークに行くことが出来ないのでその申請をする関係で12月の認定日はもっと早めになりそうです。 ②再就職手当の条件に失業手当の支給残日数が、3分の1以上残っていることとありますが私の場合は条件に当てはまるのでしょうか？ ③ハローワークまたは人材紹介会社経由で決定した再就職先であること(求職申し込みをしてから、待機期間終了後1ヶ月の間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で再就職する必要があります。) とありますが、申し込みをしてから1ヶ月以上(9月の初めに申し込みしました)経っているので条件に当てはまるといい解釈で大丈夫でしょうか？ちなみち今回の会社はインディードから応募しました。 理解力がないため、皆様のお力をお借りしたいです。

退職時に受け取れる給付金ついて質問です。 うつ病になり3ヵ月休職して傷病手当を貰っていましたが、やっと職場復帰しました。 しかし、パワハラが悪化して再びう...

っていましたが、やっと職場復帰しました。 しかし、パワハラが悪化して再びうつ病になり働けなくなったため11月末に退職します。 退職後は、残りの期間の傷病手当金を引き続きもらい、時期を見て失業保険に切り替える予定です。 ただし、12.1月の収入が無いのはきついので業務委託の仕事をせざる得ないと思っています。 その場合は、失業保険の期間をうつ病として延長し、規定内であれば業務委託の仕事もできますか？ または、仕事（業務委託・アルバイト）は全くせず、傷病手当を貰い→失業保険受給→再就職手当（派遣予定）で貰うのが最善ですか？ 困っているので教えてください。

失業保険の初回振り込み金額について。 今現在自己都合退職の失業保険の手続き中で給付制限期間が10月1日〜11月30日で次回2回目の認定日が12月10日なの...

付制限期間が10月1日〜11月30日で次回2回目の認定日が12月10日なのですがこの場合初回は何日分が給付されるのでしょうか？

職場で仮に会社がこの人材は、危ない従業員と感じても、実際まだなにも起きていなく、解雇もすぐにできない状況なら、怖がる従業員にたしかに不審で危険ですから、 ...

解雇もすぐにできない状況なら、怖がる従業員にたしかに不審で危険ですから、 危害を加えられないように気をつけてくださいと従業員に言わないですよね？あの人は気をつけてください、そう会社がいえば、そんな人をなぜまだ雇っているのか？と言われてしまう可能性ありますよね。 まだ事件をおこしたわけでもないなら不当解雇にならないよう慎重にならなければならない時期なら、不安を口にする従業員に、あの方は危ないですとはいわないですよね？